BANDO 2016 PREMIO DI NATALITA

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1 BANDO 2016 REGOLAMENTO PER L EROGAZIONE DEI SUSSIDI E DEI CONTRIBUTI AI LAVORATORI E AI DATORI DI LAVORO (regolamento valido dal 1 gennaio 2016 al 31 dicembre 2016) Il presente regolamento che disciplina le modalità per l erogazione dei sussidi ai lavoratori e dei contributi ai datori di lavoro iscritti all Ente Bilaterale del Commercio e del Turismo EN.BI.TE della provincia di Cremona, è stato approvato dal Consiglio Direttivo dell Ente. Gli eventuali aspetti interpretativi del presente regolamento che si rendessero necessari saranno di competenza del Consiglio Direttivo dell Ente. PREMIO DI NATALITA Destinato alle/ai lavoratrici/ori dipendenti* del settore Terziario e del Turismo che abbiano avuto un figlio tra il 1 gennaio 2016 e il 31 dicembre 2016; Requisiti : Il premio una tantum verrà assegnato ai dipendenti in continuità di rapporto di lavoro, fino ad esaurimento dei fondi stanziati. La domanda di richiesta di assegnazione del premio deve essere inoltrata, tramite apposito modulo, entro 180 giorni dalla data dell evento. La segreteria dell ente, valutata la correttezza della documentazione presentata, liquida il contributo entro trenta giorni dalla data di presentazione della domanda o, in caso di documentazione incompleta, dalla data di integrazione. Entità del premio : 150 certificato di nascita copia delle ultime tre buste paga precedenti la data di nascita dichiarazione attestante lo stato di occupazione al momento della richiesta di contributo o autocertificazione dello stato di occupazione da parte del lavoratore. * destinato a lavoratori e lavoratrici assunti con contratto a tempo indeterminato, con contratto di apprendistato e di formazione lavoro e con contratto a tempo determinato avente durata di almeno tre mesi.

2 SUSSIDIO PER APPRENDISTI IN MALATTIA Destinato a : lavoratori apprendisti in malattia che non percepiscano altri sussidi previsti da contratto o derivanti da assicurazioni obbligatorie. I sussidi copriranno i seguenti periodi : dal 7 al 30 giorno di malattia continuativa : 12 al giorno per un massimo di 24 giorni. Per la malattia oltre il 30 giorno : una tantum di 200. L inizio del periodo di malattia deve cadere tra il 1 gennaio 2016 e il 31 dicembre Criterio di assegnazione : il sussidio verrà assegnato a tutti coloro che ne faranno richiesta fino ad esaurimento dei fondi stanziati. La domanda di sussidio deve essere inoltrata, tramite apposito modulo, entro 90 giorni dal termine dell evento morboso. La segreteria dell ente, valutata la correttezza della documentazione presentata, liquida il contributo entro trenta giorni dalla data di presentazione della domanda o, in caso di documentazione incompleta, dalla data di integrazione. Entità del sussidio : 12 /giorno (max 24 gg.) per il periodo dal 7 al 30 giorno di malattia continuativa; 200 una tantum oltre il 30 giorno di malattia copia certificato medico copia delle ultime tre buste paga del periodo antecedente la malattia copia busta paga del mese in cui si è verificata la malattia

