Il Dirigente del Settore Gestione Risorse comma 10, 88, 89, 109, 110, comma 2, del D.Lgs. n. 267/2000;

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1 AVVISO PUBBLICO PER L ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO PER UN PERIODO PARI ALLA DURATA DEL MANDATO DEL SINDACO, DI UN DIRIGENTE FUORI DOTAZIONE ORGANICA AI SENSI DELL ART. 110 C. 2 DEL D.LGS. N. 267/2000 SETTORE GESTIONE RISORSE Visti gli articoli: - 19 comma 6 del D.Lgs. 165/2001; Il Dirigente del Settore Gestione Risorse - 50 comma 10, 88, 89, 109, 110, comma 2, del D.Lgs. n. 267/2000; Visto l art. 46 dello Statuto Comunale; Visti gli articoli 3, 7 bis e 18 del vigente Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi; In esecuzione della deliberazione di Giunta Comunale n. 178 del 10/09/2011 e della Determinazione Dirigenziale n.1248 del 12/09/2011 ; Visti i vigenti CC.CC.NN.L dell'area della Dirigenza del comparto Regioni Enti Locali; Rende noto: Art. 1 INDIVIDUAZIONE DEL POSTO E MODALITÀ' DI CONFERIMENTO DELL'INCARICO L'Amministrazione Comunale intende procedere al conferimento dell'incarico dirigenziale a tempo determinato di diritto pubblico ai sensi dell'art. 110, comma 2, del D. Lgs. n. 267/2000 per il Settore Gestione Risorse. Il presente avviso è destinato a soggetti dell'uno o dell'altro sesso (art. 27 D. Lgs. n. 198/2006 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna) per un periodo fino alla scadenza del mandato del Sindaco e pertanto indice una selezione comparativa finalizzata alla creazione di un elenco di candidati idonei da cui attingere per il conferimento del suddetto incarico dirigenziale, volta al riscontro del possesso dei requisiti di professionalità richiesti dalla specifica posizione professionale da ricoprire in appresso descritta. Il presente Avviso viene diffuso nel rispetto delle disposizioni di cui all'art. 57 del D.Lgs. n. 165/2001, del D.Lgs. n. 198/2006. e del D.Lgs. n. 150/2009. Art. 2 REQUISITI GENERALI DI AMMISSIONE ALLA PROCEDURA COMPARATIVA A PENA DI ESCLUSIONE 1. Ai candidati, ai fini dell'ammissione alla procedura comparativa, volta alla creazione di un Elenco di idonei per l'affidamento dell'incarico di Dirigente fuori dotazione organica a tempo determinato di cui all'art. 1, è richiesto il possesso dei seguenti requisiti generali a pena di esclusione: 1 -

2 a) cittadinanza italiana; b) età non inferiore agli anni 18; c) idoneità fisica all'impiego: l'amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica preassuntiva di controllo dell'idoneità agli impieghi, il candidato convocato per la stipula del contratto di lavoro; d) godimento dei diritti civili e politici; e) possesso del Diploma di Laurea (Ordinamento ante L. 509/99) o di Laurea specialistica/magistrale (Ordinamento post L. 509/99) della classe dell'ordinamento Universitario come meglio indicata al successivo art. 3; f) non aver riportato condanne penali che impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione (interdizione perpetua o temporanea dai pubblici uffici ai sensi del c.p.); g) non essere stato licenziato, destituito, decaduto o dispensato dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione, rispettivamente ai sensi del relativo CCNL, degli artt. 84, 124 e 127 del D.P.R. n. 3/1957 o rispettivi ordinamenti speciali; h) (per i soli candidati di sesso maschile) non essere inadempiente rispetto agli obblighi di leva. 2. I requisiti generali suddetti, prescritti per l'ammissione alla procedura comparativa, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito all'art. 5 per la presentazione delle istanze. 3. Possono presentare istanza di ammissione alla procedura comparativa anche i dipendenti di ruolo dell'ente aventi i requisiti generali e speciali previsti dal presente Avviso Pubblico. Art. 3 DECLARATORIA DELLA POSIZIONE LAVORATIVA DIRIGENZIALE E REQUISITI CULTURALI E PROFESSIONALI SPECIFICATAMENTE RICHIESTI AI FINI DELL'AMMISSIONE ALLA PROCEDURA COMPARATIVA A PENA DI ESCLUSIONE 1. Per il posto dirigenziale di cui all'art. 1 la Declaratoria delle relative competenze funzionali ed i connessi requisiti culturali e professionali specifici richiesti ai fini dell'ammissione alla procedura comparativa, pena l'esclusione, sono i seguenti: 1 - DECLARATORIA DELLA POSIZIONE LAVORATIVA DIRIGENZIALE: Il dirigente svolgerà le attività proprie della categoria nel Settore Gestione Risorse con caratteri di coordinamento, autonomia,responsabilità ed apporto organizzativo, secondo le disposizioni di cui agli artt. 3, 7 bis e 18 del Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi, curando