TABELLE PAGA SETTORE INDUSTRIA METALMECCANICA (CONFINDUSTRIA- FEDERMECCANICA) CCNL 26/11/2016. Adeguamento salariale da GIUGNO 2018
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1 CCNL 26/11/2016 Adeguamento salariale da GIUGNO 2018 LIV. MINIMI Elemento Indennità TOTALE AUMENTO SCATTO , ,80 11,69 18, , ,92 12,91 21, , ,53 14,31 25,05 3 Erp 1.639, ,20 14, , ,87 14,93 26, , ,65 15,99 29,64 5 S 1.921, ,46 17,14 32, , ,41 18,39 36, ,37 59, ,76 20,53 40,96 7 Q 2.356,52 114, ,52 21,02 40,96 LIV. MINIMI Elemento Indennità TOTALE AUMENTO SCATTO 1 7, , , , , , , , , , , , Erp 9, , , , , , , , , , S 11, , , , , , , , , , , , , Q 13, , , , ,23676
2 CCNL METALMECCANICI Federmeccanica-Assistal GLI AUMENTI E I NUOVI MINIMI TABELLARI DAL 1 GIUGNO 2018 Scattano dal 1 giugno 2018 gli aumenti salariali per i lavoratori metalmeccanici ai quali si applica il Ccnl Federmeccanica-Assital, sulla base del contratto firmato il 26 novembre 2016 con le Organizzazioni Sindacali Fim-Fiom-Uilm. I minimi contrattualivengono rivalutati a giugno di ogni anno sulla base dell inflazione registrata nell anno precedente. Dal 1 giugno 2018 pertanto i minimi contrattuali di ciascun livello professionale vengono rivalutati dello 0,9% con riferimento all Indice dei prezzi al consumo IPCA registrato nel CCNL FEDERMECCANICA-ASSISTAL Ipca 2017 Minimi retributivi in vigore dal 1 giugno ,90% Minimi retributivi in vigore dal 1 giugno 2018 Livello Minimo Ccnl 1 giugno 2017 Aumenti 1 giugno 2018 Minimo Ccnl 1 giugno S 4 5 5S 6 7 8Q 1.299, , , , , , , , , ,50 11,69 12,91 14,31 14,62 14,93 15,99 17,14 18,39 20,53 21, , , , , , , , , , ,52 Viene così tutelato il potere d acquisto dei salari con l adeguamento all inflazione registrata nel TRASFERTA E REPERIBILITÀ: Indennità di trasferta forfetizzata e indennità oraria di reperibilità si incrementano della stessa percentuale di variazione dell Indice Ipca. CONTRATTAZIONE AZIENDALE: Gli aumenti possono assorbire le quote fisse della contrattazione aziendale definite dopo il 1 gennaio 2017 ad esclusione degli importi connessi alle modalità della prestazione lavorativa (ad esempio: indennità/ maggiorazioni per straordinario, turni, notturno, festivo). SUPERMINIMI INDIVIDUALI: Gli aumenti possono assorbire i superminimi individuali riconosciuti dopo il 1 gennaio 2017 se non sono previste clausole di salvaguardia. ELEMENTO PEREQUATIVO: ogni anno, con la busta paga di giugno, devono essere erogati 485 annui ai lavoratori che non beneficiano della contrattazione aziendale o di superminimi individuali (o di una quota pari alla differenza per i lavoratori che abbiano un superminimo inferiore al valore di 485 annue). UN CONTRATTO INNOVATIVO CHE VALORIZZA LA PERSONA! FLEXIBLE BENEFIT: dal 1 giugno 2018 verranno erogati strumenti di welfare del valore di 150 (100 sono stati erogati nel giugno 2017 e 200 saranno erogati dal giugno 2019) da spendere in vari filoni come beni e servizi in natura (buoni spesa o benzina); educazione, cultura, istruzione; ricreazione e svago; assistenza sociale e sanitaria. PREVIDENZA COMPLEMENTARE COMETA: abbiamo previsto l aumento del contributo aziendale da 1,6% al 2% a favore del lavoratore aderente a Cometa a prescindere dalla quota versata dall aderente stesso. FORMAZIONE: conquistato il diritto soggettivo alla formazione per tutti i lavoratori pari a 24 ore pro-capite, a carico delle imprese, da utilizzare entro il METASALUTE: la sanità integrativa è stata estesa a tutti i lavoratori e familiari a carico; il costo pari a 156 annue è totalmente sostenuto dalle aziende. Siamo impegnati a rendere più efficienti le procedure.
