L'International HR vola in alto

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1 L'International HR vola in alto ECA Italia presenta il Piano di Formazione th Anniversario

2 CORSI DI ForMAZIONE 2014 L'International HR vola in alto 20th Anniversario Internazionalizzazione, gestione delle risorse, crescita estera: sono termini utilizzati sempre più spesso nel variegato universo imprenditoriale italiano, che guarda con crescente interesse alle opportunità offerte dai mercati esteri. ECA Italia presenta il piano di formazione Dedicato alle aziende che vogliono confrontarsi sulle scelte strategiche più efficaci per la gestione degli espatriati. Quando: da febbraio 2014 Dove: Milano, sede ECA Italia - Via Antonio Da Recanate, 1 (Fermata Stazione Centrale, Tram 33 e 5, Bus 60, Metropolitana MM2/Linea Verde - MM3/Linea Gialla) Per aderire, scoprire le offerte promozionali o consultare il regolamento, può visitare il nostro sito o contattare i nostri collaboratori, a Sua completa disposizione.

3 CORSI INTERAZIENDALI Area Selezione per l estero & Diversity Management Area Compensation Area Tax Area Legal & Social Security Area Immigration FOCUS PAESE Managing people in China Managing people in Mexico Managing people in Turkey I corsi sono organizzati in forma modulare: in base alle proprie necessità i clienti potranno scegliere se partecipare ad un singolo o a più eventi. 3

4 I CORSI Area Selezione per l estero & Diversity Management Selezione nel processo di inserimento di espatriati per l'estero OBIETTIVO Condivisione delle prassi di selezione e inserimento di personale, analisi degli strumenti per identificare il candidato ideale all'espatrio. Valorizzazione delle diversità come fattore critico di successo. CONTENUTI Strumenti di selezione e networking, culture fit, spunti di induction Gender Diversity: espatrio al femminile, gestione criticità e prevenzione dei conflitti Diversity management e multiculturalità: l'integrazione nei processi organizzativi di manager, tecnici e specialisti portatori di diversità di genere, età, lingua, cultura, etnia DATa E COSTI 4 Unica data: 19/02/2014 Durata: 4 ore (ore ) Quota di partecipazione: IVA È previsto coffee break

5 I CORSI Area Compensation Sistemi di compensi per l'estero OBIETTIVO Benchmark sulla costruzione delle politiche retributive per il personale espatriato al fine di garantire un consistente controllo dei costi. CONTENUTI Costruzione del pacchetto retributivo ed analisi degli orientamenti del mercato Struttura dei benefits in kind ed ottimizzazione della loro gestione (premio estero e bonus, cost of living, allowance e hardship, accommodation e benefits in kind) DATE E COSTI Data: 05/03/2014 o 14/05/2014 Durata: 4 ore (ore ) Quota di partecipazione: IVA È previsto coffee break 5

6 I CORSI AREA TAX Implicazioni fiscali connesse alla mobilità internazionale del personale dipendente OBIETTIVO Analisi delle dinamiche fiscali in tema di espatrio. Indicazioni per una corretta gestione dell'attività di recupero del credito di imposta in capo al dipendente espatriato, sottoposto ad una doppia imposizione legata al suo status di residente fiscale. Cenni sulla disciplina dei riaddebiti infragruppo. CONTENUTI Normativa italiana e convenzionale di riferimento (residenza fiscale e conflitto di residenza) Tassazione del reddito di lavoro prestato all'estero (comma 8. bis art. 51 TUIR) Politiche di neutralità fiscale: tax protection e tax equalization e recupero del credito di imposta Tax planning: anticipo dell'imposta italiana, gestione del payroll, dinamica finanziaria Gestione dei rapporti intracompany. Dinamiche di riaddebito infragruppo dei costi del personale espatriato (allowance e hardship, accommodation e benefits in kind) DATE E COSTI 6 Date: 19/03/2014 o 28/05/2014 Durata: 4 ore (ore ) Quota di partecipazione: IVA È previsto coffee break

7 I CORSI Area Legal & Social Security Tipologie di assegnazione, soluzioni contrattuali e gestione delle dinamiche previdenziali OBIETTIVO Studio dei principali istituti contrattuali per l'invio del personale espatriato e gestione delle dinamiche previdenziali. CONTENUTI Trasferta, distacco, assunzione ad hoc e localizzazione Distacco previdenziale in Paesi UE e in Paesi convenzionati Legge 398/87: applicazione ed impatto sul costo azienda Garanzie per il lavoratore: continuità contributiva o totalizzazione Gestione del TFR in corso/costanza di espatrio DATE E COSTI Date: 02/04/2014 o 04/06/2014 Durata: 4 ore (ore ) Quota di partecipazione: IVA È previsto coffee break 7

