AVVISO DI SELEZIONE DI AGENTI TEMPORANEI

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1 AVVISO DI SELEZIONE DI AGENTI TEMPORANEI INTRODUZIONE: La Commissione europea organizza varie selezioni volte a costituire un elenco di riserva per l assunzione di agenti temporanei di categoria A le cui remunerazioni fanno capo agli stanziamenti per la ricerca (agenti temporanei ai sensi dell'articolo 2.d, del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee) 1. A tale elenco di riserva verrà fatto ricorso per coprire i posti vacanti negli istituti di Ricerca della Commissione a Ispra (Italia), Geel (Belgio), Petten (Paesi Bassi), Karlsruhe (Germania) e Siviglia (Spagna). La natura estremamente specializzata dei compiti richiede ottime qualifiche in campo scientifico; gli interessati sono pertanto invitati a leggere attentamente il presente avviso di selezione, per presentare la loro candidatura soltanto se ritengono che le qualifiche e l esperienza professionale possedute soddisfino tutti i requisiti del caso. II. SETTORI SU CUI VERTERANNO LE SELEZIONI: Funzione: COM/R/A/16/2000 CAPO UNITÀ CHIMICA NUCLEARE Istituto dei transuranici, Centro comune di ricerca, Karlsruhe (Carriera A3 S/T) Responsabile della gestione e coordinazione delle attività di ricerca e sviluppo nell Unità di Chimica Nucleare, così come del supporto tecnico/scientifico alla politica settoriale della Commissione Europea in questo campo, in particolare: contributi a ricerche specifiche, lavoro per conto terzi, analisi della politica della sicurezza e salvaguardia del ciclo del combustibile nucleare. Operatore scientifico di alto livello e con reputazione internazionale, capace di promuovere la collaborazione con i maggiori centri di ricerca nell area della radiochimica, chimica analitica applicata a misure di controllo nucleare, specialmente in impianti per il ciclo del combustibile, per la salvaguardia nucleare, per il controllo dell ambiente e per l applicazione di radioisotopi nel settore medico/industriale. Qualifiche: Titolo universitario in chimica analitica o chimica nucleare con provata esperienza di lavoro scientifico ed una stimata posizione nella comunità scientifica. Si richiede: esperienza professionale di almeno dodici anni, sette dei quali nel settore specificato; esperienza reale in laboratori di ricerca, con l essenziale requisito di un ottima capacità di comunicazione ed abilità di presentazione; esperienza di gestione di progetti internazionali multidisciplinari e di controllo di qualità sono necessari. 1 Lo Statuto dei funzionari delle Comunità europee ed il regime applicabile agli altri agenti possono essere consultati sul sito Internet / eur-lex/.

2 Funzione: COM/R/A/17/2000 AGENTE PRINCIPALE SCIENTIFICO Istituto dei materiali e misure di riferimento, Centro comune di ricerca, Geel (Carriera A4 S/T) Responsabile dell'organizzazione delle campagne di certificazione di Materiali di Referenza Certificati (preparazione, condizionamento, controllo stabilità e omogeneità, analisi della certificazione, analisi statistica dei risultati), del controllo di qualità e l'accettazione di nuovi CRM principalmente nel settore delle scienze della vita. Qualifiche: Chimico analitico in possesso di diploma universitario e con un minimo di 15 anni d'esperienza professionale di cui almeno 7 anni nel settore delle scienze della vita. Vasta conoscenza delle tecniche di preparazione e di analisi nel settore delle scinze della vita: protezione alimentare, biotecnologia, chimica clinica. Esperienza nel trattare problemi relativi ai calcoli d incertezze metrologiche e di problemi di stabilità di CRM.(Materiali di Referenza Certificati). Esperienza nella certificazione di materiali di riferimento. Un'esperienza provata nella gestione manageriale e' richiesta. La Commissione vigila onde evitare ogni forma di discriminazione, sia durante la procedura di selezione che all atto dell'assunzione nei suoi servizi. Applica inoltre una politica di pari opportunità tra uomini e donne ed incoraggia pertanto vivamente le candidature femminili. III. CONDIZIONI DI AMMISSIONE: Alle selezioni possono partecipare tutti i cittadini degli Stati membri dell Unione europea che, alla data ultima di presentazione delle candidature, soddisfano i seguenti requisiti: A. CONDIZIONI GENERALI: godere dei diritti politici; essere in regola con le leggi vigenti in materia di obblighi militari; offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere; possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue dell Unione europea (danese, finlandese, francese, greco, inglese, italiano, olandese, portoghese, spagnolo, svedese, tedesco) e una conoscenza soddisfacente di una seconda di queste lingue; tali conoscenze devono essere indicate nell'atto di candidatura. Le lingue scelte dai candidati per sostenere le prove non potranno essere successivamente modificate. per il COM/R/A/16/2000 : essere nati dopo il ; per le COM/R/A/17/2000 : essere nati dopo il ; 2

