Banca Popolare Friuladria

Dimensione: px

Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "Banca Popolare Friuladria"

Raimondo Giancarlo Gioia
5 anni fa
Visualizzazioni

La Voce Banca Popolare Friuladria Comunicato d informazione sindacale per gli iscritti - ottobre 2007 SOMMARIO Presentato Piano Industriale Gruppo Cariparma Friuladria La stampa: Gazzettino del 4

6 Proseguono lavori Commissione per armonizzazione inquadramenti ex INTESA.

Non poteva che essere positiva l accoglienza per un piano industriale basato sugli investimenti, sull espansione e sull incremento degli organici.

1 La Voce Banca Popolare Friuladria Comunicato d informazione sindacale per gli iscritti - ottobre 2007 SOMMARIO Presentato Piano Industriale Gruppo Cariparma Friuladria La stampa: Gazzettino del 4 0ttobre Messaggero Veneto del 6 Ottobre Sottoscritto in Cariparma accordo su Fondo pensione Aumento di capitale.come è andata? 6 Sistema(dis) incentivante Proseguono lavori Commissione per armonizzazione inquadramenti ex INTESA. 7 Presentato Piano Industriale Gruppo Cariparma Friuladria In data 5 ottobre è stato presentato il piano di sviluppo del gruppo Cariparma Friuladria. Non poteva che essere positiva l accoglienza per un piano industriale basato sugli investimenti, sull espansione e sull incremento degli organici. Un piano in controtendenza rispetto a quanto il contesto bancario ci aveva abituato. Ci riserviamo più circostanziate considerazioni dopo un incontro specifico per Friuladria preannunciatoci dal Direttore Generale. Ulteriori valutazioni potranno essere, poi, fatte in fase di attuazione. In particolar modo restano da capire i ritorni per una particolare categoria di stakeholders: i dipendenti. Tre gli assi di sviluppo. La Voce Comunicato di informazione sindacale della Fiba/Cisl Banca Popolare Friuladria ottobre

2 La Voce Comunicato di informazione sindacale della Fiba/Cisl Banca Popolare Friuladria ottobre

3 I risultati La stampa La Voce Comunicato di informazione sindacale della Fiba/Cisl Banca Popolare Friuladria ottobre

4 La Voce Comunicato di informazione sindacale della Fiba/Cisl Banca Popolare Friuladria ottobre

5 La Voce Comunicato di informazione sindacale della Fiba/Cisl Banca Popolare Friuladria ottobre

gnalazioni da parte di colleghi di pressioni che avrebbero superato il limite dell opportunità e del buon senso. Se così è stato, fin troppo evidente risulterebbe la grave inadeguatezza al ruolo.

Come avevamo già anticipato in data 2 ottobre è stato raggiunto l accordo di esternalizzazione del Fondo pensione interno di Cariparma mediante la costituzione del Fondo pensioni Gruppo

Auspichiamo di poter sottoscrivere, con la massima celerità, un accordo che: Permetta ai dipendenti di Friuladria che lo desiderino di iscriversi a tale fondo, compresi i colleghi con rapporto a

