PIANI DI WELFARE AZIENDALE E FISCALITA L INTERPRETAZIONE DELLA NORMATIVA: quali le opportunità e quali i dubbi

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Valeria Romagnoli
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1 PIANI DI WELFARE AZIENDALE E FISCALITA L INTERPRETAZIONE DELLA NORMATIVA: quali le opportunità e quali i dubbi

2 PIANI DI WELFARE AZIENDALE E FISCALITA L INTERPRETAZIONE DELLA NORMATIVA DESTINATARI Il Workshop OD&M è rivolto a: Responsabili e Specialisti Risorse Umane Responsabili e specialisti Amministrazione e Finanza Responsabili e specialisti Compensation & Benefit Responsabili e specialisti Sviluppo Organizzativo Responsabili e specialisti Corporate Social Responsibility AGENDA INTERVENTI 13:45 Accoglienza 14:00 La normativa di riferimento: Art. 51 TUIR Comma 1 - Principio onnicomprensività del reddito di lavoro dipendente; Comma 2 e seguenti - la leva fiscale e i benefit; Il criterio di valorizzazione dei benefit: il valore normale e relative deroghe; Quadro sinottico dei benefit ed effetto redistributivo della leva fiscale e contributiva Focus flexible benefit relativamente a: - Diverse modalità di erogazione dei benefit ammesse dalla normativa - Beneficiari: Concetto di generalità o di categorie di dipendenti - Welfare aziendale e relazioni industriali Criticità e incertezza della normativa 16:00 Coffe break 16:15 Realizzazione di un piano di welfare aziendale: Analisi, Progettazione, Implementazione, Comunicazione e Monitoraggio 17:30 Q&A Session

3 IL PROGRAMMA Il workshop, della durata di 4 ore, intende focalizzarsi sugli aspetti fiscali inerenti l implementazione di piani di welfare aziendale grazie a un approfondita analisi della normativa di riferimento, l articolo 51 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR). Finalità della mezza giornata fomativa è quella di fare chiarezza sulle opportunità della norma e rispondere ai dubbi relativi alla sua interpretazione e applicazione. In un mercato in cui il trend delle retribuzioni negli ultimi cinque anni sottolinea una diminuzione del potere d acquisto dei dipendenti, in un contesto in cui l Italia si trova a dover conciliare l esigenza di contenere la spesa pubblica e al contempo garantire la soddisfazione dei bisogni sociali di base dei cittadini, l implementazione di sistemi di Welfare aziendale è diventata una leva di gestione di grande successo per le imprese. L impegno delle aziende in tal senso va inoltre a rinforzare il sentimento dei lavoratori italiani che, secondo un indagine sul trust index svolta da OD&M e finalizzata ad individuare il livello di fiducia degli stessi, si traduce in livelli di sfiducia significativi nei confronti delle istituzioni (partiti politici, associazioni datoriali, Ue), ma mostra ancora un livello di fiducia effettiva nei confronti delle proprie aziende. I piani di welfare aziendale, affiancano il sistema di welfare pubblico offrendo benefit sotto forma di beni e servizi finalizzati a rispondere alle esigenze dei lavoratori e dei loro famigliari nei campi più vari, dall assistenza sanitaria alla necessità di cura dei figli, dall accesso al credito al tempo libero. Tali servizi, grazie alle agevolazioni fiscali previste garantiscono ai lavoratori un valore superiore rispetto a un aumento retributivo tradizionale con minori costi per l azienda. Il welfare aziendale, quindi, oltre a migliorare il clima e la motivazione dei dipendenti, ne accresce il potere d acquisto aumentandone la remuneration complessiva. L implementazione del piano è associata alla reale possibilità di effettuare un risparmio significativo in termini di costo del lavoro attraverso un ottimizzazione dell efficienza fiscale e contributiva che interessa sia i lavoratori che l impresa. I RELATORI INTERVENTI E RELATORI Miriam Quarti Senior Consultant - OD&M Consulting Diego Paciello Dottore Commercialista Revisore dei Conti e Consulente fiscale per l introduzione di misure di welfare aziendale e armonizzazione fiscale dei benefit aziendali 3

4 LA FORMULA Mezza giornata di approfondimento degli aspetti fiscali e legislativi legati al tema del Welfare aziendale. IL LUOGO, LA DATA E L ORA Milano, martedì 10 dicembre 2013, dalle ore alle ore presso Piazza IV Novembre, Milano IL COSTO Il costo per la partecipazione al corso è di 300 (+iva). Fatturazione: successivamente alla conferma dell avvenuta iscrizione. Pagamento: 30 gg data fattura. OFFERTA PROMOZIONALE Nel caso in cui volessero iscriversi due o più partecipanti della stessa azienda è possibile approfittare dell offerta promozionale: 250 (+ iva) anziché 300. MAGGIORI INFORMAZIONI Per ricevere maggiori informazioni può contattare OD&M al numero , oppure scrivere a Cinzia Gualtieri (c.gualtieri@odmconsulting.com). PER ISCRIVERSI AL CORSO Per iscriversi al corso è sufficiente compilare e firmare il form che trova alla pagina che segue e inviarlo via fax al numero

5 MODULO DI ISCRIZIONE AL WORKSHOP PIANI DI WELFARE AZIENDALE E FISCALITA L INTERPRETAZIONE DELLA NORMATIVA Milano, 10 dicembre 2013 Al prezzo di 300 euro (+iva) DATI DEL PARTECIPANTE: Nome:. Cognome:.. Funzione in azienda:. . Numero di telefono:.. DATI DELL AZIENDA: Ragione sociale:. Indirizzo:. Partita iva:. . Numero di telefono (centralino):. DATI PER LA FATTURAZIONE (SE DIVERSI DAI PRECEDENTI): Ragione sociale:. Indirizzo:. Partita iva:. SPUNTI FINALIZZATI ALLA MASSIMIZZAZIONE DEL VALORE PER LEI: COSA SI ASPETTA DA QUESTO WORKSHOP?. QUALI SONO I PUNTI DEL PROGRAMMA CHE LE INTERESSANO MAGGIORMENTE?.. QUALI DOMANDE DESIDERA PORRE FIN D'ORA AI RELATORI?.. Timbro e firma per l adesione (da rispedire via fax al numero: ) 5

Accompagniamo le organizzazioni nella gestione e valorizzazione delle loro persone con prodotti e servizi di consulenza HR innovativi e research based.

6 Accompagniamo le organizzazioni nella gestione e valorizzazione delle loro persone con prodotti e servizi di consulenza HR innovativi e research based. LEAD LOCAL, COMPETE GLOBAL OD&M è una società di consulenza specializzata nella gestione e valorizzazione delle risorse umane, nella progettazione di sistemi organizzativi, gestionali e di comunicazione aziendale. È leader nella realizzazione di indagini retributive e benchmark di metodologie e pratiche, in particolare nell ambito dei sistemi di incentivazione e delle politiche retributive. Dal 2007 fa parte di Gi Group, il primo gruppo italiano nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Per ulteriori informazioni sull attività di OD&M: OD&M Consulting Piazza IV Novembre, 5 - Milano Telefono: Fax: odm@odmconsulting.com 6

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