in particolar modo: 1. la pianificazione strategica degli interventi e delle attività; 2. lo sviluppo e il potenziamento in ottica strategica dei progetti di competenza del Settore Gestione Risorse; 3. il coordinamento funzionale di tutti i servizi collocati all interno del Settore gestione Risorse; 4. il monitoraggio delle politiche e degli interventi realizzati; Più in particolare: AMMINISTRAZIONE E DIREZIONE DEL PERSONALE Adozione procedimenti per il contenimento della spesa di personale; Programmazione del Fabbisogno di personale a tempo determinato ed indeterminato; Variazione dotazione organica; Programmazione sulla redazione dell Allegato al personale al bilancio di previsione; Programmazione sulla spesa del personale ai fini del bilancio di previsione; Monitoraggio della situazione finanziaria anche in termini di rispetto dei vincoli inerenti il Patto di Stabilità interno; Tenuta ed aggiornamento dell organigramma comunale; Predisposizione e attuazione del piano della formazione per i dirigenti e i dipendenti; Relazioni sindacali; 2 -

3 Predisposizione dei regolamenti di competenza; Circolari e regolamenti interni di organizzazione e direzione delle risorse umane; Diffusione della cultura delle Pari Opportunità; Assunzioni a tempo indeterminato (istruttoria, determinazioni dirigenziali,gestione della relativa corrispondenza, contratti); Assunzioni a tempo determinato (convocazioni, redazione contratti, registrazione, archiviazione, comunicazioni inail, ufficio per l impiego, aggiornamento fascicolo personale, verifica dichiarazioni sostitutive di certificazioni presso comune di residenza, tribunale, procura della repubblica, distretto militare, gestione della relativa corrispondenza); Provvedimenti di mobilità interna; Rapporti di lavoro a tempo parziale; Procedimenti e provvedimenti disciplinari; Provvedimenti sindacali; Concorsi e selezioni pubbliche (programmazione, consulenza ai settori, istruttoria, redazione, stampa e pubblicazione dei bandi, determinazioni di ammissione, determinazioni di approvazione atti e verbali, gestione della relativa corrispondenza); Selezioni pubbliche (raccolta domande, predisposizione fascicoli e elenchi in formato elettronico, prima verifica dei requisiti, gestione relativa corrispondenza); Gestione personale temporaneo (lavoro interinale); Contenzioso del Lavoro; Determinazione Fondo art. 15 per competenze accessorie dipendenti; Tenuta fascicoli del personale dipendente e dei dirigenti; Fondo ex art. 26 dei dirigenti; Diritto allo studio; Permessi sindacali; Legge 68/99; Gestione amministrativa del protocollo sanitario dei dipendenti ; Rapporti con il Medico competente; Rapporti con gli Enti per l effettuazione delle analisi cliniche; Gestione visite mediche ai dipendenti; Gestione protocollo dei rischi sanitari dei dipendenti; Gestione del protocollo del rischio da stress lavorativo correlato; Gestione del ciclo della performance e trattamento dei dati relativi alle valutazioni delle prestazioni; Gestione dei buoni pasto; Gestione pratiche di tutela legale e RC patrimoniale per dipendenti e dirigenti; Gestione pratiche di riconoscimento infermità per cause di servizio ed equo indennizzo e applicazione art. 50 CCNL benefici economici; Azioni di rivalsa recupero competenze; Redazione conto annuale e relazione conto annuale per Ministero del Tesoro;Redazione della rilevazione trimestrale sul personale per Ministero del Tesoro; Denunce di infortunio; Attività di controllo e gestione assenze dei dipendenti. Gestione, su proposta del dirigente competente, delle attribuzioni di mansioni superiori ai dipendenti, orario di lavoro e di servizio compreso l istituto del part time., autorizzazione ad incarichi ai dipendenti Predisposizione atti di impegno; gestione delle liquidazioni delle fatture; Rapporti con Nucleo di valutazione; Rapporti con Collegio di Revisione Economico Finanziaria Gestione di ogni specifico procedimento assegnato dal Segretario Generale. CONTROLLO PRESENZE E STATISTICHE Gestione ferie e permessi, rilevazione presenze e cartellini su portale web; Elaborazione statistiche tassi di assenza e malattie per DFP e elaborazione statistiche varie; Gestione rilevazioni GEDAP; Gestione rilevazioni scioperi; Gestione Anagrafe delle prestazioni per gli incarichi ai dipendenti dell amministrazione; Gestione Anagrafe delle prestazioni per gli incarichi conferiti dall Ente a soggetti esterni; Denunce di infortunio; Gestione rapporti con INAIL; Gestione rapporti con INPS ai fini delle certificazioni di