VERBALE DI ACCORDO TRA PREMESSO CHE

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1 i VERBALE DI ACCORDO 11 giorno 16 dicembre 2004, in Padova, presso la Sede della Banca Antonveneta S.p.A. TRA BANC& ANTONVENETA S.pA, di seguito ~ BANCA NUOVA S2.A. di seguito Cessionaria, E le Delegazioni Sindacali di Banca.Antonveneta di FALcRI, FIBA-CTSL, FISAC-CGIL, UIL.C.A. E le Delegazioni Sindacali di Banca Nuova di FmA-CIsI, FISAC-CGIL, UIL.CA,, flleaà fq &~(3~ ds- c~~ PREMESSO CHE Cedente e Cessionaria intendono effettuare il trasferimento, con data P gennaio 2005, degli sportelli di cui all allegato elenco, già indicati nelle lettere consegnate il , con le quali la medesima Cedente e Cessionaria hanno fornito alle Organizzazioni Sindacali le comunkazionipreviste ai sensi e per gli effetti dellart. 47 dellal. n. 428/1990 e dell art. 14 del CCNL 11 luglio 1999; - su richiesta delle Organizzazioni Sindacali, si è svolto tra le Parti un esame congiunto delle problèmatiche connesse al trasferimento in argomento, con l intento di pervenire alla stesura di un Accordo che contenga criteri omogenei per disciplinare i trattamenti da applicare al personale interessato e favorire l integrazione nella nuova realtà aziendale; per quanto riguarda la Cedente, il suddetto trasferimento è motivato dall esigenza di razionalizzazione della rete commerciale; per quanto riguarda la Cessionaiia il trasferimento in oggetto si inserisce nel processo relativo all adeguamento della sua dimensione in un ottica di rafforzamento commerciale, mediante un piano di penetrazione più capillare sul territorio; la Cessionaria intende riponoscere al personale oggetto di cessione un trattamento (normativo, retributivo ed assistenziale) complessivamente equivalente, per effetto della compensazione tra i vari istituti, a quello in essere presso la Cedente; a

2 2 tutto ciò premesso, e le premesse formano parte integrante del presente Accordo, si è convenuto quanto segue: Astfl La Cessionaria confeiwa che l operazione di acquisizione di sportelli rientra in una precisa strategia di potenziamento della propria rete distributiva sul territorio. Detta operazione, per i modi con cui è stata progranimata, anche in relazione agli interventi organizzativi in corso di attuazione, finalizzati ad una corretta integrazione delle risorse all interno della struttura che si determinerà con la cessione stessa, esclude il ricorso a procedure di riduzione del personale su kase non volontaria Ar c. 2 Irapporti di lavoro dei dipendenti appartenenti alle filiali oggetto di trasferimento proseguono a decorrere dal 1 gennaio 2005 senza soluzione di continuità alle dipendenze della Cessionaria, alla quale sarà trasferito il TSR maturato dal suddetto personale a tutto il 31 dicembre Tutto il personale interessato appartenente alle Aree Professionali ed ai Quadri Direttivi verrà utilizzato in mansioni contrattualmente equivalenti a quelle svolte presso la Cedente e sarà inquadrato nella stessa categoria e nel medesimo livello retributivo. Al personale delle filiali oggetto di cessione in possesso dei requisiti previsti dal CIA Antonveneta 11/2/1998 sarà riconosciuto l assegno di anzianità ivi previsto, purché la maturazione dello stesso avvenga entro il 31/12/2007, con le modalità e le scadenze previste dai contratti integrativi e dagli accordi a latere applicati attualmente al personale interessato. E dipendenti delle filiali oggetto di cessione, oltre ad essere destinatari, per quanto ovvio, dei programmi formativi erogati dalla Cessionaria al proprio personale secondo le previsioni del CCNL tempo per tempo vigente, fruiranno di specifici percorsi di formazione, funzionali alla fase di avvio delle nuove procedure e dei nuovi regolamenti. Questi percorsi, che potranno anche favorire l eventuale riconversione e la riqualificazione professionale del personale interessato conseguente all inserimento nella realtà aziendale della Cessionaria, si inseriscono in un complessivo processo di ristrutturazione e riorganizzazione, pertanto sono finanziabili con gli appositi strumenti previsti dalle nonnative vigenti, ed avranno durata non inferiore a 5 giorni, da effettuarsi indicativamente entro il 30 giugno 2005.