3 CCNL 26/11/2016 Adeguamento salariale a Giugno 2017 LIV. Minimi retributivi scaduti Minimi AUMENTO SCATTO (ex Paga Base + ex EDR) 2017 ANZIANITA' , ,11 1,29 18, , ,01 1,43 21, , ,22 1,59 25,05 3 S 1.623, ,58 0, , ,94 1,66 26, , ,66 1,77 29,64 5 S 1.902, ,32 1,90 32, , ,02 2,04 36, , ,84 2,28 40,96 8 Q 2.333, ,50 2,33 40,96 LIV. Minimi Retributivi scaduti Minimi AUMENTO SCATTO (ex Paga Base + ex EDR) 2017 ANZIANITA' 1 7, , , , , , , , , , , , S 9, , , , , , , , , , S 10, , , , , , , , , , , , Q 13, , , , Con la retribuzione afferente il mese di marzo 2017, a tutti i lavoratori in forza alla data del 1 marzo 2017, sarà corrisposta a titolo di una tantum una somma forfetaria pari ad 80,00 euro lordi. Inoltre, a decorrere dal 1 giugno 2017, le aziende attiveranno a beneficio di tutti i lavoratori dipendenti piani di flexible benefits per un costo massimo di 100 euro. Con decorrenza 1 giugno 2018 e 1 giugno 2019, tale importo è elevato, rispettivamene, 150 euro e 200 euro. 2 ELEMENTO PEREQUATIVO: a decorrere dal 2008, ai lavoratori in forza all'1/01 di ogni anno, nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello, i cui dipendenti, nel corso dell'anno precedente (01/01 31/12) abbiano percepito una retribuzione composta solo da elementi fissati dal ccnl, viene corrisposto a titolo di una tantum annua onnicomprensiva e non incidente sul TFR, un importo pari a 260, con la retribuzione del mese di giugno. Dal 01/01/2014 l'importo dell'elemento perequativo verrà incrementato a 485.
4 CCNL 05/12/2012 Adeguamento salariale da GENNAIO 2015 LIV. MINIMI RETRIBUTIVI Elemento TOTALE AUMENTO SCATTO (ex Paga Base + ex EDR) Retributivo Euro ANZIANITA' , ,82 31,25 18, , ,58 36,56 21, , ,63 43,13 25,05 3 S 1.617, , , ,28 45,63 26, , ,89 50,00 29,64 5 S 1.902, ,42 55,31 32, , ,98 59,38 36, ,17 59, ,56 65,63 40,96 8 Q 2.333, ,17 65,63 40,96 LIV. MINIMI RETRIBUTIVI Elemento TOTALE AUMENTO SCATTO (ex Paga Base + ex EDR) Retributivo Euro ANZIANITA' 1 7, , , , , , , , , , , , S 9, , , , , , , , , , S 10, , , , , , , , , , , , , Q 13, , , , ELEMENTO PEREQUATIVO: a decorrere dal 2008, ai lavoratori in forza all'1/01 di ogni anno, nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello, i cui dipendenti, nel corso dell'anno precedente (01/01 31/12) abbiano percepito una retribuzione composta solo da elementi fissati dal ccnl, viene corrisposto a titolo di una tantum annua onnicomprensiva e non incidente sul TFR, un importo pari a 260, con la retribuzione del mese di giugno. Dal 01/01/20114l'importo dell'elemento perequativo verrà incrementato a 485. Il livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sarà inferiore di due livelli rispetto a quello di destinazione. Il periodo complessivo di apprendistato viene diviso in tre parti: la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per il livello iniziale di inquadramento nel primo periodo; nel secondo periodo, l inquadramento sarà inferiore di un livello rispetto a quello di destinazione e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per tale livello; nel terzo periodo, fermo restando l inquadramento, la retribuzione sarà corrispondente a quella prevista per il livello di destinazione. La retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173.
