ACCORDO. Capitalia S.p.A., Banca di Roma S.p.A., Banco di Sicilia S.p.A., Bipop Carire S.p.a., Fineco Banca S.p.A. e Fineco Asset Managment S.p.A.

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1 ACCORDO Il giorno 20 maggio 2005 Tra Capitalia S.p.A., Banca di Roma S.p.A., Banco di Sicilia S.p.A., Bipop Carire S.p.a., Fineco Banca S.p.A. e Fineco Asset Managment S.p.A. E La Delegazione Sindacale Nazionale trattante UGL Credito Premesso che Con lettera del 15 febbraio 2005 Capitalia S.p.A., Banca di Roma S.p.A., Banco di Sicilia S.p.A., Bipop Carire S.p.a., Fineco Banca S.p.A. e Fineco Asset Managment S.p.A. hanno comunicato l intendimento di procedere, nell ambito del processo di razionalizzazione e di sviluppo degli assetti organizzativi del Gruppo, alla riorganizzazione di auditing interno; In ciascuna delle Aziende di cui sopra è prevista la costituzione di una struttura Referente Internal Auditing ; Capitalia S.p.A., a fronte della implementazione dell attività di auditing e nell intento di salvaguardare le professionalità esistenti, ha confermato la propria disponibilità ad avvalersi, a fronte delle nuove esigenze, del personale con professionalità di ispettore o relativo supporto, attualmente inserito nelle strutture di revisione interna delle Aziende; tanto premesso, si è convenuto quanto segue: 1. con riferimento alle previsioni contenute nelle Intese del 5 marzo 2004, tutti i passaggi dei lavoratori da Banca di Roma S.p.A., Banco di Sicilia S.p.A., Bipop Carire S.p.a., Fineco Banca S.p.A. e Fineco Asset Managment S.p.A. a Capitalia S.p.A. saranno realizzati mediante adesione volontaria e regolati dal presente Accordo che costituisce parte integrante delle condizioni convenute. Le citate richieste, da formalizzarsi a cura degli interessati utilizzando l allegato fac simile, dovranno pervenire, entro il 31 maggio 2005, a Capitalia S.p.A: ed alla rispettiva Azienda, le quali daranno riscontro alle domande accolte entro il 10 giugno nel mese di luglio 2005, a valle del completamente dell operazione, si terrà un apposito incontro di verifica sugli esiti della stessa. 2. i relativi rapporti di lavoro proseguiranno senza soluzione di continuità con Capitalia S.p.A. con il mantenimento della tipologia di contratto, dell inquadramento posseduto, delle attuali mansioni od alle stesse equivalenti, del trattamento retributivo complessivo acquisito presso l Azienda di provenienza, nonché dei trattamenti individuali spettanti fino a scadenza. 3. In particolare, al suddetto personale saranno applicati gli accordi in vigore presso Capitalia S.p.A. secondo le vigenti previsioni e modalità. Al personale di cui sopra saranno riconosciute utili, a tutti gli effetti previsti dal CCNL e dal CIA, le anzianità convenzionali e di servizio possedute presso l Azienda di provenienza. Per quanto concerne la contrattazione aziendale, le anzianità di servizio maturate presso ciascuna azienda di provenienza saranno considerate utili ai fini del riconoscimento del premi di anzianità e del c.d. terzo automatismo. In particolare:

2 - relativamente al premio di anzianità, troveranno applicazione i criteri e le modalità del pro-quota previste dalle intese del 5 marzo 2004; - relativamente al c.d. terzo automatismo, il riconoscimento del medesimo, in presenza di tutte le condizioni previste dalla vigente regolamentazione aziendale in Capitalia S.p.A., per tutti coloro che abbiano maturato o matureranno la prevista anzianità entro il 31 dicembre 2005 avverrà con decorrenza 1 gennaio 2006; per coloro che invece matureranno la prevista anzianità in data successiva, il riconoscimento avverrà con le correlate decorrenze, considerando utile a tal fine anche l anzianità di servizio maturata nelle aziende di provenienza. Altri elementi contrattuali collegati all anzianità formeranno oggetto di confronto all interno dei processi di armonizzazione di cui al successivo punto n In materia di assistenza sanitaria Capitalia S.p.A. applicherà al personale proveniente dalla Banca di Roma, dal Banco di Sicilia e da Fineco Asset Managment gli stessi disciplinari e regolamenti Cassie già adottati all interno del Gruppo; al personale di provenienza Bipop Carire e Fineco Banca verrà temporaneamente mantenuta l attuale iscrizione al Fondo di assistenza per il Personale di Bipop Carire S.p.A., alle condizioni di cui allo statuto e regolamento vigenti e successive modificazioni. Di conseguenza i soggetti stipulanti il presente verbale di accordo, per quanto di rispettiva competenza si faranno parte diligente presso il citato Fondo di assistenza Bipop Carire perché siano assunte le iniziative e le delibere necessarie per il suddetto mantenimento temporaneo. 5. In tema di condizioni bancarie al personale saranno mantenute le medesime condizioni riservate, tempo per tempo, al personale dipendente dalle rispettive Aziende di provenienza, ferma restando la continuità del rapporto di c/c, salvo future regolamentazioni di miglior favore. 6. Capitalia S.p.A. manterrà i contratti a tempo parziale in essere secondo le regolamentazioni individuali in atto, nonché la regolamentazione collettiva vigente presso la stessa. 7. Al personale predetto sarà riconosciuto il medesimo premio aziendale relativo all esercizio 2004 spettante al personale dell azienda di rispettiva prove nienza; per l anno 2005 troveranno applicazione le intese che verranno definite sull argomento. 8. Nei confronti del personale che vanta arretrati di ferie anteriori al 1/1/2004, le rispettive Aziende procederanno alla loro monetizzazione entro il prossimo mese di luglio. Conseguentemente il personale manterrà la propria eventuale dotazione di ferie residue afferenti al periodo successivo al 31/12/2003. In occasione del passaggio a Capitalia S.p.A., su richiesta del personale interessato, da inoltrare entro il prossimo 30 settembre, saranno liquidate anche le ferie non godute afferenti all anno Inoltre il personale manterrà la propria situazione di banca ore. 9. Le Aziende trasferiranno a Capitalia S.p.A. il trattamento di fine rapporto nella misura maturata alla data di passaggio dei lavoratori. Capitalia S.p.A. provvederà ad evadere le richieste di anticipazione di tfr avanzate entro il 31/7/2005, senza vincolo di finalità, dai dipendenti trasferiti nella misura massima del 50% maturato, al netto di eventuali anticipazioni già accordate. I permessi per ex festività soppresse ed i riposi compensativi maturati saranno integralmente trasferiti presso l azienda di destinazione. 10. Le apposite erogazioni relative a prestazioni significativamente eccedenti (QD1 e QD2) per l anno 2004, ove non già corrisposte, saranno riconosciute da parte delle Aziende di provenienza, secondi i criteri aziendalmente vigenti. A tale scopo, le Aziende medesime si

3 adopereranno per la validazione delle autocertificazioni pervenute onde poter effettuare le relative erogazioni entro il mese di giugno entro la stessa data verranno effettuate eventuali erogazioni riguardanti i QD3 e i QD4 secondo le previsioni di cui al CCNL vigente. 11. Il personale di cui al punto n. 1 del presente Accordo manterrà la sede di lavoro nell attuale unità produttiva; Capitalia S.p.A. si impegna inoltre, per la durata di un triennio, a non adottare provvedimenti di trasferimento, salvo diversa richiesta o consenso del lavoratore. Le operazioni di passaggio di cui al presente Accordo non comporteranno riduzione dei livelli occupazionali complessivi nei territori interessati e ciò anche in coerenza con le tutele previste nella Convenzione stipulata tra Banca di Roma e Regione Siciliana per il Banco di Sicilia né mobilità territoriale. Ove necessario, al personale verrà garantito un adeguato supporto formativo. 12. A fronte di sopravvenute esigenze di carattere personale, le Aziende interessate si impegnano a valutare favorevolmente la possibilità di rientro nell Azienda di provenienza; correlativamente, a fronte di esigenze di carattere aziendale, azienda e lavoratore concorderanno il rientro in Azienda. Qualora dovessero riscontrarsi eventuali difficoltà, Capitalia S.p.A. e le OO.SS. firmatarie delle Aziende interessate si incontreranno al fine di individuare le possibili soluzioni. La predetta ricollocazione avverrà di norma nell ambito del medesimo comune e della medesima Azienda di provenienza o, in via subordinata, nell ambito territoriale immediatamente lim itrofo e/o in una delle Aziende del Gruppo. 13. Il personale che continuerà ad operare presso le Aziende coinvolte nella riorganizzazione delle attività di revisione in questione, fermo restando quanto convenuto al punto 11, allo scopo di non disperdere il patrimonio professionale, sarà adibito in mansioni equivalenti a quelle svolte in precedenza, nel rispetto della professionalità posseduto e, all occorrenza, attivando idonei percorsi formativi. Per la durata di un triennio dalla stipula del presente Accordo, eventuali trasferimenti ad iniziativa aziendale che comportino il cambiamento del comune in cui è ubicata l attuale sede di lavoro saranno preventivamente concordati con l interessato. 14. Per quel che attiene la previdenza complementare, le Parti, nella loro qualità di fonti istitutive e per quanto di rispettiva competenza, convengono quanto segue. a) ai dipendenti sprovvisti di copertura pensionistica complementare sarà consentita l iscrizione al Fondo Pensione per il personale della banca di Roma, alle condizioni statutariamente previste; b) ai dipendenti iscritti al Fondo Pensione per il personale della banca di Roma ed al Fondo ex CRR sarà mantenuta l iscrizione alla rispettiva forma di previdenza aziendale; c) ai dipendenti iscritti alle forme pensionistiche complementari riservate al Personale del BdS sarà consentita l iscrizione al Fondo Pensione per il personale della Banca di Roma alle condizioni statutariamente previste, successivamente alla conclusione degli accordi previsti, in tema di previdenza, in attuazione del Verbale di Accordo del 18 marzo Fino ad allora, per i medesimi dipendenti viene previsto il mantenimento dell iscrizione alle citate forme pensionistiche complementari di appartenenza. Concluso il processo di riforma di cui al medesimo Verbale di Accordo, l iscrizione al citato Fondo BdR decorrerà (escludendo ogni forma di doppia afferenza) da data non anteriore a quella del passaggio in Capitalia S.p.A.

