Servizio Sanitario Nazionale - Regione Veneto AZIENDA ULSS N. 8 BERICA Viale F. Rodolfi n VICENZA DELIBERAZIONE. n.

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1 Servizio Sanitario Nazionale - Regione Veneto AZIENDA ULSS N. 8 Viale F. Rodolfi n VICENZA DELIBERAZIONE n. 762 del O G G E T T O AREE DELLA DIRIGENZA SANITARIA, della DIRIGENZA PROFESSIONALE TECNICO ed AMMININISTRATIVA e della DIRIGENZA delle PROFESSIONI SANITARIE - Determinazione Fondi Contrattuali anno 2017 e costituzione Fondi Contrattuali provvisori anno Proponente: UOC Gestione Risorse Umane Anno Proposta: 2018 Numero Proposta: 881 1

2 Il Direttore dell Unità Operativa Complessa Gestione Risorse Umane riferisce: PREMESSO che con Legge Regionale n. 19 del 25/10/2016 Istituzione dell ente di governance della sanità regionale veneta denominato Azienda per il governo della sanità della Regione del Veneto Azienda Zero. Disposizioni per l individuazione dei nuovi ambiti territoriali delle Aziende ULSS si è stabilita la fusione per incorporazione dell Azienda ULSS n. 5 Ovest Vicentino (incorporata) nell Azienda ULSS n. 6 Vicenza (incorporante), che ha visto cambiata la propria denominazione in Azienda ULSS n. 8 Berica, a decorrere dal 01/01/2017. RITENUTO di procedere, nel nuovo contesto operativo di riferimento (ULSS n. 8 Berica) e nel rispetto di quanto previsto dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e dalle disposizioni legislative intervenute in materia, alla definizione dei fondi contrattuali dell Area della Dirigenza Sanitaria, della Dirigenza Professionale, Tecnico ed Amministrativa anno 2017 e provvisori anno 2018 dell Azienda, al fine di rendere chiara evidenza della disponibilità di risorse finanziarie per la remunerazione dei vari istituti contrattuali e per la fase della contrattazione collettiva integrativa, tenuto conto che la contrattazione integrativa aziendale ha comunque previsto per l anno 2017 una gestione separata dei fondi dell ex ULSS n. 5 Ovest Vicentino e dell ex ULSS n.6 Vicenza. RICHIAMATA la deliberazione del Direttore Generale n dell 11/10/2017, con cui sono stati rideterminati i fondi contrattuali anno 2016 e costituiti i fondi contrattuali provvisori anno 2017 delle aree della Dirigenza Sanitaria, della Dirigenza Professionale, Tecnico ed Amministrativa e della Dirigenza delle Professioni Sanitarie. RICORDATE inoltre le seguenti disposizioni normative in materia di costituzione delle risorse inerenti i c.d. fondi aziendali: D.L. 25 giugno 2008, n Disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione Tributaria Decreto Legge convertito con modificazioni dalla L. 6 agosto 2008, n Il comma 1 dell art. 71 del decreto (Assenze per malattia e per permesso retribuito dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni) stabilisce una decurtazione stipendiale per il dipendente per i periodi di assenza per malattia, di qualunque durata, nei primi dieci giorni di assenza, con previsione altresì che i relativi risparmi costituiscono economie di bilancio per l Amministrazione, senza pertanto che tali somme possano essere utilizzate per incrementare i fondi per la contrattazione integrativa; Legge 28 dicembre 2015, n. 208 Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge di stabilità 2016). Con l art. 1, comma 236 della legge è stato previsto quanto segue: Nelle more dell'adozione dei decreti legislativi attuativi degli articoli 11 e 17 della legge 7 agosto 2015, n. 124, con particolare riferimento all'omogeneizzazione del trattamento economico fondamentale e accessorio della dirigenza, tenuto conto delle esigenze di finanza pubblica, a decorrere dal 1º gennaio 2016 l'ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale, di ciascuna delle amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, non può superare il corrispondente importo determinato per l'anno 2015 ed è, comunque, automaticamente ridotto 2

