Periodico informativo n. 67/2010

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1 Periodico informativo n. 67/2010 RINNOVATO IL CCNL ORAFI Gentile cliente, con il presente documento informativo, intendiamo metterla al corrente che, in data 23 Settembre 2010 è stato sottoscritto - tra FIM-CISL UILM-UIL, FederOrafi e Associazione Argentieri - il nuovo Contratto Nazionale del Lavoro per i lavoratori dipendenti dalle imprese orafe argentiere e della gioielleria. E pertanto, nostra cura, metterle in evidenza che, a far data dal 1 Ottobre 2010 e quindi, con l elaborazione dei prossimi cedolini paga si assisterà: ad un aumento del salario; all erogazione - per i mesi 1/11/ /09/ di una somma a titolo di arretrati retributivi di 180,00, la quale verrà erogata in due tranches 100 con la retribuzione di febbraio 2011 e 80,00 con la retribuzione di Giugno Con la sottoscrizione del presente contratto è stato inoltre istituito, un elemento perequativo del valore di 195 annui, che maturerà a decorrere dal 2012 e inoltre sono stati trattati i temi relativi alla Previdenza complementare; la Contrattazione di secondo livello; Sanità integrativa, l istituto della malattia, prevedendo un estensione del comporto allungato a tutti i casi di malattie ripetute nel corso dell ultimo triennio e per finire, è stato trattato e delineato il sistema di inquadramento del lavoratore.

2 Rinnovo e termini di decorrenza Si informa che, in data 23 settembre 2010 è stato sottoscritto tra FIM-CISL ILM- UIL, FederOrafi e Associazione Argentieri il nuovo Contratto Nazionale di Lavoro per i lavoratori dipendenti dalle imprese orafe argentiere e della gioielleria, scaduto il 31 ottobre L accordo avrà efficacia a decorrere dal 1 ottobre 2010 e scadrà il 31 ottobre Vediamo nello specifico cosa cambierà nei prossimi cedolini paga e cosa è stato definito e delineato, in particolare, con la sottoscrizione del presente rinnovo contrattuale. Arretrati salariali Per i mesi trascorsi dalla scadenza alla sottoscrizione del presente contratto e pertanto per mesi che intercorrono dal 1/11/ /09/2010, è stata definita l erogazione di una somma - a titolo di arretrati retributivi pari a importo utile per il calcolo del Trattamento di Fine Rapporto. L erogazione di tale importo avverrà rispettivamente in due tranches: con la retribuzione di febbraio 2011; con la retribuzione di giugno Aumenti salariali E stato previsto, con il rinnovo del presente contratto, un aumento salariale medio a regime di 115 euro, riparametrato secondo i diversi parametri categoriali già utilizzati in occasione dei precedenti rinnovi e con distribuzione come di seguito definito: 35,00 da ottobre 2010; 30,00 da agosto 2011; 30,00 da giugno 2012; 25,00 da gennaio 2013.

3 TAB. 1 Aumenti e minimi a decorrere dal 1 Ottobre 2010 Livello Aumento all 1/10/2010 Minimo all 1/10/ , ,91 7 Quadro 46, , , ,72 5 Super 38, , , , , , , , , , , ,16 TAB.2 Aumenti e minimi a decorrere dal 1 Agosto 2011 Livello Aumento all 1/08/2011 Minimo all 1/08/ , ,47 7 Quadro 39, , , ,28 5 Super 33, , , , , , , , , , , ,83

4 TAB. 3 Aumenti e minimi a decorrere dal 1 Giugno 2012 Livello Aumento all 1/06/2012 Minimo all 1/06/ , ,03 7 Quadro 39, , , ,84 5 Super 33, , , , , , , , , , , ,50 TAB. 4 Aumenti e minimi a decorrere dal 1 gennaio 2013 Livello Aumento all 1/01/2013 Minimo all 1/01/ , ,40 7 Quadro 26, , , ,54 5 Super 22, , , , , , , , , , , ,94 OSSERVA A livello aziendale - attraverso accordo stipulato a livello territoriale dalle Organizzazioni firmatarie il CCNL è possibile - attraverso la definizione di accordi - che i termini di decorrenza delle singole rate di aumento salariale o dell erogazione degli arretrati, vengano spostati. Questo potrà, però, avere luogo, solo in casi specifici, tramite accordo, esclusivamente in relazione alle causali indicate nel CCNL (tutela dell occupazione o realizzazione di investimenti che comportino nuova occupazione); il differimento, inoltre, non potrà superare i sei mesi per le rate di aumento e il 2011 per l erogazione degli arretrati.

5 Elemento Perequativo Assistiamo per la prima volta - nel settore orafo - all istituzione dell Elemento Perequativo. A beneficiarne saranno i lavoratori privi della contrattazione di secondo livello o di altre forme di retribuzione aggiuntiva a quanto previsto dal CCNL. Il suo valore è pari a 195 annui e maturerà a decorrere dal 2012, la prima erogazione avverrà nel giugno Previdenza complementare L entità del versamento del contributo COMETA contributo a carico del datore di lavoro subordinato al versamento del contributo minimo individuale a carico del lavoratore è oggetto dei seguenti aumenti: dal 1 gennaio 2012 si assisterà ad un aumento dell 1,4%; dal 1 gennaio 2013 l aumento sarà dell 1,6% Malattia E stata introdotta una modifica nella disciplina sull istituto della malattia, che prevede l estensione del comporto allungato a tutti i casi di malattie ripetute nel corso dell ultimo triennio, migliorando così la precedente normativa, la quale limitava l allungamento ai casi di malattia unica o con ricaduta entro i due mesi. Inquadramento La sottoscrizione del presente contratto ha prodotto, inoltre, una modifica migliorativa al sistema di classificazione dei lavoratori, introducendo: la nuova classificazione 5ª super per gli operai già classificati nella 5ª erp ; per gli intermedi classificati al 4 livello è previsto il passaggio al 5 livello; per i lavoratori classificati al 5 livello è stato previsto il passaggio al 5ª super. Ravenna, 28 settembre 2010 p. Se.t.am. Flavia Valmorra - Roberto Garavini