ISO perché conviene alla sicurezza. Dott.ssa Donatella Fracassi

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1 ISO perché conviene alla sicurezza Dott.ssa Donatella Fracassi

2 INDICE DEGLI INTERVENTI Il Gruppo Igeam Introduzione - La nuova ISO 45001: un lungo percorso per uno strumento innovativo e di impatto trasversale Il nuovo standard: Chi e Cosa riguarda, quando e Come implementarlo Focus sulla e Le Opportunità per le aziende La ns Esperienza al servizio dei Clienti

3 Chi siamo Il Gruppo Igeam è un sistema di competenze e di esperienze che si sviluppa dal 1979 con una costante attività di innovazione e di ricerca applicata.

4 Chi siamo Il Gruppo propone servizi: di Consulenza tecnica, gestionale e specialistica; di Ingegneria; di Formazione; di Medicina del lavoro e Promozione della salute; di Sviluppo SW; orientati a fornire soluzioni integrate nel campo HSE.

5 38 anni di esperienza specifica nel mercato HSE Oltre 4000 siti in cui operiamo per conto dei nostri clienti Oltre 1000 clienti negli ultimi dieci anni Oltre 200 dipendenti 29 milioni di euro il volume d affari del Gruppo nel 2016 Oltre 450 progetti attivi 9 sedi operative in tutta Italia

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7 Igeam, attiva dal 1979, è la holding del gruppo e la societa operativa che eroga direttamente i servizi di consulenza su Environment, Health & Safety. Crea, societa del Gruppo Igeam, fornisce servizi di consulenza e ingegneria con particolare attenzione alla sicurezza industriale, di processo, e all ingegneria della sicurezza e della manutenzione. Igeamed fornisce servizi di medicina del lavoro, promozione della salute e del benessere dei lavoratori.

8 Igeam Academy realizza percorsi di formazione, addestramento e di sensibilizzazione a catalogo o personalizzati per i propri clienti. SMIH, societa del Gruppo Igeam gestita in partnership con UPMC - University of Pittsburgh Medical Center, fornisce i servizi sanitari e diagnostici attraverso la Clinica e il Laboratorio che dal 1951 sono un riferimento nel centro di Roma.

9 PERCHE ATTENZIONARE I SISTEMI DI GESTIONE La pluriennale esperienza maturata nell ambito delle consulenza fa emergere come punto critico ricorrente nella prevenzione dei rischi, l assenza di un sistema aziendale organizzato e strutturato per la gestione e monitoraggio del rischi, siano essi per la sicurezza e salute dei lavoratori che per l ambiente.

10 PERCHE ATTENZIONARE I SISTEMI DI GESTIONE E fondamentale individuare e gestire tutti quei fattori che intervengono nei processi aziendali e che possono direttamente o indirettamente incidere sulla sicurezza dei lavoratori e di tutti coloro che a vario titolo gravitano all interno dell azienda.

11 ISO 45001: UN PERCORSO DURATO 4 ANNI Lo scorso 12 marzo 2018, dopo un lungo percorso redazionale e di condivisione, che ha coinvolto più di 80 Paesi, è stato finalmente pubblicato il nuovo standard di riferimento per i sistemi di gestione della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro: la norma ISO 45001:2018 Occupational health and safety management systems - Requirements with guidance for use

12 ISO 45001: UN PERCORSO DURATO 4 ANNI Si tratta del primo standard di valenza internazionale, applicabile a qualsiasi tipologia di azienda, recepito in Italia dall UNI, al cui tavolo tecnico ha preso parte anche l INAIL.

13 ISO 45001: UNO STANDARD INNOVATIVO La nuova ISO sostituisce il British Standard OHSAS 18001:2007 e recepisce i criteri stabiliti a livello internazionale dalla ISO sulla scia delle normative di qualità ISO 9001 ed ambiente ISO pubblicate nel 2015, tra cui la «Struttura di Alto Livello». Ciò contribuirà a semplificare ulteriormente per ogni azienda l implementazione di un sistema unico e integrato per gestire Qualità, Ambiente e Sicurezza, consentendo così alle aziende di ottenere molteplici benefici, sia a livello organizzativo che economico.

14 ISO 45001: COSA CAMBIA Tra le principali novità introdotte vi sono: L analisi del contesto operativo, da parte dell'organizzazione, nonché dei bisogni e delle aspettative degli stakeholder Il maggiore impegno dell alta direzione e coinvolgimento attivo dei lavoratori nella implementazione e attuazione del SG La valutazione e la gestione del rischio correlato a tutti i processi interni e in outsourcing, con particolare attenzione, non solo alle conseguenze per la salute e sicurezza dei lavoratori, ma anche alle conseguenze per l organizzazione L approccio prestazionale legato all integrazione delle competenze La flessibilità del Sistema di Gestione per quanto attiene l implementazione ed applicazione nelle piccole e medie imprese e nel settore dei servizi.

15 ISO 45001: CHE FARE A seguito della pubblicazione della ISO 45001, lo standard OHSAS verrà ritirato entro 3 anni. Pertanto le Aziende che: sono già dotate di un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza secondo il vecchio standard, secondo le recenti indicazioni di Accredia, dovranno adeguare il proprio sistema alla nuova norma entro 2 anni dalla pubblicazione della stessa; intendono implementare ex novo il proprio SGSL, dopo i 3 anni di transizione previsti dalla norma, dovranno necessariamente adottare i nuovi criteri e implementare il SG secondo il nuovo standard. Le aziende che non dovessero adeguare in tempo il proprio SGSL vedranno annullato il proprio certificato e dovranno ripristinare la certificazione ISO ex novo, trovandosi così ad ad affrontare un processo di certificazione più lungo e con costi più elevati

16 ISO 45001: VANTAGGI I vantaggi derivanti dall implementazione della ISO 45001, oltre quelli già noti per chi è già dotato di un sistema di gestione della sicurezza e salute, si possono riassumere: Riduzione degli oneri di implementazione e gestione di sistemi integrati Qualità, Ambiente e Sicurezza; Riduzione oneri assicurativi (accesso sistemi premiali INAIL) Riduzione oneri diretti e indiretti correlati a contenziosi con OO.VV. OO.SS e lavoratori (maggiore efficacia esimente per il DL e l organizzazione aziendale dalle eventuali responsabilità in materia tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, efficacia ed efficienza della prevenzione e riduzione delle prescrizioni, miglioramento dei rapporti con le rappresentanze sindacali e i Lavoratori grazie al coinvolgimento attivo degli stessi nei processi decisionali) AUMENTO COMPETITIVITA AZIENDALE