IL DIRIGENTE AREA SERVIZI GENERALI Dott. Salvatore Zaiti RENDE NOTO

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1 Avviso pubblico di selezione per l individuazione del comandante e dirigente dell Area Polizia Municipale con contratto a tempo pieno e determinato, ai sensi dell art. 110 c. 1 del D.Lgs.vo n. 267/2000. IL DIRIGENTE AREA SERVIZI GENERALI Dott. Salvatore Zaiti in esecuzione della delibera di Giunta Comunale n 457 del 28/11/2011 RENDE NOTO che è indetta una selezione pubblica per curriculum e colloquio per la copertura, a tempo pieno e determinato ai sensi dell art. 110 c. 1 del D.Lgs. 267/2000, del posto di qualifica dirigenziale di Comandante del Corpo di Polizia Municipale e Dirigente dell Area Polizia Municipale per la residua durata, alla data odierna, del mandato amministrativo del Sindaco in carica. I compiti, le mansioni e le funzioni relative al suddetto posto sono quelli previsti dalla normativa vigente con particolare riferimento al D.lgs 267/2000, alla legge n. 65/1986, alla L.R. 1/2005 e ai contratti nazionali di lavoro dell Area della Dirigenza del comparto Regioni e Autonomie Locali. A conclusione della selezione, al vincitore verrà conferito, con decreto del Sindaco, l incarico di Comandante e Dirigente del Corpo di Polizia Municipale. REQUISITI RICHIESTI: I requisiti per partecipare alla selezione sono i seguenti: TITOLI DI STUDIO: Lauree conseguite ai sensi della normativa previgente al D.M. 509/99 (cd. vecchio ordinamento ). Possesso di una delle seguenti lauree: Diploma di laurea in Giurisprudenza o in Scienze dell Amministrazione o in Scienze Politiche o in Economia e Commercio o equipollenti; oppure Lauree del nuovo ordinamento (D.M. 509/99). Possesso di un diploma di laurea appartenente ad una delle seguenti classi di laurea: CLS-64/S Lauree specialistiche in Scienze dell Economia CLS-84S Lauree specialistiche in Scienze economico-aziendali CLS-22/S Lauree specialistiche in Giurisprudenza CLS-71/S Lauree specialistiche in Scienze delle Pubbliche Amministrazioni CLS-70/S Lauree specialistiche in scienze della politica o equipollenti; REQUISITI DI SERVIZIO Almeno cinque anni di servizio prestato in organismi di polizia locale e/o provinciale e/o polizia di stato, carabinieri, guardia di finanza con la qualifica di comandante e/o di addetto al coordinamento e controllo, svolti in posizioni funzionali per l accesso alla quale è richiesto il diploma di laurea (cat. D o D3);