malattia on line; Gestione buoni pasto. CONTABILITÀ DEL PERSONALE Raccolta e classificazione materiale per inserimento dati anagrafici e dati redditi lavoro dipendente (retribuzione fissa ed accessoria); Raccolta e classificazione materiale per inserimento redditi assimilati al lavoro dipendente (indennità agli amministratori, gettoni di presenza per le varie commissioni e compensi ai collaboratori esterni); Calcolo e controllo liquidazioni competenze; Preparazione archivi per scarico dei dati in contabilità finanziaria, con inserimento e controllo impegni e accertamenti delle diverse voci di bilancio; Ottenimento reversali e mandati di pagamento delle competenze e dei contributi con le relative distinte di versamento; Elaborazione, controllo e invio telematico delle denunce contributive, assicurative ecc.; Versamenti Enti di previdenza e assistenza ( INPDAP, ERARIO ecc.); Versamento ritenute IRPEF su redditi da lavoro autonomo effettuate dall ufficio fatture-iva e pagamenti; Versamento IRAP su Prestazioni Professionali Occasionali liquidate dall ufficio fatture-iva e pagamenti; Gestione del portale procedura paghe; Statistiche di bilancio per centri di costo e per capitoli di spesa; Supporto di servizi comunali per controllo di gestione; registrazioni di bilancio relative alle spese di personale e iscrizione dei relativi impegni di spesa; Elaborazione Allegato al Bilancio del Personale; Certificazione redditi da lavoro dipendente e assimilati; Certificazione redditi lavoro autonomo; 3 -

4 Elaborazione modello 770 e invio telematico dello stesso; Denuncia IRAP per la parte relativa all attività istituzionale ed emissione degli eventuali mandati anche per le attività commerciali; Denuncia INAIL; Conto annuale e trimestrale della spesa del personale tabelle economiche; Gestione conguaglio Mod.730; Gestione domande Assegno Nucleo Familiare; Ottenimento dati retribuzione accessoria da comunicare all ufficio trattamento giuridico previdenziale; Predisposizione domande e certificati per la concessione di prestiti al personale dipendente, domande di disoccupazione ordinaria e a requisiti ridotti, certificazione dei costi del personale richiesti dai diversi uffici comunali o organi di rappresentanza sindacale; Invio delle denunce predisposte da altri uffici comunali all Agenzia delle Entrate mediante procedura Entratel; Gestione Modello UNICO. TRATTAMENTO GIURIDICO PREVIDENZIALE gestione giuridica del personale dipendente con utilizzo di specifico software per il fascicolo elettronico di tutto il personale con rapporti di lavoro nell Ente sia a tempo determinato che indeterminato; trattamenti di TFR dipendenti a tempo determinato; trattamenti di fine servizio dipendenti a tempo indeterminato; trattamenti pensionistici; pratiche previdenziali definitive per personale transitato nell ente; ricongiunzione Legge n.29/79; Riscatti Laurea a fini pensionistici; Legge 45/90 Ricongiunzione contributi altre casse previdenziali per professionisti; Riscatti per maternità fuori rapporto di lavoro Legge 151/2001; Azioni di rivalsa dell Inpdap Fondo art. 15 e art. 26 collaborazione per aggiornamenti annuali Collaborazione per la redazione e l esecuzione del piano delle pari opportunità Gestione del Passweb Gestione dell estratto conto previdenziale on line PIANIFICAZIONE STRATEGICA E CONTROLLO DI GESTIONE Coordinamento e supporto ai Settori, alla Giunta e al Sindaco nella predisposizione della pianificazione strategica e operativa dell ente; Proposizione all organo di governo dell approvazione del PEG e del PdO; Monitoraggio degli stati di avanzamento dei lavori relativi al piano strategico; Supporto al Nucleo di Valutazione nelle operazioni di valutazione e di reportistica; Predisposizione e gestione dei sistemi di controllo di gestione dell Ente in collaborazione con i settori e i servizi dell Ente; Predisposizione e cura dei report relativi al controllo strategico e al controllo di gestione destinati ai settori, al consiglio comunale e alla cittadinanza; PREDISPOSIZIONE E GESTIONE BILANCIO predisposizione bilanci comunali con relativi allegati; predisposizione verifiche contabili annuali e chiusura generale dei conti; gestione bilancio, immissione variazioni di bilancio; predisposizione conto di bilancio; gestione amministrativa e contabile utilizzo fondo di riserva; immissione, variazione e controllo impegni di spesa, regolarità contabile e copertura finanziaria atti amministrativi; regolarità tecnica e contabile atti amministrativi del settore Gestione delle Risorse; predisposizione contabile