Oggetto: Circolare Tecnica 06/2017 SOMMARIO

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1 Oggetto: Circolare Tecnica 06/2017 SOMMARIO SEZIONE PREVIDENZIALE E ASSISTENZIALE 2 INPS: ASSUNZIONE IN APPRENDISTATO, SENZA LIMITI DI ETÀ, DI LAVORATORI BENEFICIARI DI INDENNITÀ DI MOBILITÀ OVVERO DI UN TRATTAMENTO DI DISOCCUPAZIONE (MESSAGGIO N DEL 31/05/2017) 2 INPS: MODIFICHE DELLE ISTRUZIONI OPERATIVE RELATIVE AI CONGUAGLI DELLA CIGS CON TICKET (INPS MESSAGGIO N DEL 12 MAGGIO 2017) 2 INPS: CORRESPONSIONE DELL ASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE. NUOVI LIVELLI REDDITUALI PER IL PERIODO 1 LUGLIO GIUGNO (INPS CIRCOLARE N. 87 DEL 18/05/2017) 3 SEZIONE FISCALE 3 AGENZIA ENTRATE: MODELLO F24 COMPENSAZIONI: FINALMENTE LE SPECIFICHE ATTESE CIRCA BONUS RENZI E CREDITI DA 730 (FAQ) 3 CONTRATTI COLLETTIVI E FONDI 4 CCNL ASSICURAZIONI SNA CONFSAL 4 CCNL CARTA Aziende Industriali 4 CCNL METALMECCANICA Aziende industriali 4 CCNL IGIENE AMBIENTALE Aziende municipalizzate 4 FESTIVITÀ 5 ISTAT 5 ISTAT: COEFFICIENTE TFR MESE DI MAGGIO

2 Milano, 20 Giugno 2017 Di seguito sono sinteticamente elencate le novità a livello previdenziale, fiscale e contrattuale relative al periodo in oggetto e per le quali abbiamo provveduto ai necessari aggiornamenti. SEZIONE PREVIDENZIALE E ASSISTENZIALE INPS: ASSUNZIONE IN APPRENDISTATO, SENZA LIMITI DI ETÀ, DI LAVORATORI BENEFICIARI DI INDENNITÀ DI MOBILITÀ OVVERO DI UN TRATTAMENTO DI DISOCCUPAZIONE (MESSAGGIO N DEL 31/05/2017) L INPS, con il messaggio n del 31 maggio 2017, anche alla luce dell abrogazione delle norme in materia di mobilità disposta dalla legge n. 92/2012 a decorrere dal 1 gennaio 2017, fornisce le indicazioni volte a favorire l adozione dei necessari profili di omogeneità nell applicazione del regime contributivo dell istituto dell assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti età, dei lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione ai sensi dell art. 47, comma 4 del D.L.vo n. 81/2015. Per la compilazione dei flussi UniEmens valgono le disposizioni già in uso. INPS: MODIFICHE DELLE ISTRUZIONI OPERATIVE RELATIVE AI CONGUAGLI DELLA CIGS CON TICKET (INPS MESSAGGIO N DEL 12 MAGGIO 2017) L Inps, con il messaggio n del 12 maggio 2017, a parziale modifica delle istruzioni fornite con il messaggio n del 4 maggio 2017, con il quale sono state fornite istruzioni in ordine alle proroghe CIGS (12 mesi) per imprese operanti in un area di crisi industriale complessa (di cui all art.44 co.11-bis D.L.vo n.148/2015), evidenzia che, relativamente alle modalità di esposizione del conguaglio e del contributo addizionale nei casi di CIGS con Ticket, i datori di lavoro dovranno operare come segue: Successivamente all autorizzazione per il conguaglio delle prestazioni anticipate, i datori di lavoro, all interno dell elemento DenunciaAziendale / ConguagliCIG / CIGAutorizzata / CIGStraord / CongCIGSACredito / CongCIGSAltre/CongCIGSAltCaus, valorizzeranno il nuovo codice causale L041 avente il significato di conguaglio CIGS D.Lgs. n. 148/2015 art.44 co.11-bis relativo ad autorizzazione soggetta o meno al contributo addizionale. 2

