Barometro dei posti di tirocinio aprile 2016 Rapporto dettagliato dei risultati

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1 Barometro dei posti di tirocinio aprile 2016 Rapporto dettagliato dei risultati Indagine presso i giovani e le aziende su incarico della Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione SEFRI

2 Impressum Barometro dei posti di tirocinio aprile 2016 Pubblicato da: Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione SEFRI Einsteinstrasse Berna Redazione: Istituto LINK di ricerca di mercato e sociale Spannortstrasse 7/ Lucerna Susanne Graf / Aylin Wagner 2

3 Indice (1/2) Situazione sul mercato dei posti di tirocinio al 15 aprile 2016: panoramica p. 5 Situazione sul mercato dei posti di tirocinio al 15 aprile 2016 p. 6 Panoramica aziende p. 10 Panoramica giovani p. 11 Offerta e domanda di posti di tirocinio in base ai settori p. 12 Situazione sul mercato dei posti di tirocinio al 15 aprile 2016 p. 15 Offerta di posti di tirocinio: aziende p. 19 Offerta di posti di tirocinio al 15 aprile 2016 p. 20 Stato dell attribuzione dei posti di tirocinio p. 23 Stato della decisione sull'offerta di posti di tirocinio p. 30 Posti di tirocinio vacanti l'anno precedente (2015) p. 35 Domanda presso le aziende p. 40 Formazione prof. di base con certificato federale di formazione pratica p. 45 Offerta di posti di tirocinio con maturità professionale p. 48 Mutazioni dell'offerta di posti di tirocinio rispetto all'anno precedente p. 49 3

4 Indice (2/2) Domanda di posti di tirocinio: giovani p. 55 Giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo p. 56 Interessi dei giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo p. 61 Situazione circa le conferme dei giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo p. 69 Giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo interessati a un posto di tirocinio p. 74 Domanda di posti di tirocinio al 15 aprile 2016 p. 77 Processo di candidatura ai posti di tirocinio p. 86 Situazione circa le conferme dei giovani interessati a un posto di tirocinio p. 92 Allegato p

5 Panoramica della situazione sul mercato dei posti di tirocinio al 15 aprile

6 Situazione sul mercato dei posti di tirocinio al 15 aprile panoramica La domanda di posti di tirocinio da parte dei giovani è inferiore rispetto all anno precedente, mentre l offerta è rimasta stabile. Complessivamente, l'offerta di posti di tirocinio supera la domanda di posti di tirocinio giovani devono scegliere il proprio percorso formativo. Di questi, (2015: ) sono interessati a una formazione professionale di base. L'offerta di posti di tirocinio presso le aziende è pari a posti (2015: ) Metodologia giovani: Metodo d'indagine: indagine telefonica CATI Universo: giovani di tutta la Svizzera che parlano la lingua del posto, di età compresa tra i 14 e i 20 anni, raggiungibili tramite un telefono di rete fissa Gruppo di riferimento: giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo Campione: 2843 interviste Intevallo di confidenza: max. +/- 1.9% nel campione complessivo Ponderazione: in base a età, genere e Cantone Periodo dell'indagine: dal 31 marzo al 30 aprile 2016 Metodologia aziende: Metodo d'indagine: indagine scritta (su carta/online) con promemoria telefonico Universo: aziende con almeno 2 ETP Campione di riferimento: 7100 aziende, suddivise per regione e numero di collaboratori Interviste realizzate: totale 5823 interviste Aziende con posti di tir.: 2011 interviste Intevallo di confidenza: max. +/- 2.3% nelle aziende con posti di tirocinio Ponderazione: per regione, numero di collaboratori e settore Periodo dell'indagine: dal 30 marzo al 6 maggio

7 Definizione del gruppo di riferimento Definizione del gruppo di riferimento Campione iniziale aziende Tutte le aziende in Svizzera a partire da 2 collaboratori (equivalenti a tempo pieno ETP). I risultati descritti si basano sulle indicazioni degli operatori della formazione professionale di base nell anno di rilevazione Persone di riferimento dell indagine sui giovani Giovani di età compresa tra i 14 e i 20 anni residenti in Svizzera che devono scegliere il proprio percorso formativo (livello secondario II). Ciò significa che il giovane quest anno deve scegliere quale orientamento formativo intraprendere. Può trattarsi di giovani che sono giunti al termine della scuola dell obbligo, ma anche di giovani provenienti da una soluzione intermedia, da una scuola di livello superiore o da una formazione professionale di base già conclusa o interrotta. Non fanno parte del gruppo di riferimento i giovani che hanno già deciso definitivamente di intraprendere un percorso formativo generale (p. es. liceo o scuola specializzata) oppure che hanno deciso di iscriversi all università dopo aver concluso il livello secondario II. 7

8 Giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo interessati a un posto di tirocinio Nell'aprile 2016 sono i giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo (2015: ). Di questi, (2015: ) sono interessati a un posto di tirocinio. Il numero di coloro che sono interessati SOLO a un posto di tirocinio ammonta a (2015: ) Migliaia Giovani che concludono la scuola UST (scenario "riferimento" ) Totale giovani che devono scegliere il percorso formativo Giovani interessati a un posto di tirocinio Giovani interessati SOLO a un posto di tirocinio 8

9 Mercato dei posti di tirocinio al 15 aprile 2016 Il numero di posti di tirocinio offerti (79 000) supera di unità il numero di giovani interessati a un posto di tirocinio (66 000). In riferimento ai giovani interessati SOLO a un posto di tirocinio, l'offerta supera la domanda dei giovani ( posti di tirocinio in più) Migliaia Giovani interessati a un posto di tirocinio Giovani interessati SOLO a un posto di tirocinio Offerta di posti di tirocinio da parte delle aziende Totale giovani che devono scegliere il percorso formativo 9