3 SUSSIDIO PER FIGLI DISABILI A CARICO Destinato a : lavoratori con figli disabili (invalidità civile minima del 46%) a carico, che non siano lavoratori, nel periodo compreso tra il 1 gennaio 2016 e il 31 dicembre Criterio di assegnazione : il sussidio verrà assegnato a tutti coloro che ne faranno richiesta fino ad esaurimento dei fondi stanziati ed avrà una durata massima di sei anni dalla sua erogazione iniziale, così suddivisa: nei primi tre anni di richiesta 1.000,00 euro; nei successivi tre anni 500,00 euro. Al termine dei sei anni il lavoratore non avrà diritto a ricevere ulteriori sussidi in riferimento allo stesso figlio disabile a carico La domanda di richiesta di assegnazione del sussidio deve essere inoltrata, tramite apposito modulo, entro il La segreteria dell ente, valutata la correttezza della documentazione presentata, liquida il contributo entro trenta giorni dalla data di presentazione della domanda o, in caso di documentazione incompleta, dalla data di integrazione. Il Consiglio Direttivo dell Ente si riserva la facoltà di esaminare, valutare e deliberare a suo insindacabile giudizio casi o patologie di particolare gravità che saranno sottoposti alla sua attenzione. Entità del sussidio : 1.000,00 nel primo anno di richiesta e nei due anni successivi 500,00 nel 4, 5 e 6 anno successivi alla prima richiesta alla domanda dovrà essere allegata la seguente documentazione: stato di famiglia certificazione medica (L. 104/92-68/99) della persona disabile rilasciata da ente pubblico copia delle buste paga degli ultimi tre mesi

4 SUSSIDIO STRAORDINARIO AI DIPENDENTI IN MALATTIA OLTRE IL TERMINE PREVISTO DAL RISPETTIVO CONTRATTO DI LAVORO Destinato a : lavoratori dipendenti in malattia oltre il termine previsto dal rispettivo contratto di lavoro e che facciano richiesta di proroga dell astensione al lavoro, per un periodo massimo di 4 mesi. Il giorno, quale termine previsto dal rispettivo contratto di lavoro, deve cadere nel periodo 1 gennaio dicembre L entità del sussidio erogato sarà proporzionale al periodo di aspettativa. Per i lavoratori full-time l importo massimo del sussidio è Per i lavoratori part-time l importo del sussidio sarà ulteriormente riproporzionato sulla base della percentuale di part-time e comunque per un importo non superiore a quello desunto dai cedolini paga allegati alla domanda. Il sussidio è da intendersi una tantum. Criterio di assegnazione : il sussidio verrà assegnato a tutti coloro che ne faranno richiesta fino ad esaurimento dei fondi stanziati. La domanda di sussidio deve essere inoltrata, tramite apposito modulo, entro 30 giorni dallo scadere del periodo di aspettativa concesso. La segreteria dell ente, valutata la correttezza della documentazione presentata, liquida il contributo entro trenta giorni dalla data di presentazione della domanda o, in caso di documentazione incompleta, dalla data di integrazione. Al fine di diminuire i tempi di attesa della liquidazione del sussidio, potrà essere valutata la possibilità di erogazioni parziali dello stesso, previa presentazione di idonea documentazione da parte del lavoratore. Entità del sussidio massimo: 30 /giorno per un max 120 gg = 4 mesi = euro copia delle ultime tre buste paga del periodo antecedente la malattia; dichiarazione dell azienda che attesti la concessione della proroga (ex art. 128 ccnl turismo e art. 99 ccnl commercio)

