Oggetto: Circolare Tecnica 12/2018 SOMMARIO

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1 Oggetto: Circolare Tecnica 12/2018 SOMMARIO SEZIONE PREVIDENZIALE E ASSISTENZIALE 2/4 INPS: UNIEMENS, ISTRUZIONI SULLE VARIABILI RETRIBUTIVE IN CASO DI CALENDARIO SFALSATO (INPS, CIRCOLARE N. 106 DEL 09/11/2018) INPS: REGIME CONTRIBUTIVO PER I CONTRATTI DI APPRENDISTATO (INPS CIRCOLARE N. 108 DEL 14/11/2018) INPS: CODICI CONTRATTO ALL INTERNO DEL FLUSSO UNIEMENS (INPS, MESSAGGIO NUMERO 4468 DEL 28 NOVEMBRE 2018) CONTRATTI COLLETTIVI E FONDI 4/5 CCNL CARTA - INDUSTRIA CCNL CREDITO CCNL DIRIGENTI CATENE ALBERGHIERE CCNL DIRIGENTI TERZIARIO CCNL GAS E ACQUA CCNL IGIENE AMBIENTALE CCNL LAVANDERIE CCNL METALMECCANICA INDUSTRIA CCNL PENNE SPAZZOLE PENNELLI INDUSTRIA FESTIVITÀ 5/6 ISTAT 6 ISTAT: COEFFICIENTE TFR MESE DI NOVEMBRE 1

2 Milano, 20 Dicembre 2018 Di seguito sono sinteticamente elencate le novità a livello previdenziale, fiscale e contrattuale relative al periodo in oggetto e per le quali abbiamo provveduto ai necessari aggiornamenti. SEZIONE PREVIDENZIALE E ASSISTENZIALE INPS: UNIEMENS, ISTRUZIONI SULLE VARIABILI RETRIBUTIVE IN CASO DI CALENDARIO SFALSATO (INPS, CIRCOLARE N. 106 DEL 09/11/2018) L Inps, con la circolare n. 106 del 9 novembre 2018, ha fornito indicazioni circa l elemento "variabile retributiva" presente nel flusso Uniemens ai fini della gestioni del calendario sfasato : l istituto si riferisce in particolar modo al rapporto dovuto/versato, sia nei confronti del lavoratore che dell ente medesimo, anche con riguardo all esatta erogazione delle prestazioni previdenziali dovute. Le modifiche introdotte dall'istituto e che entreranno in vigore a partire dalle denunce relative al periodo di paga gennaio 2019, sono le seguenti: le variabili FERIE e ROL saranno utilizzabili entro 12 mesi dal periodo cui i relativi eventi o elementi si riferiscono. Oltre detto termine, il datore di lavoro, per recuperare gli importi riferiti alle indennità di ferie non godute ovvero ROL già corrisposti, dovrà avvalersi della regolarizzazione; le variabili DIMSTK, IMNEFI e IMPNEG sono eliminate; le variabili AUMIMP e DIMIMP, AIMPFI e DIMPFI saranno utilizzabili solo nei mesi di gennaio e febbraio di ogni anno e limitatamente ad eventi o elementi che si riferiscono al mese di dicembre dell'anno precedente. Se riferite a lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31/12/1995 (: "SY", "SX" e "SZ"), il limite di utilizzo è circoscritto al massimo con riferimento al secondo mese antecedente a quello di esposizione. INPS: REGIME CONTRIBUTIVO PER I CONTRATTI DI APPRENDISTATO (INPS CIRCOLARE N. 108 DEL 14/11/2018) Per l esposizione nel flusso Uniemens degli apprendisti assunti da datore di lavoro che occupi alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a 9, a partire dal mese di dicembre 2018 bisognerà utilizzare le seguenti codifiche. A far tempo dal 25 mese dall assunzione, tali lavoratori dovranno essere esposti nel flusso con il codice TipoContribuzione già in uso J9 e K9. Per gli apprendisti assunti a partire da settembre 2015, i datori di lavoro interessati che abbiano utilizzato codici TipoContribuzione impropri, per il recupero di differenze contributive dovranno operare come segue: 2

