REGOLAMENTO. della POLIZIA MUNICIPALE

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1 Allegato alla delibera C.C. n. 21 del REGOLAMENTO della POLIZIA MUNICIPALE DI APRICENA 1

2 INDICE TITOLO I FUNZIONI DI POLIZIA MUNICIPALE LOCALE CORPO DI POLIZIA MUNICIPALE E CONTENUTO DEL REGOLAMENTO FUNZIONI FUNZIONI DI POLIZIA GIUDIZIARIA, DI PUBBLICA SICUREZZA E DI POLIZIA STRADALE DIPENDENZA DELLA POLIZIA MUNICIPALE TITOLO II ORDINAMENTO 5 ORGANICO 6 ATTRIBUZIONI DEL COMANDANTE. 7 ATTRIBUZIONI DEL VICECOMANDANTE 8 ATTRIBUZIONI DEGLI AGENTI DI POLIZIA MUNICIPALE 9 STATO GIURIDICO E TRATAMENTO ECONOMICO TITOLO III NORME SPECIALI PER L ACCESSO MODALITA DI ACCESSO MOBILITA MISSIONI ED OPERAZIONI ESTERNE DISTACCHI E COMANDI INIDONEITA AL SERVIZIO PATROCINIO LEGALE TITOLO IV NORME DI COMPORTAMENTO 2

3 NORME GENERALI DI COMPORTAMENTO DIPENDENZA GERARCHICA COMPORTAMENTO IN SERVIZIO SEGRETO D UFFICIO E RISERVATEZZA CURA DELL UNIFORME CURA DELLA PERSONA PRESENTAZIONE IN SERVIZIO ASSENZE DAL SERVIZIO SALUTO 25 USO DEI VEICOLI E DELLE ATTREZZATURE IN DOTAZIONE AL CORPO TITOLO V ORGANIZZAZIONE DEL SERVIZIO ORDINE DI SERVIZIO DEL GIORNO ORDINI VERBALI ESECUZIONE DEGLI ORDINI RIENTRO IN SERVIZIO - RAPPORTO DI SERVIZIO AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE ORARIO DI SERVIZIO E OBBLIGO DI PERMANENZA IN SERVIZIO FERIE OBBLIGO DELL AVVISO IN CASO DI ASSENZA 3

4 TEMPORANEA INABILITA FISICA ACCERTAMENTI MEDICI IN MATERIA DI SICUREZZA ENCOMI ED ELOGI SANZIONI DISCIPLINARI TITOLO VI DOTAZIONI UNIFORME DI SERVIZIO E DI RAPPRESENTANZA GRADI E DISTINTIVI TESSERE E PLACCHE DI RICONOSCIMENTO 41 USO E MANUTENZIONE DEGLI STRUMENTI OPERATIVI E MEZZI IN DOTAZIONE 42 BANDIERA 43 NORME DI RINVIO TITOLO VII STRUMENTI DI AUTOTUTELA ED ARMI ARMA D'ORDINANZA E DI RAPPRESENTANZA ASSEGNAZIONE DELL'ARMA E MODALITA MODALITA SERVIZI DI COLLEGAMENTO E DI RAPPRESENTANZA SERVIZI ESPLICATI FUORI DELL'AMBITO TERRITORIALE CONSEGNATARIO DELLE ARMI MANUTENZIONE ED USO DELL ARMA DOVERI 4

5 ADDESTRAMENTO AL TIRO RINVIO TITOLO VIII NORME FINALI E DI RINVIO APPLICABILITA' COMUNICAZIONI ENTRATA IN VIGORE 5

6 Comune di APRICENA Provincia di Foggia REGOLAMENTO del CORPO DI POLIZIA MUNICIPALE TITOLO I - FUNZIONI DI POLIZIA MUNICIPALE Articolo 1 - CORPO DI POLIZIA MUNICIPALE e CONTENUTO DEL REGOLAMENTO Le funzioni di polizia locale del Comune di Apricena sono svolte dal Corpo di Polizia Municipale ai sensi dell 1 della Legge n. 65 del 7 marzo L organizzazione e il funzionamento del Corpo di Polizia Municipale sono disciplinati dal presente regolamento in attuazione degli articoli 4 e 7 della legge 7 marzo 1986 n. 65 e della legge regionale 24 gennaio 1989 n. 2. Articolo 2 FUNZIONI Nell ambito del territorio del Comune di Apricena e nei limiti delle competenze dell Ente Pubblico Territoriale, la Polizia Municipale, in seguito P.M., si pone all esclusivo servizio della comunità, esercitando una primaria e fondamentale azione di tutela e di protezione della sicurezza dei cittadini e del patrimonio comunale. In particolare, oltre alle funzioni istituzionali previste dalle leggi dello Stato e della Regione Puglia, la P.M. : vigila al fine di garantire l osservanza delle disposizioni normative emanate dallo Stato e dalla Regione Puglia; vigila sull osservanza delle leggi, dei regolamenti e delle altre disposizioni emanate dallo Stato, dalla Regione, dalla provincia e dal Comune, con particolare riferimento a quelle concernenti la Polizia urbana e rurale, la circolazione stradale, l edilizia, il commercio, i pubblici esercizi, la vigilanza igienico-sanitaria, la tutela ambientale; vigila sulla salvaguardia dell integrità e della intangibilità del patrimonio pubblico; presta soccorso, di concerto con gli organismi di Protezione Civile, nella ipotesi di pubbliche calamità, di disastri, nonché in caso di privati infortuni; assolve ai compiti d informazione, di raccolta di notizie, di accertamento, d ispezione e di rilevazione; collabora, limitatamente ai settori di attività di specifica attribuzione, con tutte le Forze di Polizia dello Stato e della Protezione Civile; promuove progetti e studi di tutela della sicurezza locale al fine di prevenire la commissione di reati; garantisce, con attività di prevenzione, la pacifica ed ordinata convivenza dei cittadini; svolge servizi d ordine, di vigilanza e di scorta necessari per l espletamento di attività e compiti istituzionali dell Amministrazione Comunale; 6