3 in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio, tenendo conto del personale assumibile ai sensi della normativa vigente. ; D. Lgs. 25 maggio 2017, n. 75 Modifiche e integrazioni al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi degli articoli 16, commi 1, lettera a), e 2, lettere b), c), d) ed e) e 17, comma 1, lettere a), c), e), f), g), h), l) m), n), o), q), r), s) e z), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche. Con l art. 23, comma 2 del decreto è stato previsto quanto segue: Nelle more di quanto previsto dal comma 1, al fine di assicurare la semplificazione amministrativa, la valorizzazione del merito, la qualità dei servizi e garantire adeguati livelli di efficienza ed economicità dell'azione amministrativa, assicurando al contempo l'invarianza della spesa, a decorrere dal 1 gennaio 2017, l'ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale, di ciascuna delle amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, non può superare il corrispondente importo determinato per l'anno A decorrere dalla predetta data l'articolo 1, comma 236, della legge 28 dicembre 2015, n. 208 è abrogato. Per gli enti locali che non hanno potuto destinare nell'anno 2016 risorse aggiuntive alla contrattazione integrativa a causa del mancato rispetto del patto di stabilità interno del 2015, l'ammontare complessivo delle risorse di cui al primo periodo del presente comma non può superare il corrispondente importo determinato per l'anno 2015, ridotto in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio nell'anno ; DATO ATTO inoltre che, sulla base di quanto disposto dalla suindicata normativa (dal 1 gennaio 2017, l ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale non può superare il corrispondente importo determinato per l anno 2016) non potranno essere consolidati a fondo quota parte dei risparmi della R.I.A. dei cessati/assunti anno 2016 ed anno 2017 a valere sul fondo anno 2017, e cessati/assunti anno 2017 a valere sul fondo anno 2018, valori di seguito indicati: RATEI R.I.A. DIRIGENTI SANITARI EX ULSS 6 VICENZA valore ratei cessati/assunti anno 2016 da non consolidare a fondo anno 2017: 651,35 valore ratei cessati/assunti successivi alla data di cessazione anno 2017 da non consolidare a fondo anno 2017: 1.940,77 RATEI R.I.A. DIRIGENTI SANITARI EX ULSS N. 5 OVEST VICENTINO valore ratei cessati/assunti anno 2016 da non consolidare a fondo anno 2017: 704,60 valore ratei cessati/assunti successivi alla data di cessazione anno 2017 da non consolidare a fondo anno 2017: 0,00 RATEI R.I.A. DIRIGENTI delle PROFESSIONI SANITARIE EX ULSS N. 6 VICENZA valore ratei cessati/assunti anno 2016 da non consolidare a fondo anno 2017: 0,00 valore ratei cessati/assunti successivi alla data di cessazione anno 2017 da non consolidare a fondo anno 2017: 0,00 RATEI R.I.A. DIRIGENTI delle PROFESSIONI SANITARIE EX ULSS N. 5 OVEST VICENTINO valore ratei cessati/assunti anno 2016 da non consolidare a fondo anno 2017: cessato l unico dirigente senza trattamento di R.I.A. non presenti dirigenti al 31/12 con conseguente superamento risorse fondi di area specifica valore ratei cessati/assunti successivi alla data di cessazione anno 2017 da non consolidare a fondo anno 2017: non presenti dirigenti 3

4 RATEI R.I.A. DIRIGENTI P.T.A. EX ULSS 6 VICENZA valore ratei cessati/assunti anno 2016 da non consolidare a fondo anno 2017: 0,00 valore ratei cessati/assunti successivi alla data di cessazione anno 2017 da non consolidare a fondo anno 2017: 0,00 RATEI R.I.A. DIRIGENTI P.T.A. EX ULSS N. 5 OVEST VICENTINO valore ratei cessati/assunti anno 2016 da non consolidare a fondo anno 2017: 0,00 valore ratei cessati/assunti successivi alla data di cessazione anno 2017 da non consolidare a fondo anno 2017: 0,00 RATEI R.I.A. DIRIGENTI SANITARI ULSS 8 valore ratei cessati/assunti anno 2017 da non consolidare a fondo anno 2018: 1.936,91 RATEI R.I.A. DIRIGENTI delle PROFESSIONI SANITARIE ULSS 8 valore ratei cessati/assunti anno 2017 da non consolidare a fondo anno 2018: 0,00 RATEI R.I.A. DIRIGENTI P.T.A. ULSS N. 8 valore ratei cessati/assunti anno 2017 da non consolidare a fondo anno 2018: 0,00. PRESO ATTO dei seguenti valori dei risparmi da destinare ad economie di bilancio a seguito dell applicazione del suindicato art. 71, comma 1 del D.L. n. 112/2008, convertito con modificazioni dalla legge n. 133/2008, relativi all anno 2017: Ex Ulss n. 6 DIRIGENTI SANITARI Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento ed indennità di direzione di struttura complessa 2.218,98 Fondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro 36,66 Ex Ulss n. 5 DIRIGENTI SANITARI Ex Ulss n. 6 DIRIGENTI DELLE PROFESSIONI SANITARIE Ex Ulss n. 5 DIRIGENTI DELLE PROFESSIONI SANITARIE (non presenti dirigenti)< Ex Ulss n. 6 DIRIGENTI P.T.A. Ex Ulss n. 5 DIRIGENTI P.T.A. 517,34 0,00 0,00 0, ,51 0,00 322,25 0,00 TENUTO CONTO che: 4

