REGOLAMENTO ATTUATIVO

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1 O SPEDALI R IUNITI DI T RIESTE Servizio Sanitario Regionale Azienda Ospedaliero Universitaria Ospedali Riuniti di Trieste F ACOLTA' DI M EDICINA E C HIRURGIA S.C. GESTIONE DELLE RISORSE UMANE U.O. Concorsi, Selezioni, Assunzioni e Mobilità REGOLAMENTO ATTUATIVO inerente il passaggio diretto di personale mediante procedure di mobilità tra amministrazioni diverse, ai sensi dell art. 30 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modifiche ed integrazioni approvato con delibera n. 13 dd. 20/01/11 e vigente dal 24/01/11. ART 1 Finalità Il presente Regolamento si pone la finalità di disciplinare le procedure di mobilità volontaria in entrata verso l Azienda Ospedaliero Universitaria Ospedali Riuniti di Trieste, di seguito Azienda, definendo i criteri di presentazione delle domande e di valutazione delle medesime. ART. 2 Fonti Le procedure di seguito descritte sono adottate nel rispetto di quanto previsto in materia dall art. 30, D. Lgs.vo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m. e i., nonché dalle specifiche disposizioni contrattuali vigenti. ART. 3 Ambito di applicazione Fatte salve le procedure per il conferimento degli incarichi di direzione di struttura, per i quali sono previste specifiche disposizioni normative e contrattuali, il presente Regolamento si applica alle tre Aree contrattuali del Comparto, della Dirigenza Medica e della Dirigenza STPA, nel rispetto delle norme di cui al precedente art. 2. Lo stesso entrerà in vigore dalla data di esecutività del provvedimento di adozione.

2 ART. 4 Copertura dei posti I posti da destinare a copertura, sono individuati dall Azienda nell ambito di quelli previsti dal Piano Aziendale per l anno di riferimento, ovvero in successivo momento a seguito di necessità non originariamente preventivabili. L Azienda, prima di dar corso alla copertura di tali posti mediante procedura concorsuale, verificherà la presenza di istanze di trasferimento aventi le caratteristiche ed i requisiti coincidenti con i posti da ricoprire. L Azienda si riserva comunque la facoltà di utilizzare, per la copertura dei predetti posti e prima di renderne pubblica la disponibilità, eventuali graduatorie concorsuali ancora attive. La disponibilità dei posti verrà resa nota mediante pubblicazione all Albo aziendale e sul sito internet istituzionale di uno specifico Avviso di Mobilità, di seguito Avviso, redatto secondo le modalità indicate nel successivo art. 5. ART. 5 Avviso di Mobilità L Avviso sarà predisposto dall Unità Operativa Concorsi, Selezioni, Assunzioni e Mobilità, di seguito UOCSAM, della S.C. Gestione Risorse Umane e reso esecutivo mediante Determinazione del Dirigente Responsabile della struttura stessa. In esso saranno obbligatoriamente evidenziati i seguenti elementi: a. Requisiti di ammissione alla procedura b. Modalità di presentazione delle domande e loro caratteristiche c. Modalità di valutazione delle domande. ART. 6 Requisiti di Ammissione Per essere ammesso alla procedura di mobilità, il richiedente dovrà risultare in possesso, alla data di scadenza dell avviso, dei seguenti requisiti obbligatori: Titolare di rapporto di lavoro a tempo indeterminato con altra Azienda del SSN o altra Pubblica Amministrazione;

3 Inquadramento nel profilo messo a mobilità (o in profilo corrispondente nell ordinamento di altra P.A.), fermo restando, per la Dirigenza, il vincolo di mobilità a parità oltre che di profilo anche di disciplina, ove prevista; Superamento del periodo di prova; Assenza di sanzioni disciplinari, superiori al richiamo verbale, e/o formali valutazioni negative nel biennio precedente all istanza di trasferimento, o procedimenti disciplinari in corso (l Azienda si riserverà l eventuale revoca di un trasferimento già concesso ove la sanzione o la valutazione negativa subentrassero nel periodo intercorrente fra l istanza ed il trasferimento stesso); L iscrizione al Collegio/Ordine Professionale ove prevista; Idoneità, senza limitazioni, all espletamento delle mansioni proprie del profilo messo a mobilità, risultante dall attestazione del medico competente. Nell Avviso potranno altresì essere indicati ulteriori requisiti strettamente connessi a particolari competenze tecniche e professionali proprie del posto messo a mobilità. ART. 7 Caratteristiche e modalità di presentazione delle domande Le domande di mobilità, redatte secondo il fac simile che dovrà essere allegato all avviso, dovranno essere presentate esclusivamente nel periodo di apertura del medesimo, quantificato in 15 giorni decorrenti dalla data di sua pubblicazione all Albo Aziendale. Non saranno prese in considerazione domande presentate al di fuori dei termini sopra descritti, fatta salva l eventuale e motivata deroga in presenza di domande relative a professionalità la cui acquisizione risulti particolarmente difficoltosa per carenza di risorse specifiche nel mercato del lavoro. Nella domanda gli aspiranti dovranno obbligatoriamente dichiarare, sotto la propria personale responsabilità: 1. nome, cognome, data e luogo di nascita, residenza 2. il possesso dei requisiti di ammissione di cui al precedente art. 6, con esplicitazione di ognuno dei singoli elementi 3. la quantità e la tipologia delle assenze, escluso il congedo ordinario e la formazione, effettuate nel triennio antecedente alla scadenza dell avviso