10 Panoramica aziende Rispetto alla rilevazione dell aprile 2015, il numero complessivo di posti di tirocinio offerti (cifre fra parentesi) è diminuito di 1000 posti di tirocinio. La quota di aziende con un offerta di posti di tirocinio (2016: 26% / 2015: 25%) rimane a un livello costante. Rispetto all anno precedente, lo stato dei posti di tirocinio attribuiti il giorno di riferimento (2016: 69% / 2015: 72%) è diminuito del 3%. Aziende ( ) Aziende con posti di tirocinio (51 500) Aziende senza posti di tirocinio ( ) Posti di tirocinio attribuiti AFC (57 500) CFP (54 500) 3000 (3000) Attestato federale di capacità (AFC) Posti di tirocinio offerti (80 000) Certificato fed. di formazione pratica (CFP) (74 500) (5 500) Posti di tirocinio vacanti AFC (22 500) CFP (20 000) 2500 (2500) Arch. e costruzioni Uffici e informazione Servizi Stampa, design e arti applicate* Settore sociosanit. Informatica * Agricoltura Prof. tecniche Attività manifatt. Vendita 56% (64%) 82% (85%) 48% (61%) 77% (59%) 84% (89%) 75% (85%) 77% (74%) 65% (69%) 57% (63%) 64% (65%) 44% (36%) 18% (15%) 52% (39%) 23% (41%) 16% (11%) 25% (15%) 23% (26%) 35% (31%) 43% (37%) 36% (35%) * I dati sui settori "stampa, design e arti applicate" e "informatica" si basano su campioni di piccole dimensioni (n < 90). 10

11 Panoramica giovani Il numero di giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo è diminuito rispetto al 2015 (cifre fra parentesi), analogamente agli anni precedenti. Il numero di giovani senza una conferma il giorno di riferimento, rispetto all anno precedente è rimasto costante. Giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo ( ) Interessati a un posto di tirocinio SOLO a un posto di tirocinio (64 500) (71 500) anche altri interessi 7500 (7000) SOLO altri interessi (61 000) (50 500) (19 500) 1500 (1500) (28 500) (32 500) Conferma per un posto di tirocinio (50 500) Nessuna conferma (48 000) Conferma per un'altra soluzione (34 000) Il tirocinio è l'unica scelta (15 000) Il tirocinio è 1a priorità 3500 (3000) Anche altri interessi 2000 (1500) Nessun interesse per il tirocinio (28 500) 11

12 Offerta e domanda di posti di tirocinio in base ai settori - panoramica Nei seguenti settori la domanda di posti di tirocinio è superiore all offerta: servizi, stampa, design e arti applicate, settore sociosanitario, informatica, attività manifatturiere e vendita. Il maggiore eccesso della domanda si rileva nei settori attività manifatturiere e vendita. Nei seguenti settori l'offerta di posti di tirocinio è superiore alla domanda: architettura e costruzioni, uffici e informazione, agricoltura, e professioni tecniche. Rispetto al 2015, l offerta di posti di tirocino CFP è rimasta costante, mentre la domanda è leggermente aumentata. 12

13 Offerta e domanda di posti di tirocinio in base ai settori Nei settori uffici e informazione, stampa, design e arti applicate, settore sociosanitario, informatica attività manifatturiere e vendita la domanda di posti di tirocinio supera l offerta. Il maggiore eccesso della domanda si rileva nei settori attività manifatturiere e vendita. Nei settori architettura e costruzioni, uffici e informazione, agricoltura, e professioni tecniche l offerta supera la domanda. 25 Migliaia Architettura e costruzioni Uffici e informazione Servizi Stampa, design e arti applicate* Settore sociosanitario Informatica* Agricoltura* Professioni tecniche Attività manifatturiere Vendita Posti di tirocinio offerti da parte delle aziende Domanda di posti di tirocinio da parte dei giovani Numerosi giovani dimostrano interesse per diverse formazioni professionali di base e sono quindi anche presenti in vari settori. * I dati relativi a "stampa, design e arti applicate" e "informatica" presso le aziende nonché "agricoltura" presso i giovani si basano su campioni di piccole dimensioni (n < 90). 13

14 Offerta e domanda per soli posti di tirocinio CFP Nell aprile 2016 i posti di tirocinio CFP offerti sono 5500, mentre la rispettiva domanda ammonta a 4500 unità. Rispetto al 2015, l offerta di posti di tirocino CFP è rimasta costante, mentre la domanda è leggermente aumentata. 10 Migliaia Posti di tirocinio offerti da parte delle aziende Domanda di posti di tirocinio da parte dei giovani* * I dati relativi ai posti di tirocinio CFP si basano presso i giovani su un campione di piccole dimensioni (n < 90). 14

15 Stato dell attribuzione dei posti di tirocinio al 15 aprile panoramica Tra i giovani interessati a un posto di tirocinio, (2015: ) hanno ricevuto una conferma orale o scritta per un posto di tirocinio. Per quanto riguarda le aziende, i posti di tirocinio attribuiti definitivamente sono (2015: ). Il numero di giovani che nell anno in corso si sono interessati esclusivamente a un tirocinio e che non hanno ancora ricevuto una conferma ammonta a (2015: ). Con un numero di posti vacanti pari a (2015: ), l offerta supera così il numero di giovani interessati esclusivamente a un tirocinio che non hanno ancora ricevuto una conferma. Lo stato dell attribuzione dei posti di tirocinio è inferiore rispetto all anno precedente: il 69% dei posti di tirocinio è già stato attribuito dalle aziende (2015: 72%). Il 69% dei giovani interessati a un posto di tirocinio ha ricevuto una conferma (2015: 70%). In base all esperienza degli anni scorsi riguardo alla domanda e all offerta, di regola tra l indagine di aprile e quella di agosto l offerta di posti di tirocinio tende ad aumentare. È probabile che anche nel 2016 l offerta di posti di tirocinio aumenti in agosto. Nello stesso periodo è anche probabile che i giovani reagiscano in maniera flessibile alle realtà del mercato dei posti di tirocinio e riorientino i loro interessi. 15

