POLITICHE DEL LAVORO Prot. n. 1/17 Modena, 17 gennaio 2017

Transcript

1 POLITICHE DEL LAVORO Prot. n. 1/17 Modena, 17 gennaio 2017 Alle Imprese in indirizzo Loro Sedi Oggetto: Ente Bilaterale Metalmeccanici (EBM) contribuzione per l anno Gentile Imprenditore, a decorrere dall anno 2017, la contribuzione alla bilateralità prevista dal CCNL Meccanica Confapi, dovrà essere ottemperata da tutte le aziende che applicano il contratto. Avendo preso avvio in maniera definitiva il fondo EBM (Ente Bilaterale Metalmeccanici) che ora eroga le prestazioni sia alle imprese che ai lavoratori, sono mutate le condizioni che permettevano alle imprese che aderivano alla bilateralità dell artigianato di non versare la contribuzione ad EBM, ovvero le imprese come la Sua che versavano ad OPTA la quota di euro 27,50 annue (codice W150). Pertanto, indipendentemente dal numero di dipendenti in forza, a partire dal mese di gennaio 2017 sarà necessario provvedere alla contribuzione di seguito specificata: la contribuzione comprenderà anche la quota per il Rappresentante Territoriale della Sicurezza e contestualmente si interromperà il versamento a OPTA. Fondo Compiti del Fondo Contribuzione Destinazione risorse 1. Fondo Sicurezza Metalmeccanici destinate a: -indirizzo e definizione delle politiche, gestione e monitoraggio delle iniziative e delle attività in materia di salute e sicurezza; -linee guida per la formazione dei lavoratori, degli RLS, degli RLST Metalmeccanici, degli RSPP. datore di lavoro, dei - 18,00 annui ( 1,50 mensili per 12 mensilità ) per ogni lavoratore in aziende prive di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; - 6,00 annui ( 0,50 per ogni lavoratore in aziende che hanno un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nominato tra i propri dipendenti. - formazione dei lavoratori; - formazione e aggiornamento RLS; - formazione e aggiornamento RSPP; - funzionamento, formazione e aggiornamento RLST Metalmeccanici; - spese di gestione.

2 2. Fondo Sviluppo Bilateralità Metalmeccanici 3. Fondo Sostegno al Reddito Metalmeccanici 4. Osservatorio della Contrattazione e del Lavoro del Settore Metalmeccanico - valorizzare, sostenere e accrescere la formazione dei lavoratori apprendisti metalmeccanici e definirne indirizzi e contenuti; - garantire certezza per le imprese ed effettività dei percorsi formativi per i giovani coinvolti nei percorsi di apprendistato. Individuare, valorizzare, sostenere e accrescere modalità e tipologie di interventi inerenti il sostegno al reddito. datore di lavoro, dei - 6,00 annui ( 0,50 per ogni lavoratore fulltime per lo sviluppo dell apprendistato; - 3,00 annui ( 0,25 per ogni lavoratore parttime fino a 20 ore. datore di lavoro, di un contributo pari a 28,00 annui ( 2,33 mensili per 12 mensilità) per ogni lavoratore. - sostenere e sviluppare gli strumenti bilaterali e le relative articolazioni datore di lavoro, dei territoriali; - sostenere e sviluppare le - 8,00 annui ( 0,66 destinate a favore dei costi sostenuti dalle aziende per la formazione degli apprendisti che a sostegno delle spese sostenute dal lavoratore apprendista (es. trasporti, pasti, ore viaggio, ecc.). destinate a: - sostegni sia alle imprese che ai lavoratori, finalizzati alla garanzia della copertura in caso di malattia, compresa la tutela dei lavoratori in caso di malattia di lunga durata; - sostegno finalizzato a integrare il reddito delle lavoratrici e dei lavoratori nell ambito dell assistenza alla non autosufficienza, infortuni gravi, diritto allo studio, maternità; - sostegno alla formazione dei delegati sindacali; - altre azioni nell ambito delle risorse raccolte, a sostegno dell integrazione al reddito delle lavoratrici e dei lavoratori metalmeccanici. Assolti i costi relativi alle attività di stampa del CCNL e delle attività bilaterali di sostegno allo sviluppo della contrattazione, le parti hanno convenuto di destinare le risorse