2 ALTRI REQUISITI Idoneità psico-fisica per lo svolgimento di servizi armati; Possesso dei requisiti necessari per il conferimento della qualità di agente di pubblica sicurezza ai sensi della L. n. 65/1986; Cittadinanza italiana. Sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica. Ai sensi del D.P.C.M. 174/94 e dell art. 38 del D.Lgs. 165/01 i cittadini degli stati membri dell Unione Europea non possono accedere alle procedure selettive relative ai profili del corpo di polizia municipale, in quanto profili comportanti esercizio diretto di pubblici poteri. godimento dei diritti civili e politici; posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva; non essere stati licenziati da un precedente pubblico impiego, destituiti o dispensati dall impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero dichiarati decaduti da un pubblico impiego, ai sensi dell art. 127, 1 comma, lettera d), del D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3; non avere riportato condanne penali che impediscano ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di impiego con Pubbliche Amministrazioni. Tutti i summenzionati requisiti dovranno essere posseduti, oltre che alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione fissata dal presente avviso, anche all atto dell assunzione in servizio. La domanda potrà essere presentata anche dai Dirigenti in servizio a tempo indeterminato presso il Comune di Foligno in possesso dei requisiti sopra definiti. In tal caso, essa equivale a manifestazione di disponibilità all assunzione dell incarico ai sensi dell art. 19 c. 1-bis del D.Lgs. 165/2001. Coloro che hanno già presentato, a qualsiasi titolo, istanze di trasferimento o disponibilità all assunzione dell incarico in oggetto presso il Comune di Foligno dovranno ripeterla al fine di essere ammessi alla procedura di cui al presente avviso. PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA La domanda di partecipazione alla presente procedura deve essere redatta in carta semplice, preferibilmente utilizzando lo schema allegato, ed indirizzata all Area Servizi Generali del Comune di Foligno, Piazza della Repubblica n. 10 C.A.P FOLIGNO (PG), con le seguenti modalità: - spedita tramite raccomandata con ricevuta di ritorno; - consegnata a mano all Ufficio Archivio e Protocollo o all Ufficio Relazioni con il Pubblico del Comune di Foligno, Piazza della Repubblica, 8 9 Foligno. Gli orari di apertura sono indicati sul sito internet del Comune di Foligno - tramite utilizzo di posta elettronica certificata (PEC) alla seguente casella postale digitale certificata dell Amministrazione: comune.foligno@postacert.umbria.it, sottoscritta ai sensi dell art. 65 del D.lgs n. 82/ In tal caso, le comunicazioni dell Amministrazione inerenti alla presente selezione saranno trasmesse esclusivamente all indirizzo di posta elettronica certificata da cui è stata inviata la domanda; entro e non oltre il giorno_19 dicembre 2011 alle ore 12. La domanda deve pervenire in plico chiuso, recante all esterno l indicazione Contiene domanda di partecipazione alla selezione per il conferimento dell incarico a tempo pieno e determinato di Comandante della Polizia Municipale. Non saranno tenute in considerazione e comporteranno quindi l esclusione dalla procedura, le domande inviate oltre il termine suddetto.

3 Alla domanda di partecipazione i candidati dovranno allegare unicamente la seguente documentazione: - dettagliato curriculum vitae professionale e formativo, datato e sottoscritto a pena di non valutazione; - fotocopia di un documento di riconoscimento in corso di validità. Saranno considerati e valutati esclusivamente i requisiti posseduti alla data di scadenza del presente bando ed illustrati nel curriculum vitae. L Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione delle domande di partecipazione e/o di tutte le comunicazioni inerenti la selezione dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure dalla mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore, né per la mancata restituzione dell avviso di ricevimento in caso di spedizione per raccomandata. VERIFICA DELL AMMISSIBILITA E DEI TITOLI DICHIARATI Il difetto dei requisiti prescritti, accertato nel corso della selezione o successivamente, comporta l esclusione dalla selezione stessa, e costituisce causa di risoluzione del rapporto di lavoro, ove instaurato. Tutti i candidati che avranno presentato regolare domanda nel rispetto dei termini indicati si intendono ammessi a partecipare alla selezione. L Amministrazione, durante tutta la durata del procedimento selettivo e fino alla adozione del decreto sindacale di nomina del candidato individuato, si riserva comunque la facoltà di effettuare la verifica dei termini di invio della domanda, della regolarità della stessa, dei requisiti e dei titoli dichiarati e di prendere provvedimenti in merito. L eventuale provvedimento di esclusione sarà comunicato all indirizzo di posta elettronica del destinatario dichiarato nella domanda di partecipazione alla selezione. Resta salva la facoltà dell Amministrazione di richiedere in ogni momento la produzione della documentazione a sostegno di quanto dichiarato nella domanda di partecipazione e nel curriculum vitae. CRITERI DI SELEZIONE La valutazione del candidato è operata con riferimento ai seguenti criteri generali: Possesso di particolare e comprovata qualificazione professionale inerente al posto messo a concorso; Attitudini, capacità e risultati professionali dimostrati in precedenti incarichi di direzione o funzioni direttive di strutture della Polizia Municipale; Esperienza in direzione o funzioni direttive di strutture di P.M. in Enti con caratteristiche analoghe a quelle del Comune di Foligno; Esperienze di direzione o funzioni direttive della P.M. con forte e costante orientamento al miglioramento dei servizi al cittadino ed alla loro diffusione sul territorio; Esperienze professionali caratterizzate da forte interrelazione della P.M. con gli organismi di partecipazione e decentramento, con altri uffici comunali e con gli altri soggetti pubblici operanti sul territorio, specie per la prevenzione e l analisi dei fenomeni di disagio sociale. L esame dei curricula ed i colloqui saranno tenuti dal Direttore generale, coadiuvato dal Dirigente dell Area Servizi generali. A conclusione di questa fase, il Direttore generale relazionerà al Sindaco in merito agli esiti della valutazione. Il candidato ritenuto idoneo all assunzione dell incarico sarà individuato con decreto motivato del Sindaco.