16 Attribuzione di posti di tirocinio al 15 aprile 2016 L offerta di posti di tirocinio ancora vacanti supera il numero di giovani interessati a un tirocinio che non hanno ancora ricevuto una conferma. Nel giorno di rifermento giovani interessati a una formazione professionale di base non hanno ancora ricevuto una conferma. Di questi, giovani sono esclusivamente interessati a una formazione professionale di base. A fronte di queste cifre ci sono posti di tirocinio che non sono ancora stati attribuiti. 40 Tausend Giovani interessati a una formazione professionale di base senza conferma Giovani interessati SOLO a una formazione professionale di base senza conferma Posti di tirocinio vacanti presso le aziende

17 Attribuzione di posti di tirocinio al 15 aprile 2016 Presso le aziende, il 69% dei posti di tirocinio offerti era attribuito o garantito il giorno di riferimento. Dal lato della domanda, il 69% dei giovani interessati a un posto di tirocinio dispone di una conferma orale o scritta per un posto di tirocinio. 90% 85% 80% 75% 70% 65% % 65 55% 50% Quota di posti di tirocinio già attribuiti Quota di giovani con conferma per un posto di tirocinio 17

18 10 Posti di tirocinio vacanti e domanda in base ai settori Nei settori uffici e informazione, stampa, design e arti applicate, settore sociosanitario, informatica, e vendita, il numero di giovani interessati a un posto di tirocinio, ma senza conferma, è superiore al numero di posti vacanti. Nei settori architettura e costruzioni, servizi e professioni tecniche il numero di posti vacanti è superiore alla domanda. Migliaia Architettura e costruzioni Uffici e informazione Servizi Stampa, design e arti applicate* Posti di tirocinio vacanti presso le aziende Settore sociosanitario Informatica* 1 1 Agricoltura Professioni tecniche Attività manifatturiere Domanda per posti di tirocinio da parte di giovani senza conferma 3 5 Vendita Numerosi giovani dimostrano interesse per diverse formazioni professionali di base e sono quindi presenti in vari settori. * I dati relativi a "stampa, design e arti applicate" e "informatica" presso le aziende si basano su campioni di piccole dimensioni (n < 90). 18

19 Offerta di posti di tirocinio: aziende 19

20 Offerta di posti di tirocinio al 15 aprile 2016 In base all indagine, circa un quarto di tutte le aziende in Svizzera con più di 2 collaboratori (equivalenti a tempo pieno ETP) offre un posto di tirocinio. Nell aprile 2016 erano offerti complessivamente posti di tirocinio (2015: ). In base all esperienza, l offerta di posti di tirocinio aumenta fino al mese di agosto. Il 32% (2015: 34%) delle aziende che formano apprendisti quest anno non offre un nuovo posto di tirocinio. Si tratta soprattutto di aziende di piccole dimensioni che formano solo un apprendista o pochi apprendisti contemporaneamente e che quindi non dispongono ogni anno di un posto di tirocinio vacante. Nel 2016 la quota di aziende senza nuovi posti di tirocinio è diminuita in tutte le regioni linguistiche. 20

21 Sviluppo dell offerta di posti di tirocinio in aprile e in agosto, dal 2008 al 2016 Nell aprile 2016 l offerta di posti di tirocinio si aggira attorno alle unità. In base al sondaggio, l offerta è leggermente inferiore rispetto all anno precedente. L esperienza dimostra che l'offerta di posti di tirocinio aumenta fino al mese di agosto Migliaia * cfr. osservazioni nell'allegato 21 Offerta di posti di tirocinio (rilevazione di aprile) Offerta di posti di tirocinio (rilevazione di agosto) Nuove iscrizioni alla formazione professionale di base (UST)*

22 Aziende senza nuovi posti di tirocinio nel 2016 Un terzo delle aziende che formano apprendisti non offre nuovi posti di tirocinio nel Si tratta principalmente di piccole aziende che non possono offrire un posto di tirocinio ogni anno. Rispetto all anno precedente, la quota di aziende che formano apprendisti e che nel 2016 non offrono nuovi posti di tirocinio è diminuita in tutte e tre le regioni linguistiche. Aziende senza nuovi posti di tirocinio nel 2016 Totale Dimensioni dell azienda (n. collaboratori) Sede dell azienda ST SR SI Per quest anno non prevedono di offrire nuovi posti di tirocinio % 43% 24% 13% 4% 30% 36% 47% % 44% 25% 17% 5% 32% 37% 49% % 44% 25% 15% 6% 34% 37% 36% % 43% 26% 16% 5% 32% 37% 50% % 45% 23% 15% 7% 33% 41% 51% % 43% 25% 15% 4% 35% 36% 28% % 45% 28% 14% 3% 38% 36% 45% % 48% 25% 20% 3% 37% 41% 48% % 47% 24% 11% 6% 37% 38% 44% 22

23 Stato dell attribuzione dei posti di tirocinio Secondo i dati forniti dalle aziende, nell aprile 2016 il 69% di tutti i posti di tirocinio è già stato attribuito o garantito (2015: 72%). Settori: complessivamente, il 15 aprile 2016 sono (2015: ) i posti di tirocinio ancora vacanti. In tutti i settori restano posti di tirocinio vacanti, di cui la maggior parte nei settori architettura e costruzioni, servizi e professioni tecniche. Regioni linguistiche: nella Svizzera italiana e nella Svizzera romanda il reclutamento di regola inizia più tardi rispetto alla Svizzera tedesca. Rispetto alla Svizzera tedesca (73%), la quota dei posti di tirocinio attribuiti è di conseguenza molto inferiore nella Svizzera romanda (59%) e in particolare nella Svizzera italiana (33%). Dimensioni delle aziende: la quota di posti vacanti è maggiore in particolare presso le aziende di piccole dimensioni. 23