4 Al personale di cui alla presente lettera nonché ai dipendenti del Banco di Sicilia di cui alla lettera a) si applicherà quanto, per gli stessi, sarà stabilito dai predetti accordi attuativi, garantendo, per coloro che opteranno per il sistema a capitalizzazione del Fondo BdR, anche il riconoscimento delle contribuzioni dovute ai sensi del citato Verbale di Accordo del 18 marzo In relazione alla complessità delle problematiche connesse al processo di riforma previdenziale di cui alla presente lettera, le Parti interessate si incontreranno entro il mese di settembre 2005 al fine di verificare lo stato di avanzamento della riforma ed i tempi di attuazione della stessa, per valutare conseguentemente l adozione delle eventuali soluzioni alternative; d) ai dipendenti iscritti al Fondo di Previdenza per il personale del Gruppo Bipop Carire sarà consentito temporaneamente il mantenimento dell iscrizione al suddetto Fondo, alle condizioni attualmente vigenti; e) ai dipendenti iscritti al Fondo Pensione Aperto Pensionepiù di Fineco Asset Managment ed al Fondo Pensione Aperto Teseo di Reale Mutua Assicurazioni sarà consentita l iscrizione al Fondo Pensione per il Personale della Banca di Roma, alle condizioni statutariamente previste. 15. Per il personale proveniente da Bipop Carire e Fineco Banca, Capitalia S.p.A., in sostituzione di quanto previsto dal vigente CCNL in materia di borse di studio, manterrà temporaneamente il trattamento esistente nell Azienda di provenienza per quanto attiene alle provvidenze per i figli studenti. 16. Per il personale proveniente dal Banco di Sicilia, verrà temporaneamente mantenuta la continuità di godimento dei benefici della vigente Cassa di assistenza. 17. In relazione a tutti i trattamenti riconosciuti dal presente Accordo in via temporanea, resta inteso tra le Parti che gli stessi troveranno applicazione sino alla definizione degli accordi che dovranno intervenire, in materia di armonizzazione di trattamenti per le ipotesi di mobilità di personale tra le Aziende del Gruppo. In caso di mancato accordo entro il mese di dicembre 2005, si attiverà una ulteriore fasi di confronto della durata di un mese durante il quale Capitalia S.p.A. potrà farsi assistere dall ABI, al fine di trovare soluzioni condivise. Le parti si danno atto che fattispecie riconducibili a specifiche procedure di Legge o di Contratto saranno disciplinate di volta in volta secondo la normativa delle procedure stesse, senza che il presente Accordo costituisca in alcun modo precedente vincolante.

5 A. (azienda di appartenenza) A Capitalia S.p.A. In relazione all accordo sottoscritto in data 20 maggio 2005 da Capitalia S.p.A., Banca di Roma S.p.A., Banco di Sicilia S.p.A., Bipop Carire S.p.a., Fineco Banca S.p.A. e Fineco Asset Managment S.p.A.e dalle Organizzazioni Sindacali per disciplinare i passaggi dalle Aziende del Gruppo a Capitalia S.p.A. del personale operante nell area Revisione Interna, Il sottoscritto.., matric... Manifesta la propria adesione al trasferimento del proprio rapporto di lavoro a Capitalia S.p.A. alle condizioni previste dalla succitata intesa. In attesa di riscontro, porge distinti saluti,. (luogo) (data). (firma)