5 CCNL 05/12/2012 Adeguamento salariale da GENNAIO 2014 LIV. MINIMI RETRIBUTIVI Elemento TOTALE AUMENTO SCATTO (ex Paga Base + ex EDR) Retributivo Euro ANZIANITA' , ,57 28,13 18, , ,02 32,91 21, , ,50 38,81 25,05 3 S 1.578, , , ,65 41,06 26, , ,89 45,00 29,64 5 S 1.847, ,11 49,78 32, , ,60 53,44 36, ,54 59, ,93 59,06 40,96 8 Q 2.267, ,54 59,06 40,96 LIV. MINIMI RETRIBUTIVI Elemento TOTALE AUMENTO SCATTO (ex Paga Base + ex EDR) Retributivo Euro ANZIANITA' 1 7, , , , , , , , , , , , S 9, , , , , , , , , , S 10, , , , , , , , , , , , , Q 13, , , , ELEMENTO PEREQUATIVO: a decorrere dal 2008, ai lavoratori in forza all'1/01 di ogni anno, nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello, i cui dipendenti, nel corso dell'anno precedente (01/01 31/12) abbiano percepito una retribuzione composta solo da elementi fissati dal ccnl, viene corrisposto a titolo di una tantum annua onnicomprensiva e non incidente sul TFR, un importo pari a 260, con la retribuzione del mese di giugno. Dal 01/01/20114l'importo dell'elemento perequativo verrà incrementato 485. Il livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sarà inferiore di due livelli rispetto a quello di destinazione. Il periodo complessivo di apprendistato viene diviso in tre parti: la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per il livello iniziale di inquadramento nel primo periodo; nel secondo periodo, l inquadramento sarà inferiore di un livello rispetto a quello di destinazione e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per tale livello; nel terzo periodo, fermo restando l inquadramento, la retribuzione sarà corrispondente a quella prevista per il livello di destinazione. La retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173.
6 CCNL 05/12/2012 Adeguamento salariale da GENNAIO 2013 LIV. MINIMI RETRIBUTIVI Elemento Indennità TOTALE AUMENTO SCATTO (ex Paga Base + ex EDR) Retributivo di Funzione Euro ANZIANITA' , ,44 21,88 18, , ,11 25,59 21, , ,69 30,19 25,05 3 Erp 1.538, , , ,59 31,94 26, , ,89 35,00 29,64 5 S 1.797, ,33 38,72 32, , ,16 41,56 36, ,48 59, ,87 45,94 40,96 7 Q 2.094,48 114, ,48 45,94 40,96 LIV. MINIMI RETRIBUTIVI Elemento Indennità TOTALE AUMENTO SCATTO (ex Paga Base + ex EDR) Retributivo di Funzione Euro ANZIANITA' 1 7, , , , , , , , , , , , Erp 8, , , , , , , , , , S 10, , , , , , , , , , , , , Q 12, , , , , ELEMENTO PEREQUATIVO: a decorrere dal 2008, ai lavoratori in forza all'1/01 di ogni anno, nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello, i cui dipendenti, nel corso dell'anno precedente (01/01 31/12) abbiano percepito una retribuzione composta solo da elementi fissati dal ccnl, viene corrisposto a titolo di una tantum annua onnicomprensiva e non incidente sul TFR, un importo pari a 260, con la retribuzione del mese di giugno. Dal 01/01/2011 l'importo dell'elemento perequativo verrà incrementato di 195 (455 complessivi). Il livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sarà inferiore di due livelli rispetto a quello di destinazione. Il periodo complessivo di apprendistato viene diviso in tre parti: la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per il livello iniziale di inquadramento nel primo periodo; nel secondo periodo, l inquadramento sarà inferiore di un livello rispetto a quello di destinazione e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per tale livello; nel terzo periodo, fermo restando l inquadramento, la retribuzione sarà corrispondente a quella prevista per il livello di destinazione. La retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173.