24 Stato dell attribuzione dei posti di tirocinio Il 69% dei posti di tirocinio offerti dalle aziende era già attribuito o garantito a una persona il giorno di riferimento. 90% 80% 70% % 50% % posti di tirocinio attribuiti 24

25 Posti di tirocinio offerti e già attribuiti Secondo l estrapolazione, l offerta di posti di tirocinio ammonta a unità. Rispetto al 2015 si tratta di una diminuzione di 1000 posti di tirocinio offerti. Di questi posti, erano già stati attribuiti definitivamente il 15 aprile non erano ancora stati attribuiti in maniera vincolante il 15 aprile Migliaia Offerta di posti di tirocinio Posti di tirocinio già attribuiti Posti di tirocinio vacanti 25

26 Stato dell'attribuzione dei posti di tirocinio in base ai settori I settori uffici e informazione, settore sociosanitario, informatica e agricoltura presentano la progressione più alta circa l attribuzione dei posti di tirocinio nel Nei settori servizi e stampa, design e arti applicate e attività manifatturiere invece, il numero di posti di tirocinio definitivamente attribuiti risulta, in proporzione, esiguo. 100% 80% 60% 40% % 0% Totale Architettura e costruzioni Uffici e informazione Servizi Stampa, design e arti applicate* Settore sociosanitario Informatica* Agricoltura Professioni tecniche Attività manifatturiere Vendita * I dati sui settori stampa, design e arti applicate e informatica si basano su campioni di piccole dimensioni (n < 90). 26

27 Posti di tirocino attribuiti rispetto all offerta in base ai settori Il numero maggiore di posti di tirocinio vacanti si trova nei settori architettura e costruzioni, servizi e professioni tecniche. Nei settori stampa, design e arti applicate e informatica non rimane praticamente nessun posto vacante. 25 Tausend Architettura e Uffici e Ser- Stampa, Settore Informatica* Agri- Professioni Attività Vendita costruzioni informazione vizi design e arti sociosanitario coltura tecniche manifatturiere applicate* Offerta di posti di tirocinio Posti di tirocinio attribuiti * I dati sui settori stampa, design e arti applicate e informatica si basano su campioni di piccole dimensioni (n < 90). 27

28 Stato dell attribuzione dei posti di tirocinio in base alle regioni Anche quest anno, nelle regioni si notano differenze riguardo al momento di attribuzione dei posti di tirocinio. Nella Svizzera romanda e in particolare nella Svizzera italiana i posti di tirocinio vengono attribuiti più tardi durante l anno. La Svizzera centrale presenta la progressione maggiore riguardo all attribuzione dei posti di tirocinio. Stato dell attribuzione dei posti di tirocinio al 15 aprile 2016 secondo le regioni Posti di tirocinio già attribuiti il giorno di riferimento TOTALE Totale Svizzera tedesca Svizzera orientale Svizzera nord-occ. Svizzera centrale Svizzera romanda Svizzera italiana % 73% 71% 72% 78% 59% 33% % 75% 72% 77% 76% 63% 48% % 76% 78% 73% 77% 56% 36% % 72% 70% 72% 79% 60% 44% % 75% 71% 79% 78% 66% 33% % 77% 78% 76% 82% 69% 50% % 78% 78% 78% 76% 60% 42% % 78% 81% 75% 76% 52% 31% % 80% 79% 81% 78% 63% 15% 28

29 Stato dell attribuzione dei posti di tirocinio in base alle dimensioni delle aziende Tendenzialmente, lo stato dell attribuzione dei posti di tirocinio è proporzionale alle dimensioni delle aziende. Presso le aziende di piccole e medie dimensioni la quota di posti di tirocinio attribuiti è leggermente inferiore rispetto alle aziende di grandi dimensioni. Presso le aziende con 2-49 collaboratori, rispetto all anno precedente la quota di posti di tirocinio già attribuiti è diminuita. Stato dell attribuzione dei posti di tirocinio al 15 aprile 2016 secondo le dimensioni delle aziende TOTALE Dimensioni dell azienda (n. collaboratori) % 63% 65% 73% 78% % 68% 69% 73% 78% Posti di tirocinio già attribuiti il giorno di riferimento % 61% 71% 76% 78% % 63% 69% 76% 73% % 69% 69% 80% 72% % 72% 70% 78% 80% % 70% 72% 75% 81% % 63% 72% 76% 82% % 60% 74% 84% 83% 29

30 Stato della decisione sull offerta di posti di tirocinio Nel 2016 la decisione riguardo al numero di posti di tirocinio offerti è già stata presa nell 85% dei casi (2015: 84%). Settori: il processo decisionale sul numero definitivo di posti di tirocinio è già molto avanzato in tutti i settori. In particolare i settori uffici e informazioni, sociosanitario, informatica e vendita presentano la progressione più avanzata. Regioni linguistiche: nella Svizzera italiana (66%) il processo decisionale è un po meno avanzato rispetto alla Svizzera tedesca (86%) e alla Svizzera romanda (82%). Dimensioni delle aziende: le aziende di grandi dimensioni mostrano la progressione più avanzata riguardo alla decisione sull offerta definitiva di posti di tirocinio (92%). 30

31 Stato della decisione sull offerta di posti di tirocinio A metà aprile 2016, l 85% delle aziende formatrici ha già preso una decisione definitiva sul numero di posti di tirocinio da offrire (2015: 84%). 90% 85% % 75% 70%

32 Stato della decisione sull offerta di posti di tirocinio in base ai settori Il processo decisionale sul numero definitivo di posti di tirocinio è già molto avanzato in tutti i settori. Sopra la media dell 85% si trovano i settori uffici e informazione, stampa, design e arti applicate, sociosanitario, informatica e vendita. 100% 80% % 40% 20% 0% Totale Architettura e costruzioni Uffici e informazione Servizi Stampa, design e arti applicate* Settore sociosanitario Informatica* Agricoltura Professioni tecniche Attività manifatturiere Vendita * I dati sui settori stampa, design e arti applicate e informatica si basano su campioni di piccole dimensioni (n < 90). 32