7 disimpegna, con le prescritte modalità, i servizi d'onore in occasione di pubbliche funzioni e manifestazioni, di cerimonie ed ogni altra particolare circostanza e fornisce la scorta d'onore al Gonfalone del Comune; espleta compiti di Polizia Giudiziaria in conformità a quanto disposto dalla Legge Quadro sull Ordinamento della Polizia Municipale ed in osservanza delle prescrizioni del vigente Diritto Processuale Penale e sue successive modificazioni e/o integrazioni; espleta funzioni ausiliari di Pubblica Sicurezza in ottemperanza a quanto prescritto dalla Legge Quadro sull Ordinamento della Polizia Municipale - Locale e sue successive modificazioni e/o integrazioni; espleta tutti i servizi di Polizia Stradale ai sensi dell art. 11 del decreto legislativo 30 aprile 1992 n. 285 e sue successive modifiche ed integrazioni; espleta l esercizio delle funzioni di Polizia Edilizia, di Polizia Ambientale e di Polizia Rurale; espleta l esercizio delle funzioni di Polizia Amministrativa ed Annonaria conformemente alle disposizioni vigenti; espleta l esercizio delle funzioni di Polizia Tributaria con esclusivo riferimento ai tributi locali. La P.M. del Comune di Apricena esercita infine ogni altra funzione prevista dall ordinamento giuridico ed attribuita espressamente dalle norme vigenti alla Polizia Locale. Articolo 3 FUNZIONI DI POLIZIA GIUDIZIARIA, PUBBLICA SICUREZZA E POLIZIA STRADALE DEGLI APPARTENENTI ALLA P.M. Il personale del Corpo di Polizia Municipale, nell ambito territoriale del Comune e nei limiti delle proprie attribuzioni e della categoria d appartenenza, riveste le qualità di: - Pubblico ufficiale, ai sensi dell art. 357 del Codice Penale; - Agente di Polizia Giudiziaria, ai sensi dell art. 57, secondo comma, del Codice di Procedura Penale; - Ufficiale di Polizia Giudiziaria, ai sensi dell art. 57, terzo comma, del Codice di Procedura Penale, per il Comandante e responsabili dei nuclei ; - Agente di Pubblica Sicurezza, ai sensi dell art. 5 della legge , n. 65. Articolo 4 - DIPENDENZA DELLA POLIZIA MUNICIPALE La P.M. di Apricena opera esclusivamente alle dirette dipendenze funzionali ed amministrative del Sindaco o dell'assessore delegato alla P.M. del Comune di Apricena. Il Sindaco o l'assessore delegato, esercita le seguenti attribuzioni: - sovrintende all attività complessiva del Servizio di P.M.; - impartisce le direttive, esercitando poteri d impulso, d indirizzo e di proposizione; - adotta i provvedimenti previsti dalle leggi e dai regolamenti. Nell espletamento di compiti di Polizia Giudiziaria, gli appartenenti alla P.M. del Comune di Apricena, con funzioni e qualifiche di Agente e/o Ufficiale di Polizia Giudiziaria, dipendono direttamente ed unicamente dalla competente Autorità Giudiziaria. Al vertice della P.M., ordinata gerarchicamente, è posto il Comandante che ne ha la responsabilità. Il Comandante della P.M. del Comune di Apricena è responsabile esclusivamente verso il Sindaco o l'assessore alla P.M. dell addestramento, della disciplina e dell impiego tecnico-operativo di tutti gli appartenenti al Servizio. In considerazione del combinato disposto degli articoli nrr. 2 e 9 della Legge n 65, la Polizia Municipale del Comune di Apricena costituisce entità organizzativa unitaria ed autonoma rispetto alle altre strutture dell Organizzazione Comunale. Attesa la peculiare caratterizzazione delle funzioni di Polizia Locale e ritenuto quanto innanzi precisato, il Comandante risponde unicamente e direttamente al Sindaco o all'assessore delegato, della pianificazione e della gestione degli obiettivi di settore nonché dei risultati del relativo servizio. 7

8 Tra il Sindaco o l'assessore alla P.M. ed il Comandante della P.M. non può interporsi alcuna figura dirigenziale di raccordo, ai sensi del Capo III del CCNL del e come peraltro, affermato da orientamento giurisprudenziale consolidato ( ex multis: Cons. Stato, Sez. V, 08/03/2001 n. 1360). TITOLO II - ORDINAMENTO Articolo 5 - ORGANICO 1. La dotazione organica del Corpo di Polizia Municipale è così stabilita: -nr. 1 (uno) Comandante, categoria D 3; -1 ( uno ) Vicecomandante, categoria D 1; -Agenti di Polizia Municipale, categoria C; Il contingente numerico complessivo degli addetti alla P.M. deve essere determinato secondo criteri di funzionalità ed economicità ed, in ogni caso e comunque, in rapporto al numero degli abitanti del Comune, ai flussi della popolazione, alla estensione ed alla morfologia del territorio ed alle caratteristiche socio-economiche della comunità locale. Esso è stabilito in sede di determinazione della dotazione organica, tenuto conto delle considerazioni di cui al precedente art. 2 e di quanto stabilito dall art. 7 della Legge n 65/86 ed è soggetto ai criteri indicati dall art.7 comma 1 e 2 della Legge n 65/86, nonché alle norme generali in materia di organici e può essere oggetto di revisione da parte dell Amministrazione in relazione agli obiettivi ed esigenze di servizio. Articolo 6 ATTRIBUZIONI DEL COMANDANTE Ai sensi della Legge 07 marzo 1986 n 65 e sue successive modifiche e integrazioni Legge Quadro sull Ordinamento della Polizia Municipale e della Legge della Regione Puglia 24 gennaio 1989 n 2 e sue successive modifiche e integrazioni, il Comandante della P.M. (figura apicale dell Ente Locale) è responsabile, esclusivamente, verso il Sindaco o l'assessore alla P.M.: dell'addestramento, della disciplina e dell'impiego tecnico-operativo degli appartenenti alla P.M. L'esercizio delle funzioni dirigenziali deve ispirarsi ai principi di efficienza, efficacia, economicità e qualità dell'azione amministrativa. Il Comandante: - dirige il Corpo di Polizia Municipale ed è responsabile della gestione della relativa attività; - cura il funzionamento e l organizzazione interna della struttura, assicurando una migliore utilizzazione ed un efficace impiego delle risorse umane e strumentali assegnate Egli è, in particolare, responsabile verso il Sindaco dell addestramento, della disciplina e dell impiego tecnico-operativo degli appartenenti al Corpo; - riveste il grado di Capitano di Polizia Municipale ai sensi dell art. 15 della Legge Regionale n.2; - in conformità agli obiettivi generali dall amministrazione comunale, in particolare: cura l aggiornamento tecnico-professionale dei componenti il Corpo; dispone dell impiego tecnico-operativo del personale dipendente assegnandolo alle unità, ai reparti ed ai servizi vari; dispone servizi ispettivi per accertare che tutti i dipendenti adempiano i loro doveri secondo le direttive impartite; provvede a tutti i servizi diurni, ordinari e straordinari di istituto a mezzo ordini di servizio; coordina i servizi del Corpo con quelle delle altre Forze di Polizia secondo le intese stabilite dalla Pubblica Amministrazione; propone encomi al personale ritenuto meritevole; 8