5 le riduzioni per l anno 2018 di ,28 dei fondi contrattuali riferiti alla Dirigenza Professionale, Tecnica e Amministrativa, e di ,63 dei fondi contrattuali riferiti alla Dirigenza Sanitaria (con quota parte di taglio relativo alla Dirigenza delle Professioni Sanitarie), così comunicato dalla Regione Veneto con nota n di protocollo del 24/04/2018, in materia di riduzione dei fondi contrattuali 2018 conseguente al trasferimento del personale in Azienda Zero secondo l accordo aziendale sottoscritto da questa Azienda e l Azienda Zero con le organizzazioni sindacali territoriali in data 18/09/2017, saranno imputate al Fondo/Fondi indicati nel relativo accordo Integrativo Aziendale di Area (in via previsionale per il 2018 le riduzioni sono indicate negli allegati di cui alla presente deliberazione nel Fondo c.d. di risultato); la Regione Veneto con L.R. n. 30 del , così come modificata con L.R. n. 45 del ha disposto che quota parte delle risorse derivanti dai Piani triennali di razionalizzazione della spesa sia destinata alla contrattazione integrativa; nell accordo sottoscritto in data tra Azienda Zero, Azienda ULSS 8 Berica e la maggioranza delle Organizzazioni Sindacali del Comparto e delle Aree Dirigenziali si è definito che le predette risorse siano destinate ad incremento del Fondo c.d. di risultato. L incremento è indicato senza valorizzazione negli allegati di cui alla presente deliberazione nel Fondo c.d. di risultato, in quanto la Regione Veneto non ha ancora comunicato la quota relativa ai fondi di ciascuna Area. l allegato A della D.G.R.V. n del 16/08/2017, in applicazione dell art. 29, comma 3 della legge regionale 30 dicembre 2016 n. 30, stabilisce che a seguito della riorganizzazione dei servizi di area tecnico-amministrativa conseguenti all applicazione della L.R. 19/2016 le Aziende dovranno rideterminare l ammontare complessivo del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa di cui all art. 58 del CCNL 05/12/1996 biennio economico , confermato dall art. 8 del CCNL 06/05/2010 biennio economico della dirigenza P.T.A., decurtato del valore del risparmio dell indennità di struttura complessa alla scadenza dell incarico originario, nonché, dal 1^ gennaio 2017, del valore dell indennità di struttura complessa riferita alle UU.OO.CC. soppresse e risultanti vacanti alla medesima data. Con riferimento a tale disposizione, si conferma che nel 2017 non vi è stata soppressione di strutture complesse dell Area P.T.A. (e quindi non vi è stata decurtazione del Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa) e che si terrà conto, nella costituzione a consuntivo - di tale Fondo relativamente agli esercizi 2018 e seguenti, della decurtazione da effettuarsi con riferimento alla cessazione della corresponsione dell indennità di struttura complessa alla cessazione del pagamento dell incarico, in applicazione dell art. 1, comma 18 del decreto legge n. 138/2011, convertito con modificazioni dalla legge 14 settembre 2011, n. 148, ai dirigenti in parola. RICORDATO inoltre quanto già previsto dalla citata delibera n dell 11/10/2017 in relazione alla costituzione dei Fondi Contrattuali della Dirigenza delle Professioni Sanitarie per l anno 2016, precisando in particolare: il comma 1 dell art. 9 del decreto legge 31 maggio 2010, n Misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica, convertito con modificazioni dalla L. 30 luglio 2010, n. 122 ha previsto che per gli anni 2011, 2012 e 2013 il trattamento economico complessivo dei singoli dipendenti, anche di qualifica dirigenziale, ivi compreso il trattamento accessorio., non può superare, in ogni caso, il trattamento ordinariamente spettante per l'anno 2010; il comma 2-bis del medesimo art. 9 ha stabilito che per gli anni l'ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello 5