33 Stato della decisione sull offerta di posti di tirocinio in base alle regioni Nella Svizzera centrale il processo decisionale è più avanzato rispetto alle altre regioni e a un livello più alto rispetto all anno precedente. Nella Svizzera italiana il processo decisionale è progredito rispetto all anno scorso, pur restando a un livello inferiore se paragonato alle altre regioni. 100% 80% % 66 40% 20% 0% Totale Svizzera orientale Svizzera nordoccidentale Svizzera centrale Svizzera romanda Svizzera italiana* * I dati sulla Svizzera italiana si basano su un campione di piccole dimensioni (n < 90) 33

34 Stato della decisione sull offerta di posti di tirocinio in base alle dimensioni delle aziende Nelle aziende con 2-9 collaboratori, la decisione riguardante l offerta è definitiva all 85% (2015: 81%), nelle aziende con collaboratori è definitiva all 85% (2015: 89%). Le aziende con più di 250 collaboratori presentano un processo decisionale più avanzato. Stato della decisione sull offerta al 15 aprile 2016 in base alle dimensioni delle aziende TOTALE Dimensioni dell azienda (n. collaboratori) % 85% 83% 85% 92% % 81% 84% 89% 92% La decisione sul numero di posti di tirocinio messi a concorso è definitiva % 81% 82% 86% 91% % 81% 83% 89% 90% % 82% 84% 85% 92% % 84% 84% 90% 91% % 83% 85% 89% 89% % 83% 83% 88% 91% % 82% 86% 86% 90% 34

35 Posti di tirocinio vacanti l anno precedente (2015) La quota di posti di tirocinio rimasti vacanti l anno scorso (11%) è leggermente superiore rispetto ai valori rilevati l anno precedente. Settori: il numero maggiore di posti di tirocinio rimasti vacanti si è registrato nei settori architettura e costruzioni, servizi, agricoltura e attività manifatturiere. Il numero inferiore di posti di tirocinio rimasti vacanti invece è stato comunicato dai settori uffici e informazione, stampa, design e arti applicate, settore sociosanitario e informatica. Regioni linguistiche: nell anno precedente, la quota più bassa di posti di tirocinio rimasti vacanti si registra nella Svizzera centrale (9%), la più alta nella Svizzera italiana (15%). Dimensioni delle aziende: le aziende con 50 e più collaboratori presentano la quota più bassa di posti rimasti vacanti (9%), quelle con 2-9 collaboratori quella più elevata (13%). 35

36 Quota dei posti di tirocinio rimasti vacanti l anno scorso (2015) Nel 2015 è rimasto vacante complessivamente l 11% dei posti di tirocinio messi a concorso. 30% 25% 20% 15% 10% 5% % Anno di riferimento:

37 Quota dei posti di tirocinio rimasti vacanti l'anno scorso in base ai settori Le quote maggiori di posti di tirocinio rimasti vacanti nel 2015 si sono registrate nei settori architettura e costruzioni, servizi, agricoltura e attività manifatturiere. Nei settori uffici e informazione, stampa, design e arti applicate, settore sociosanitario e informatica solo una minima parte dei posti di tirocinio offerti è rimasta vacante nel % 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Totale Architettura e costruzioni 3 6 Uffici e informazione Servizi 4 6 Stampa, design e arti applicate* 8 5 Settore sociosanitario 3 0 Informatica* 7 15 Agricoltura Professioni tecniche Attività manifatturiere 7 8 Vendita 2014 (indagine 2015) 2015 (indagine 2016) * I dati sui settori "stampa, design e arti applicate" e "informatica" si basano su campioni di piccole dimensioni (n < 90). 37

38 Quota dei posti di tirocinio rimasti vacanti l anno scorso in base alle regioni La quota di posti di tirocinio rimasti vacanti nel 2015 è, ad eccezione della Svizzera centrale, superiore in tutte le regioni rispetto all anno precedente. La quota più elevata di posti di tirocinio rimasti vacanti si registra nella Svizzera italiana. 30% 25% 20% 15% 15 10% % 0% Totale Svizzera orientale Svizzera nordoccidentale Svizzera centrale Svizzera romanda Svizzera italiana* 2014 (indagine 2015) 2015 (indagine 2016) * I dati sulla Svizzera italiana si basano su un campione di piccole dimensioni (n < 90). 38

39 Quota dei posti di tirocinio rimasti vacanti l anno scorso in base alle dimensioni delle aziende La quota più elevata di posti di tirocinio rimasti vacanti nel 2015 si registra nelle piccole aziende con 2-9 collaboratori (13%). Rispetto alle piccole e medie imprese, la quota di posti di tirocinio rimasti vacanti è inferiore nelle aziende con collaboratori / 250 collaboratori e più. 30% 25% 20% 15% 10% 5% % Totale 2 9 collaboratori collaboratori collaboratori 250+ collaboratori 2014 (anno di indagine 2015) 2015 (anno di indagine 2016) 39

40 Domanda presso le aziende In media le aziende ricevono dieci (2015: undici) richieste o candidature per ogni posto di tirocinio offerto. Settori: a seconda del settore, le aziende hanno ricevuto dalle quattro (settori agricoltura e attività manifatturiere ) alle 18 candidature (settore stampa, design e arti applicate ) per ogni posto di tirocinio offerto. Regioni linguistiche: al 15 aprile 2016, le aziende della Svizzera orientale e settentrionale hanno ricevuto in media dieci candidature per ogni posto di tirocinio offerto. Nella Svizzera occidentale hanno ricevuto 12 candidature e nella Svizzera italiana e centrale in media 9 candidature per ogni posto di tirocinio offerto. Dimensioni delle aziende: nell aprile 2016 le aziende di grandi dimensioni hanno ricevuto in media 11 candidature per ogni posto di tirocinio offerto. La media più bassa di candidature ricevute si rileva nelle aziende con collaboratori, con circa 9 candidature ricevute per ogni posto di tirocinio offerto. 40