3 B. CONDIZIONI PARTICOLARI: 1. Titoli di studio richiesti: I candidati devono avere completato un ciclo di studi di livello universitario, sanciti da un diploma che permetta di accedere direttamente agli studi di dottorato, come indicato al punto II per le singole selezioni. Un elenco indicativo di tali diplomi figura nella guida per i candidati. 2. Esperienza professionale: Per essere ammessi alle selezioni i candidati devono comprovare un'esperienza professionale post-universitaria della durata minima specificata al punto II. L'esperienza professionale dev essere di livello equivalente a quello di un funzionario o agente della Commissione di categoria A. L'esperienza professionale nel settore prescelto deve essere stata acquisita presso un organismo pubblico o privato (industrie, imprese, comprese le PMI, istituti di ricerca, università, amministrazioni pubbliche nazionali o internazionali, organizzazioni internazionali, ecc.) svolgendo mansioni legate al settore in oggetto. Saranno inoltre presi in considerazione, a titolo di esperienza professionale, tutti i periodi pertinenti: di tirocinio, di specializzazione o di perfezionamento professionale effettuati successivamente al conseguimento del diploma di laurea che permette di partecipare alla selezione; di formazione scientifica complementare, di studio o di ricerca sanciti da un diploma di livello almeno equivalente a quello che permette di partecipare alla selezione, purché ottenuto successivamente a quest'ultimo. Esperienza professionale, tirocini, formazione, ricerche o studi devono essere descritti dettagliatamente nell'atto di candidatura e comprovati da fotocopie dei relativi documenti giustificativi, che ne indichino chiaramente durata e natura. C. AMMISSIONE DEI CANDIDATI: Si invitano i candidati a leggere attentamente la guida per i candidati prima di compilare l'atto di candidatura obbligatorio. L'atto di candidatura dev essere: debitamente compilato e firmato dal candidato; presentato entro i termini previsti; corredato dalle fotocopie dei documenti giustificativi; fotocopie del/i diploma/i di studi fotocopie dei contratti di lavoro, e l ultimo bollettino di stipendio o altri documenti che attestino l esperienza professionale un curriculum vitae dettagliato pena l annullamento della candidatura. Quanto precede si applica a tutti i candidati, compresi i funzionari e altri agenti delle Comunità europee. La decisione di ammettere o meno i candidati è demandata al comitato di selezione, che provvede a verificare le informazioni fornite negli atti di candidatura per stabilire se risultano soddisfatte le condizioni fissate nell avviso di selezione. Un ulteriore verifica dettagliata (punto IV-A) viene quindi effettuata sulla base dei documenti giustificativi che accompagnano l'atto di candidatura. Se in tale fase, o in qualsiasi fase successiva, il comitato dovesse constatare che il candidato non soddisfa una o più delle condizioni generali o 3

4 particolari cui è soggetta l ammissione alle prove, o che le informazioni fornite nell'atto di candidatura non sono comprovate dai documenti giustificativi, il candidato sarà escluso dalla selezione. I candidati sono pertanto invitati a compilare l atto di candidatura con la massima attenzione. L atto di candidatura dovrà contenere un elenco, su carta libera, dei certificati allegati. I singoli certificati saranno numerati ed i numeri saranno indicati nell elenco. Non saranno ammessi alle prove i candidati che, entro il termine ultimo fissato per la presentazione delle candidature, non avranno fornito tutti i documenti giustificativi di cui al precedente punto B-III. Tutti i documenti inviati dopo la data limite non saranno accettati. Nel predisporre il proprio fascicolo, i candidati non possono fare riferimento alcuno a documenti, atti di candidatura o altro materiale informativo già presentato in occasione di precedenti candidature. Una volta compilato, l atto di candidatura deve essere spedito per raccomandata ed in busta rinforzata, all'indirizzo seguente: Commissione europea Selezione COM/R/A/(numero della selezione scelta)/2000 Rue de la Loi SDME 4/31 B-1049 BRUXELLES entro e non oltre il (farà fede il timbro postale). D. RIESAME DELLE CANDIDATURE: Ogni candidato ha il diritto di chiedere il riesame della sua candidatura qualora ritenga che, alla luce delle condizioni particolari d'ammissione, sia stato commesso un errore nell esame del suo fascicolo. In tal caso, entro venti giorni di calendario a partire dalla data di invio della lettera che gli comunica che la sua candidatura non è stata accettata (fa fede il timbro postale), egli è tenuto ad inviare una lettera motivata al presidente del comitato di selezione; tale lettera deve contenere il riferimento alla selezione COM/R/A/(numero della selezione scelta)/2000 e deve essere spedita all'indirizzo seguente: Commissione europea Segretariato dei comitati di selezione per la ricerca COM/R/A/(numero della selezione scelta)/2000 Via E.Fermi, 1 TP. 064 IT ISPRA (VA) IV. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE: La procedura di selezione si suddivide in due fasi: la selezione in base al fascicolo e la prova orale Il calendario indicativo delle prove è il seguente: - selezione in base al fascicolo: novembre prova orale: dicembre 2001/ gennaio stesura dell'elenco di riserva: gennaio