3 valorizzeranno all interno di <DenunciaIndividuale> <DatiRetributivi> <AltreACredito> <CausaleACredito> il codice causale di nuova istituzione L602, che assume il significato di "Rec. eccedenza contribuzione apprendisti, in <ImportoACredito> l importo dell eccedenza contributiva da recuperare. La valorizzazione del predetto codice causale può essere effettuata esclusivamente nei flussi Uniemens di competenza dei due mesi successivi a quello di pubblicazione della presente circolare. Assunzioni in apprendistato professionalizzante di percettori di indennità di mobilità ovvero di indennità di disoccupazione (art. 47, comma 4, del D.Lgs n. 81/2015). Per le assunzioni in apprendistato professionalizzante di lavoratori beneficiari di indennità di mobilità ovvero di disoccupazione avvenute dal 1 gennaio 2017, si istituiscono i seguenti nuovi codici TipoContribuzione: Z0(zero) Apprendista già beneficiario di indennità di mobilità ex lege 223/1991 ovvero beneficiario di un trattamento di disoccupazione assunto dal 1 gennaio 2017 con obbligo di versamento dell aliquota del 10% (aziende con numero di addetti pari o inferiore a nove dal 25 mese- o con numero addetti superiore a nove) Z1 Apprendista già beneficiario di indennità di mobilità ex lege 223/1991 ovvero beneficiario di un trattamento di disoccupazione ed assunto dal 1 gennaio 2017 con obbligo di versamento dell aliquota del 1,5% (aziende con numero di addetti pari o inferiore a nove - dal 1 al 12 mese) Z2 Apprendista già beneficiario di indennità di mobilità ex lege 223/1991 ovvero beneficiario di un trattamento di disoccupazione ed assunto dal 1 gennaio 2017 con obbligo di versamento dell aliquota del 3% (aziende con numero di addetti pari o inferiore a nove - dal 13 al 24 mese-) A partire dal mese di dicembre 2018 sarà necessario utilizzare le nuove codifiche. Per agli apprendisti assunti dal 1 gennaio 2017, i datori di lavoro interessati che abbiano utilizzato codici TipoContribuzione impropri, per il recupero di differenze contributive dovranno operare come segue: valorizzeranno all interno di <DenunciaIndividuale> <DatiRetributivi> <AltreACredito> <CausaleACredito> il codice causale di nuova istituzione L602, che assume il significato di "recupero eccedenze contributive apprendisti, in <ImportoACredito> l importo dell eccedenza contributiva da recuperare. La valorizzazione del predetto codice causale può essere effettuata esclusivamente nei flussi Uniemens di competenza dei due mesi successivi a quello di pubblicazione della presente circolare. INPS: CODICI CONTRATTO ALL INTERNO DEL FLUSSO UNIEMENS (INPS, MESSAGGIO NUMERO 4468 DEL 28 NOVEMBRE 2018) L INPS ha emanato il messaggio n del 28 novembre 2018, con il quale istituisce, con decorrenza dal periodo di paga DICEMBRE 2018, i seguenti nuovi codici dell elemento <CodiceContratto> di <DenunciaIndividuale> del flusso di denuncia Uniemens: 3