4 4. il recapito presso il quale indirizzare eventuali comunicazioni, con possibilità di indicazione di un recapito elettronico, anche non certificato. Alla domanda dovranno obbligatoriamente essere allegati un curriculum formativo professionale e la fotocopia di un documento di identità valido. Le domande prive della firma dell aspirante, di uno degli elementi obbligatori o di uno dei requisiti precedentemente indicati, saranno escluse dalla procedura di mobilità. La domanda di partecipazione dovrà essere inoltrata al Direttore Generale dell Azienda, entro i termini di apertura dell avviso e secondo le indicazioni in esso contenute, utilizzando una delle seguenti modalità: a. consegnata direttamente all Ufficio Protocollo dell Azienda; b. spedita all Azienda a mezzo del servizio postale con lettera raccomandata; c. inviata mediante utilizzo della PEC. ART.8 Modalità di valutazione delle domande Le domande pervenute, una volta verificati d ufficio la correttezza formale delle medesime ed il possesso dei requisiti di ammissione, saranno proposte alla valutazione del dirigente responsabile del Dipartimento o Servizio al quale afferisce il posto da coprire, per la pronuncia del parere di cui all art.30, c. 1, III periodo, D. Lgs. N. 30/2001. Per la formulazione di tale parere il Responsabile, ove lo ritenesse opportuno, potrà disporre, tramite l UOCSAM, la convocazione dei candidati, a mezzo telegramma o comunicazione elettronica, inviati almeno 10 giorni prima della data fissata, per l effettuazione di un colloquio finalizzato all acquisizione di ulteriori elementi motivazionali e di conoscenze professionali e tecniche relative al posto da ricoprire. Da tale fase di valutazione conseguirà che: 1. in assenza di candidati ritenuti idonei per la copertura del posto in questione, la procedura sarà ritenuta esperita e conclusa; 2. in caso di un unico candidato ritenuto idoneo, il medesimo sarà contattato dall UOCSAM per il perfezionamento del trasferimento; 3. in caso di più domande aventi parere favorevole verrà costituita una commissione tecnica, composta dal Dirigente Responsabile di cui sopra e da due dipendenti dal medesimo individuati,

5 di profilo non inferiore a quello oggetto di mobilità. La commissione, coadiuvata nelle funzioni di segreteria dall UOCSAM, redigerà un verbale dei lavori nel quale saranno riportate le varie fasi procedurali, l esito della valutazione e la graduatoria risultante dalla somma dei punteggi attribuiti. Relativamente ai punti 2 e 3, la procedura si esaurisce con la copertura del posto o dei posti messi a mobilità. ART. 9 Formalizzazione del trasferimento In caso di esito negativo della procedura, l UOCSAM, provvederà alla comunicazione di un tanto agli aspiranti ed all avvio delle procedure concorsuali finalizzate alla copertura dei posti disponibili. In caso di esito positivo provvederà, invece, a dar corso ai successivi adempimenti di formalizzazione del parere favorevole alla mobilità nei confronti dell aspirante individuato dalla procedura valutativa, da trasmettere all Azienda di provenienza ed all interessato. Quest ultimo dovrà presentare alla propria Amministrazione, e per conoscenza all UOCSAM, la prevista richiesta di nulla osta al trasferimento, entro 15 giorni dal ricevimento della comunicazione di cui sopra, pena revoca dell assenso di mobilità concesso. In tal caso si riterrà esaurita la procedura ovvero, in presenza di più aspiranti idonei, si procederà nel rispetto della graduatoria predisposta dalla commissione, sino alla copertura del posto ovvero sino all esaurimento della lista di aspiranti. ART. 10 Norma finale In caso di esito positivo della procedura di mobilità, gli eventuali residui di congedo ordinario o di prestazioni orarie straordinarie maturati dal trasferendo prima del trasferimento dovranno essere interamente usufruiti nell ente o azienda di provenienza entro i termini di decorrenza del trasferimento stesso. ART. 11 Norma Transitoria Le domande presentate all Azienda antecedentemente all entrata in vigore del presente Regolamento e non ancora evase, non saranno più ritenute valide e sarà obbligo dei richiedenti ripresentarle in occasione dei successivi e specifici avvisi di mobilità di cui al precedente art. 5.