6 dirigenziale. è, comunque, automaticamente ridotto in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio; il D.P.R. 4 settembre 2013, n. 122 ha disposto (con l'art.1, comma 1, lettere a) che le disposizioni recate dall'articolo 9, commi 1, 2 nella parte vigente, 2-bis e 21 del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, sono prorogate fino al 31 dicembre la legge 27 dicembre 2013, n. 147 (Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (Legge di Stabilità 2014), con l articolo 1, comma 456 ha previsto quanto segue: All'articolo 9, comma 2-bis, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, è aggiunto il seguente periodo: «A decorrere dal 1º gennaio 2015, le risorse destinate annualmente al trattamento economico accessorio sono decurtate di un importo pari alle riduzioni operate per effetto del precedente periodo». >>> con tale norma le decurtazioni previste per il 2014 vengono consolidate dall anno 2015 e per gli esercizi successivi; con deliberazione del Direttore Generale dell Ulss n. 8 Berica del 11/10/2017 n è stata di fatto superata la costituzione dei fondi contrattuali della Dirigenza delle Professioni Sanitarie per l anno 2014 e 2015 e provvisoria per l anno 2016 dell ex Ulss n. 6 di Vicenza (di cui alle deliberazioni dell ex ULSS n. 6 di Vicenza n. 620 del 08/08/2014, n. 530 del 29/07/2015 e n. 414 dell 08/06/2016) per effetto della stabile decurtazione dei Fondi della Dirigenza Sanitaria di ,18 a seguito della riduzione del personale in servizio anno 2014 a valere per la definizione dei Fondi anno 2014 e seguenti. La costituzione definitiva per il 2016 dei Fondi della Dirigenza delle Professioni Sanitarie è stata effettuata con applicazione di quanto previsto dall art. 8 del C.C.N.L. dell Area della Dirigenza SPTA 17/8/2008, con particolare riferimento ai commi 3 (disposizioni regionali di cui alla nota circolare 28/4/2014 prot. n ) e 6 (che rinvia all art. 52 del CCNL 3/11/2005, di cui si è data applicazione al relativo comma 10) per la definizione dei Fondi della Dirigenza delle Professioni Sanitarie nell ambito dei Fondi della Dirigenza Sanitaria, tenuto altresì conto di quanto previsto per la costituzione dei Fondi dai già citati comma 236 dell art. 1 della legge n. 208/2015 e comma 2 dell art. 23 del d. lgs. n. 75/2015 in materia di contenimento della spesa pubblica. Tale applicazione ha tenuto conto del fabbisogno di personale dell Azienda per la relativa definizione della dotazione di personale, tenuto conto di quanto previsto dal predetto comma 10 dell art. 52 del CCNL 3/11/2005 per la trasformazione di posti di fabbisogno/dotazione della dirigenza sanitaria per la definizione dei fondi della Dirigenza delle Professioni Sanitarie (con dirigente assunto nel 2016 presso l ex Ulss n. 6 di Vicenza). Presso l ex Ulss n. 5 Ovest Vicentino l unico dirigente in servizio è cessato nel 2016, con conseguente decurtazione/superamento del relativo Fondo. Si precisa inoltre che, tenuto conto della normativa vigente, si procederà con analogo criterio di definizione dei Fondi della Dirigenza delle Professioni Sanitarie in caso di assunzione, per il relativo fabbisogno aziendale, di ulteriori Dirigenti delle Professioni Sanitarie, in applicazione tra l altro di quanto indicato dalla D.G.R. n del 29 dicembre 2017 che prevede per la Dirigenza delle Professioni Sanitarie - che per il finanziamento dei relativi fondi devono essere osservate le modalità stabilite dalle norme contrattuali (art. 52 del CCNL , art. 8 del CCNL ). In particolare dovrà farsi ricorso alle modifiche compensative delle dotazioni organiche previste dalle norme citate, anche in relazione alla riorganizzazione conseguente ai processi di accorpamento di cui alla L.R.19/2016, alle previsioni riguardanti la Direzione delle Professioni sanitarie di cui all'allegato A, paragrafo 8.2, della D.G.R. n. 1306/2017, nonché alla ridefinizione dei fabbisogni di personale. CONSIDERATO pertanto, sulla base di quanto sopra esposto: 6