7 CCNL 15/10/2009 Adeguamento salariale da GENNAIO ,23 10, ,56 26,25 18, ,19 10, ,52 30,71 21, ,17 10, ,50 36,23 25,05 3 Erp 1.497,25 10, , ,32 10, ,65 38,33 26, ,56 10, ,89 42,00 29,64 5 S 1.748,28 10, ,61 46,46 32, ,27 10, ,60 49,88 36, ,21 10,33 59, ,93 55,13 40,96 7 Q 2.038,21 10,33 114, ,54 55,13 40,96 1 6, , , , , , , , , , , , , , , Erp 8, , , , , , , , , , , , , S 10, , , , , , , , , , , , , , , , Q 11, , , , , , ELEMENTO PEREQUATIVO: a decorrere dal 2008, ai lavoratori in forza all'1/01 di ogni anno, nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello, i cui dipendenti, nel corso dell'anno precedente (01/01 31/12) abbiano percepito una retribuzione composta solo da elementi fissati dal ccnl, viene corrisposto a titolo di una tantum annua onnicomprensiva e non incidente sul TFR, un importo pari a 260, con la retribuzione del mese di giugno. Dal 01/01/2011 l'importo dell'elemento perequativo verrà incrementato di 195 (455 complessivi). Il livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sarà inferiore di due livelli rispetto a quello di destinazione. Il periodo complessivo di apprendistato viene diviso in tre parti: la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per il livello iniziale di inquadramento nel primo periodo; nel secondo periodo, l inquadramento sarà inferiore di un livello rispetto a quello di destinazione e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per tale livello; nel terzo periodo, fermo restando l inquadramento, la retribuzione sarà corrispondente a quella prevista per il livello di destinazione. La retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173.
8 CCNL 15/10/2009 Adeguamento salariale da GENNAIO ,98 10, ,31 25,00 18, ,48 10, ,81 29,25 21, ,94 10, ,27 34,50 25,05 3 Erp 1.459,97 10, , ,99 10, ,32 36,50 26, ,56 10, ,89 40,00 29,64 5 S 1.701,82 10, ,15 44,25 32, ,39 10, ,72 47,50 36, ,08 10,33 59, ,80 52,50 40,96 7 Q 1.983,08 10,33 114, ,41 52,50 40,96 1 6, , , , , , , , , , , , , , , Erp 8, , , , , , , , , , , , , S 9, , , , , , , , , , , , , , , , Q 11, , , , , , ELEMENTO PEREQUATIVO: a decorrere dal 2008, ai lavoratori in forza all'1/01 di ogni anno, nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello, i cui dipendenti, nel corso dell'anno precedente (01/01 31/12) abbiano percepito una retribuzione composta solo da elementi fissati dal ccnl, viene corrisposto a titolo di una tantum annua onnicomprensiva e non incidente sul TFR, un importo pari a 260, con la retribuzione del mese di giugno. Dal 01/01/2011 l'importo dell'elemento perequativo verrà incrementato di 195 (455 complessivi). Il livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sarà inferiore di due livelli rispetto a quello di destinazione. Il periodo complessivo di apprendistato viene diviso in tre parti: la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per il livello iniziale di inquadramento nel primo periodo; nel secondo periodo, l inquadramento sarà inferiore di un livello rispetto a quello di destinazione e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per tale livello; nel terzo periodo, fermo restando l inquadramento, la retribuzione sarà corrispondente a quella prevista per il livello di destinazione. La retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173.
9 CCNL 15/10/2009 Adeguamento salariale da GENNAIO ,98 10, ,31 17,50 18, ,23 10, ,56 20,48 21, ,44 10, ,77 24,15 25,05 3 Erp 1.424,47 10, , ,49 10, ,82 25,55 26, ,56 10, ,89 28,00 29,64 5 S 1.657,57 10, ,90 30,98 32, ,89 10, ,22 33,25 36, ,58 10,33 59, ,30 36,75 40,96 7 Q 1.930,58 10,33 114, ,91 36,75 40,96 1 6, , , , , , , , , , , , , , , Erp 8, , , , , , , , , , , , , S 9, , , , , , , , , , , , , , , , Q 11, , , , , , ELEMENTO PEREQUATIVO: a decorrere dal 2008, ai lavoratori in forza all'1/01 di ogni anno, nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello, i cui dipendenti, nel corso dell'anno precedente (01/01 31/12) abbiano percepito una retribuzione composta solo da elementi fissati dal ccnl, viene corrisposto a titolo di una tantum annua onnicomprensiva e non incidente sul TFR, un importo pari a 260, con la retribuzione del mese di giugno. Dal 01/01/2011 l'importo dell'elemento perequativo verrà incrementato di 195 (455 complessivi). Il livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sarà inferiore di due livelli rispetto a quello di destinazione. Il periodo complessivo di apprendistato viene diviso in tre parti: la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per il livello iniziale di inquadramento nel primo periodo; nel secondo periodo, l inquadramento sarà inferiore di un livello rispetto a quello di destinazione e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per tale livello; nel terzo periodo, fermo restando l inquadramento, la retribuzione sarà corrispondente a quella prevista per il livello di destinazione. La retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173.