dei Piani Esecutivi di Gestione; gestione mutui: verifica rate, immissione liquidazioni e mandati ; predisposizione ed invio telematico al MEF dei dati relativi ai mutui al fine del monitoraggio dell indebitamento degli Enti della P.A.; rapporti amministrativi e contabili con Istituti di Credito, Tesoreria comunale e Revisori dei Conti; predisposizione deliberazioni di Giunta (Fondi comunali non pignorabili, anticipazione di tesoreria, variazioni di bilancio e storno fondi) e Consiglio (variazioni bilancio, ratifiche e comunicazione storni dal fondo riserva ). Elaborazione e comunicazione dati conto annuale relativi al servizio bilancio e contabilità gestione mutui: indagine esplorativa fra gli Istituti di credito privati, assunzione (iter ed atti amministrativi necessari) CONTABILITÀ ECONOMICO-PATRIMONIALE E CONTABILITA IVA Predisposizione Relazione previsionale e programmatica e Certificati Bilancio di Previsione e al conto di bilancio; collaborazione gestione bilancio e variazioni: Modifiche sulla struttura organizzativa, nei centri di costo e nelle relative assegnazioni; Rapporti con i revisori dei conti per elaborazione dati e stampe; Assunzione di impegni di spesa e variazioni di bilancio in sostituzione della collega Romani Maria Paola; elaborazione dati per altri servizi comunali: servizio controllo di gestione e servizio gestione risorse umane; contabilità economico-patrimoniale: scritture di assestamento di fine anno: predisposizione del relativo conto economico, conto patrimoniale e prospetto di conciliazione: contabilità I.V.A. e regolare tenuta dei registri fiscali e/o obbligatori registrazione fatture acquisti e vendite LIQUIDAZIONE FATTURE E PAGAMENTI verifica dello stato di attuazione degli incassi per le spese vincolate da specifica risorsa; emissione mandati di pagamento, trasmissione alla tesoreria comunale e successivo monitoraggio dello stato di riscossione degli stessi; emissione reversali incasso relative a: ritenute Irpef effettuate a professionisti, sistemazioni contabili con la tesoreria comunale, etc predisposizione atti di impegno per ordinaria gestione del Servizio Bilancio e Contabilità; gestione contabilità fitti passivi; collaborazione con vari settori comunali per adempimenti amministrativi e contabili per rendicontazione ad altri enti e 4 -

5 soggetti a seguito di contributi erogati; procedure amministrative e contabili inerenti il Patto di Stabilità Interno (determinazione obiettivi, monitoraggio e verifica periodica sul perseguimento degli obiettivi prefissati, trasmissione dati Ragioneria Generale Stato) ; rapporti amministrativi e contabili con Tesoreria comunale; rapporti amministrativi con Collegio di Revisione economico finanziario (compresa la collaborazione per predisposizione relazioni e questionari previsti dalla vigente normativa); rapporti e corrispondenza varia con la Corte dei Conti sezione Regionale coordinamento agenti contabili; ENTRATE NON TRIBUTARIE accertamenti e riscossioni a seguito di: - provvisori di Tesoreria senza preventiva emissione di reversali; - assegni per depositi cauzionali, rimborsi di utenze, INAIL; - prelievi da c.c. postali dell ente e relativo smistamento e consegna delle attestazioni di versamento ai servizi competenti; - contratti e atti amministrativi; gestione contabile dei depositi cauzionali con emissione di reversali e mandati collegati; consulenza ai vari settori comunali sul grado di riscossione delle entrate, anche tramite rendicontazione periodica degli incassi, al fine di consentire loro l attivazione delle procedure di recupero crediti; gestione riscossione canoni di fitto attivi con rivalutazione ISTAT, monitoraggio incassi e segnalazione recuperi agli Uffici competenti; gestione delle rateizzazioni degli oneri di urbanizzazione, delle sanzioni e svincoli polizze fideiussorie rilasciate a garanzia del pagamento oneri; recupero crediti delle entrate assegnate al Servizio Bilancio e Contabilità; gestione tariffe acqua non potabile degli stabilimenti balneari; ACCERTAMENTI E VERIFICHE TARSU E ICI Verifica, ai fini impositivi ICI, delle richieste di riduzioni per fabbricati inagibili/inabitabili attraverso il reperimento di documentazione tecnica e sopralluogo concordato con il contribuente; Attuazione dei commi 334/335/336 L.311/2004 (Finanziaria 2005) con relativa segnalazione all Agenzia del Territorio di eventuali mancati allineamenti fra il C.T. e C.F.; Determinazione del valore imponibile ICI, per le aree fabbricabili ai sensi dell art. 5 D.Lgs 504/92, attraverso la redazione di