5 Considerati i tempi di consegna dei servizi postali, i candidati provvederanno, per il dovere di diligenza che spetta loro, ad inviare un fax al segretariato dei comitati di selezione 2 qualora non dovessero ricevere alcuna comunicazione postale in merito alla convocazione o alla non ammissione alle prove. A. LA SELEZIONE IN BASE AL FASCICOLO: La selezione in base al fascicolo ha lo scopo di valutare i titoli e l'esperienza professionale dei candidati solo sulla base dei documenti inviati. I candidati che, in base all esame del fascicolo, risultano possedere le qualifiche più adatte ai posti da coprire saranno convocati alla prova orale. La valutazione delle candidature da parte del comitato avverrà esclusivamente in base ai criteri di selezione elencati di seguito. Livello e qualità degli studi (Il punteggio attribuito potrà variare tra 0 e 40, il minimo richiesto è di 20 punti). conformità delle materie studiate rispetto al settore per il quale è effettuata la selezione; studi superiori al livello minimo richiesto e soggiorni di studio o di specializzazione in un paese diverso da quello di origine studi complementari in una disciplina diversa dal settore in questione; Esperienza professionale relativa al settore scelto (Il punteggio attribuito potrà variare tra 0 e 60, il minimo richiesto è di 30 punti). l'esperienza professionale e scientifica in funzione della pertinenza con il settore per il quale è effettuata la selezione; l'esperienza professionale o i periodi di formazione in un paese diverso da quello d'origine del candidato o presso un'organizzazione internazionale; la varietà dell'esperienza professionale e la mobilità. l esperienza in materia di gestione (di bilancio o finanziaria, gestione di contratti, gestione del personale, ecc.). Il punteggio attribuito alla selezione in base al fascicolo potrà variare tra 0 e 100; il minimo richiesto è di 50 punti. B. PROVA ORALE: I candidati saranno convocati con lettera. 1. Numero di candidati e punteggi: Saranno ammessi alla prova orale i candidati che hanno totalizzato il miglior punteggio nella selezione in base al fascicolo, a condizione che abbiano ottenuto il minimo richiesto: COM/R/A/16/2000 COM/R/A/17/2000 i 9 migliori punteggi; i 9 migliori punteggi. 2 Il numero di fax del segretariato dei comitati di selezione è il seguente :