7 - di proporre con la presente deliberazione l individuazione in via definitiva delle risorse dei fondi contrattuali per l anno 2017 dell Area della Dirigenza Sanitaria, della Dirigenza Professionale, Tecnico ed Amministrativa e della Dirigenza delle Professioni Sanitarie, in applicazione dell art. 23 comma 2 del d. lgs. n. 75/2017; - di proporre con la presente deliberazione l individuazione in via provvisoria delle risorse dei fondi contrattuali di cui sopra per l anno 2018, sempre con applicazione dell art. 23 comma 2 del d. lgs. n. 75/2017; - di precisare da ultimo che eventuali risorse derivanti dall applicazione dell art. 43 della legge n. 449/1997, per l incremento della produttività aziendale, saranno indicate, oltre che in eventuali ulteriori atti amministrativi, nella deliberazione di definitiva individuazione delle risorse dei Fondi anno CONSIDERATO inoltre che il sistema delle relazioni sindacali, come disciplinato dai vigenti CC.CC.NN.LL. dell Area della Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnico ed Amministrativa, prevedono apposita informativa alle Organizzazioni Sindacali di settore per gli atti di valenza generale, anche di carattere finanziario. Il medesimo Direttore ha attestato l avvenuta regolare istruttoria della pratica anche in relazione alla sua compatibilità con la vigente legislazione regionale e statale in materia. I Direttori Amministrativo, Sanitario e dei Servizi Socio-Sanitari hanno espresso il parere favorevole per quanto di rispettiva competenza. Sulla base di quanto sopra IL DIRETTORE GENERALE DELIBERA 1) di prendere atto dei principi e dei criteri evidenziati in premessa, e qui fatti propri integralmente, relativi alla dinamica dei fondi contrattuali delle aree contrattuali della Dirigenza Sanitaria, della Dirigenza Professionale, Tecnico ed Amministrativa e della Dirigenza delle Professioni Sanitarie; 2) di approvare in via definitiva i fondi contrattuali per l anno 2017 delle predette aree della Dirigenza dell Azienda ULSS n. 8 Berica, come indicati negli allegati nn ; 3) di approvare in via provvisoria i fondi contrattuali per l anno 2018 delle predette aree della Dirigenza dell Azienda ULSS n. 8 Berica, come indicati negli allegati nn ; 4) di dare mandato al servizio Risorse Umane di rendere apposita informativa della presente deliberazione alle Organizzazioni Sindacali di riferimento. ***** 7

8 Parere favorevole, per quanto di competenza: Il Direttore Amministrativo (App.to Dr. Tiziano Zenere) Il Direttore Sanitario (App.to Dr.ssa Simona Aurelia Bellometti) Il Direttore dei Servizi Socio-Sanitari (App.to Dr. Salvatore Barra) IL DIRETTORE GENERALE (F.to digitalmente Giovanni Pavesi) Il presente atto è eseguibile dalla data di adozione. Il presente atto è proposto per la pubblicazione in data all Albo on-line dell Azienda con le seguenti modalità: Oggetto e contenuto Copia del presente atto viene inviato in data al Collegio Sindacale (ex art. 10, comma 5, L.R , n. 56). IL RESPONSABILE PER LA GESTIONE ATTI DELL UOC AFFARI GENERALI 8