perizie di stima; Segnalazioni all Agenzia del Territorio e alla Conservatoria dei Registri Immobiliari di errori rilevati in sede di controllo d ufficio per procedere all allineamento delle banche dati; Verifica attraverso gli incroci di banche dati in nostro possesso (Siatel, Sister, Telemaco, Enel, Anagrafe dei residenti, ecc) delle posizioni contributive e giuridiche dei contribuenti; Assistenza allo sportello per misurazioni planimetriche e consulenza tecnica; Affiancamento agli operatori di sportello nei periodi di scadenza ICI TaRSU; Acquisizione planimetrie e documentazione tecnica, reperendo materiale presso gli archivi dello Sportello Edilizia, direttamente all Agenzia del Territorio nei casi in cui non sia possibile reperire materiale all interno della nostra Banca Dati; Misurazione sistematica delle planimetrie ai fini impositivi Tarsu per il recupero delle superfici evase; Predisposizione della comunicazione ai contribuenti dell apertura della procedura di accertamento nei loro confronti; Istruttoria delle pratiche di accertamento attraverso il controllo di denunce presentate e della situazione oggettiva riscontrata; Predisposizione di accertamenti con adesione ICI al fine di ridurre il contenzioso tributario, previa istanza presentata dal contribuente; Stampa, spedizione ed eventuale notifica diretta degli atti di accertamento ICI TaRSU; Controllo elaborati DOCFA; Verifica della permanenza dei requisiti di ruralità dei fabbricati, e, del titolo di imprenditore agricolo e/o coltivatore diretto in collaborazione con l INPS; Sopralluoghi per verifica sistematica del territorio, per fabbricati vuoti, per fabbricati in ristrutturazione, fabbricati non censiti al C.F...ecc. ; Segnalazioni di abusi alla Polizia Municipale, all Ufficio Urbanistica, all Anagrafe Popolazione Residente; Collaborazione con l Ufficio Tecnico predisposto al rilascio dei certificati di agibilità per verificare la data di fine lavori dei fabbricati non denunciati; Interscambio dati con l Agenzia delle Entrate ai fini della reciproca attività di accertamento delle aree edificabili; Bonifica banca dati ICI TaRSU attraverso l inserimento delle unità ecografiche; Coordinamento attività istruttori tecnici addetti all attività di accertamento di cui alla Delibera di G.C. n. 175 del 05/06/2009, ai fini del controllo del territorio attraverso piani concordati di verifica sia in loco, con accesso agli edifici che attraverso l incrocio delle banche dati. AGGIORNAMENTO BANCHE DATI istanze Ici; istanze Tarsu; Inserimento denunce Ici; Controllo con estrazione di visure catastali, camerali e anagrafe tributaria; Recupero dati dal portale dei comuni (MUI); Inserimento agevolazioni Ici per comodati; Inserimento agevolazioni Ici per pertinenze; Inserimento agevolazioni Ici per locazioni; Inserimento denunce ordinarie Tarsu ; Inserimento denunce Tarsu provenienti dall Anagrafe; Inserimento denunce di Cancellazione Tarsu; Invio richiesta di subentro in seguito a Cancellazione; Verifica delle residenze dei contribuenti; Verifica dei requisiti per la fruizione dell agevolazione sociale Tarsu ed inserimento in Banca Dati; Predisposizione mandati di pagamento riferiti alle agevolazioni sociali Tarsu maturate ma non inserite nell avviso 5 -

6 bonario; Verifica dati acquisiti dalla Picenambiente per usufruire dello sconto Ricicleria; Predisposizione mandati di pagamento riferiti alle agevolazione Ricicleria maturata ma non inserita nell avviso bonario; Cancellazione dai ruoli Tarsu dei contribuenti deceduti nell anno di competenza e invio comunicazione di subentro agli eredi; Verifica e controllo agevolazioni alberghi; Inserimento della riduzione delle zone non servite in base all elenco della Picenambiente; Gestione Tarsu giornaliera; Gestione e coordinamento Sportello; Inserimento bollettini ICI scartati dalla procedura di recupero automatica di Cityware; Inserimento bollettini TaRSU scartati dalla procedura di recupero automatica di Cityware; Gestione concessioni demaniali per chalet; Gestione concessioni demaniali box pesca; RISCOSSIONE-WEB- SW - Aggiornamento periodico della pagina dedicata ai Tributi sul sito del comune. Rateizzazione avvisi di accertamento ICI Rateizzazione avvisi di accertamento TaRSU Rateizzazione Cartelle di Pagamento Equitalia Verifica programma cityware e proposte di sviluppo Discarichi sul Ruolo Sgravi sul Ruolo Verifica periodica delle procedure esecutive Verifica e presa in carica delle comunicazioni di fallimento Predisposizione calcolo per il periodo fallimentare Controllo periodo