MANAGERITALIA: LE DONNE MANAGER CRESCONO, MA NON BASTA. DOBBIAMO PASSARE DALLA PARITÀ AL DIVERSITY

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1 MANAGERITALIA: LE DONNE MANAGER CRESCONO, MA NON BASTA. DOBBIAMO PASSARE DALLA PARITÀ AL DIVERSITY Le donne dirigenti nel settore privato sono cresciute del 20% negli ultimi 5 anni, attestandosi a fine 2015 al 16% del totale. Allarmante il dato sulla disoccupazione giovanile delle donne che negli ultimi 10 anni è quasi raddoppiato attestandosi dal 25,4 del 2006 al 42,6% del La rincorsa della parità è ancora lunga, ma per Manageritalia dobbiamo allargare l obiettivo e tendere a valorizzare nel lavoro e nella società tutte le diversità, di genere, età, cultura ecc. Roma, martedì 7 marzo Le donne dirigenti nel settore privato sono cresciute del 20% negli ultimi 5 anni, mentre gli uomini sono calati del 6%. Nessuna vittoria o rivincita, ma una naturale sostituzione delle vecchie con le nuove generazioni che vedono entrare nella dirigenza molte più donne. Basti pensare che i dirigenti under 40 sono il 13% tra le donne e il 6% tra gli uomini. Resta il fatto che le donne sono ancora solo il 16% dei dirigenti privati. Ma le premesse per continuare la rincorsa ci sono tutte, tant è che tra i quadri le donne, aumentate del 15% negli ultimi 5 anni, sono oggi il 29% del totale. A livello di settori economici quelli più rosa per i dirigenti sono i servizi (Sanità e assistenza sociale 44% e Istruzione 39% le donne) e parliamo del solo settore privato. Seguono le attività professionali scientifiche e tecniche (22%) e i servizi alle imprese (Noleggio, agenzie di viaggio, servizi di supporto alle imprese 19%). Ultimi costruzioni, dove le donne pesano solo il 7,7% e la manifattura 12%). Uno scenario che ritroviamo specularmente con percentuali un po più alte tra i quadri. Allarmante il dato sulla disoccupazione giovanile delle donne che è quasi raddoppiato negli ultimi 10 anni, passando dal 25,4% del 2006 al 42,6% del E se la disoccupazione è massima in Calabria (70,1%), altre sei regioni del mezzogiorno sono sopra il 50%. Ma anche il nord non è messo benissimo con la Lombardia al 33,5% e il virtuosissimo Trentino Alto Adige ultimo, ma quindi più virtuoso di tutti, al 20,6%. <<I cambiamenti in atto nella società e nel mondo del lavoro dice Marisa Montegiove, coordinatrice del Gruppo Donne Manager di Manageritalia ci impongono di superare quelle distorsioni che sono un freno per costruire una società inclusiva, ma ancor più capace di competere e creare sviluppo e occupazione. Seppure il dato sulla disoccupazione giovanile riponga le donne al centro, crediamo che si debba guardare al problema in modo più ampio. Passiamo quindi dalla parità tra i sessi, alla gestione attiva, equa e capace di produrre valore per tutti, di tutte le diversità. Quelle di genere, anagrafiche, culturali, etniche e religiose. Perché la diversità è ricchezza e per creare innovazione e sviluppo in ogni campo, nel mondo del lavoro, come nella società, dobbiamo sfruttarla, anche solo in modo egoistico, guardando solo al merito. Un modo per permettere ai talenti di tutti di esprimersi e volgere quelli di chi ne ha di più a favore di tutti>>. Manageritalia (Federazione nazionale dirigenti, quadri e professional del commercio, trasporti, turismo, servizi, terziario avanzato) rappresenta dal 1945 a livello contrattuale i dirigenti del terziario privato e dal 2003 associa anche a quadri e professional. Offre ai manager: rappresentanza istituzionale e contrattuale, valorizzazione e tutela verso la politica, le istituzioni e la società, servizi per la professione e la famiglia, network professionale e culturale. Promuove e valorizza il ruolo e il contributo del management allo sviluppo economico e sociale. Oggi Manageritalia associa oltre manager: dirigenti in attività che lavorano in aziende, oltre a dirigenti pensionati, quadri e professional.