4 Il colloquio verterà sui seguenti argomenti: Aspetti gestionali e professionali connessi alla posizione da ricoprire; Profili motivazionali che hanno indotto il candidato a partecipare al processo selettivo; Prefigurazione di azioni e comportamenti da assumersi per il migliore assolvimento delle attribuzioni connesse alla posizione da ricoprire. La presente procedura non assume in alcun modo caratteristiche concorsuali, non determina diritto al posto nè attribuzione di punteggi o redazione di graduatoria finale. L esito della selezione verrà inoltre pubblicato sul sito Internet del Comune di Foligno al seguente indirizzo: DATA E SEDE DI SVOLGIMENTO DEL COLLOQUIO I colloqui si svolgeranno presso gli uffici dell Area Servizi generali Servizio Risorse Umane presso il Palazzo Orfini Podestà, 4 piano, Vic. Pertichetti Piazza della Repubblica Foligno il giorno 22 dicembre 2011 alle ore 9:00. Eventuali variazioni in merito alla data ed al luogo di svolgimento del colloquio saranno rese note attraverso la pubblicazione di apposito avviso sul sito internet del Comune di Foligno Ai candidati non sarà effettuata nessun altra diretta comunicazione. Coloro che non risulteranno presenti alla data di convocazione per i colloqui saranno dichiarati rinunciatari. PERIODO DI PROVA Dalla data di assunzione dell incarico il dirigente sarà sottoposto ad un periodo di prova della durata di sei mesi. SOPRAVVENUTA IMPOSSIBILITA DELL ASSUNZIONE L Amministrazione si riserva di non procedere all assunzione qualora ciò fosse impedito da blocchi imposti da norme sopravvenute in materia di contenimento dei costi del personale delle pubbliche amministrazioni.. TRATTAMENTO DATI PERSONALI Ai sensi del D.Lgs. n 196 del 30/06/2003, i dati personali forniti dai candidati all Amministrazione, saranno raccolti presso l Area Servizi Generali, responsabile del relativo trattamento e saranno impiegati esclusivamente per finalità istituzionali connesse alla presente procedura selettiva. PUBBLICAZIONE Il presente avviso viene pubblicato integralmente per 15 giorni consecutivi all Albo Pretorio del Comune di Foligno. Copia del presente bando e degli allegati saranno pubblicati e scaricabili dal sito internet del Comune di Foligno al seguente indirizzo: Il Responsabile del procedimento è il Dott. Luisito Sdei Funzionario del Comune di Foligno. Per ogni eventuale informazione gli interessati potranno rivolgersi direttamente al Servizio Risorse Umane del Comune di Foligno Tel.: 0742/ Fax: 0742/ e- mail: luisito.sdei@comune.foligno.pg.it TRATTAMENTO ECONOMICO Il trattamento economico da corrispondere è costituito dallo stipendio tabellare previsto dal vigente CCNL per l area dirigenza del comparto enti locali e dalla retribuzione di posizione pari a annui per 13 mensilità, oltre alla retribuzione di risultato così

5 come previsto nei contratti decentrati vigenti presso l Amministrazione comunale. L importo della retribuzione di posizione potrà essere soggetto a modifiche in diminuzione per effetto delle norme di contenimento della spesa di personale o del meccanismo di ponderazione delle posizioni dirigenziali adottato presso l Ente. DURATA DELL INCARICO L incarico avrà durata per il periodo decorrente dalla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro fino alla scadenza del mandato del Sindaco (data da definire coincidente con la tornata elettorale). RISERVA L Amministrazione si riserva la facoltà di modificare, sospendere o revocare in qualsiasi momento la presente procedura qualora, a suo giudizio, ne rilevasse la necessità o l opportunità per ragioni di pubblico interesse. IL DIRIGENTE AREA SERVIZI GENERALI Dott. Salvatore Zaiti

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