pre-fallimentare e richiesta insinuazione al passivo Predisposizione atti per l insinuazione tardiva al passivo e collaborazione con l Ufficio legale Verifica F24 incompetenti Compensazioni con altri Enti Inserimento tramite flusso telematico in banca data dei versamenti eseguiti con versamento sul c/c postale ; Inserimento tramite flusso telematico in banca data dei versamenti eseguiti con versamento sul c/c postale ; Inserimento tramite flusso telematico in banca data dei versamenti eseguiti con versamento sul c/c postale ; Inserimento tramite flusso telematico in banca data dei versamenti eseguiti con versamento sul c/c postale ; Inserimento tramite flusso telematico in banca data dei versamenti eseguiti con versamento mediante modello F24; CONTENZIOSO TRIBUTARIO E AFFARI AMMINISTRATIVI Acquisizione del ricorso presentato dal contribuente; Verifica dell eventuale bontà del ricorso per evitare in questo caso la costituzione in giudizio del contribuente; Predisposizione Determina di incarico all avvocato esterno trasmissione all avvocato esterno del ricorso unitamente alla documentazione necessaria (copia avviso e relativa notifica, copia ricorso, costituzione in giudizio ecc.); Verifica delle scadenze dei ricorsi e delle udienze; Notifica sentenze anche presso Tribunale; Gestione Protocollo in entrata e uscita Rimborsi Ici TaRSU Predisposizione Determina per mandati di pagamento dei rimborsi ICI e TaRSU Servizio economato (cancelleria, bollettini e manutenzione fotocopiatrice) Gestione POS Verifica atti tornati al mittente per mancata notifica e nuova spedizione Verifica ed aggiornamento indirizzi dei contribuenti a seguito di restituzione per mancato recapito del calcolo ICI e del calcolo TaRSU e nuova spedizione Verifica e nuova spedizione di atti e Calcolo ICI e aggiornamento dati informativi; Verifica pagamento atti per il ruolo con spedizione delle lettere di sollecito e gestione dei bollettini di pagamento. SEGRETERIA PARTICOLARE DEL SINDACO Cerimonie ufficiali e servizi di rappresentanza; Coordinamento dell utilizzo sale civiche; Cura rapporti delle istituzioni regionali e nazionali e realtà socio economiche ed istituzionali locali con il Sindaco; Strategie di sviluppo del territorio, sia in termini locali, che con realtà gemellate o con partner legati da rapporti di cooperazione o collaborazione. Rapporti con l Organismo di partecipazione Rapporti del Sindaco con organi istituzionali e struttura organizzativa (giunta, consiglio, commissioni consiliari, Direttore Generale, Segretario Generale e Dirigenti). 2 - REQUISITI CULTURALI E PROFESSIONALI SPECIFICATAMENTE RICHIESTI AI FINI DELL'AMMISSIONE A PENA DI ESCLUSIONE: * 1. possesso del seguente titolo di studio: * Diploma di Laurea (Ordinamento ante L. 509/99) o della Laurea specialistica (Ordinamento post L. 509/99) o della Laurea Magistrale (Ordinamento post D.M. 270/2004) appartenenti alle seguenti classi delle lauree del pro tempore vigente Ordinamento 6 -

7 Universitario (v. D.M in G.Uff. Serie Generale n. 233 del ), fatte salve le equiparazioni e le equipollenze stabilite dalla legge ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi: - Economia e Commercio; - Economia Bancaria, Finanziaria e Assicurativa; - Economia Bancaria. * 2. Precedenti esperienze lavorative e professionali svolte presso pubbliche amministrazioni, enti pubblici, aziende pubbliche o aziende private per almeno cinque anni in ruoli dirigenziali e/o direttivi attinenti l incarico di cui al presente avviso POSSONO PRESENTARE ISTANZA DI AMMISSIONE ALL'ELENCO ANCHE I DIPENDENTI DI RUOLO DELL'ENTE AVENTI TITOLO SECONDO QUANTO DISPOSTO DAL PRESENTE AVVISO PUBBLICO. I requisiti prescritti per l'ammissione alla procedura comparativa devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle istanze. Art. 4 ELEMENTI DI VALUTAZIONE DEGLI ASPIRANTI DIRIGENTI 1. Le istanze pervenute saranno inizialmente controllate dal Servizio Gestione Risorse Umane, per la verifica del possesso dei requisiti generici e specifici indicati agli artt. 2 e 3 del presente Avviso Pubblico, ai fini dell'ammissione dei candidati alla procedura comparativa e successivamente esaminate (vedi successivo comma 3)ai fini dell'individuazione della rosa di aspiranti tra i quali il Sindaco individuerà il soggetto cui attribuire le funzioni dirigenziali, previo colloquio individuale. 