9 in caso di assenza o di impedimento è sostituito dal Vice comandante. Con riferimento alla peculiare attività della Polizia Municipale provvede, altresì: ad attività di studio, ricerca ed elaborazione dei programmi, piani e progetti; al controllo e verifica dei risultati conseguenti l attività svolta; ad attività di direzione e coordinamento del personale dipendente; a curare la corretta procedura nella formazione degli atti amministrativi firmandone le relative proposte; a curare il mantenimento delle migliori relazioni con l Autorità Giudiziaria, con le Forze di Polizia; ad esprimere eventuali pareri sui progetti, programmi, interventi atti e provvedimenti che riguardano la circolazione stradale; a segnalare al Sindaco fatti e situazioni da valutare allo scopo di migliorare la funzionalità e l efficienza di servizi comunali; a rappresentare il Corpo nei rapporti interni ed esterni in occasione di manifestazioni pubbliche; a compiere quant altro demandato dallo Statuto, dal C.C.N.L., assumendone conseguentemente le connesse responsabilità civili, penali ed amministrativocontabili. 7- ATTRIBUZIONI DEL VICECOMANDANTE E DEI RESPONSABILI DEI NUCLEI Il Vicecomandante assume il grado di tenente e la qualifica di Ufficiale di Polizia Giudiziaria. Egli riveste tutte le qualifiche e funzioni attribuite al Comandante, tranne quella di responsabile, sostituendolo in caso di assenza. 8. ATTRIBUZIONI DEGLI AGENTI DI POLIZIA MUNICIPALE Agli Agenti di Polizia Municipale compete l espletamento dell attività esecutiva propria della polizia municipale, che implica responsabilità ed autonomia operativa degli stessi nell ambito delle funzioni di pertinenza, sulla base delle prescrizioni provenienti dal Comandante e, nei limiti delle proprie attribuzioni, dai coordinatori del servizio dai quali dipendono. Gli Agenti di Polizia Municipale assolvono con cura e diligenza ai doveri d ufficio e di servizio, nel rispetto delle leggi, dei regolamenti, delle ordinanze, delle istruzioni e delle direttive ricevute e collaborano tra loro integrandosi a vicenda, in modo che il servizio risulti efficiente e funzionale. Insieme al senso di disciplina verso i Superiori e di cortesia verso i colleghi, devono tenere, costantemente, in pubblico, contegni e modi corretti ed urbani nonché deontologicamente consoni al fine di ispirare fiducia e credibilità verso l Istituzione di appartenenza. Rientrano tra i compiti particolari degli Agenti di P.M. : a) vigilare sul buon andamento di tutti i pubblici esercizi nelle vie e piazze del Comune di Apricena; b) esercitare una vigilanza attenta e continua sull'osservanza delle leggi e dei regolamenti; c) accertare e contestare le violazioni nei modi prescritti dalle leggi e dai regolamenti; d) limitarsi a fare riferimento, nel contestare le infrazioni, alle disposizioni violate, evitando inutili e spiacevoli discussioni e rinviando l'interessato al Funzionario Comandante della P.M. per ogni eventuale contestazione; e) prestare soccorso ed assistenza ai cittadini, accorrendo prontamente ove si renda necessaria la loro opera; f) essere premurosi e gentili con coloro che chiedono notizie, indicazioni o assistenza; g) assumere e dare informazioni, praticare ricerche ed accertamenti relativi ai servizi comunali; 9

10 h) vigilare sul patrimonio comunale per garantire la buona conservazione e reprimere ogni illecito uso; i) esercitare, nelle zone cui espletano il loro servizio, il controllo sull'osservanza delle norme in materia di viabilità, di polizia urbana e amministrativa, di annona e commercio, di edilizia, di igiene ecc; l) intervenire prontamente, trovandosi presente a risse ed a litigi, per dividere i contendenti e richiedere, se necessario, l'intervento di altri organi di polizia; m) prestare assistenza al trasporto e accompagnamento di persone ferite, informandone il Funzionario Comandante della P.M. e le competenti autorità qualora ritengano che il fatto abbia relazione con una azione delittuosa; n) depositare al più presto, con le modalità stabilite dal Comandante della P.M., gli oggetti smarriti o abbandonati, da loro rivenuti o ricevuti in consegna; o) sorvegliare che non si verifichino costruzioni o depositi senza la prescritta concessione e/o autorizzazione del Sindaco, accertando inoltre che i cantieri edili siano muniti delle indicazioni e delle tabelle prescritte dalle vigenti disposizioni normative e della eventuale segnaletica prevista dal Codice della Strada ed in regola con la normativa antinfortunistica; p) custodire con cura tutti i bollettari dati loro in carico, compilando integralmente e correttamente le bollette di contestazione o di conciliazione avendo cura di versare gli importi secondo le modalità stabilite dal Comandante della P.M. e denunciando senza indugio al Comandante stesso l'eventuale smarrimento dei bollettari in dotazione; q) disimpegnare tutti gli altri servizi che siano regolarmente loro ordinati; r) vigilare affinché siano osservati gli orari di apertura e chiusura degli esercizi commerciali e pubblici e tutte le norme legislative regolamentari a questi ultimi destinate; s) dare notizia di ogni reato commesso in loro presenza, salvo che si tratti di reato punibile a querela di parte. t) redigere, a fine servizio, specifico rapporto relativo all'attività svolta. Articolo 9 - STATO GIURIDICO E TRATTAMENTO ECONOMICO Lo stato giuridico e il trattamento economico del personale della P.M. sono disciplinati dalle norme legislative in materia di pubblico impiego e di Polizia Municipale, nonché dai contratti collettivi nazionali di lavoro e dai contratti aziendali del comparto dei dipendenti degli Enti Locali. Articolo 10 - MODALITA DI ACCESSO Accesso dall esterno: TITOLO III NORME SPECIALI PER L ACCESSO Per essere ammesso al concorso per l accesso dall esterno, alle varie categorie della Polizia Municipale, oltre a quanto disposto dalla Legge e dai regolamenti per gli altri dipendenti, nonché nel rispetto del C.C.N.L., sono richiesti i seguenti requisiti: 1. titolo di studio richiesto per l ammissione al concorso del posto di Comandante (categoria D/3) è la laurea quinquennale in Scienze Giuridiche, Economiche o Politiche e delle Relazioni Internazionali o equipollenti. 2. titolo di studio richiesto per l ammissione al concorso del posto di Vicecomandante (categoria D/1) è il Diploma di Laurea quinquennale in Scienze Giuridiche, Economiche o Politiche e delle Relazioni Internazionali o equipollenti. 3. titolo di studio per i posti di Agente di Polizia Municipale (categoria C) è il Diploma di Scuola Media Superiore; 4. idoneità fisica accertata mediante visita medico attitudinale da svolgersi presso la competente A.S.L.; 10