5 INTERVENTI A SOSTEGNO DEI DATORI DI LAVORO Contributi per la partecipazione ad iniziative di formazione. Destinato a Aziende aderenti all Ente Bilaterale che intendono partecipare ad iniziative di formazione organizzati sulle seguenti tematiche nel periodo 1 gennaio dicembre 2016: Formazione Responsabile della Sicurezza (RSPP): erogazione di un contributo per la partecipazione a specifico corso da parte del responsabile della sicurezza nominato dall azienda ai sensi del D.Lgs. 81/08. Il contributo è pari al costo sostenuto dall azienda, iva esclusa, con un massimo di 180 per partecipante, per un importo massimo di euro 180 per ogni azienda. Per la partecipazione al corso di aggiornamento, il contributo è pari al costo sostenuto dal partecipante, con un massimo di euro 65, iva esclusa. Formazione addestramento antincendio: erogazione di un contributo per la partecipazione del datore di lavoro o propri incaricati a specifico corso sulla normativa di legge antincendio, (D.M. 10 marzo 1998.) Il contributo, per le attività classificate a basso rischio, è pari al costo sostenuto dall azienda, iva esclusa, con un massimo di 70 per partecipante. Per le attività classificate a medio rischio, il contributo è pari al costo sostenuto dall azienda, iva esclusa, con un massimo di 100 euro per partecipante. Formazione in materia di primo soccorso: erogazione di un contributo per la partecipazione del datore di lavoro o propri incaricati a specifico corso sulla normativa inerente il primo soccorso aziendale (D.Lgs. 81/08 e decreto n. 388/2003). Il contributo è pari al costo sostenuto dall azienda, iva esclusa, con un massimo di 100 per partecipante. Per la partecipazione al corso di aggiornamento, il contributo è pari al costo sostenuto dal partecipante, con un massimo di euro 50, iva esclusa. Formazione dei lavoratori in materia di sicurezza e per uso di attrezzature specifiche (81/08 accordi stato/regioni del 21/12/2011)): erogazione di un contributo per la partecipazione dei lavoratori dipendenti a specifico corso di formazione/informazione in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e per l utilizzo di attrezzature specifiche, ai sensi del D.Lgs. n. 81/08. Il contributo è pari al costo sostenuto, iva esclusa, con un massimo di euro 50 per partecipante, per un numero massimo di 15 lavoratori per azienda. Per la partecipazione al corso di aggiornamento, il contributo è pari al costo sostenuto, iva esclusa, con un massimo di euro 35 per partecipante, per un numero massimo di 15 lavoratori. Formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza: erogazione di un contributo per la partecipazione a specifico corso da parte del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza RLS, nominato dai lavoratori dall azienda ai sensi del D.Lgs. 81/08. Il contributo è pari al costo sostenuto dall azienda, iva esclusa, con un massimo di 330 per azienda. Formazione in materia di igiene alimenti e sanità pubblica: erogazione di un contributo per la partecipazione dei datori di lavoro, coadiuvanti, lavoratori dipendenti a specifico corso di formazione in materia igienico sanitaria ai sensi del D. Lgs. n. 193/2007 e del Testo Unico Sanità Regione Lombardia (L.R. 33/2009 art. 126). Il contributo è pari al costo sostenuto dall azienda, iva esclusa, con un massimo di 40 per partecipante, per un importo massimo di euro 400 per ogni azienda. Per la partecipazione al corso di aggiornamento il contributo è pari al costo sostenuto dall azienda, con un massimo di euro 30 per partecipante, per un importo massimo di euro 300 per ogni azienda.

6 Formazione per i gestori sale da gioco e locali con apparecchiature per gioco d azzardo lecito (L.R. 8/2013; DGR 2573 del 31 ottobre 2014): erogazione di un contributo per la partecipazione dei gestori/responsabili di sale da gioco a specifico corso di formazione, così come stabilito dalla normativa di Regione Lombardia. Il contributo è pari al costo sostenuto dall azienda, iva esclusa, con un massimo di 45 per partecipante, per un importo massimo di 90 euro per ogni azienda Le richieste di contributo dovranno essere presentate entro 90 giorni dalla fine della partecipazione ai corsi. La segreteria dell ente, valutata la correttezza della documentazione presentata, liquida il contributo entro trenta giorni dalla data di presentazione della domanda o, in caso di documentazione incompleta, dalla data di integrazione. DISPOSIZIONI FINALI L Ente, a suo insindacabile giudizio, si riserva di valutare casi particolari di sostegno a lavoratori e a datori di lavoro che dovessero essere sottoposti al suo esame e potrà in qualsiasi momento sospendere, modificare od annullare, la erogazione dei sussidi ai lavoratori e contributi alle imprese, in relazione agli impegni di spesa, che saranno valutati compatibilmente con le disponibilità economiche e patrimoniali dell Ente.