2. L'esame dei curricula pervenuti utilmente ed ammessi alla procedura comparativa è finalizzato al riscontro del grado di aderenza delle professionalità degli aspiranti alle caratteristiche della posizione dirigenziale da ricoprire e sarà effettuato sulla base dei seguenti fattori: 1) ESPERIENZE PROFESSIONALI: - le esperienze professionali specifiche, in relazione alle Declaratorie del postofunzione dirigenziale descritte all'art. 3 del presente Avviso, acquisite in attività lavorative espletate in funzioni di direzione in settori assimilabili in termini qualitativi e quantitativi al contesto della posizione dirigenziale cui il candidato aspira; - la partecipazione con ruoli di titolarità, di responsabilità rilevanti o l'espletamento di attività di alta professionalità nell'elaborazione e/o realizzazione di progetti attinenti ai settori di attività cui l'incarico dirigenziale si riferisce; 2) SPECIALIZZAZIONI PROFESSIONALI E TITOLI FORMATIVI: - possesso di una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria e post-universitaria, da pubblicazioni scientifiche o da concrete esperienze di lavoro maturate o dalla provenienza dai settori della ricerca e della docenza universitaria. 7 -

8 3. L'esame dei curricula è effettuato dal Dirigente pro-tempore del Settore Gestione Risorse. Ai fini della completa cognizione delle attività/risultanze curriculari, il Dirigente protempore del Settore Gestione Risorse può richiedere l'integrazione della documentazione prodotta. 4. Al termine delle operazioni di riscontro del contenuto dei curricula, il Dirigente protempore del Settore Gestione Risorse procederà alla formazione di una rosa di almeno 5 candidati da sottoporre al Sindaco per il conferimento dell'incarico previo colloquio individuale. Tale colloquio è tenuto dal Sindaco coadiuvato dal suddetto Dirigente e verterà sui profili motivazionali di partecipazione alla selezione, sulla visione ed interpretazione del ruolo di cui al presente avviso, sulla prefigurazione di azioni e comportamenti per l'assolvimento dell'incarico e su altri aspetti attinenti la professionalità del candidato. 5. Dalla procedura comparativa di cui ai commi precedenti non scaturisce alcuna graduatoria di merito o punteggio alcuno. 6. Il Sindaco, sulla base della rosa di candidati proposti dal Dirigente pro-tempore del Settore Gestione Risorse, tenuto conto degli elementi di competenza professionale sopra esposti (risultanti dalle attività curriculari) in riferimento alle caratteristiche del posto dirigenziale da ricoprire nonché degli obiettivi e programmi di governo dell'ente e delle risultanze del colloquio conoscitivo/motivazionale, individuerà il candidato cui conferire l'incarico dirigenziale di cui al presente Avviso Pubblico. 7. E' in facoltà del Sindaco, ove ritenga di effettuare la scelta su basi più ampie, chiedere al suddetto Dirigente l ampliamento della rosa dei candidati proposti. 8. E' fatta salva comunque la facoltà del Sindaco di non procedere al conferimento dell'incarico di cui trattasi o di adottare soluzioni organizzative diverse. Art. 5 TERMINE E MODALITA' DI PRESENTAZIONE DELLE ISTANZE 1. L'istanza di candidatura deve essere redatta, a pena di esclusione dalla procedura selettiva, sull'apposito modello sub Allegato n. 1 al presente Avviso (ISTANZA DI AMMISSIONE ALL'ELENCO). e dovrà pervenire entro le ore 13,00 del giorno 3 ottobre 2011 pena l'esclusione dall'ammissione all'elenco, in uno dei seguenti modi: a) depositata a mano direttamente all'ufficio Protocollo del Comune (Piano terra entrata principale Palazzo Comunale viale De Gasperi 124) che ne rilascerà ricevuta; b) spedita a mezzo raccomandata a.r. (fa fede il timbro postale); c) inviata via fax al numero d) presentata a mezzo di proprio indirizzo di posta elettronica certificata a:protocollo@certsbt.it 2. Le istanze inviate tramite raccomandata a.r. dovranno comunque pervenire all Ufficio Protocollo del Comune di San Benedetto del Tronto entro e non oltre il quinto giorno successivo alla data di scadenza del presente avviso, a pena di esclusione. A nulla varranno i ritardi del servizio postale. Non verranno prese in considerazione domande inviate, a mezzo di posta elettronica certificata, da un indirizzo diverso dal proprio. 8 -