11 5. trovarsi nelle condizioni soggettive previste dalla legge sull Ordinamento della Polizia Municipale 7 marzo 1986, n.65; 6. essere in possesso della patente di abilitazione alla guida di motoveicoli ed autoveicoli (Patenti A e B) e dei requisiti necessari per il porto d arma per i concorsi banditi dopo l approvazione del presente Regolamento. Non sono ammessi al concorso coloro che sono stati espulsi o non ritenuti idonei al servizio militare, dai Corpi militarmente organizzati o destituiti dai pubblici Uffici, che hanno riportato condanne o pene detentive per delitto non colposo o sono stati soggetti a misure di prevenzione, oppure hanno rilasciato la dichiarazione di cui alla legge 15 dicembre 1972, n.772 (obiettori di coscienza). Accesso dall interno Per l accesso dall interno ai posti di Agente di Polizia Municipale valgono le modalità stabilite per la progressione verticale del personale interno ai sensi del vigente Regolamento disciplinante le modalità dei concorsi ed i criteri di valutazione delle prove e dei titoli, sempre nel rispetto delle vigenti norme. Per quanto riguarda la nomina dei Responsabili dei nuclei operativi, per la particolare figura caratterizzata da una professionalità acquisita esclusivamente all interno dell ente, si procede a selezione interna in base a criteri valutativi ed anzianità di servizio. Per l accesso dall interno al posto di Comandante e Vicecomandante si rimanda a quanto disposto dal d. lgs. n. 150/2009 ( c.d. riforma Brunetta ), che stabilisce i seguenti vincoli imposti dal legislatore in materia di progressione di carriera : - l obbligatorietà del concorso pubblico; - la possibilità della riserva per gli interni non superiore al 50% dei posti messi a concorso; - il possesso anche da parte del personale interno del titolo di studio previsto per l accesso dall esterno. 11-MOBILITA All interno del Corpo vige il principio della piena mobilità. Per la mobilità esterna si applicano le norme di legge e quelle previste dai contratti di lavoro. 12-MISSIONI ED OPERAZIONI ESTERNE DI POLIZIA MUNICIPALE Le missioni del personale del Corpo esterne al territorio Comunale sono autorizzate dal Comandante. Esse sono ammesse per: a- fini di studio ed aggiornamento professionale, collegamento e rappresentanza; b- rinforzare altri Corpi o servizi in occasioni particolari o eccezionali, purchè esistano appositi piani o accordi tra le Amministrazioni interessate. Di ciò va data preventiva comunicazione al Prefetto; c- rinforzare Corpi o Servizi in occasioni di eventi calamitosi o d infortuni pubblici o privati fermo restando l obbligo di darne tempestiva comunicazione al Sindaco ed al Prefetto. Le operazioni esterne di Polizia, d iniziativa degli appartenenti al Corpo durante l espletamento del servizio, sono ammesse esclusivamente in caso di flagranza dell illecito commesso nel territorio d appartenenza. Il trattamento economico del personale incaricato di compiere missioni esterne di cui ai punti sub a) e b) è liquidato e pagato dall ente di appartenenza. Negli altri casi, i rapporti economici fra Enti o Autorità e personale all uopo autorizzato dall Amministrazione Comunale saranno definiti direttamente tra le parti nel rispetto della normativa in vigore. 11

12 13- DISTACCHI E COMANDI Ai sensi dell art.4 della legge 7 marzo 1986, n.65 gli appartenenti al Corpo di Polizia Municipale possono essere autorizzati a prestare servizio presso altri Enti. I distacchi e i comandi, con provvedimento del Comandante, saranno consentiti soltanto per esigenze temporanee e purché i compiti assegnati siano inerente alle funzioni di Polizia locale e la disciplina rimanga quella dell organizzazione di appartenenza. In tal caso, l ambito ordinario dell attività è quella del territorio Comunale o quello dell Ente presso cui il personale sia stato comandato. L Ente beneficiario del comando deve rimborsare al Comune il trattamento economico spettante al personale comandato nonché le relative indennità di missione poiché dovute ed i compensi dell eventuale lavoro straordinario. Articolo 14 - INIDONEITA AL SERVIZIO In considerazione della tipicità delle attività espletate dalla Polizia Municipale, il personale di appartenenza dovrà essere sottoposto a visite mediche periodiche secondo le normative vigenti e, comunque, almeno una volta l anno. Nei luoghi di lavoro dovranno essere applicate le norme per la sicurezza e la tutela dei lavoratori. Le lavoratrici in stato di gravidanza dovranno essere dispensate dall attività lavorativa dell ambiente strada e dai servizi notturni, assegnate ad attività di supporto nei servizi interni. In caso di temporanea inabilità fisica parziale - temporanea, gli appartenenti al Servizio dovranno essere impiegati in conformità alle indicazioni fornite dal Collegio medico. In caso di inidoneità fisica permanente ai servizi esterni dovuta a causa di servizio, riconosciuta dalla competente commissione medica disciplinata dalla normativa vigente, gli appartenenti alla Polizia Municipale verranno impiegati nei servizi interni d Istituto. Articolo 15 - PATROCINIO LEGALE Il Comune di Apricena, anche a tutela dei propri diritti ed interessi, ove si verifichi l apertura del procedimento di responsabilità civile e penale nei confronti di un suo dipendente, appartenente alla P.M., per fatti od atti direttamente connessi all espletamento del servizio ed all adempimento dei compiti d ufficio, assumerà a proprio carico, a condizione che non sussista conflitto di interesse, ogni onere di difesa sin dall apertura del procedimento, facendo assistere il dipendente da un legale di gradimento del medesimo. Il dipendente interessato al patrocinio legale dovrà comunicare obbligatoriamente all Ente Locale il contenuto della controversia in essere. In caso di pronuncia di Sentenza passata in giudicato per i fatti commessi per dolo o per colpa grave, il Comune di Apricena recupererà dal dipendente tutti gli oneri sostenuti per la sua difesa in ogni stato e grado del giudizio. TITOLO I V NORME DI COMPORTAMENTO Articolo 16 - NORME GENERALI DI COMPORTAMENTO Il personale della P.M. deve avere un comportamento sempre consono alla dignità della divisa, improntato alla massima correttezza e imparzialità, nella piena coscienza delle finalità e delle conseguenze delle proprie azioni in modo da riscuotere stima, fiducia e rispetto da parte della collettività, la cui collaborazione deve essere considerata essenziale per un miglior esercizio dei compiti istituzionali. 12