6 2. Scopo della prova orale: La prova orale ha lo scopo di integrare la valutazione in base al fascicolo, valutando: L esperienza professionale nel settore specifico; le capacità di ragionamento e di presentazione orale; la capacità di lavorare in un ambiente internazionale e multiculturale; le conoscenze generali in materia di RST e di istituzioni europee; il livello di comprensione della seconda lingua comunitaria. 3. Svolgimento della prova orale: La prova orale prevede due fasi: a) Prima fase: il comitato giudicherà le conoscenze del candidato, nella sua lingua principale, indicata nell atto di candidatura, nel settore specifico della selezione e nel campo della RST, la sua esperienza professionale e le motivazioni da cui è spinto. Il punteggio attribuito potrà variare tra 0 e 60 (minimo richiesto 30 punti). b) Seconda fase: il candidato dovrà presentare e discutere un argomento in relazione con il settore prescelto. Questa prova mira a valutare le capacità di comprensione del candidato, nonché la sua abilità nell offrire una presentazione orale chiara e concisa di un argomento complesso. Presentazione: il candidato dovrà riassumere oralmente, nella sua lingua principale, indicata nell atto di candidatura, ed in un tempo massimo fissato dal comitato di selezione un testo in relazione con il settore prescelto nell atto di candidatura, redatto nella seconda lingua indicata nell atto di candidatura. Il testo sarà estratto a sorte dal candidato stesso, che disporrà di trenta minuti per prepararsi all esame. Il punteggio attribuito potrà variare tra 0 e 20 (minimo richiesto: 10 punti). Discussione: il candidato dovrà sostenere, nella seconda lingua scelta nell atto di candidatura, una discussione sul testo estratto a sorte e sulle più recenti acquisizioni scientifiche nel settore. Il punteggio attribuito potrà variare tra 0 e 20 (minimo richiesto: 10 punti). V. ISCRIZIONE NELL'ELENCO DI RISERVA: Saranno iscritti nell'elenco di riserva i candidati che avranno totalizzato i migliori punteggi nella prova orale, a condizione che sia stato raggiunto il minimo richiesto: Gli idonei saranno inseriti nell'elenco di riserva in ordine alfabetico: COM/R/A/16/2000 COM/R/A/17/2000 i 3 migliori punteggi; i 3 migliori punteggi. Alla fine di ogni fase della procedura di selezione i candidati saranno informati individualmente, per lettera, delle decisioni che il comitato di selezione ha adottato nei loro confronti. Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che i comitati di selezione hanno il compito di effettuare un esame comparativo delle qualifiche dei partecipanti alla selezione, in vista di una loro eventuale assunzione, e non di esprimere una valutazione assoluta sulle loro qualifiche. 6

7 Considerato l elevato numero di potenziali candidati alla selezione e dato che essa riguarda tutti gli Stati membri dell'unione europea, mirando a reclutare personale di altissimo livello, il fatto di non superare la selezione non costituisce in alcun modo un giudizio sulle qualità personali o professionali di coloro che vi hanno preso parte. I fascicoli di candidatura non saranno in alcun caso restituiti ed i fascicoli dei candidati che non hanno superato la selezione verranno distrutti trascorsi sei mesi dalla data in cui tale procedura si conclude. VI. VALIDITÀ DELL'ELENCO DI RISERVA E ASSUNZIONE: La validità dell elenco di riserva scadrà il 31 dicembre 2002, ma potrà essere prorogata di anno in anno in base alle esigenze di servizio. Le riserve d'assunzione danno accesso alle carriere A4 e A3 del quadro scientifico (cfr. punto II). Per tutto il periodo di validità dell'elenco, ai candidati che vi figurano potrà essere proposto un contratto di agente temporaneo, in conformità del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee. Tale regime prevede, per gli agenti temporanei destinati ad occupare un posto che dipende dal quadro scientifico e tecnico, la stipulazione di un contratto di durata non superiore ai cinque anni, rinnovabile. Si richiama l attenzione sul fatto che l iscrizione nell elenco di riserva non impegna in alcun modo la Commissione nei confronti dei candidati che vi figurano: a tale elenco verrà fatto ricorso in funzione delle necessità dei servizi e del numero di posti vacanti da coprire. Gli agenti temporanei assunti attingendo all'elenco di riserva risultante dalla presente selezione potranno essere assegnati ad una qualunque delle sedi di servizio delle Direzioni generali che fanno capo al bilancio di ricerca della Commissione, cioè Bruxelles, Lussemburgo, Ispra (Italia), Geel (Belgio), Petten (Paesi Bassi), Karlsruhe (Germania) o Siviglia (Spagna) o a qualsiasi altra sede di servizio. VII. CONDIZIONI SPECIFICHE APPLICABILI AI FUNZIONARI E AGLI ALTRI AGENTI DELLE COMUNITÀ EUROPEE: 1. Il limite di età di cui al punto III, lettera A, non si applica ai candidati che al termine ultimo per la presentazione delle candidature siano, da almeno un anno ininterrottamente, funzionari o agenti delle Comunità europee. 2. Per il calcolo dell anzianità di cui al paragrafo precedente si tiene conto solo dei periodi di attività, comando o congedo per servizio militare [articolo 35, lettere a), b) ed e) dello statuto], esclusi quindi i periodi di aspettativa per motivi personali e di disponibilità. 3. Sarà cura dei candidati fornire un certificato che consenta di verificare la conformità al requisito di anzianità di cui ai punti 1 e 2. Un tale certificato può essere ottenuto presso l Amministrazione: - Bruxelles: Unità ADMIN B3, B-28 1/128 - Lussemburgo: Ufficio privilegi, JMO A1/004 - CCR: CCR ISPRA, ADMIN L5 TP 660 7

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