9 3. All'istanza di candidatura, redatta sull'apposito modello sub Allegato n. 1 -ISTANZA DI AMMISSIONE ALL'ELENCO, deve essere allegato, a pena di inammissibilità della istanza stessa ed esclusione dalla procedura, il CURRICULUM VITAE, datato e sottoscritto, redatto utilizzando esclusivamente lo schema del Curriculum europeo approvato dalla Decisione del Consiglio Europeo del (2241/2004/EC) rinvenibile su sito Vitae/., unitamente a copia di un documento di identità in corso di validità. Art. 6 ATTRIBUZIONE DELL'INCARICO - DECORRENZA E SCADENZA 1. L'incarico verrà attribuito a mezzo Decreto Sindacale, ai sensi degli articoli 50, comma 10, 109 e 110, comma 2, del D.Lgs. 267/2000, in favore di candidato scelto tra quelli aventi i requisiti di cui agli artt. 2 e 3 del presente Avviso Pubblico e ritenuto più idonea a ricoprire il posto. Al Decreto Sindacale di incarico accede conforme contratto individuale di lavoro stipulato dal Dirigente del Settore Gestione Risorse in conformità alle vigenti disposizioni di CCNL e di legge. 2. L'incarico verrà attribuito per un periodo pari alla durata del mandato del Sindaco. 3. L'invio dell'istanza di ammissione alla procedura selettiva da parte del candidato implica la disponibilità ad accettare incondizionatamente ed immediatamente l'assunzione delle funzioni dirigenziali assegnate nei modi e nei termini di cui ai precedenti commi. Art. 7 TRATTAMENTO GIURIDICO, ECONOMICO E PREVIDENZIALE 1. Il conferimento dell'incarico dirigenziale fuori dotazione organica a tempo determinato di diritto pubblico ai sensi degli artt. 109 e 110, comma 2, del D.Lgs 267/2000 di cui al presente Avviso, comporta l'applicazione della vigente normazione (giuridica, economica e previdenziale) legislativa, contrattuale e regolamentare, cui sono assoggettati i Dirigenti di ruolo, fatta salva l'applicazione in misura proporzionale degli istituti contrattuali connessi alla limitata durata del rapporto. 2. Il Dirigente è sottoposto ad un periodo di prova di n. 6 (sei) mesi di servizio effettivo. 3. Il dirigente è tenuto a fornire una prestazione lavorativa con vincolo di esclusività e con orario di lavoro settimanalmente e giornalmente distribuito secondo le esigenze del Settore cui è preposto, dovendo inoltre garantire la presenza sul lavoro oltre il normale orario di servizio delle strutture coordinate per esigenze, ordinarie e straordinarie, connesse alle funzioni affidategli e/o la partecipazione ad incontri programmati, iniziative ed attività inerenti alla posizione dirigenziale ricoperta. 4. Fatto salvo l'automatico adeguamento ai successivi CCNL o ai successivi atti regolamentari interni dell'ente, scaturenti dai processi riorganizzativi, valevoli anche per il dirigente reclutando a mezzo del presente Avviso, il trattamento economico ex CCNL Dirigenza Regioni - AA.LL. è il seguente: > Stipendio TABELLARE: ,90 annui per 13 mensilità; > Retribuzione di POSIZIONE:minima ,37.; > Retribuzione di RISULTATO: ai sensi di CCNL e CCDI; > Speciali trattamenti accessori eventualmente previsti dalla legge; 5. La retribuzione di posizione può essere elevata fino ad un massimo contrattuale di ,87 euro previo esperimento delle procedure afferenti la pesatura dellea posizione organica dirigenziale. Il trattamento economico è integrato con la retribuzione di risultato di 9 -

10 cui alle vigenti norme contrattuali, nei limiti stabiliti dal contrattazione integrativa decentrata ed all esito delle procedure di valutazione Art. 8 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI E RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO 1. Ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003 n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso il Servizio Gestione Risorse Umane, per le finalità di cui al presente Avviso Pubblico e saranno trattati anche successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto di lavoro per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. L'indicazione dei dati è obbligatoria ai fini dell'accertamento dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dall'elenco. L'interessato, ai sensi del Decreto Legislativo 196/03, ha diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché diritto di far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del Comune. Il Responsabile del Procedimento è la Rag. Clementina Rossi responsabile dell ufficio trattamento giuridico previdenziale Per informazioni e delucidazioni gli interessati potranno rivolgersi al Servizio Gestione Risorse Umane Tel. n. 0735/ nei i seguenti orari: - dalle ore alle ore dal lunedì al venerdì; - martedì e giovedì anche dalle ore alle ore Il testo del presente Avviso Pubblico ed il relativo allegato n. 1 "ISTANZA DI AMMISSIONE ALL'ELENCO", sono reperibili: - sul sito internet del Comune Bandi e Concorsi - presso l'ufficio URP del Comune sito in V.le De Gasperi 124 ; - presso il Servizio Gestione Risorse Umane sito in V.le De Gasperi 124. San Benedetto del Tronto li 12/09/2011 IL DIRIGENTE SETTORE GESTIONE RISORSE (D.ssa Renata Brancadori) 10 -