4 305, avente il significato di CCNL per gli addetti alle aziende produttrici di penne, matite, parti staccate di matite, penne, articoli affini e per gli addetti alle aziende produttrici di spazzole, pennelli, scope e preparatrici relative materie prime ASSOSCRITTURA, ASSOSPAZZOLE ; Con la medesima decorrenza vengono disattivati i seguenti codici contratto per le sottoesposte motivazioni: 126, CCNL per i dipendenti dalle palestre e dagli impianti sportivi per l educazione fisica e la cura dell estetica del corpo in quanto confluito nel CCNL per i dipendenti di impianti e attività sportive CONFEDERAZIONE ITALIANA DELLO SPORT CONFCOMMERCIO (codice 479); 153, CCNL per i dipendenti dagli studi professionali aderenti alla CIPA in quanto confluito nel CCNL per i dipendenti da studi professionali CONFPROFESSIONI (codice 152); 222, CCNL per i dipendenti dalle piccole radio e tv in quanto confluito nel CCNL per i lavoratori delle imprese radiofoniche e televisive in ambito locale, syndications, agenzie di informazione radiotelevisiva, imprese radiofoniche e televisive satellitari e via internet AERANTI CORALLO (codice 206); SEZIONE CONTRATTI COLLETTIVI E FONDI CCNL CARTA - INDUSTRIA Trattamento di Garanzia per i Quadri La retribuzione annua effettiva (Comprensiva di superminimo, premi o altri emolumenti comunque denominati) non può essere inferiore al trattamento economico tabellare annuo, maggiorato del 7%. Nel caso in cui la retribuzione effettivamente percepita nell'anno sia inferiore, la differenza sarà corrisposta nel mese di dicembre CCNL CREDITO Contributo Fondo Prosolidar Il contributo dei dipendenti è fissato nella misura di 6 (sei) euro annui da trattenere sull importo della tredicesima mensilità e potrà variare, d intesa tra le Parti firmatarie del presente contratto. Per ogni dipendente che aderisce al Fondo, le Aziende verseranno 6 (sei) euro annui o la misura che potrà essere successivamente definita d intesa tra le medesime Parti. CCNL DIRIGENTI CATENE ALBERGHIERE Minimi Con le retribuzioni di Dicembre è prevista la corresponsione dei nuovi valori dei Minimi 4

5 CCNL DIRIGENTI TERZIARIO Minimi Con le retribuzioni di Dicembre è prevista la corresponsione dei nuovi valori dei Minimi CCNL GAS E ACQUA Fondenergia Con le retribuzioni di Dicembre è prevista la contribuzione pari al 1.55% carico azienda e 1% carico lavoratore CCNL IGIENE AMBIENTALE Minimi Con le retribuzioni di Dicembre è prevista la corresponsione dei nuovi valori dei Minimi CCNL LAVANDERIE Elemento Perequativo Con le retribuzioni di Dicembre è prevista la corresponsione dell elemento perequativo. CCNL METALMECCANICA INDUSTRIA Elemento di Mensilizzazione Agli operai in forza al 31 dicembre 2008, con la retribuzione del mese di dicembre viene riconosciuta un'erogazione annua ragguagliata a 11 ore e 10 minuti a titolo di elemento individuale annuo di mensilizzazione non assorbibile CCNL PENNE SPAZZOLE PENNELLI INDUSTRIA Elemento Perequativo Con le retribuzioni di Dicembre è prevista la corresponsione dell elemento perequativo. FESTIVITÀ Eventuale Festività del Santo Patrono 7 dicembre (venerdì) S. Patrono di Milano: festività cadente in settimana, per i mensilizzati è già inclusa nella normale retribuzione, mentre per gli operai pagati ad ore deve essere retribuita in aggiunta alle ore lavorate. 5

6 8 dicembre (sabato) Immacolata Concezione: festività cadente in settimana, per i mensilizzati è già inclusa nella normale retribuzione, mentre per gli operai pagati ad ore deve essere retribuita in aggiunta alle ore lavorate. 25 dicembre (martedì) Santo Natale: festività cadente in settimana, per i mensilizzati è già inclusa nella normale retribuzione, mentre per gli operai pagati ad ore deve essere retribuito in aggiunta alle ore lavorate. 26 dicembre (mercoledì) S. Stefano: festività cadente in settimana, per i mensilizzati è già inclusa nella normale retribuzione, mentre per gli operai pagati ad ore deve essere retribuito in aggiunta alle ore lavorate. ISTAT ISTAT: COEFFICIENTE TFR MESE DI NOVEMBRE 2018 L ISTAT ha reso noto il coefficiente di rivalutazione che è pari al 2, %. 6