8 I CORSI AREA immigration Processi di ingresso degli stranieri in Italia secondo la normativa vigente OBIETTIVO Analisi della normativa relativa all'immigrazione in Italia per permettere alle aziende di scegliere la soluzione più efficiente in relazione alle proprie necessità. CONTENUTI Lavoratori extracomunitari e comunitari Procedure di ingresso in Italia: Quota ed Extra-Quota Articolo 27 del T.U.I. L'ingresso in Italia di cittadini di paesi terzi che intendano svolgere lavori altamente qualificati: "La Carta Blu UE" Indicazioni tecnico-operative: dal nullaosta al lavoro al permesso di soggiorno Ricongiungimenti familiari, familiari al seguito e coesione familiare DATE E COSTI 8 Date: 16/04/2014 o 11/06/2014 Durata: 4 ore (ore ) Quota di partecipazione: IVA È previsto coffee break

9 I CORSI FOCUS Managing people in China OBIETTIVO Analisi tecnico-gestionale delle principali tematiche fiscali, previdenziali e d'immigrazione degli espatriati in Cina e approfondimento di case study aziendali. CONTENUTI Procedure di immigration Tassazione dei redditi di lavoro dipendente e dei benefits in kind: impatto sugli espatriati Gestione dei riaddebiti intracompany legati al personale internazionale inviato in distacco/assegnazione Sistema previdenziale ed impatto sulla gestione degli espatriati DATa E COSTI Data: 07/05/2014 Durata: 4 ore (ore ) Quota di partecipazione: IVA È previsto coffee break 9

10 I CORSI FOCUS Managing people in mexico OBIETTIVO Analisi tecnico-gestionale delle principali tematiche fiscali, previdenziali e d'immigrazione degli espatriati in Messico e approfondimento di case study aziendali. CONTENUTI Procedure di immigration Tassazione dei redditi di lavoro dipendente e dei benefits in kind: impatto sugli espatriati Gestione dei riaddebiti intracompany legati al personale internazionale inviato in distacco/assegnazione Sistema previdenziale ed impatto sulla gestione degli espatriati DATA E COSTI 10 Data: 25/06/2014 Durata: 4 ore (ore ) Quota di partecipazione: IVA È previsto coffee break

11 I CORSI FOCUS Managing people in Turkey OBIETTIVO Analisi tecnico-gestionale delle principali tematiche fiscali, previdenziali e d'immigrazione degli espatriati in Turchia e approfondimento di case study aziendali. CONTENUTI Procedure di immigration Tassazione dei redditi di lavoro dipendente e dei benefits in kind: impatto sugli espatriati Gestione dei riaddebiti intracompany legati al personale internazionale inviato in distacco/assegnazione Sistema previdenziale ed impatto sulla gestione degli espatriati DATA E COSTI Data: 09/07/2014 Durata: 4 ore (ore ) Quota di partecipazione: IVA È previsto coffee break 11

12 Regolamento CORSI Il costo per il primo partecipante è di IVA Il costo per il secondo partecipante della stessa azienda è di IVA Il prezzo indicato è un prezzo standard, eventuali quote promozionali a cui si ha diritto Le saranno confermate da ECA Italia con apposita . Le promozioni non sono cumulabili. Per iscriversi ai corsi è necessario compilare on-line l'application form. L invio dell application form (anche via fax o tramite ) implica la vostra iscrizione e partecipazione al/ai corso/i prescelti, salvo diverse comunicazioni da parte di ECA Italia. Laddove non poteste più partecipare al corso è necessario spedire un' o un fax di disdetta, nel rispetto dei termini sotto indicati, al fine di poter avere diritto al rimborso della quota versata o ad un credito valido per un altro corso di formazione organizzato da ECA Italia. È necessario versare la quota entro la data di inizio del corso ed inviare via fax al numero o via ( formazione@ecaitalia.com) la copia del bonifico segnalando il corso in oggetto. Il pagamento potrà essere realizzato mediante versamento intestato a ECA ITALIA SRL C/O UNICREDIT SPA - AG ROMA IBAN: IT66B BIC: UNCRITM1737 (specificare come causale del versamento il nome del corso e dell iscritto). La quota di partecipazione prevede coffee break. Con un preavviso di almeno 16 giorni lavorativi precedenti la data di inizio del corso, purché sia data comunicazione per iscritto (via /fax) alla sede ECA Italia di Milano ( formazione@ecaitalia.com), coloro che, pur avendo versato la quota, sono impossibilitati a parteciparvi, possono richiedere il rimborso totale della quota o mantenere un credito per un altro corso all interno del Piano di Formazione Qualora si comunichi la disdetta per iscritto (via /fax) dai 16 ai 3 giorni lavorativi prima dell inizio del corso, verrà effettuato il rimborso del 50% della quota versata. Qualora non si comunichi la disdetta per iscritto (via /fax) almeno 3 giorni lavorativi prima dell inizio del corso, non verrà effettuato alcun tipo di rimborso. Laddove non si comunichi la disdetta per iscritto (via /fax), secondo i termini sopra riportati, anche nel caso in cui la quota non sia stata ancora versata da parte dell azienda, la quota è dovuta. Per tutti coloro che si iscriveranno ad uno o più corsi aderendo ad una delle promozioni speciali (che prevedono una quota scontata sul prezzo di partecipazione del corso in oggetto) non è prevista la possibilità di rimborso e, anche nel caso in cui la quota non sia stata ancora versata da parte dell azienda, la quota è dovuta. DOCENTI Tutti i docenti sono collaboratori o consulenti di ECA Italia o di altre importanti realtà consulenziali nell'ambito della gestione del personale in mobilità internazionale, con grande esperienza e preparazione tecnica nelle materie di competenza.