13 Gli appartenenti alla P.M. devono astenersi dal porre in atto comportamenti ed atteggiamenti tali da arrecare pregiudizi all'amministrazione e al Servizio. Nell'esercizio delle sue funzioni il personale della P.M. deve considerarsi innanzitutto l'organo a mezzo del quale la Civica Amministrazione è presente in ogni zona del territorio, tenendo conto che la sua azione non può essere solo repressiva ma, nei limiti consentiti dalla legge, preventiva ed educativa. L'appartenente alla P.M. deve corrispondere alle richieste dei cittadini intervenendo o indirizzando secondo criteri di opportunità, equità e competenza, non trascurando di salutare la persona che lo interpella o a cui si rivolge. Deve assumere nei confronti della collettività un comportamento consono alla sua funzione, non deve dilungarsi in discussioni con cittadini per cause inerenti operazioni di servizio e deve evitare, in pubblico, apprezzamenti e rilievi sull'operato dell'amministrazione e dei colleghi. Non deve occuparsi, nemmeno gratuitamente, della redazione di esposti o ricorsi relativi ad argomenti che interessano il Servizio. Quando opera in ambito civile, ha l'obbligo di qualificarsi preventivamente esibendo l'apposita tessera di riconoscimento. Nell'espletamento del servizio deve astenersi da qualsiasi manifestazione ed attività avente carattere politico. In servizio non deve, senza necessità, accompagnarsi o fermarsi a parlare con chicchessia. In ogni caso, anche fuori servizio, il personale della Polizia Municipale deve evitare in pubblico, discussioni, apprezzamenti e rilievi sull'operato dei Colleghi, dei Superiori gerarchici e dell'amministrazione Comunale. Occorrendo di frequentare in divisa esercizi pubblici, si tratterrà per il tempo strettamente necessario, mantenendo un contegno riservato e irreprensibile. Fuori dell'orario di servizio non deve indossare la divisa. Durante l'orario di servizio è fatto obbligo di non fare compere - personali e/o per la famiglia - di qualunque genere. L'operatore non deve abbandonare il posto di servizio nè farsi sostituire, anche per breve durata, senza esplicita autorizzazione del superiore gerarchico, tranne in casi di assoluta e comprovata necessità. Il personale della P.M. dovrà, in particolare: 1) osservare con ogni cura ed assiduità i doveri di servizio e di ufficio, con sicura conoscenza e sotto stretta osservanza delle leggi, dei regolamenti, delle ordinanze e delle direttive ricevute; 2) curare il proprio aggiornamento professionale tramite testi aggiornati e commentati che saranno forniti dall'amministrazione Comunale e con la partecipazione a corsi di aggiornamento; 3) osservare l'orario di servizio; 4) usare l'autorità derivante dalla propria funzione, ma senza abusarne a proprio vantaggio. Articolo 17 - DIPENDENZA GERARCHICA Il personale appartenente alla Ripartizione di Polizia Municipale esercita le attività d istituto, conformandosi alle direttive impartite dai diretti responsabili (superiori gerarchici). Nel caso in cui le direttive impartite siano viziate da illegittimità, il dipendente dovrà esternare per iscritto le proprie contestazioni. Le direttive dovranno, comunque, essere eseguite se verranno rinnovate per iscritto, fatti salvi i casi di direttive impartite dai superiori gerarchici ma che non devono osservarsi, poiché assolutamente e manifestamente criminose per violazione di norme penali. Articolo 18 - COMPORTAMENTO IN SERVIZIO La buona organizzazione e l'efficienza della P.M. si basano sul principio della disciplina, la quale impone al personale il costante e pieno adempimento di tutti i doveri inerenti le proprie mansioni, attribuzioni, qualifiche e gradi, la stretta osservanza delle leggi, degli ordini e delle direttive ricevute, nonché il rispetto della gerarchia e la scrupolosa ottemperanza ai doveri d'ufficio. I rapporti gerarchici e funzionali fra gli appartenenti al Servizio sono impostati sul reciproco rispetto, cortesia e lealtà, allo scopo di conseguire il massimo grado di collaborazione nei diversi livelli di responsabilità. Le attribuzioni proprie di ciascun appartenente al Servizio sono quelle risultanti dal presente Regolamento, dalla qualifica al grado, delle istruzioni e dagli ordini di servizi 13

14 Gli appartenenti alla Ripartizione di Polizia Municipale adempiono ai doveri inerenti alle proprie mansioni con impegno, determinazione e professionalità. Nell esercizio delle attività d istituto attribuiscono valore assoluto ai rapporti con la comunità, alle esigenze d interesse pubblico dell utenza ed al confronto costruttivo con la collettività locale. I rapporti con l ufficio sono improntati alla collaborazione, partecipazione, motivazione e disponibilità. Gli appartenenti alla P.M. sono, altresì, tenuti all osservanza del "Codice di Comportamento dei Dipendenti della Pubblica Amministrazione" di cui alla normativa vigente. Articolo 19 - SEGRETO D UFFICIO E RISERVATEZZA Il personale dipendente ha il dovere rigoroso ed inderogabile di osservare il segreto d Ufficio in relazione ai contenuti delle attività espletate e ad ogni informazione acquisita per ragioni d Ufficio. La divulgazione di notizie e d informazioni d interesse della collettività, relative alle funzioni espletate dalla P.M., può essere effettuata esclusivamente dal Sindaco e dal Funzionario Comandante della P.M.. In particolare, le attività di Polizia Giudiziaria devono essere esercitate in un locale della sede del Comando adeguatamente isolato dal residuo complesso e reso accessibile solo ed esclusivamente agli appartenenti alla Ripartizione - Servizio di Polizia Municipale - Locale aventi la qualifica di Agente e di Ufficiale di Polizia Giudiziaria al fine di garantire e preservare la segretezza delle indagini delegate e/o di iniziativa. Articolo 20 - CURA DELL UNIFORME L'Uniforme rappresenta molto di più di un semplice abito scuro, ma un impegno d'onore e di uniformità, compattezza di azione e di dovere verso la società. L uniforme rende immediatamente visibili gli appartenenti alla Polizia Municipale. Favorisce l immediata individuazione degli stessi. Rassicura la collettività. E deterrente avverso comportamenti illeciti. Tutto quanto sopra precisato, determina l inderogabile esigenza d indossare la divisa costantemente nonché in perfetto ordine, pulizia e decoro. Il Comandante della P.M. verifica, costantemente, che tutto il personale appartenente alla Ripartizione la indossi correttamente. Tutti gli appartenenti alla P.M. hanno l obbligo e il dovere d indossare l uniforme prescritta in perfetto ordine. L uso dell uniforme è tassativamente limitata alle sole ore del servizio ed al tempo necessario per raggiungere il posto di lavoro ed il domicilio e/o residenza. Il Funzionario Comandante della P.M. può disporre che l espletamento di specifiche attività d Istituto avvengano in abito civile. L uniforme non può essere modificata e personalizzata. Articolo 21 - CURA DELLA PERSONA Il personale deve avere costantemente cura dell aspetto esteriore e deve indossare la divisa in modo tale da esaltarne il decoro e la visibilità. Articolo 22 - PRESENTAZIONE IN SERVIZIO Il personale ha l obbligo di presentarsi in servizio senza ritardo, in perfetto ordine nella persona, di indossare l uniforme e dotarsi dell equipaggiamento necessario per l espletamento del servizio. A tale scopo, sarà cura del datore di lavoro di predisporre idonei locali-spogliatoi. Il personale tutto della P.M. ha il dovere di informarsi costantemente sulle disposizioni inserite nel foglio di servizio nonché sul contenuto degli ordini permanenti e delle comunicazioni. 14