9 ALLEGATO 1) DIRIGENZA SANITARIA ULSS 8 "" Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento ed indennità di direzione di struttura complessa Fondo al 31 dicembre anno , , ,57 RIA del personale cessato dal servizio nel corso dell'anno precedente per conteggio al 31 dicembre (Art. 31 comma 2 lett. C) CCNL 19/04/2005) 651,35 704, ,95 Ratei RIA successivi alla cessazione del personale cessato dal servizio nel corso dell'anno (Art. 31 comma 2 lett. C) CCNL 19/04/2004- art. 9 co. 1 ccnl ) 1.940,77 0, Riduzione RIA art. 23 comma 2 D.lgs N. 75/ ,12 704, ,95 Totale complessivo del fondo , , ,57 convertito con modificazioni nella legge n. 133/2008 CONSOLIDAMENTI ECONOMIE DI BILANCIO 2.218,98 517, ,32 Fondo disponibile , , ,25 Fondo per il trattamento eccessorio legato alle condizioni di lavoro Fondo al 31 dicembre , , ,34 /ECONOMIE DI BILACIO 36,66 0,00 36,66 convertito con modificazioni nella legge n. 133/2008 Totale complessivo del fondo , , ,68 Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale Fondo al 31 dicembre , , ,12 Incremento art. 43 legge 449/ Totale complessivo del fondo , , ,12 9

10 ALLEGATO 2) DIRIGENZA PTA ULSS 8 "" Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento ed indennità di direzione di Fondo al 31 dicembre anno , , ,50 CONSOLIDAMENTI RIA del personale cessato dal servizio nel corso dell'anno precedente per conteggio al 31 dicembre (Art. 31 comma 2 lett. C) CCNL 0,00 0,00 0,00 19/04/2005) Ratei RIA successivi alla cessazione del personale cessato dal servizio nel corso dell'anno (Art. 31 comma 2 lett. C) CCNL 19/04/2004- art. 9 0,00 0,00 0,00 co. 1 ccnl ) Riduzione RIA art. 23 comma 2 D.lgs N. 75/2017 0,00 0,00 0,00 Totale complessivo del fondo , , ,50 ECONOMIE DI BILANCIO convertito con modificazioni nella legge n. 133/ ,51 322, ,76 Fondo disponibile , , ,74 Fondo per il trattamento eccessorio legato alle condizioni di lavoro Fondo al 31 dicembre ,00 672,73 672,73 /ECONOMIE DI BILANCIO convertito con modificazioni nella legge n. 133/2008 0,00 0,00 0,00 Totale complessivo del fondo 0,00 672,73 672,73 Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale Fondo al 31 dicembre , , ,18 Incremento art. 43 legge 449/1997 0,00 0,00 0,00 Totale complessivo del fondo , , ,18 10

11 ALLEGATO 3) DIR. PROF. SANITARIE ULSS 8 "" Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento ed indennità di direzione di Fondo costituito anno ,00 0, ,00 CONSOLIDAMENTI RIA del personale cessato dal servizio nel corso dell'anno precedente per conteggio al 31 dicembre (Art. 31 comma 2 lett. C) CCNL 19/04/2005) 0,00 0,00 0,00 Ratei RIA successivi alla cessazione del personale cessato dal servizio nel corso dell'anno (Art. 31 comma 2 lett. C) CCNL 19/04/2004- art co. 1 ccnl ) Riduzione RIA art. 23 comma 2 D.lgs N. 75/2017 0,00 0,00 0,00 Totale complessivo del fondo ,00 0, ,00 ECONOMIE DI BILANCIO convertito con modificazioni nella legge n. 133/2008 0,00 0,00 0,00 Fondo disponibile ,00 0, ,00 Fondo per il trattamento eccessorio legato alle condizioni di lavoro Fondo costituito anno ,00 0, ,00 /ECONOMIE DI BILANCIO convertito con modificazioni nella legge n. 133/2008 0,00 0,00 0,00 Totale complessivo del fondo 1.300,00 0, ,00 Fondo per la produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio della qualità della Fondo costituito anno ,17 0, ,17 Incremento art. 43 legge 449/1997 0,00 0,00 0,00 Totale complessivo del fondo ,17 0, ,17 11