3 3 AitJ La Cedente riconoscerà al personale delle filiali oggetto di trasferimento, nei termini contrattualmente stabiliti, il premio aziendale ex CJA. 11/2/1998, il premio aziendale di produttività, l erogazione per le prestazioni aggiuntive dei Quadri di 1 e 2 livello e l eventuale quota di premio di rendimento eccedente lo standard di settore, nonché tutte le eventuali altre spettanze maturate relative all esercizio 2004 (a titolo di esempio: le provvidenze previste in favore degli studenti figli di lavoratori e dei figli liandicappati ex Cia Antonveneta, ecc). Per quanto riguarda le eventuali ferie arretrate e le ore accumulate nella Banca delle Ore la Cessionaria subentrerà in tutte le posizioni di debito/credito della Cedente nei confronti del personale oggetto di cessione alla data del 31/12/2004. La Cedente procederà, invece, alla liquidazione dei permessi a fronte delle c.cl. festività soppresse non fruiti entro il 31/12/2004. La Cedente riconoscerà altresì il sistema premiante relativo all anno In relazione ai due premi di fedeltà in essere presso la Banca Cedente, ai dipendenti delle filiali oggetto di cessione sarà erogata dalla Banca Cedente medesima una somma da attualizzarsi pari al cento per cento dei ratei calcolati sulla base dell anzianità di effettivo servizio maturata da ciascun dipendente alla data di cessione; detta somma verrà attualizzata al Tasso di riferimento (BCE) in vigore alla data del presente accordo in funzione del periodo mancante alla maturazione dei premi stessi. Ai fini della maturazione del diritto al premio di fedeltà previsto presso la Cessionaria, l anzianità maturata presso la Cedente sarà comunque considerata utile, fermo restando che l ammontare del premio medesimo sarà riproporzionato ai soli anni di effettivo servizio prestato presso la Cessionaria stessa. Mt. 4 A decorrere dal 1 gennaio 2b05, il personale delle filiali oggetto di cessione sarà destinatario delle previsioni economiche e nomutive tutte vigenti presso la Cessionaria, salvo quanto stabilito dal presente Accordo. Per quanto concerne la previdenza complementare, ferma restando la disciplina vigente in materia, il personale oggetto cli cessione, iscritto a Fondi di previdenza complementare costituiti presso la Banca cedente, potrà tnsferire la propria posizione previdenziale presso uno dei Fondi indicati dagli accordi sindacali di Banca Nuova. In quest ultimo caso sarà salvaguardaro il livello di contribuzione già previsto a carico della Banca Cedente, nei medesimi importi e/o quantità percentuali, determinato sulla stessa base di calcolo dewazienda cedente, da considerarsi assorbibili, fino a concorrenza, da eventuali futuri incrementi, in tema di previdenza complementare, derivanti da qualsiasi titolo, ragione o causa.?45?

4 4 Il Concorso spese ti-amviarie ex CIA. Antonveneta 11/2/1998 sarà mantenuto tramite la couesponsione di un assegno ad personam non rivalutabile. Tale assegno sarà assorbito da eventuali trattamenti economici che dovessero essere riconosciuti dalla Cessionaria a seguito di trasferimenti al di fuori dell unità produttiva di appartenenza che intervengano successivamente al 31/12/2004. L applicazione della indennità di reggenza per i preposti a dipendenza alla data della cessione awenà con le misure ed i criteri previsti presso la Cessionaria. Ove tale attuazione comportasse per l interessato la corresponsione di un importo inferiore a quello già percepito presso la Cedente, la differenza verrà trasformata in adpencnvn non tivalutabile. L indennità di reggenza e il predetto assegno ad personam saranno revocati in caso di adibizione ad altre mansioni. Il buono pasto viene mantenuto nell importo e con le modalità in essere presso la Cedente. At 5 L assegno di anzianitì già maturato o maturando entro i termini temporali previsti nel presente accordo, il ~ premio aziendale ex C.I.A. Antonveneta 11/2/1998, nonché l eventuale parte eccedente lo standard di settore del premio di rendimento percepito presso la Cedente, venanno conservati sotto forma di assegno ad personam, iipartitd in tredici mensilit~, non rivalutabile e assorbibile da ogni eventuale incremento retributivo derivante da qualsiasi titolo ragione o causa, con l esclusione degli incrementi contrattuali previsti dal CCNL di categoria, della matunzione degli scatti di anzianità nonchè di quelli derivanti da 5stituti contrattuali collegati a risultati di produttività e/o redditivitì. Art. 6 Al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale sarà mantenuto il contratto in essere presso la Cedente, con la stessa articolazione di orario con la medesima convenuto fino a scadenza. La Cessionaria si impegna a valutare favorevolmente le eventuali ricbieste di rinnovo di tali contratti a scadenza per un massimo di ulteriori dodici mesi. Art personale oggetto di cessione verrà iscritto, a far data dal 1 gennaio 2005, alle forme di assistenza sanitaria in essere presso la Cessionaria, secondo le regole in atto presso quest ultima.

5 5.Ait 8 A far data dal 1~r~ gennaio 2005, la Cessionaria applicherà ai dipendenti interessati le agevolazioni creditizie e facilitazioni previste per i dipendenti della Cessionaria stessa. Per quanto riguarda i mutui/sovvenzioni ipotecari a condizioni agevolate per i dipendenti, la Cedente è disponibile a mantenerli in essere alle condizioni pattuite, tempo per tempo vigenti presso la Cedente medesima. ArI 9 La Cessionaria si impegna a riconoscere comunque fino al 31 dicembre 2005 le RSA già costituite nelle unità operative oggetto di cessione, nonché ad accordare le relative agibilità sindacali ai rispettivi dirigenti. Si impegna anche a mantenere l iscrizione al sindacato di appartenenza, senza soluzione di continuità, dei dipendenti delle filiali oggetto di cessione. Ait. 10 Le Parti si danno reciprocamente atto che con il presente Accordo si intende assolta ed esperita la procedura di legge e di contratto riguardante la materia qui trattata. Artil Incontri di verifica sull applicazione di quanto previsto dal presente accordo potranno essere richiesti alla Cessionaria da parte delle Organizzazioni Sindacali firmatarie purchè abbiano RSA costituite presso la stessa Cessionaria. S.rA BANCa NUOVA S.P.A. Sindacali Banca Delegazioni Sindacali Banca Nuova FIB -CISL 7~47 FISAC-CGJL UIL.CA. I