Dare attuazione all impegno a verbale previsto all art. 2 con l elaborazione delle linee guida in materia di produttività.

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Luciano Biagi
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1 PIATTAFORMA UNITARIA CONFEDERDIA, FAI-CISL, FLAI-CGIL, UILA-UIL PER RINNOVO CCNL QUADRI ED IMPIEGATI AGRICOLI Struttura ed assetto del Contratto Fermo restando l impianto della struttura ed assetto contrattuale, si richiede, sia per il Contratto Nazionale che per il Contratto territoriale, di posticipare di un mese, al 30 settembre, la presentazione della piattaforma. Dare attuazione all impegno a verbale previsto all art. 2 con l elaborazione delle linee guida in materia di produttività. Libretto formativo Si richiede l adozione di un libretto formativo personale aziendale dove riportare competenze ed attestati ai vari corsi professionali. 1 / 9

2 Decorrenza, durata del Contratto nazionale e procedure di rinnovo Il presente contratto, fatte salve le specifiche decorrenze espressamente previste, ha durata quadriennale, dal 1^ gennaio 2016 al 31 dicembre Riforma degli strumenti delle attività bilaterali Recepimento dell intesa del 24 marzo 2014, in merito alla bilateralità del settore. Assunzione a tempo indeterminato ed a termine 2 / 9

3 Regolamentazione del diritto di precedenza, in particolare con il prolungamento del periodo di esercizio da 12 a 18 mesi. Al fine di armonizzare i trattamenti, si chiede che per i nuovi assunti a tempo indeterminato, dopo un periodo definito, si attivino modalità di maggiori tutele occupazionali. Rapporti di lavoro a tempo parziale Si richiede all art. 11, ultimo comma, del rinnovando Ccnl, l adeguamento alla nuova normativa e la sua regolamentazione a livello nazionale. Contratti di inserimento Si chiede l abrogazione dell art. 12 del Ccnl 19 novembre Apprendistato e tempo determinato È necessario effettuare una modifica dei testi contrattuali alla luce delle ricadute della intervenuta legislazione nazionale. 3 / 9

4 Classificazione Valutazione nuove figure professionali, che saranno presentate in sede di trattativa. Abrogazione 6 categoria. Alla luce della nuova normativa si chiede di definire, anche tramite gli opportuni rinvii alla contrattazione territoriale e mediante accordi con le RSA/RSU e le OO.SS. territoriali, criteri certi ed obiettivi che regolino gli eventuali mutamenti di mansione ricompresi nel livello inferiore a quello di appartenenza. Disciplina dei quadri Rivisitazione dell articolo all interno del sistema classificatorio prevedendo per tale categoria un livello retributivo proprio. Rendere cogente il punto d) Responsabilità civile verso terzi e come da legge 190/85 art.5, estendere la copertura a tutti i dipendenti che, a causa del tipo di mansioni svolte, sono particolarmente esposti al rischio di responsabilità civile verso terzi. 4 / 9

5 Giorni festivi - festività nazionali e infrasettimanali Le festività previste all'art. 22, c. 1 punto b) si intendono equiparate a tutti gli effetti alle festività nazionali di cui al punjto a). Ferie Si richiede, in armonia con il disposto legislativo n. 66/2003, la modifica del 4 comma, dell art.23 del Ccnl 19/11/2012, come di seguito riportato: Il datore di lavoro ha facoltà, in caso di eccezionali esigenze, di differire o interrompere le ferie, salvo in tal caso, il diritto di rimborso all impiegato delle eventuali spese effettivamente sostenute. Permessi 5 / 9

6 In riferimento all art. 24, c. 3, si richiede di elevare a 2 giorni i permessi retribuiti in occasione della nascita, dell adozione o dell affidamento pre-adottivo di un minore. Congedi parentali Si richiedono 8 ore di permessi retribuiti annui per malattia dei figli di età inferiore a tre anni. Si richiede una rivisitazione ed integrazione dell art. 25, del Ccnl rinnovando, con il recepimento della L.53/2000, art.4, con previsione di permesso retribuito di tre giorni lavorativi ad evento in caso di decesso del coniuge, di un parente o affine entro il secondo grado o del convivente, purché la convivenza risulti da certificazione anagrafica. Retribuzione Al fine di garantire agli impiegati e quadri un adeguato riconoscimento economico, si richiede un incremento degli stipendi di categoria, che sarà quantificato in sede di trattativa. Per i contratti territoriali non rinnovati, secondo le disposizioni del Ccnl del 19 novembre 2012, fermo restando lo stipendio contrattuale mensile in vigore, si richiede una ulteriore percentuale a quella convenuta per gli incrementi degli stipendi contrattuali per il biennio, in aumento dei 6 / 9

7 minimi nazionali di stipendio mensile per le diverse categorie. Aumenti periodici per anzianità di servizio Si richiede la rivalutazione degli importi previsti per gli scatti biennali. Indennità di cassa Si richiede l aumento dell indennità mensile. Indennità HACCP Si richiede il riconoscimento di una indennità per l incarico HACCP. 7 / 9

8 Mezzi di trasporto In caso di utilizzo abituale da parte del quadro o dell impiegato di auto propria per l espletamento dell attività aziendale, deve essere sottoscritta dal datore di lavoro la polizza kasko. RSPP Il datore di lavoro, con onere a proprio carico, è tenuto ad assicurare i propri dipendenti che, a seguito di richiesta dello stesso datore di lavoro, acconsentono ad assumere la responsabilità del servizio di prevenzione e protezione dell'azienda. Si richiede il riconoscimento di una indennità per l incarico RSPP. Controlli a distanza Alla luce della nuova normativa sui controlli a distanza, si richiede la condivisione e la definizione di linee guida nazionali sulla materia. Le modalità applicative e le verifiche saranno affidate alle RSA/RSU e alle OO.SS. territoriali. 8 / 9

9 Tutela giudiziaria Per i quadri e gli impiegati con funzioni direttive e di responsabilità, si richiede copertura assicurativa, con premio a carico del datore di lavoro, per le spese di assistenza giudiziale ed extra giudiziale in sede penale, relative a fatti direttamente connessi con l esercizio delle funzioni attribuite. Fondo Sanitario Impiegati Agricoli Fondo di previdenza complementare Verifica dell andamento dei Fondi ed eventuali conseguenti iniziative a sostegno. Disposizioni Generali Contratti Territoriali Inserire tra le materie di competenza della Contrattazione territoriale la possibilità di normare l erogazione di buoni pasto. 9 / 9

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