6 gnalazioni da parte di colleghi di pressioni che avrebbero superato il limite dell opportunità e del buon senso. Se così è stato, fin troppo evidente risulterebbe la grave inadeguatezza al ruolo. Se così è stato, l Azienda valuti, a questo punto, l opportunità di continuare ad affidarsi a siffatti personaggi. Sottoscritto in Cariparma accordo su Fondo pensione. Come avevamo già anticipato in data 2 ottobre è stato raggiunto l accordo di esternalizzazione del Fondo pensione interno di Cariparma mediante la costituzione del Fondo pensioni Gruppo CariparmaFriuladria. Auspichiamo di poter sottoscrivere, con la massima celerità, un accordo che: Permetta ai dipendenti di Friuladria che lo desiderino di iscriversi a tale fondo, compresi i colleghi con rapporto a tempo determinato. Consenta l operazione di scorporo di una parte della polizza del FAPA BAV di cui già molto avevamo parlato. Innalzi il contributo minimo da parte dell azienda al 3%. SISTEMA INCENTIVANTE Sistema (dis)incentivante Sistema (dis)incentivante 2007 Aumento di capitale.come è andata? Abbiamo tutti appreso che circa il 70% dei dipendenti di Friuladria ha aderito all aumento di capitale di Credit agricole. Avevamo già, peraltro, e- spresso un giudizio positivo su tale operazione non solo per motivi economici ma soprattutto per motivi filisofici ( vedi La Voce ). Ripetutamente la Dirigenza Aziendale e di Gruppo ha ribadito che l adesione a questa iniziativa non avrebbe potuto che essere assolutamente volontaria e spontanea. Corre però l obbligo di segnalare come lo spirito di tale operazione pare sia stato travisato da alcuni responsabili di vario livello. Questi si sarebbero preoccupati, con zelo evidentemente non richiesto, di sostenere l adesione con fin troppo entusiasmo. Varie sono state le se- In data 4 settembre è stata pubblicata la circolare n. 217 che tratta del Sistema Incentivante per l anno Tale sistema ricalca l impianto degli anni precedenti che le OO.SS. hanno da sempre contestato e che, comunque, viene applicato unilateralmente dall Azienda. Per il 2007 la comunicazione arriva ancora più tardivamente rispetto gli anni precedenti. Comunicare le regole del gioco quando il gioco é già quasi finito non ci è mai sembrato e continua a sembrarci francamente poco corretto. I motivi del dissenso delle OO.SS. sono purtroppo sempre gli stessi: la sostanziale difformità dai criteri di oggettività e trasparenza enunciati dal CCNL: La Voce Comunicato di informazione sindacale della Fiba/Cisl Banca Popolare Friuladria ottobre

7 Tardiva pubblicazione delle regole. L impossibilità di un costante monitoraggio dovuta alla eccesiva complessità del meccanismo ed alla non disponibilità dei dati agli addetti. La ulteriore discrezionalità introdotta con il legame alla valutazione professionale (in particolar modo per gli addetti amministrativi). La assoluta discrezionalità per la Direzione Centrale La discrezionalità legata ai cosiddetti eventi pregiudizievoli scarsamente identificabili. I mimini erogabili. In data 5 settembre, proprio sul tale argomento, è giunta a tutti colleghi una lettera del nostro Direttore Generale. I contenuti, pur condivisibili dalle OO.SS. e dai lavoratori, a nostro avviso, non rappresentano certo la realtà..! Il nuovo corso aziendale e le parole pronunciate dai massimi vertici del Gruppo, che sembrano andare verso relazioni industriali evolute, fanno si che la si consideri, per il momento, solo un auspicio per il futuro. Proseguono lavori Commissione per armonizzazione inquadramenti ex INTESA. Previsto per il giorno 12 ottobre un ulteriore incontro, sempre in sede tecnica, al fine di poter giungere ad una soluzione che tenga conto delle legittime aspettative di questi colleghi. Contiamo anche di poter licenziare la Graduatoria di Complessità delle Filiali, utile al fine di definire i gradi dei Responsabile di Filiale e dei Responsabile Operativo. La Voce Comunicato di informazione sindacale della Fiba/Cisl Banca Popolare Friuladria ottobre

Segreteria di Coordinamento Banca Popolare FriulAdria Segretario Responsabile Giovanni Del Bel Belluz Cognome Nome Reperibile presso E - Mail Cellulare Del Bel Belluz Giovanni Area Pordenonese

8 Segreteria di Coordinamento Banca Popolare FriulAdria Segretario Responsabile Giovanni Del Bel Belluz Cognome Nome Reperibile presso E - Mail Cellulare Del Bel Belluz Giovanni Area Pordenonese bpfriuladria@fiba.it 338/ Mazzarella Pierangelo Ufficio Mutui pierangelo.mazzarella@cisl.it 339/ Pesce Piero Trieste Private trieste@fiba.it 338/ Decimani Barbara Trieste Filiale 173 trieste@fiba.it 347/ Mattiussi Fabio Udine Filiale 639 wxmattiu@inwind.it 349/ Favaro Maurizio San Fior Filiale / Loris Ennio Este Filiale 306 La Voce Comunicato di informazione sindacale della Fiba/Cisl Banca Popolare Friuladria ottobre

9 MODULO DI ISCRIZIONE La Voce Comunicato di informazione sindacale della Fiba/Cisl Banca Popolare Friuladria ottobre

Documenti analoghi

Banca Popolare Friuladria

La Voce Banca Popolare Friuladria Comunicato d informazione sindacale per gli iscritti - 02 aprile 2007 SOMMARIO FRIULADRIA e INTESA formalizzano chiusura procedura di confronto su cesssione filiali Intesa