13 Regolamento FOCUS Il costo per il primo partecipante è di IVA Il costo per il secondo partecipante della stessa azienda è di IVA Il prezzo indicato è un prezzo standard, eventuali quote promozionali a cui si ha diritto Le saranno confermate da Eca Italia con apposita . Le promozioni non sono cumulabili. Per iscriversi ai focus è necessario compilare on-line l'application form. L invio dell application form (anche via fax o tramite ) implica la vostra iscrizione e partecipazione al/ai focus prescelto/i, salvo diverse comunicazioni da parte di ECA Italia. Laddove non poteste più partecipare al focus è necessario spedire un' o un fax di disdetta, nel rispetto dei termini sotto indicati, al fine di poter avere diritto al rimborso della quota versata o ad un credito valido per un altro focus o corso di formazione organizzato da ECA Italia. È necessario versare la quota entro la data di inizio del focus ed inviare via fax al numero o via ( formazione@ecaitalia.com) la copia del bonifico segnalando il focus in oggetto. Il pagamento potrà essere realizzato mediante versamento intestato a ECA ITALIA SRL C/O UNICREDIT SPA - AG ROMA IBAN: IT66B BIC: UNCRITM1737 (specificare come causale del versamento il nome del focus e dell iscritto). La quota di partecipazione prevede coffee break. Con un preavviso di almeno 16 giorni lavorativi precedenti la data di inizio del focus, purché sia data comunicazione per iscritto (via /fax) alla sede ECA Italia di Milano ( formazione@ecaitalia.com), coloro che, pur avendo versato la quota, sono impossibilitati a parteciparvi, possono richiedere il rimborso totale della quota o mantenere un credito per un altro focus o corso all interno del Piano di Formazione Qualora si comunichi la disdetta per iscritto (via /fax) dai 16 ai 3 giorni lavorativi prima dell inizio del focus, verrà effettuato il rimborso del 50% della quota versata. Qualora non si comunichi la disdetta per iscritto (via /fax) almeno 3 giorni lavorativi prima dell inizio del focus, non verrà effettuato alcun tipo di rimborso. Laddove non si comunichi la disdetta per iscritto (via /fax), secondo i termini sopra riportati, anche nel caso in cui la quota non sia stata ancora versata da parte dell azienda, la quota è dovuta. Per tutti coloro che si iscriveranno ad uno o più focus aderendo ad una delle promozioni speciali (che prevedono una quota scontata sul prezzo di partecipazione del focus in oggetto) non è prevista la possibilità di rimborso e, anche nel caso in cui la quota non sia stata ancora versata da parte dell azienda, la quota è dovuta.

14 Calendario Piano di Formazione 2014 CORSI INTERAZIENDALI AREA SELEZIONE PER L ESTERO & DIVERSITY MANAGEMENT Selezione nel processo di inserimento di espatriati per l'estero AREA COMPENSATION Sistemi di compensi per l'estero AREA TAX Implicazioni fiscali connesse alla mobilità internazionale del personale dipendente AREA LEGAL & SOCIAL SECURITY Tipologie di assegnazione, soluzioni contrattuali e gestione delle dinamiche previdenziali AREA IMMIGRATION I processi di ingresso degli stranieri in Italia secondo la normativa vigente 19/02/ /03/ /05/ /03/ /05/ /04/ /06/ /04/ /06/2014 FOCUS PAESE MANAGING PEOPLE IN CHINA 07/05/2014 MANAGING PEOPLE IN MEXICO 25/06/2014 MANAGING PEOPLE IN TURKEY 09/07/2014 CONVEGNI CONVEGNO EXPATRIATES 15/10/2014 CONVEGNO IMMIGRATION 03/12/2014

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16 ROMA Viale della Piramide Cestia, 1/C Roma Tel.: Fax: MILANO Via Antonio Da Recanate, Milano Tel.: Fax: Per informazioni e iscrizioni: formazione@ecaitalia.com SEGUICI SU SITO WEB BLOG ECA ITALIA NEWS: GUARDA IL WEB TG!