SCHEDA RIASSUNTIVA DELL IPOTESI DI ACCORDO PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO DELL INDUSTRIA ALIMENTARE

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Stefania Riccardi
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1 SCHEDA RIASSUNTIVA DELL IPOTESI DI ACCORDO PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO DELL INDUSTRIA ALIMENTARE Bilateralità/Osservatorio Nazionale L Osservatorio e l Organismo Bilaterale degli Alimentaristi per la gestione della Formazione rientreranno nell EBS (Ente Bilaterale di Settore) per il quale si conferma l accordo del 21 Luglio 2008, che prevede il finanziamento delle attività di ricerca attraverso un importo annuo a carico delle imprese di 7,5 per dipendente, al quale si aggiunge un finanziamento mensile di 2 per 12 mensilità per dipendente per costituire il fondo per l integrazione al reddito per le lavoratrici e lavoratori in aspettativa facoltativa per maternità. I compiti assegnati all EBS sono quelli gia previsti per l Osservatorio e l OBA (formazione, ricerca, analisi di settore, progetti di filiera) e di integrazione al reddito per maternità; altri compiti verranno decisi in sede di Comitato d Indirizzo. Nota: l accordo è in linea con la piattaforma ed i documenti della CGIL. Pari opportunità E stato introdotto il principio della differenza di genere in riferimento all assegnazione delle mansioni e per la crescita professionale Formazione Professionale Si conviene il coinvolgimento delle R.S.U per l analisi dei fabbisogni formativi e per la condivisione dei progetti conseguenti Congedi/ Permessi particolari/ Part-time Si conviene: - incremento ad 8 giorni di permesso per malattia dei figli - incremento al 3% dei dipendenti per l accesso contemporaneo ai congedi formativi - ulteriori permessi di 2 giorni per i genitori con figli soggetti a patologie di particolare gravità - aspettative per lavoratori, che utilizzano automezzi aziendali, in occasione del ritiro della patente - conservazione del posto per i lavoratori affetti da patologie gravi senza alcun limite di comporto e con il mantenimento della retribuzione - possibilità di utilizzare il recupero del lavoro straordinario in permessi aggiuntivi alla banca ore, ove le lavoratrici madri e i lavoratori padri (nei primi 24 mesi di vita del bambino) ne facciano richiesta - incremento della percentuale al 5% degli addetti per l accesso al part-time - incremento di 8 ore di permessi per la formazione degli RLS

2 - permessi aggiuntivi al monte ore stabilito dal CCNL per i componenti dell Assemblea di Alifond Mercato del Lavoro Introduzione del diritto di precedenza per tutti i lavoratori stagionali e conservazione dello stesso per un anno dalla cessazione del rapporto di lavoro Recepimento dell Accordo di Settore del 17 Marzo 2008 Introduzione del diritto di precedenza per le assunzioni a tempo indeterminato per i lavoratori a tempo determinato che abbiamo prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi e conservazione dello stesso per un anno dalla cessazione del rapporto di lavoro Contrattazione integrativa Si introduce la possibilità di prevedere, oltre quella aziendale, la contrattazione di filiera, di settore o di macroarea. Assistenza Sanitaria Integrativa Viene costituito il fondo nazionale per l assistenza sanitaria integrativa a partire dal 1 Gennaio 2011 che verrà finanziato dalle imprese con un importo di 10 mensili per 12 mensilità. A far data dal 1 Gennaio 2013 il fondo potrà essere implementato di 2 mensili a carico del lavoratore dipendente dietro espressa volontà dello stesso. Protocollo VVPP (Viaggiatori e Piazzisti) Viene incrementata l indennità in caso di morte a Viene incrementata l indennità in caso di invalidità permanente a Viene incrementato il rischio macchina a Si conviene l utilizzo delle bacheche elettroniche per le comunicazioni da parte delle R.S.U. Art.55 Premio ad obiettivi/garanzia retributiva Le modalità per la contrattazione di secondo livello rispecchiano quanto previsto dal CCNL precedente ed è stata eliminata la totale variabilità dei premi. E stata introdotta la nuova temporalità della valenza dei premi che verranno convenuti, riducendola da quattro a tre anni. Viene incrementato di 2 mensili medi il valore del premio che dovrà essere riconosciuto ai lavoratori dipendenti di aziende nelle quali non si fa contrattazione articolata. Riallineamento dei tempi della contrattazione integrativa in scadenza Nel confermare quanto previsto dall accordo di settore del 94, si è proceduto a riallineare le scadenze per evitare la sovrapponibilità dei livelli di contrattazione, prevedendo l ultrattività di 12 mesi degli accordi di secondo livello che scadono entro il 31/11/2010 e dei premi per gli accordi che scadono successivamente. Nota: è l aggiustamento tecnico per il passaggio della contrattazione da quattro a tre anni, consolidando comunque gli incrementi economici per i lavoratori nel periodo di ultrattività.

3 Decorrenza e durata del contratto e modalità per il rinnovo Il CCNL decorre dal 1 Ottobre 2009 e scade il 30 Settembre Gli aumenti economi decorrono dal 1 Giugno e per il periodo che decorre da 1 Giugno al 30 Settembre 2009 verrà erogato un importo pari al valore della prima rata di aumento per 5 mensilità (compresa la 14 ) in un unica soluzione con la mensilità di Ottobre. Per i prossimi rinnovi la piattaforma dovrà essere presentata sei mesi prima della scadenza e le parti non adotteranno in questo periodo iniziative unilaterali, così come previsto dal CCNL precedente. Viene eliminato il sistema sanzionatorio previsto dal CCNL precedente e si introduce la negoziazione tra le parti per la definizione della copertura economica del Contratto in caso di ritardato rinnovo così come previsto dalla prassi della categoria. Nota: adeguamento e copertura economica, sono in linea con la piattaforma Parte economica Si prevede un incremento economico di 142 medi mensili riparametrati, con il valore punto previsto dal CCNL precedente pari a 17,70, e ripartito in quattro tranches: la prima di 45,44, la seconda dall di 42,60, la terza dall di 28,40, la quarta dall di 25,56 L incremento economico è pari all 8,02% (142 su 1770 di salario medio dell Industria Alimentare) e questo vale anche per il nuovo valore punto Il nuovo valore punto per il triennio sarà di 19,12 pari ad un salario medio di 1992 L incremento complessivo nei 40 mesi è di 4.359,38 medi L importo erogato in un'unica soluzione con la mensilità di Ottobre è pari a 227,20 e non sarà proporzionato agli scioperi effettuati. Comparazioni: L incremento complessivo nel biennio precedente è stato di 2008,80 Con il valore IPCA di 5,62 nel triennio preso in considerazione, per il valore punto di 17,70, l incremento sarebbe stato di 99,47 La differenza tra IPCA e Contratto è di 42,43 pari a nel triennio. Considerazioni Nel rinnovo dell Industria Alimentare, tutto conferma la posizione della CGIL, il rinnovo è in linea con piattaforma ed i numeri parlano da soli. I lavoratori decideranno con il voto nelle assemblee ed i risultati saranno verbalizzati. Roma, 23 Settembre Dipartimento Industria Flai Cgil Nazionale Alleghiamo le tabelle

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