12 ALLEGATO 4) DIRIGENZA SANITARIA ULSS 8 "" Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento ed indennità di direzione di struttura complessa Fondo al 31 dicembre anno ,57 CONSOLIDAMENTI RIA del personale cessato dal servizio nel corso dell'anno precedente per conteggio al 31 dicembre (Art. 31 comma 2 lett. C) CCNL 19/04/2005) Ratei RIA successivi alla cessazione del personale cessato dal servizio nel corso dell'anno (Art. 31 comma 2 lett. C) CCNL 19/04/2004- art. 9 co. 1 ccnl ) DA DEFINIRE SU CALCOLO CESSATI 1.963,91 Riduzione RIA art. 23 comma 2 D.lgs N. 75/ ,91 Totale complessivo del fondo ,57 ECONOMIE DI BILANCIO convertito con modificazioni nella legge n. 133/ DA DEFINIRE 0,00 Fondo disponibile ,57 Fondo per il trattamento eccessorio legato alle condizioni di lavoro Fondo al 31 dicembre anno ,34 /ECONOMIE DI BILACIO convertito con modificazioni nella legge n. 133/ DA DEFINIRE --- Totale complessivo del fondo ,34 Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale Fondo al 31 dicembre anno ,12 Incremento art. 43 legge 449/ Incremento risorse regionali ex piani di razionalizzazione della spesa 0,00 decurtazione nota Regione Veneto n del 24/04/2018 (imputata in via previsionale su tale Fondo) ,06 Totale complessivo del fondo ,06 12

13 ALLEGATO 5) DIRIGENZA PTA ULSS 8 "" Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico Fondo al 31 dicembre anno ,50 CONSOLIDAMENTI RIA del personale cessato dal servizio nel corso dell'anno precedente per conteggio al 31 dicembre (Art. 31 comma 2 lett. C) CCNL 0,00 19/04/2005) Ratei RIA successivi alla cessazione del personale cessato dal servizio nel corso dell'anno (Art. 31 comma 2 lett. C) CCNL 19/04/2004- art. 9 co. 1 ccnl ) DA DEFINIRE SU CALCOLO CESSATI Riduzione RIA art. 23 comma 2 D.lgs N. 75/2017 0,00 Decurtazione art. 29, comma 3 L.R. n. 30/2016 su valore di indennità di UOC di 7.407,71 (scadenza originaria incarico UOC DAOT ex Ulss 617,31 n. 5 Ovest Vicentino al 30/11/2018) Totale complessivo del fondo ,19 ECONOMIE DI BILANCIO convertito con modificazioni nella legge n. 133/ DA DEFINIRE Fondo disponibile ,19 0,00 0,00 Fondo per il trattamento eccessorio legato alle condizioni di lavoro Fondo al 31 dicembre anno ,73 /ECONOMIE DI BILACIO convertito con modificazioni nella legge n. 133/ DA DEFINIRE 0,00 Totale complessivo del fondo 672,73 Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione Fondo al 31 dicembre anno ,18 Incremento art. 43 legge 449/1997 0,00 Incremento risorse regionali ex piani di razionalizzazione della spesa 0,00 decurtazione nota Regione Veneto n del 24/04/2018 (imputata in via previsionale su tale Fondo) ,63 Totale complessivo del fondo ,55 13

14 ALLEGATO 6) DIR. PROF. SANITARIE ULSS 8 "" Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico Fondo al 31 dicembre anno ,00 CONSOLIDAMENTI RIA del personale cessato dal servizio nel corso dell'anno precedente per conteggio al 31 dicembre (Art. 31 comma 2 lett. C) CCNL 0,00 19/04/2005) Ratei RIA successivi alla cessazione del personale cessato dal servizio nel corso dell'anno (Art. 31 comma 2 lett. C) CCNL 19/04/2004- art. 9 co. 1 ccnl ) DA DEFINIRE SU CALCOLO CESSATI Riduzione RIA art. 23 comma 2 D.lgs N. 75/2017 0,00 Totale complessivo del fondo ,00 ECONOMIE DI BILANCIO convertito con modificazioni nella legge n. 133/ DA DEFINIRE 0,00 0,00 Fondo disponibile ,00 Fondo per il trattamento eccessorio legato alle condizioni di lavoro Fondo al 31 dicembre anno ,00 /ECONOMIE DI BILACIO convertito con modificazioni nella legge n. 133/ DA DEFINIRE 0,00 Totale complessivo del fondo 1.300,00 Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione Fondo al 31 dicembre anno ,17 Incremento art. 43 legge 449/1997 0,00 Incremento risorse regionali ex piani di razionalizzazione della spesa 0,00 decurtazione nota Regione Veneto n del 24/04/2018 (imputata in via previsionale su tale Fondo) 457,68 Totale complessivo del fondo ,49 14