15 Ha, altresì, il dovere di richiedere immediatamente spiegazioni e chiarimenti al Funzionario Comandante della P.M. e/o al suo sostituto, nel caso in cui sorgano dubbi interpretativi in merito a quanto innanzi indicato. Articolo 23 - ASSENZE DAL SERVIZIO Il personale che sia costretto a presentarsi in servizio in ritardo per giustificati motivi o che debba assentarsi dal servizio per giusta causa ha il dovere di comunicare tempestivamente il ritardo o l assenza al Comandante della P.M. o suo sostituto. Articolo 24 - SALUTO Il saluto ufficiale è una forma di cortesia a cui è tenuto il personale che indossa l uniforme. Il personale in uniforme esegue il saluto, portando la mano destra all altezza della visiera, secondo le modalità previste per le Forze Armate dello Stato. Esso è dovuto : alla Bandiera Nazionale, all Inno d Italia e al Silenzio d ordinanza; al Gonfalone del Comune di Apricena; al Simulacro di Maria S.S. Incoronata e al S.S. Sacramento; ai Superiori gerarchici; al Sindaco e agli Assessori; ai Magistrati, alle Autorità di altre Amministrazioni Civili e Religiose ed agli Appartenenti alle altre Forze di Polizia dello Stato; a tutti i Cittadini cui ci si rivolge per ragioni d'ufficio; al feretro al passaggio dei cortei funebri. E dispensato dal dovere del saluto: - Il personale impegnato in attività di direzione del traffico (viabilità attiva) e/o Polizia Stradale, - Il personale impegnato nella guida dei mezzi di servizio, - Il personale impegnato in servizi di rappresentanza al Gonfalone del Comune od alla Bandiera Nazionale, - Il personale inquadrato in reparto. Il personale può essere inquadrato in reparto, su ordine del Funzionario Comandante della P.M. od a seguito di espressa direttiva del Sindaco, per comunicazioni importanti di carattere generale relative alla Ripartizione - Servizio di P.M. ed alla collettività e/o per particolari occasioni. Il Personale della P.M. inquadrato rende il saluto alle Autorità previste assumendo la posizione di attenti su comando reso dal più alto in grado e solo quest'ultimo saluterà nei modi già previsti. Articolo 25 - USO DEI VEICOLI E DELLE ATTREZZATURE IN DOTAZIONE AL CORPO I veicoli ed i mezzi in dotazione alla P.M. devono essere usati esclusivamente per esigenze d ufficio. Il personale assegnatario deve avere cura del mezzo e segnalare tempestivamente al Funzionario Comandante della P.M. eventuali anomalie nel funzionamento e danni rilevati. Previa annotazione nella relazione di servizio. E altresì, compito del conducente registrare quotidianamente su apposito libretto di marcia il giorno, l ora, i chilometri percorsi ed i motivi per cui è stato usato il veicolo. Per la guida di autovetture e motocicli in dotazione alla P.M., il personale deve essere in possesso della patente di servizio di cui all art.139 del D.l.vo 29 aprile 1992 n 285 e successive modificazioni e/o integrazioni. TITOLO V ORGANIZZAZIONE DEL SERVIZIO Articolo 26 - ORDINE DI SERVIZIO DEL GIORNO 15

16 Il Comandante della P.M. dispone i servizi ed assegna il personale alle diverse attività d istituto in rigida conformità alle direttive impartite dall Amministrazione Locale a mezzo del Sindaco o dell'assessore delegato. Il documento attestante la destinazione e relativa utilizzazione di tutte le risorse umane assegnate alla Ripartizione è denominato "Ordine di Servizio. L orario di lavoro ( turni di servizio ) deve essere predisposto entro il venerdì precedente la settimana di riferimento. L Ordine di Servizio è redatto quotidianamente ed esposto all Albo della Polizia Municipale entro le ore dodici del giorno precedente a quello destinato allo svolgimento delle attività programmate. Eventuali successive variazioni sono comunicate ai diretti interessati dal Comandante della Polizia Municipale. Articolo 27 - ORDINI VERBALI I servizi possono essere disposti anche verbalmente. Colui che dispone il servizio indica al personale le finalità ed impartisce le istruzioni valide ad assicurarne un efficace esecuzione. Articolo 28 - ESECUZIONE DEGLI ORDINI Il personale svolge il servizio conformemente alle istruzioni ricevute dal Superiore. Se un servizio viene assegnato a più dipendenti, il superiore gerarchico o quello con la maggiore anzianità di servizio, assume la responsabilità dell attività. Al termine del servizio, il personale dipendente redige la relazione, il rapporto e/o annotazione di servizio concernente l attività svolta. Articolo 29 RIENTRO IN SERVIZIO E RAPPORTO DI SERVIZIO Il personale della P.M. ha l'obbligo di presentarsi in servizio all'ora stabilita, presso il Comando, in perfetto ordine nella persona e con il vestiario, l'equipaggiamento ed armamento prescritti. E' suo dovere informarsi e controllare preventivamente l'orario, il servizio da svolgere e relative modalità. Alla ripresa del servizio, dopo qualsiasi assenza, detto personale ha il dovere di prendere subito conoscenza delle disposizioni nel frattempo emanate. Il personale, su ogni fatto di particolare rilievo avvenuto durante l'espletamento del servizio, deve riferire con apposita segnalazione scritta al Comandante della P.M. per gli adempimenti di competenza, fatto salvo l'obbligo del dipendente di redigere gli ulteriori atti di sua competenza prescritti dalle disposizioni vigenti. Oltre all'obbligo del rapporto di servizio di cui innanzi, durante lo svolgimento del servizio d'istituto l'operatore deve riferire immediatamente, con il mezzo più rapido, ai suoi diretti superiori su fatti e/o notizie di particolare urgenza e gravità rilevati durante lo stesso servizio, fatti salvi gli eventuali obblighi previsti dal Codice di Procedura Penale. Il personale è tenuto a redigere comunque report settimanali di servizi, predisposti dal Comandante, da cui si evinca, in modo chiaro e conciso, l attività svolta. Tali report sono trasmessi dal Comandante al Sindaco o Assessore delegato, al termine della settimana di riferimento e comunque non oltre il lunedì successivo. Articolo 30 - AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE Il personale della Polizia Municipale partecipa ai corsi di formazione, aggiornamento e qualificazione professionale, in conformità alle disposizioni di cui all art. 6 della L n. 86, programmati dall Amministrazione Comunale ed indicati dal Comandante della P.M. 16