41 Domanda: numero di candidature per posto di tirocinio offerto Le aziende ricevono in media dieci candidature per ogni posto di tirocinio offerto. Rispetto all anno precedente, il numero di candidature recevute dalle aziende per ogni posto di tirocinio offerto è inferiore

42 Numero di candidature per posto di tirocinio offerto in base ai settori Il numero di candidature ricevute per ogni posto di tirocinio offerto varia considerevolmente a seconda del settore. Le aziende hanno ricevuto il maggior numero di candidature per professioni dei settori stampa, design e arti applicate, uffici e informazione e informatica. Come per l anno precedente, il numero inferiore di candidature lo hanno ricevuto le aziende per professioni nei settori agricoltura e attività manifatturiere Totale Architettura e costruzioni Uffici e informazione 8 7 Servizi Stampa, design e arti applicate* Settore sociosanitario Informatica* Numero di candidature per posto di tirocinio 2014 Numero di candidature per posto di tirocinio 2015 Numero di candidature per posto di tirocinio 2016 Agricoltura Professioni tecniche Attività manifatturiere Vendita 42

43 Numero di candidature per posto di tirocinio offerto in base alle regioni Per quanto riguarda le candidature ricevute per ogni posto di tirocinio offerto, nell aprile non si rilevano praticamente differenze tra le regioni. La Svizzera romanda presenta il numero maggiore di candidature ricevute per ogni posto di tirocinio offerto Totale Svizzera orientale Svizzera nord-occidentale Svizzera centrale Svizzera romanda Svizzera italiana Numero di candidature per posto di tirocinio 2014 Numero di candidature per posto di tirocinio 2015 Numero di candidature per posto di tirocinio

44 Numero di candidature per posto di tirocinio offerto in base alle dimensioni delle aziende Rispetto alle aziende più piccole, le aziende più grandi ricevono in media un numero leggermente superiore di candidature per ogni posto di tirocinio offerto. Rispetto all anno precedente, le aziende con 10 a 249 collaboratori hanno ricevuto un numero inferiore di candidature per ogni posto di tirocinio offerto. Richieste e candidature per ogni offerta di posto di tirocinio al 15 aprile 2016, secondo le dimensioni delle aziende TOTALE Dimensioni dell azienda (n. collaboratori) Richieste e candidature ricevute in media per ogni posto di tirocinio messo a concorso

45 Formazione professionale di base con certificato federale di formazione pratica Nell'aprile 2016 le formazioni professionali di base di due anni con certificato federale di formazione pratica (CFP) sono circa 5500 (2015: 5500). Il 15 aprile 2016 risultava attribuito il 52% di questi posti di tirocinio (2015: 58%). Il numero di posti di tirocinio CFP non occupati era quindi di circa Per ogni tirocinio CFP arrivano in media 11 candidature 2015: 9). L'anno precedente è rimasto vacante il 17% dei posti di tirocinio CFP offerti. Formazioni professionali di base con certificato federale di formazione pratica (CFP) rispetto a formazioni professionali di base con attestato federale di capacità (AFC) Formazione prof. di base con AFC Formazione prof. di base con CFP Posti di tirocinio offerti nel Quota dei posti di tirocinio già attribuiti nel % 52% Posti di tirocinio ancora vacanti nel N. di candidature per posto di tirocinio nel Posti di tirocinio rimasti vacanti nel % 17% 45

46 Offerta di posti di tirocinio con maturità professionale Il 61% delle aziende che mettono a disposizione un posto di tirocinio offre agli apprendisti la possibilità di seguire la maturità professionale durante il tirocinio. Regioni linguistiche: nella Svizzera romanda il 59% delle aziende con posti di tirocinio offre la possibilità di svolgere la maturità professionale, nella Svizzera tedesca il 62% e nella Svizzera italiana il 73%. Dimensioni delle aziende: maggiore è il numero di collaboratori che impiega un azienda e maggiori sono le possibilità offerte di seguire la maturità professionale: la quota di aziende con 2-9 collaboratori che offrono la maturità professionale è pari al 53%, mentre presso le aziende con 250 o più collaboratori la quota sale all 87%. 46

47 Offerta di posti di tirocinio con maturità professionale in base alle regioni Il 61% delle aziende che mettono a disposizione un posto di tirocinio offre agli apprendisti la possibilità di seguire la maturità professionale durante il tirocinio. La quota maggiore di aziende che offrono questa possibilità si riscontra nella Svizzera italiana con una quota pari al 73%. Nella Svizzera romanda la quota è del 59%. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Befragung April 2015 Totale Svizzera orientale Svizzera nordoccidentale Svizzera centrale Svizzera romanda Svizzera italiana Indagine aprile 2015 Indagine aprile

48 Offerta di posti di tirocinio con maturità professionale in base alle dimensioni delle aziende Maggiori sono le dimensioni di un azienda e maggiore è la disponibilità a offrire la possibilità di svolgere la maturità professionale durante il tirocinio. Questa possibilità è offerta da circa la metà delle aziende di piccole dimensioni e dall 87% delle aziende con 250 e più collaboratori. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Befragung April Totale 2 9 collaboratori collaboratori collaboratori 250+ collaboratori Indagine aprile 2015 Indagine aprile

49 Veränderung des Lehrstellenangebotes Rispetto all anno precedente la maggior parte delle aziende offre un numero comparabile di posti di tirocinio. Le previste oscillazioni annue dell offerta fanno sì che il numero di posti di tirocinio subisca variazioni da un anno all altro; questo è il motivo più frequentemente indicato per giustificare sia un aumento dell offerta dei posti di tirocinio, sia una riduzione dell offerta. Spesso le aziende indicano come motivo per la maggiore offerta di posti di tirocinio rispetto all anno precedente anche la volontà di formare nuove leve. Secondo il 4% delle aziende, l introduzione della formazione di base di due anni con certificato federale di formazione pratica (CFP) nel 2004 ha costituito un motivo per offrire da allora un numero maggiore di posti di tirocinio. 49