2 La Federazione è presente sul territorio nazionale con 13 Associazioni che offrono una completo sistema di servizi: formazione, consulenze professionali, sistemi assicurativi e di previdenza integrativa, assistenza sanitaria ai manager e alla famiglia, iniziative per la cultura e il tempo libero. Tabella 1 Dirigenti e quadri settore privato per sesso uomo donna totale uomo donna totale uomo donna totale uomo donna totale uomo donna totale numero variazione % variazione % Dirigenti ,2 5,9-0,1-6,2 19,6-2, ,0 16,0 100,0 Quadri ,5 3,7 2,1 3,6 15,4 6, ,1 28,9 100,0 Tabella 2 Dirigenti e quadri settore privato per sesso e età 2015 totale uomo donna totale uomo donna Dirigenti N. N. N. % % % ,01 0,01 0, ,14 0,14 0, ,61 1,35 2, ,89 5,13 9, ,87 14,80 21, ,16 21,77 24, ,70 24,14 21, ,33 20,26 14, ,98 10,94 4,97 65 e oltre ,31 1,46 0,55 TOTALE ,00 100,00 100,00 50,2 50,7 47,8 totale uomo donna totale uomo donna Quadri N. N. N. % % % ,02 0,02 0, ,42 0,39 0, ,89 3,53 4, ,27 9,50 12, ,72 17,48 21, ,18 20,64 22, ,63 21,12 19, ,52 18,48 15, ,96 8,36 3,50 65 e oltre ,37 0,46 0,17

3 TOTALE ,00 100,00 100,00 48,3 48,8 46,9 Tabella 3 Dirigenti e quadri settore privato per sesso e settore attività 2015 Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale Dirigenti N N N % % % Estrazione di minerali da cave e miniere ,5 12,5 100,0 Attività manifatturiere ,0 12,0 100,0 Fornitura di energia elettrica, gas, vapore e aria condizionata ,3 13,7 100,0 Fornitura di acqua; reti fognarie, attività di gestione dei rifiuti e risanamento ,6 10,4 100,0 Costruzioni ,3 7,7 100,0 Commercio all'ingrosso e al dettaglio; riparazione di autoveicoli e motocicli ,6 14,4 100,0 Trasporto e magazzinaggio ,8 14,2 100,0 Attività dei servizi di alloggio e di ristorazione ,9 17,1 100,0 Servizi di informazione e comunicazione ,0 18,0 100,0 Attività finanziarie e assicurative ,9 14,1 100,0 Attività immobiliari ,6 18,4 100,0 Attività professionali, scientifiche e tecniche ,3 21,7 100,0 Noleggio, agenzie di viaggio, servizi di supporto alle imprese ,7 19,3 100,0 Istruzione ,0 39,0 100,0 Sanità e assistenza sociale ,2 43,8 100,0 Attività artistiche, sportive, di intrattenimento e divertimento ,3 22,7 100,0 Altre attività di servizi ,1 19,9 100,0 TOTALE ,0 16,0 100,0 Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale Quadri N N N % % % Estrazione di minerali da cave e miniere ,4 21,6 100,0 Attività manifatturiere ,3 21,7 100,0 Fornitura di energia elettrica, gas, vapore e aria condizionata ,8 23,2 100,0 Fornitura di acqua; reti fognarie, attività di gestione dei rifiuti e risanamento ,5 20,5 100,0 Costruzioni ,2 14,8 100,0 Commercio all'ingrosso e al dettaglio; riparazione di autoveicoli e motocicli ,3 31,7 100,0 Trasporto e magazzinaggio ,9 31,1 100,0 Attività dei servizi di alloggio e di ristorazione ,6 31,4 100,0 Servizi di informazione e comunicazione ,0 27,0 100,0 Attività finanziarie e assicurative ,8 32,2 100,0 Attività immobiliari ,8 35,2 100,0 Attività professionali, scientifiche e tecniche ,4 38,6 100,0 Noleggio, agenzie di viaggio, servizi di supporto alle imprese ,0 37,0 100,0 Istruzione ,7 47,3 100,0 Sanità e assistenza sociale ,8 51,2 100,0 Attività artistiche, sportive, di intrattenimento e divertimento ,6 33,4 100,0 Altre attività di servizi ,0 35,0 100,0

