Ipotesi di Accordo del 13 maggio C.C.I.R.L. del 12 febbraio 2001 TABELLA DELLE RETRIBUZIONI VALIDA DAL 1 FEBBRAIO 2015

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1 AREA COMUNICAZIONE - (Arti grafiche Cartotecnica - Grafica pubblicitaria Grafinformatica Studi di progettazione - Tecnico grafica Fotografia - Video fotografia ed affini Eliografie Copisterie) Ipotesi di Accordo del 13 maggio 2014 Il 13 maggio 2014 la Confartigianato e le altre Organizzazioni nazionali dell artigianato hanno sottoscritto con CGIL, CISL e UIL nazionali di settore l Accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di lavoro(ccnl) che si applica alle imprese artigiane e alle PMI del settore comunicazione (grafici, cartotecnici, fotografi etc.), scaduto il 31 dicembre Di seguito è proposta una sintesi delle novità relative al rinnovo del contratto nazionale artigiano. È previsto nel triennio un incremento complessivo della retribuzione tabellare (ex paga base, contingenza ed EDR) di 80 euro sul 4 livello. Tale aumento è suddiviso in tre tranches da erogare con decorrenza 1 giugno 2014, 1 febbraio 2015 e 1 ottobre Al personale in forza alla data del il periodo dal 1 gennaio 2013 al 31 maggio 2014 è coperto con apposito importo una tantum di 160 euro lordi (suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato) da erogarsi in due soluzioni: la prima pari ad euro 80 con la retribuzione del mese di luglio 2014, la senconda pari ad euro 80 con la retribuzione del mese di gennaio Agli apprendisti in forza alla data del sarà erogato a titolo di una tantum l importo di 112 euro (70% di 160 euro) secondo le medesime decorrenze di cui sopra (luglio 2014 gennaio 2015). L importo una tantum sarà proporzionalmente ridotto in caso di rapporto part time, per servizio militare, maternità facoltativa, sospensione per mancanza di lavoro. Eventuali importi corrisposti a titolo di anticipazione sui futuri miglioramenti contrattuali potranno essere assorbiti fino a concorrenza dai nuovi aumenti retributivi e/o detratti dall importo una tantum. L importo una tantum verrà riconosciuto anche in caso di dimissioni o licenziamento. Tra le novità introdotte con il rinnovo del CCNL, sotto il profilo normativo, risultano di particolare rilevanza le seguenti. Classificazione del personale - Periodo di prova: È rimodulata la durata del periodo di prova - Contratto a tempo determinato: viene riscritto l art. 54, adeguando la norma alle novità introdotte in materia di contratto a termine dal D.L. 34/2014. Apprendistato: per i contratti di apprendistato professionalizzante stipulati fino al 31 maggio 2014 si continuerà ad applicare la normativa previgente. Per i rapporti di apprendistato professionalizzante che vengono sottoscritti a decorrere dal 1giugno 2014 è prevista una nuova disciplina che tiene conto delle recenti evoluzioni normative. La nuova regolamentazione, confermando la suddivisione in gruppi rispetto al livello di arrivo, adegua le durate dell apprendistato al limite massimo di 5 anni previsto dal D.Lgs. 167/2011 per l artigianato. Per maggiori chiarimenti e per la corretta applicazione di tutte le norme contrattuali si rimanda a un attenta lettura del testo dell Accordo che è possibile visualizzare e/o scaricare dal sito web della L.I.A. all indirizzo Pagina 1 di 8

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4 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE - 2 GRUPPO - DURATA 5 ANNI Assunti a partire dal 27 marzo 2007 e in forza prila della data di sottoscrizione dell'ipotesi di Accordo del 13 maggio 2014 LIVELLO FINALE DA RAGGIUNGERE: 4 LIVELLO LIVELLO FINALE DA RAGGIUNGERE: 5 B LIVELLO Periodo % Retrib. Congl. Pr. Reg. Totale Periodo % Retrib. Congl. Pr. Reg. Totale 1 sem. 66 5, , , sem. 66 5, , , sem. 66 5, , , sem. 66 5, , , sem. 73 6, , , sem. 73 5, , , sem. 73 6, , , sem. 73 5, , , sem. 80 6, , , sem. 80 6, , , sem. 80 6, , , sem. 80 6, , , sem. liv. 5 7, , , sem. liv. 6 6, , , sem. liv. 5 b 7, , , sem. liv. 5 7, , , sem. liv. 5 b 7, , , sem. liv. 5 7, , , sem. liv. 5 b 7, , , sem. liv. 5 7, , ,52948 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE - 3 GRUPPO ASSUNTI A PARTIRE DAL 27 MARZO Durata: 4 ANNI LIVELLO FINALE DA RAGGIUNGERE: 5 LIVELLO Periodo % Retrib. Congl. Pr. Reg. Totale 1 sem. 66 4, , , sem. 66 4, , , sem. 77 5, , , sem. 77 5, , , sem. 90 6, , , sem. 90 6, , , sem. liv. 6 6, , , sem. liv. 6 6, , ,08191 Chiarimento a verbale - Le parti si danno reciprocamente atto del fatto che per gli apprendisti il cui sbocco professionale corrisponda alle qualifiche di cui ai livelli 2, 1 B, e 1 A, la durata dell'apprendistato viene ridotta di 1 anno a condizione che i suddetti apprendisti siano in possesso di un titolo di studio (diploma di scuola superiore oppure laurea) attinente alle professionalità da acquisire. Retribuzione - Il trattamento economico durante l'apprendistato è determinato dall'applicazioni delle percentuali sulla retribuzione contrattuale (minimi retributivi, ex contingenza ed EDR) del livello di inquadramento finale di uscita del contratto. Per maggiori chiarimenti e per una corretta interpretazione di tutte le norme si rimanda ad un'attenta lettura del testo dell'ipotesi che è possibile visualizzare e scaricare dal sito web della L.I.A. La nuova disciplina definita dalle Parti si applica ai rapporti di apprendistato professionalizzante o di mestiere sottoscritti a partire dal 1 giugno Ai contratti stipulati prima della data di sottoscrizione del presente accordo continua ad applicarsi la previgente normativa fino alla loro naturale scadenza. Pagina 4 di 8

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