50 Mutamento dell offerta di posti di tirocinio 2016 rispetto all'anno precedente - in base alle regioni La maggior parte delle aziende offre quest anno lo stesso numero di posti di tirocinio dell anno precedente. La quota delle aziende che offrono più posti di tirocinio è leggermente superiore rispetto a quelle che offrono meno posti di tirocinio. Soltanto nella Svizzera italiana la quota di aziende che offrono meno posti di tirocinio è leggermente superiore rispetto a quella delle aziende che ne offrono di più.. Total Svizzera orientale Svizzera nordoccidentale Svizzera centrale Svizzera romanda Svizzera italiana % 20% 40% 60% 80% 100% Offrono più posti dell'anno precedente Offrono meno posti dell'anno precedente Offrono lo stesso numero di posti Non sa 50

51 Motivi dell offerta di più posti di tirocinio rispetto all anno precedente I motivi principali per un aumento dell'offerta di posti di tirocinio sono leggermente cambiati rispetto all anno precedente. Come motivo rimangono le previste oscillazioni annue dell offerta di posti di tirocinio, con conseguente numero non sempre uguale di posti offerti, e in primo luogo la volontà di formare nuove leve. 60% 40% % % Non viene offerto ogni anno lo stesso numero di posti Preoccupazione per quanto riguarda le nuove leve Ristrutturazione dell'azienda Forte domanda di posti di tirocinio Situazione economica attuale Più risposte possibili

52 Motivi dell offerta di meno posti di tirocinio rispetto all anno precedente Il motivo principale è che le aziende non offrono ogni anno lo stesso numero di posti di tirocinio. Rispetto all anno precedente, un offerta inferiore è giustificata più spesso con una ristrutturazione dell azienda e la situazione economica attuale. Meno spesso invece si citano la mancanza di diplomati qualificati e l esigua domanda di posti di tirocinio. 60% 40% % 23 0% Non viene offerto ogni anno lo stesso numero di posti Ristrutturazione dell'azienda Situazione economica attuale Nessun giovane qualificato che ha concluso la scuola Mancanza di formatori 8 Domanda minima / nulla per posti di tirocinio C'è sufficientemente manodopera sul mercato del lavoro Più risposte possibili

53 Mutamento dell offerta di posti di tirocinio in seguito all introduzione del CFP in base alle regioni L introduzione della formazione professionale di base con attestato federale di formazione pratica (CFP) nel 2004 ha indotto il 4% delle aziende a offrire più posti di tirocinio. Si attestano invece all 1% il numero di aziende che ora, in seguito a questa offerta, offre un numero inferiore di posti di tirocinio. L impatto più grande sull offerta di posti di tirocinio in seguito all introduzione del tirocinio CFP si riscontra nella Svizzera centrale e nord-occidentale. Total Svizzera orientale Svizzera orientale Svizzera centrale Svizzera romanda Svizzera italiana % 20% 40% 60% 80% 100% Sì, l introduzione ci ha indotto a offrire più posti di tirocinio Sì, l introduzione ci ha indotto a offrire meno posti di tirocinio No, l introduzione non ha avuto alcun influsso sulla nostra offerta di posti di tirocinio nessuna indicazione

54 Mutamento dell offerta di posti di tirocinio in seguito all introduzione del CFP in base alle dimensioni delle aziende Per la maggior parte delle aziende, l introduzione della formazione professionale di base con certificato federale di formazione pratica (CFP) non ha avuto alcun influsso sull offerta di posti di tirocinio. Maggiori sono le dimensioni di un azienda e maggiori sono le probabilità che l introduzione del CFP costituisca un motivo per offrire più posti di tirocinio: il 9% delle aziende con più di 250 collaboratori offre un numero maggiore di posti di tirocinio in seguito all introduzione del CFP. Totale collaboratori collaboratori collaboratori collaboratori % 20% 40% 60% 80% 100% Sì, l introduzione ci ha indotto a offrire più posti di tirocinio Sì, l introduzione ci ha indotto a offrire meno posti di tirocinio No, l introduzione non ha avuto alcun influsso sulla nostra offerta di posti di tirocinio nessuna indicazione

55 Domanda di posti di tirocinio: giovani 55

56 Giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo Il numero di giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo è di Il 48% (2015: 48%) dei giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo frequenta attualmente la scuola dell'obbligo. Il resto è composto da giovani che si preparano alla formazione professionale di base (6%) o da giovani che stanno già svolgendo una formazione professionale di base (12%), da giovani provenienti da scuole medie superiori (17%) e da giovani che al momento hanno una soluzione intermedia (8%) o fanno qualcos'altro (6%). Il 4% è disoccupato. 56

57 Giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo - situazione attuale Quasi la metà di tutti i giovani che nell'aprile 2016 dovevano scegliere il proprio percorso formativo frequenta attualmente le scuole dell'obbligo. Nel 2016 la quota di giovani che devono scegliere il percorso formativo provenienti da un liceo o scuola simile è pari al 17%, la quota di quelli che seguono già una formazione professionale di base è del 12%. 80% 70% 60% 50% 40% % 20% 10% 0% Scuola dell'obbligo Liceo o simile (ginnasio / scuola specializzata) Preparazione a form. prof. di base (10 anno scolastico / pretirocinio / offerte form. transitorie) Formazione professionale di base (tirocinio / form. empirica / scuola comm. / economia / informatica / offerte scolastiche a tempo pieno) Soluzione intermedia (soggiorno linguistico / anno sociale / stage / semestre di motivazione) Altro (lavoro salutario / militare / università Niente / disoccupato senza occupazione 57