4 Attività di famiglie e convivenze come datori di lavoro per personale domestico ,0 75,0 100,0 TOTALE ,1 28,9 100,0 Tabella 4 TASSO DI DISOCCUPAZIONE GIOVANILE (15-24 anni) - FEMMINE Territorio Piemonte 18,1 16,6 19,5 29,3 26,6 26,6 35,0 41,2 43,0 37,5 Valle d'aosta 11,5 14,3 12,7 21,7 22,1 23,3 25,5 27,2 33,3 30,7 Liguria 16,7 15,1 25,1 18,5 20,7 22,4 31,6 44,0 46,2 30,5 Lombardia 14,7 14,6 14,3 19,6 21,0 25,2 27,6 28,9 29,9 33,5 Trentino-Alto Adige 11,3 8,3 9,4 12,3 13,0 9,8 16,0 19,6 22,8 20,6 Veneto 17,2 12,3 14,0 17,5 23,0 20,5 27,3 31,2 35,5 31,8 Friuli-Venezia Giulia 16,4 18,9 17,8 26,6 22,1 28,2 27,4 24,7 29,2 30,4 Emilia-Romagna 13,7 13,3 11,9 20,2 25,0 23,7 25,7 34,2 39,2 33,4 Toscana 18,7 17,3 16,7 19,6 22,9 29,1 36,4 40,0 36,1 32,5 Umbria 24,2 17,8 18,3 28,0 24,8 28,4 35,3 30,8 45,4 44,4 Marche 17,4 11,2 14,8 23,4 15,6 26,8 32,4 40,9 40,9 36,9 Lazio 27,0 28,2 30,6 36,2 33,8 35,6 43,9 47,9 52,3 43,4 Abruzzo 23,5 26,0 29,1 33,0 38,6 34,6 44,4 38,1 55,8 58,6 Molise 36,2 26,5 37,3 29,4 32,3 37,7 44,0 50,7 46,7 45,0 Campania 41,8 35,4 33,7 41,1 39,9 46,9 51,6 52,4 58,8 58,5 Puglia 37,6 35,3 38,7 36,8 36,1 41,4 48,3 52,1 63,6 54,7 Basilicata 40,1 47,9 48,3 49,7 46,7 48,4 55,7 61,1 55,2 57,7 Calabria 42,8 39,1 37,8 39,5 47,6 39,7 51,4 57,0 62,2 70,1 Sicilia 45,1 46,2 46,3 43,5 45,6 52,9 51,6 57,8 55,7 56,3 Sardegna 39,3 43,2 46,8 46,4 38,2 40,5 47,7 56,2 52,1 59,6 Fonte: elaborazioni Manageritalia su dati Istat Tabella 5 GRADUATORIA disoccupazione giovanile femminile 2015 Calabria 70,1 Sardegna 59,6 Abruzzo 58,6 Campania 58,5 Basilicata 57,7 Sicilia 56,3 Puglia 54,7 Molise 45,0 Umbria 44,4 Lazio 43,4 Piemonte 37,5 Marche 36,9 Lombardia 33,5 Emilia-Romagna 33,4 Toscana 32,5 Veneto 31,8 Valle d'aosta 30,7

5 Liguria 30,5 Friuli-Venezia Giulia 30,4 Trentino-Alto Adige 20,6 Fonte: elaborazioni Manageritalia su dati Istat