17 Il personale ha il dovere di partecipare con profitto ai corsi organizzati od indicati dall Amministrazione Comunale al fine di migliorare le proprie competenze e contribuire efficacemente al raggiungimento degli obiettivi della Ripartizione. Il Comandante della P.M. propone ogni anno al Settore Personale dell Ente il piano dei programmi di aggiornamento di carattere specialistico. Articolo 31 - ORARIO DI SERVIZIO L orario ordinario di servizio, per il personale inquadrato nella P.M., è quello settimanale previsto dalle norme contrattuali ed è svolto sette giorni su sette, normalmente dalle ore 7 alle ore 22., con possibilità di deroghe, all orario e alla turnazione, previa contrattazione decentrata. Il Comandante, per la natura delle funzioni svolte, può non osservare un orario prefissato ed in caso di ferie, permessi, malattia, è sostituito nelle sue funzioni dal Vicecomandante. Rientrano nell orario di lavoro le ore utilizzate per l istruzione professionale. Per ordini legalmente dati da Autorità e per motivate esigenze di servizio non ordinarie, ovvero nei casi dovuti a calamità ed eventi eccezionali interessanti la collettività cittadina quali: frane, incendi, terremoti, alluvioni, precipitazioni nevose d entità eccezionale, esplosioni, pericoli immediati per la salute pubblica ed altri eccezionali fenomeni o manifestazioni imprevedibili, il Comandante può ordinare al personale di prestare la sua opera con articolazioni orarie diverse da quelle normalmente svolte, anche eccedendo il limite delle sei ore giornaliere o con turni di servizio diversi da quelli regolari. Nei casi di cui al precedente comma la prestazione eccedenti le ore normali è compensata come lavoro straordinario o riposo compensativo a richiesta del dipendente. Il rispetto dell orario di lavoro viene accertato mediante rilevazione automatizzata con il tesserino magnetico personale. 32- FERIE Il Comandante, tenuto conto delle prevedibili esigenze di servizio, del maggiore impegno durante la stagione estiva e delle singole preventive programmazioni effettuate da tutto il personale, determina annualmente i turni di ferie. Di norma il numero del personale assente non deve superare la metà della forza effettiva. Le ferie sono concesse dal Comandante nel rispetto della disciplina dettata dall art. 18 del C.C.N.L e successive modificazioni ed integrazioni. Per motivi urgenti di servizio, le stesse possono essere sospese, godendo del rimborso delle eventuali spese di missione. A tal fine il dipendente comunicherà al comando un proprio recapito telefonico. Art.33 - OBBLIGO DELL AVVISO IN CASO DI ASSENZA Il personale che per qualsiasi motivo non può presentarsi in servizio, deve darne tempestiva comunicazione, anche telefonicamente, al Comando per gli eventuali conseguenti adempimenti di sostituzione, al più presto e, comunque, al massimo entro due ore dall inizio del servizio indicato nell apposito ordine giornaliero. Art.34- TEMPORANEA INABILITA FISICA In casi di temporanea inabilità fisica per motivi di salute, gli appartenenti il Corpo possono essere esclusi, per il periodo necessario al recupero dell efficienza, da determinati servizi, a seguito di certificazione medica rilasciata dalla competente A.S.L ACCERTAMENTI MEDICI IN MATERIA DI SICUREZZA 17

18 Sono obbligatori gli accertamenti sanitari, su disposizione dell Amministrazione Comunale, per stabilire le condizioni di salute degli appartenenti al Corpo di Polizia Municipale, in relazione alla specifica natura del servizio e alla comprovata eziologia delle malattie professionali, sono effettuati con scadenze predefinite in applicazione delle norme contrattuali e di legge. 36 ENCOMI ED ELOGI Gli appartenenti il Corpo che si siano distinti per atti eccezionali di merito, di abnegazione e di coraggio, possono essere premiati, avuto riguardo all importanza dell attività svolta ed agli atti compiuti con le seguenti ricompense, a seconda dell'attività svolta e degli atti compiuti: a. elogio scritto del Capo Settore P.M.; b. elogio scritto dal Sindaco; c. encomio solenne del Sindaco; (stella in bronzo) d. encomio solenne deliberato dalla G.M. (stella in argento) e. encomio d'onore deliberato dal C. C.; (stella in oro) f. proposta per ricompensa al valor civile, per atti di particolare coraggio e sprezzo del pericolo. g. promozione di grado. La proposta per il conferimento delle ricompense di cui al punto f) è formulata dal Comando all'amministrazione Comunale e deve contenere relazione descrittiva dell'avvenimento corredata da tutti i documenti necessari per una esatta valutazione del merito. La proposta deve essere formulata entro 15 giorni dalla conclusione dell'attività o del fatto cui è riferita. La concessione delle ricompense è annotata sullo stato di servizio del personale interessato e lo stesso è autorizzato a fregiarsi appuntando il relativo nastrino. 37- SANZIONI DISCIPLINARI Il personale che, con azioni od omissioni, viola doveri specifici o generici di servizio o tiene comunque un comportamento non conforme alla qualifica rivestita, incorre, fatte salve le eventuali sanzioni penali, nelle sanzioni disciplinari previste dalle norme contrattuali. CAPO IX TITOLO VI DOTAZIONI 38- UNIFORME DI SERVIZIO E DI RAPPRESENTANZA L Amministrazione comunale fornisce l uniforme di servizio, i corredi, le buffetterie e quanto altro necessita agli appartenenti il Corpo di Polizia Municipale. Le caratteristiche dell uniforme sono quelle determinate dalla legge regionale 24 gennaio 1989, n. 2. L uniforme deve essere sempre indossata in maniera completa durante i servizi sul territorio mentre, per i soli servizi interni, il personale può non portare il copricapo ed indossare, in alternativa alla giacca, il previsto maglione con spalline. 18