58 Giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo, in base alle regioni Vi sono grandi differenze regionali riguardo alla situazione attuale nell aprile 2016 dei giovani intervistati per quanto riguarda le scuole dell obbligo o le scuole liceali. Nella Svizzera tedesca e nella Svizzera italiana il numero di giovani che devono scegliere il percorso formativo e che frequenta le scuole dell'obbligo è superiore rispetto alla Svizzera romanda. Rispetto alla Svizzera tedesca, nella Svizzera romanda e nella Svizzera italiana il numero di giovani che devono scegliere il percorso formativo e che frequenta un liceo è nettamente superiore. 80% 70% 60% 50% 40% 30% % 10% 0% Scuole dell'obbligo Liceo o simile (ginnasio / scuola specializzata) Preparazione a form. prof. di base (10 anno scolastico / pretirocinio / offerte form. transitorie) Formazione professionale di base (tirocinio / form. empirica / scuola comm. / economia / informatica / offerte scolastiche a tempo pieno) Soluzione intermedia (soggiorno linguistico / anno sociale / stage / semestre di motivazione) Totale ST SR SI 4 6 Altro (lavoro saltuario / militare / università Niente / disoccupato senza occupazione 58

59 Giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo, in base al sesso Il numero di ragazzi che devono scegliere il proprio percorso formativo e che frequentano la scuola dell obbligo è superiore a quello delle ragazze. Rispetto ai ragazzi, è più alto il numero di ragazze che devono scegliere il proprio percorso formativo e che al momento frequentano un liceo. 80% 70% 60% 50% 40% % 20% 10% 0% 59 Scuola dell'obbligo Liceo o simile (ginnasio / scuola specializzata) Preparazione a form. prof. di base (10 anno scolastico / pretirocinio / offerte form. transitorie) Formazione professionale di base (tirocinio / form. empirica / scuola comm. / economia / informatica / offerte scolastiche a tempo pieno) Soluzione intermedia (soggiorno linguistico / anno sociale / stage / semestre di motivazione) Totale Giovani uomini Giovani donne Altro (lavoro saltuario / militare / università Niente / disoccupato senza occupazione

60 Situazione attuale dei giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo, in base alla nazionalità I giovani svizzeri che devono scegliere il percorso formativo provengono più spesso da una scuola liceale rispetto ai giovani stranieri. I giovani stranieri che devono scegliere il percorso formativo provengono più spesso da un corso di preparazione alla formazione professionale di base o da una soluzione intermedia. 80% 70% 60% 50% 40% % 20% 10% 0% 60 Scuola dell'obbligo Liceo o simile (ginnasio / scuola specializzata) Preparazione a form. prof. di base (10 anno scolastico / pretirocinio / offerte form. transitorie) Formazione professionale di base (tirocinio / form. empirica / scuola comm. / economia / informatica / offerte scolastiche a tempo pieno) Soluzione intermedia (soggiorno linguistico / anno sociale / stage / semestre di motivazione) Totale Giovani svizzeri Giovani stranieri Altro (lavoro saltuario / militare / università 4 7 Niente / disoccupato senza occupazione

61 Interessi dei giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo Il 62% (2015: 63%) dei giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo nell aprile 2016 è interessato a una formazione professionale di base. Regioni linguistiche: con una quota pari al 64%, i giovani svizzero-tedeschi dimostrano il maggiore interesse per una formazione professionale di base. Nella Svizzera romanda (24%) e nella Svizzera italiana (15%) il numero di giovani che si interessa a un liceo è nettamente superiore rispetto alla Svizzera tedesca (6%). Sesso: le differenze variano molto riguardo all interesse nei confronti delle formazioni professionali di base (uomini: 69%, donne: 54%), all interesse per soluzioni intermedie (uomini: 12%, donne: 24%) e all interesse per una scuola media superiore o simile (uomini) 6%, donne: 13%). Nazionalità: i giovani stranieri (70%) sono interessati più spesso a una formazione professionale di base rispetto ai giovani svizzeri (60%). Le buone prospettive di carriera sono importanti o molto importanti per la maggior parte dei giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo. 61

62 Interessi dei giovani I desideri di formazione dei giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo non variano molto da un anno all altro. Rispetto all'aprile 2015 è leggermente diminuita la quota di coloro che desiderano seguire una formazione professionale di base, mentre un numero leggermente superiore di giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo desidera frequentare una scuola liceale. 80% 70% 60% % 40% 30% 20% 10% 0% Liceo o simile (ginnasio / scuola specializzata) 5 Preparazione a form. prof. di base (10 anno scolastico / pretirocinio / offerte form. transitorie) Formazione professionale di base (tirocinio / form. empirica / scuola comm. / economia / informatica / offerte scolastiche a tempo pieno) Soluzione intermedia (soggiorno linguistico / anno sociale / stage / semestre di motivazione) Altro (lavoro saltuario / militare / università) Niente / disoccupato Senza occupazione I giovani potevano indicare fino a 3 desideri di formazione

63 Interessi dei giovani in base alla situazione attuale I desideri in materia di formazione dipendono fortemente dallo stato attuale di formazione. I giovani che provengono dalla scuola dell obbligo, dalla preparazione alla formazione professionale di base e dalle soluzioni intermedie desiderano più spesso iniziare una formazione professionale di base. Sono interessati a soluzioni intermedie e ad altre forme di lavori saltuari, militare o università in particolare i giovani che oggi si trovano nella formazione professionale di base o al liceo. Interessi generali dei giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo Stato di formazione attuale Desideri o di formazione Base: giovani che devono scegliere il proprio percorso formativo TOTALE Scuola dell'obbligo Liceo Prep. a formaz. di base Formazione prof. di base Soluzioni intermedie Liceo 10% 13% 8% 8% 2% 9% Preparazione alla formazione professionale di base Formazione professionale di base 5% 9% 2% 3% 2% 1% 62% 76% 12% 85% 63% 72% Soluzioni intermedie 17% 9% 39% 6% 26% 13% Altro (lavoro saltuario/militare/università) 15% 1% 48% 3% 21% 14% Niente/disoccupato 2% 1% 5% 0% 2% 1% 63