COMUNE DI VOLVERA Provincia di TORINO

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1 COMUNE DI VOLVERA Provincia di TORINO V E R B A L E DI D E L I B E R A Z I O N E D E L L A GIUNTA C O M U N A L E N. 98 del OGGETTO: PROGRAMMAZIONE E FABBISOGNO DEL PERSONALE TRIENNIO MODIFICA. L anno duemilaquattordici addì sedici del mese di luglio alle ore 16:45 nella sala delle adunanze, regolarmente convocata, si è riunita la Giunta Comunale nelle persone dei Signori: Marusich Ivan SINDACO Presente D' Onofrio Francesco VICE SINDACO Presente Lamura Antonietta ASSESSORE Assente Mirabella Roberto ASSESSORE Presente Rattero Laura ASSESSORE Presente Assiste alla seduta il Segretario Comunale. Il Presidente Ivan Marusich, riconosciuta legale l adunanza, dichiara aperta la seduta.

2 OGGETTO: PROGRAMMAZIONE E FABBISOGNO DEL PERSONALE TRIENNIO MODIFICA. Sono presenti i Consiglieri Delegati Audisio Serena e Magrone Domenico (art.25 comma 8 dello Statuto Comunale). L Assessore al Personale relaziona che: l art. 39, c.1. legge 449/97, stabilisce che le pubbliche amministrazioni, al fine di assicurare funzionalità ed ottimizzazione delle risorse per il migliore funzionamento dei servizi in relazione alle disponibilità finanziarie e del bilancio, provvedono alla programmazione triennale del fabbisogno del personale, comprensivo delle unità di cui alla legge n. 68/99; il Comune di Volvera anche per l anno 2014 soggiace pienamente alle regole valevoli per gli enti sottoposti al patto di stabilità interno (ovvero all art. 1, comma 557 della Legge n. 296/2006 così come integrato dall art. 76 del D.L. 112/2008 convertito nella legge n. 133/2008, nonché dall art. 14, commi 7 e 9 del D.L. n. 78/2010 convertito nella Legge n. 122/2010), che prevedono un regime assunzionale subordinato al rispetto del vincolo di riduzione della spesa del personale rispetto all anno precedente; con deliberazione della G.C. n. 20 del 5/2/2014, è stato approvato il programma triennale del fabbisogno del personale , sulla base delle motivazioni organizzative in esso contenute, ed in particolare per quanto riguarda l anno 2014 è stata prevista la copertura per mobilità esterna di due posti di Categoria C Esperto collaboratore a tempo pieno, per collocamento a riposo di due dipendenti, oltre alla copertura dei posti che si rendevano vacanti a seguito di trasferimento di personale presso altri enti; allo stato attuale permangono ancora inalterate le condizioni normative e contabili del Comune riportate nella già citata deliberazione della G.C. n. 20/2014; la nuova Amministrazione comunale insediatasi con le elezioni del 25/5/2014, ha nel suo programma l istituzione di un ufficio ambiente per far fronte alle diverse problematiche che sul territorio si fanno sempre più incalzanti e poter garantire, con il potenziamento dell ufficio tecnico, un maggior controllo delle esigenze del medesimo territorio anche con riferimento ai cantieri, dando atto che l attuazione dei processi organizzativi prima detti è maggiormente rispondente ai nuovi programmi che l Amministrazione intende realizzare; per tale aspetto, si ritiene opportuno modificare il programma triennale del fabbisogno del personale relativo all anno 2014, stabilendo, in particolare, di modificare uno dei due profili professionali anzidetti con la copertura di un posto di cat. C con profilo professionale di Esperto collaboratore geometra ; la presente modifica non comporta maggiori oneri da parte del Comune circa le spese di personale; LA GIUNTA COMUNALE Sentita e condivisa la relazione e la proposta dell Assessore al personale; Dato atto che in proposito sono stati interpellati i Responsabili degli Uffici e dei Servizi ed il Segretario Comunale; Richiamati gli articoli:

3 89, comma 5, e 91 comma 1 del D.Lgs n, 267/2000 e smi in virtù dei quali gli organi di vertice delle amministrazioni locali sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno del personale, finalizzata alla riduzione programmata della spesa del personale; 6, comma 4 bis, del D.Lgs n. 165/2001 e smi il quale prevede che il documento di programmazione triennale dei fabbisogni di personale ed i suoi aggiornamenti sono elaborati su proposta dei competenti dirigenti che individuano i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti; 39 della L. n. 449/1997, il quale stabilisce i principi di funzionalità e di ottimizzazione delle risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio; 35, comma 4, D.Lgs n. 165/2011 e smi che stabilisce che le determinazioni relative all avvio di procedure di reclutamento sono adottate sulla base della programmazione triennale del fabbisogno di personale deliberata ai sensi dell art. 39 della L. n. 449/1997; 19, comma 8, Legge n. 448/2001 che attribuisce agli organi di revisione contabile dell Ente il compito di accertare che i documenti di programmazione del fabbisogno di personale siano improntati al rispetto del principio di riduzione complessiva delle spese. L art. 3, comma 5 del D.L. 24/6/2014, ha previsto per gli enti locali sottoposti al patto di stabilità a nuovi criteri in materia di assunzione del personale cessato; Considerato altresì: che l art.6, comma 1 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 stabilisce che nelle amministrazioni pubbliche l organizzazione e la disciplina degli uffici, nonché la consistenza e la variante delle dotazioni organiche sono determinate in funzione delle finalità di accrescimento dell efficienza, della razionalizzazione del costo del lavoro pubblico, e del miglioramento dell utilizzo delle risorse umane previa verifica degli effettivi bisogni; che le linee fondamentali della programmazione sono sviluppate in modo tale da: a) consentire la gestione dell eventuale turn-over; b) favorire, nel rispetto delle disposizioni che pongono vincoli alle nuove assunzioni, l integrazione della dotazione organica secondo principi di ragionevolezza ed economicità; Visto: - la deliberazione consiliare n. 30 del 28 aprile 2014., con la quale è stato approvato il bilancio di previsione 2014, corredato dalla relazione previsionale e programmatica ed il bilancio , esecutiva ai sensi di legge; - la deliberazione di Giunta Comunale n. 79 del 21/5/2014, con la quale è stato approvato il Piano Esecutivo di Gestione (P.E.G.) 2014 ed assegnati i budget ai Responsabili di Servizi, esecutiva ai sensi di legge; - la deliberazione della G.C. n. 20 5/2/2014, avente ad oggetto: Programmazione e fabbisogno del personale triennio Contestuale monitoraggio annuale relativo a situazioni di soprannumero o eccedenze di personale ai sensi dell art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001 ; - il verbale della Comitato di direzione del 19/6/2014; - il parere espresso dal Revisore Unico dei conti in data 11 luglio 2014 Prot. n.8780 del 14 luglio 2014, ai sensi dell art. 19, comma 8, della Legge , n. 448, a seguito di apposita richiesta dell Amministrazione;

4 Acquisiti i pareri ex art. 49 del T.U. del n. 267 in ordine alla regolarità tecnica amministrativa del Responsabile del Servizio interessato e contabile del Responsabile dei Servizi Finanziari. Con voti unanimi favorevoli, espressi in forma palese. DELIBERA Di modificare il programma triennale del fabbisogno di personale 2014/2016 Annualità 2014, approvato con deliberazione della Giunta Comunale n.20/2014, e conseguenti alla cessazione dal servizio di due dipendenti di cat. C con profilo professionale di Esperto Collaboratore, con la copertura di un posto con profilo professionale di Esperto Collaboratore ed di un secondo posto con profilo professionale di Esperto Collaboratore Geometra. Di demandare al Servizio Personale l adozione degli atti conseguenti all approvazione del presente provvedimento. Di dare atto che sulla base di quanto disposto dall art. 3 del D.L. 24/6/2014 n. 90, l Amministrazione si riserva di verificare le eventuali nuove facoltà assunzionali dettate dalla predetta normativa, oltre a eventuali forme di mobilità interna ove ritenuta necessaria in presenza di esigenze di servizio. Di trasmettere copia del presente atto alle R.S.U., alle Organizzazioni Sindacali, al Comitato Unico di Garanzia e alla Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento Funzione Pubblica.

5 Letto, confermato e sottoscritto. (delibera G.C. n.98 del ) In originale firmato IL SINDACO Ivan Marusich CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE La presente deliberazione viene pubblicata all Albo Pretorio On-line sul Sito del Comune per 15 giorni consecutivi con decorrenza dal La deliberazione è stata contestualmente comunicata ai Capigruppo consiliari. Li DICHIARAZIONE DI ESECUTIVITA Divenuta esecutiva in data Ai sensi dell art. 134 comma 3 T.U.E.L. 267/2000. per la scadenza del termine di 10 giorni dalla pubblicazione. Volvera, _