19 Al personale che espleta attività anche temporanea di polizia stradale, soprattutto in relazione alle segnalazioni manuali, è sempre fatto obbligo di indossare i previsti capi di abbigliamento rifrangenti. In particolare, durante le ore notturne e negli altri casi di scarsa visibilità, il personale deve indossare almeno il copricapo o casco e manicotti sugli avambracci di tessuto rifrangente di colore bianco, giallo o grigio argento a luce riflessa bianca. Gli indumenti speciali che compongono la divisa dell agente motociclista, saranno forniti dall Amministrazione Comunale solo ed esclusivamente al personale che svolge servizio motociclistico. L uso dell uniforme ed in generale di tutti gli oggetti che compongono gli effetti di vestiario, deve essere tassativamente limitato alle sole ore di servizio con eventuale aggiunta del tempo necessario per lo spostamento dall abitazione al posto di lavoro. Nessun oggetto di vestiario è fornito nei dodici mesi precedenti il collocamento a riposo, salvo la sostituzione di quanto fuori uso e necessario al servizio. Gli indumenti speciali che compongono la divisa di rappresentanza saranno forniti dall Amministrazione Comunale solo ed esclusivamente al personale che svolgerà detto servizio, preventivamente individuato. Gli indumenti previsti sono quelli storici in uso nel Comune di Apricena. 39 GRADI E DISTINTIVI I distintivi di grado inerenti ai profili professionali degli appartenenti al Corpo sono quelli stabiliti dalla legge regionale , n.2. Il Comandante, previa esibizione del titolo o brevetto da parte dei singoli interessati, può autorizzare gli stessi a portare sull uniforme, secondo le consuete modalità d uso, decorazioni al valore civile e militare, onorificenze riconosciute dallo Stato Italiano nonché distintivi di brevetti militari e civili. Con apposito provvedimento amministrativo il Sindaco può assegnare, in analogia a quanto in uso presso le altre Forze dell ordine, distintivi di specifici riconoscimenti per encomi ufficiali ricevuti dall amministrazione. 40- TESSERE E PLACCHE DI RICONOSCIMENTO Al personale del Corpo sono assegnate tessere e placche di riconoscimento secondo i modelli stabiliti dalla legge regionale Puglia n.2. Il personale autorizzato a svolgere servizio d istituto in abito civile, nel momento in cui debba far conoscere la propria qualifica, o allorché l intervento assuma rilevanza esterna, ha l obbligo di esibire la tessera di riconoscimento. Il personale del Corpo, anche se veste l uniforme, è sempre tenuto a manifestare la propria qualifica nei confronti di coloro verso i quali direttamente agisce. Il personale ha l obbligo di conservare con cura sia la tessera sia la placca di riconoscimento e denunciare immediatamente al Comando l eventuale smarrimento. 41 USO E MANUTENZIONE DEGLI STRUMENTI OPERATIVI E VEICOLI IN DOTAZIONE Gli strumenti operativi, i veicoli e le apparecchiature tecniche sono assegnati in dotazione ai nuclei ed ai singoli individui. Il consegnatario ne ha la responsabilità ed è tenuto ad usarli correttamente ai fini del servizio ed a conservarli in buono stato, segnalando ogni necessità di manutenzione. Detti mezzi in dotazione al Corpo devono essere utilizzati solo per ragioni di servizio o quando ne sia giustificato l impiego. Alla guida dei veicoli è adibito il personale in possesso della patente di guida richiesta. E competenza del personale assegnatario di curare la regolare pulizia e la piccola manutenzione 19

20 dei mezzi in consegna, per mantenerli in costante efficienza e decoro. Ogni guasto individuato o manchevolezza riscontrata deve essere comunicata prontamente al Comando. Il Comandante dispone periodici controlli dei libretti dei veicoli, in aggiunta a quelli costanti esercitati dal diretto responsabile a cui il mezzo è assegnato. Durante la guida degli autoveicoli in dotazione, tranne nei casi di situazioni d emergenza, si dovranno usare i previsti sistemi di ritenuta nel rispetto del Codice delle Strada, anche per dare, agli utenti della strada, un giusto messaggio molto educativo ed emulativo nonché alimentare il convincimento dei cittadini che le regole di condotta sono poste nell interesse di tutti. All interno dei veicoli è vietato fumare. Nelle more dell istituzione della patente di servizio tutti i mezzi in dotazione saranno condotti dal personale munito della propria patente per la categoria relativa al mezzo da condurre. 42-BANDIERA Il Corpo di Polizia Municipale ha come propria bandiera quella del Comune (gonfalone). Quando partecipa a cerimonie, parate o altre manifestazioni, la bandiera è scortata, di norma, da due Agenti e dal Cerimoniere indicato dall Amministrazione Comunale. 43-NORME DI RINVIO Per quanto non previsto nel presente Regolamento speciale si applica agli appartenenti al Corpo la normativa prevista dai C.C.N.L. vigenti, dal regolamento dell ente disciplinante le modalità dei concorsi ed i criteri di valutazione delle prove e dei titoli, dalla Legge n 65/86 e dalla Legge Regionale n. 2/89. TITOLO VII ARMAMENTO DEL CORPO DI POLIZIA MUNICIPALE Articolo 44 - ARMA D'ORDINANZA E DI RAPPRESENTANZA Gli addetti alla Polizia Municipale ai quali è conferita la qualifica di Agenti di Pubblica Sicurezza possono portare, anche fuori dal servizio, purchè nell ambito territoriale dell Ente e nei casi di cui all art. 4 della Legge 7 marzo 1986 n. 65, l arma in dotazione, ai sensi dell'art. 6 lettera a del Decreto del Ministero dell'interno 4 marzo 1987 n 145, secondo le modalità e nei casi stabiliti nel presente titolo, emanato ai sensi dell'art. 2 del Decreto Ministeriale citato, con particolare riferimento a quanto previsto al capo III ( tenuta e custodia delle armi ) ed al capo IV ( addestramento ). Gli addetti alla Polizia Municipale, dotati di arma, svolgono i servizi esterni loro assegnati dal Comandante anche con addetti che hanno rifiutato l arma. Al tempo stesso questi ultimi, se intendono rinunciare all arma di ordinanza, devono fare regolare richiesta in tal senso al Sindaco di Apricena e al Comandante della Polizia Municipale di Apricena entro 15 giorni dall entrata in vigore del presente Regolamento, e comunque non possono esimersi di svolgere servizi esterni, mantenendo comunque la qualifica di Agenti di P.S. In deroga a quanto precedentemente detto, sia chi ha fatto richiesta di non assegnazione dell arma sia chi è stato dotato di arma di ordinanza può fare richiesta di assegnazione o revoca della stessa, motivandola con fondati motivi eventualmente sopraggiunti. Il Comandante della P.M ed il ViceComandante non possono esimersi dall assegnazione dell arma di ordinanza. L'arma in dotazione agli appartenenti al P.M., da scegliersi all'atto dell'acquisto tra quelle iscritte nel catalogo nazionale di cui all'articolo 7 della L n 110 e successive modificazioni, è la pistola semiautomatica Beretta calibro 9x21, mod. Px4 Storm per gli Agenti e Px4 Storm Sub Compact per il Comandante e Vicecomandante oppure la pistola semiautomatica Beretta calibro 9x21, mod. 98 FS per gli Agenti e 84 FS per il Comandante e per il suo Vice. 20