3 INPS: CORRESPONSIONE DELL ASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE. NUOVI LIVELLI REDDITUALI PER IL PERIODO 1 LUGLIO GIUGNO (INPS CIRCOLARE N. 87 DEL 18/05/2017). Restano fermi per l anno 2017 i livelli reddituali contenuti nelle tabelle relative all anno 2016 (circolare INPS n. 92/2016), nonché i corrispondenti importi mensili della prestazione, da applicare dal 1 luglio 2017 al 30 giugno 2018, alle diverse tipologie di nuclei familiari. SEZIONE FISCALE AGENZIA ENTRATE: MODELLO F24 COMPENSAZIONI: FINALMENTE LE SPECIFICHE ATTESE CIRCA BONUS RENZI E CREDITI DA 730 (FAQ) Con riferimento ai precedenti comunicati ed a seguito delle precisazioni ricevute anche dalla Agenzia delle Entrate risoluzione n. 57/E del 4 maggio 2017, delle FAQ del portale dell Agenzia delle Entrate e di quanto emerso durante il Forum Lavoro del 17 maggio 2017 emerge che, non rientrano nella fatti specie delle compensazioni che obbligano il sostituto d imposta al pagamento e invio del modello F24 attraverso la procedura ENTRATEL o FISCONLINE i seguenti crediti: - Credito d imposta di cui al D.L. 66/2014 ( Bonus Renzi ); - Compensazioni derivanti da assistenza fiscale (conguagli 730). Per quanto riguarda il Bonus Renzi già l Agenzia delle Entrate con la circolare n. 22/E 1/7/2014, seppur relativamente ad altri limiti in materia di compensazione, aveva precisato la particolarità di detto credito fiscale, ovvero: per le caratteristiche del credito previsto dall art. 1 del decreto, al relativo recupero da parte dei sostituti d imposta mediante compensazione non si applica neanche la limitazione di cui all'articolo 31 del decreto-legge n. 78 del 2010, che prevede un divieto di compensazione ai sensi dell art. 17, comma 1, del d.lgs. n. 241 del 1997 dei crediti relativi alle imposte erariali in presenza di debiti iscritti a ruolo, per imposte erariali ed accessori, di ammontare superiore a euro. Per quanto riguarda, invece, l assistenza fiscale essendo di fatto un conguaglio che effettua il sostituto d imposta per conto dell amministrazione finanziaria, si conclude che anche detta tipologia di compensazione non rientra tra le fattispecie previste dal D.L. 50/2017. In ogni caso l Agenzia delle Entrate dovrebbe pubblicare una lista dei codici tributo a credito che daranno l obbligo di presentare il modello F24 attraverso le procedure telematiche dell Agenzia. 3

4 SEZIONE CONTRATTI COLLETTIVI E FONDI CCNL ASSICURAZIONI SNA CONFSAL Premio produttività Con le retribuzioni di Giugno è prevista l erogazione del premio produttività correlato al raggiungimento di incrementi di produttività delle singole aziende. CCNL CARTA Aziende Industriali Una Tantum Con le retribuzioni di Giugno è prevista l erogazione di una tantum di 100 da corrispondere ai soli dipendenti in forza alla data del (per tempi determinati anzianità di almeno 3 mesi). CCNL METALMECCANICA Aziende industriali Welfare Contrattuale Le aziende attiveranno a beneficio dei lavoratori strumenti di welfare (*) per un costo massimo di 100 dal 1 giugno 2017, da utilizzare entro il 31 maggio dell'anno successivo. I lavoratori possono destinare le somme, di anno in anno, ai fondi Cometa o MetaSalute. Elemento Perequativo Con le retribuzioni di Giugno è prevista l erogazione dell elemento perequativo pari ad 485, nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato o altri istituti retributivi comunque soggetti a contribuzione e che nel corso dell'anno precedente (1 gennaio-31 dicembre) abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal c.c.n.l. Previdenza Complementare Dal 1 giugno 2017 la contribuzione a carico azienda è pari al 2% dei minimi contrattuali ed i lavoratori devono versare un contributo almeno pari all'1,2% dei minimi contrattuali. CCNL IGIENE AMBIENTALE Aziende municipalizzate Indennità integrativa speciale L'accordo 10 luglio 2016 aveva stabilito un aumento dal 1 gennaio 2017 dell'indennità integrativa di 20,00, stabilendo al contempo che detto aumento sarebbe stato contestuale all'entrata in vigore della nuova regolamentazione contrattuale. L'accordo in oggetto stabilisce che detto aumento decorre dal mese di giugno 2017 e l'indennità integrativa viene elevata da 30,00 ad 50,00 mensili. 4

5 Malattie brevi A fronte di un tasso medio di assenteismo uguale o superiore al 4,7% al 31 dicembre di ogni anno, le aziende nell'anno solare successivo effettueranno, per ogni episodio di malattia pari o inferiore a 5 giorni di assenza, una trattenuta sull'indennità integrativa (rapportata a part time) di: - 35,00 per evento, per eventi morbosi successivi al 6º (o al 5 se le assenze complessive abbiano superato i 13 giorni di calendario anche non continuativi). - 45,00 per evento, dal 9 evento morboso. Dal 12 evento, in aggiunta agli importi di cui sopra, i giorni di assenza saranno conteggiati in misura doppia ai fini del raggiungimento del comporto. Infortunio Per tutta la durata del periodo di conservazione del posto, l'azienda corrisponde un trattamento integrativo fino al 100% della retribuzione globale mensile netta, per tutti i lavoratori Contributo aggiuntivo previdenza integrativa. L accordo di rinnovo aveva stabilito la destinazione da luglio 2017 della somma di 90 annui per lavoratore a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti, a carico azienda per la previdenza integrativa e l'istituzione di un contributo a carico azienda al Fondo Priamo, in misura da stabilire. Il verbale in oggetto stabilisce che per il 2017 il contributo è il seguente: - 21,80 entro la fine di luglio 2017; - 12 mensili per le 5 mensilità agosto-dicembre FESTIVITA FESTIVITA Venerdì 2 Giugno: Festa della Repubblica; essendo una festività infrasettimanale è già compresa nella normale retribuzione per i dipendenti mensilizzati, si dovrà pagare in aggiunta per gli operai pagati ad ore. Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono. ISTAT ISTAT ISTAT: COEFFICIENTE TFR MESE DI MAGGIO 2017 L ISTAT ha reso noto il coefficiente di rivalutazione che è pari al 1, % 5