3 attività di rappresentanza sindacale territoriale/bacino nonché la contrattazione territoriale di II livello; - sostenere e sviluppare ulteriori attività correlate (assistenza contrattuale). per ogni lavoratore per il sostegno alla bilateralità territoriale, per la rappresentanza sindacale territoriale/bacino e per la contrattazione di secondo livello; - 12,00 annui (1 euro per ciascun lavoratore per ulteriori attività correlate (assistenza contrattuale) di cui 6,00 annui (0,50 euro mensili per 12 mensilità) per ciascun lavoratore da destinare al Fondo Sostegno al Reddito. residue destinate ai primi due compiti (sostegno bilateralità e contrattazione di secondo livello) al Fondo Sostegno al Reddito Metalmeccanici. La contribuzione complessiva annuale che le imprese aderenti alla bilateralità sono tenute a versare va quindi da un minimo di 57,00 per ogni lavoratore, ad un massimo di 72,00 per ogni lavoratore. Si ricorda che in caso di mancata adesione alla bilateralità, l azienda è tenuta: a corrispondere ai lavoratori un importo forfetario denominato elemento aggiuntivo alla retribuzione (E.A.R.), pari a 25 mensili per 13 mensilità, non riassorbibile, che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, indiretti o differiti, escluso il solo trattamento di fine rapporto (T.F.R.); Per i lavoratori con rapporto di lavoro a orario ridotto l E.A.R. deve essere riconosciuto proporzionalmente all orario di lavoro svolto. a corrispondere direttamente in favore dei lavoratori le prestazioni equivalenti a quelle erogate dal cosiddetto sistema bilaterale. Il versamento avverrà con cadenza mensile, entro il giorno 16 del mese successivo a quello di competenza tramite modello F24 utilizzando il codice tributo EBMC. Si porta a conoscenza che EBM ha recentemente pubblicato il nuovo regolamento a valere da gennaio 2017 (vedi link: Si riportano di seguito le prestazioni previste per le imprese e per i lavoratori:

4 A FAVORE DELLE IMPRESE Fondi Interventi Prestazione Fondo sviluppo bilateralità metalmeccanici Apprendistato contributo annuo di 200,00 per apprendista per spese di formazione, con l'obbligo da parte delle aziende stesse di corrispondere all'apprendista le spese documentate per trasporti, pasti, ore di viaggio in caso di formazione esterna all'azienda, fino ad un massimo di 100,00 annui. Fondo sostegno al reddito Malattie Una tantum di 210,00 al verificarsi della carenza di malattia del dipendente in corso di anno civile (1/ ), con diritto a tre sussidi massimi per ogni 15 dipendenti, e multipli di 15, in forza nell azienda. Per ogni singolo lavoratore è possibile richiedere un solo sussidio. A FAVORE DEI LAVORATORI Fondi Interventi Prestazione Fondo sostegno al reddito Malattie 400,00 al mese per un massimo di 6 mesi al verificarsi di un evento di malattia continuativa in corso d anno civile (1/1-31/12) che comporti il pagamento da parte dell azienda del 50% della retribuzione Nascita figli 300,00 per evento Iscrizione figli all università o se stessi Infortuni sul lavoro di durata pari o superiore a 40 gg Iscrizione figli asilo nidi e/o scuola materna Assistenza (L. 104/1992) Contributo acquisto libri scolastici per figli iscritti alle medie superiori a partire da anno scolastico 2016/2017 Contributo acquisto libri 150,00 per evento scolastici per figli iscritti alle medie inferiori a partire da anno scolastico 2016/ ,00 per evento al verificarsi di ciascuno delle situazioni elencate in corso di anno civile

5 PRESTAZIONI OPNM Interventi Costi per l acquisto e la formazione di apparecchi defibrillatori A FAVORE DELLE IMPRESE prestazione Contributo fino a 900,00 per acquisto ( avvenuti dopo il 29/3/2016) di defibrillatori ed effettuano corsi adeguati di utilizzo dell apparecchiatura suddivisa: -contributo 50%, max 700,00 euro, costo defibrillatore; -contributo 100,00euro per la formazione in orario di lavoro di almeno 6 ore per ognuno dei due addetti all utilizzo Riconoscimento costi sostenuti nell ampliamento diagnosi in campo di medicina del lavoro contributo annuo di 200,00 per accertamenti clinico diagnostici aggiuntivi e a supporto di quelli previsti dal Protocollo di Sorveglianza Sanitario, a prevenzione di particolari future patologie connesse all attività: visita cardiologica, elettrocardiogramma, visita ortopedica, visita fisiatrica, ecografica arti-superiori, elettromiografia, rx lombo-sacrale, tac spirale, visita oculistica, visita dermatologica, screening ematologico, visita pneumologica, visita otorinolaringoiatrica, Formazione prove otovestibolari Corso di formazione ergonomica per operatori del settore metalmeccanico Corsi di formazione per la sensibilizzazione di problemi connessi all innalzamento dell età lavorativa Si precisa che al momento è richiedibile la sola prestazione inerente l acquisto e la formazione di apparecchi defibrillatori Per informazioni e chiarimenti gli Uffici Libri Paga delle Sedi territoriali Cna sono a Sua disposizione. Cordiali saluti. Il Responsabile Relazioni Sindacali Stefano Sitta La Responsabile Divisione Politiche del Lavoro e Sociali Claudia Zagni