10 CCNL 20/01/2008 Adeguamento salariale da SETTEMBRE ,48 10, ,81 18,76 18, ,75 10, ,08 21,93 21, ,29 10, ,62 25,88 25,05 3 Erp 1.399,62 10, , ,94 10, ,27 27,38 26, ,56 10, ,89 30,00 29,64 5 S 1.626,59 10, ,92 33,18 32, ,64 10, ,97 35,62 36, ,83 10,33 59, ,55 39,38 40,96 7 Q 1.893,83 10,33 114, ,16 39,38 40,96 1 6, , , , , , , , , , , , , , , Erp 8, , , , , , , , , , , , , S 9, , , , , , , , , , , , , , , , Q 10, , , , , , ELEMENTO PEREQUATIVO: a decorrere dal 2008, ai lavoratori in forza all'1/01 di ogni anno, nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello, i cui dipendenti, nel corso dell'anno precedente (01/01 31/12) abbiano percepito una retribuzione composta solo da elementi fissati dal ccnl, viene corrisposto a titolo di una tantum annua onnicomprensiva e non incidente sul TFR, un importo pari a 260, con la retribuzione del mese di giugno. Il livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sarà inferiore di due livelli rispetto a quello di destinazione. Il periodo complessivo di apprendistato viene diviso in tre parti: la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per il livello iniziale di inquadramento nel primo periodo; nel secondo periodo, l inquadramento sarà inferiore di un livello rispetto a quello di destinazione e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per tale livello; nel terzo periodo, fermo restando l inquadramento, la retribuzione sarà corrispondente a quella prevista per il livello di destinazione. La retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173.
CCNL FEDERMECCANICA-ASSISTAL Ipca ,80% 10,49 11,58 12,84 13,11 13,39 14,34 15,37 16,49 18,41 18,85
CCNL METALMECCANICI Federmeccanica-Assistal GLI AUMENTI E I NUOVI MINIMI TABELLARI DAL 1 GIUGNO 2019 Scattano dal 1 giugno 2019 gli aumenti salariali per i lavoratori metalmeccanici ai quali si applica
federazione italiana metalmeccanici
CCNL 26/01/2017 Minimi retributivi in vigore dal 1 Giugno 2018 LIV. MINIMI RETRIBUTIVI Elemento TOTALE AUMENTO SCATTO (ex Paga Base + ex EDR) Retributivo Euro ANZIANITA' 1 1.310,80 1.310,80 11,69 18,49
CCNL METALMECCANICI COOPERATIVE Gli aumenti dei minimi tabellari dal 1 giugno 2019
9 CCNL METALMECCANICI Gli aumenti dei minimi tabellari dal 1 giugno 2019 Scattano dal 1 giugno 2019 gli aumenti salariali per i lavoratori sulla base del CCNL dei lavoratori Metalmeccanici Cooperative
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CCNL 18/05/2017 Adeguamento salariale da GIUGNO 2018 1 1.199,08 1.199,08 10,70 2 1.316,94 1.316,94 11,75 21,59 3 1.450,94 1.450,94 12,94 25,05 4 1.509,74 1.509,74 13,47 26,75 5 1.612,90 1.612,90 14,39
TABELLE PAGA SETTORE PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA METALMECCANICA (CONFIMI MECCANICA) CCNL 22/07/2016. Adeguamento salariale da SETTEMBRE 2016
CCNL 22/07/2016 Adeguamento salariale da SETTEMBRE 2016 1 1.323,81 5,16 1.328,97 16,00 18,49 2 1.462,27 1.462,27 18,00 21,59 3 1.624,43 1.624,43 22,00 25,05 4 1.695,38 1.695,38 23,50 26,75 5 1.815,89 1.815,89
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TABELLE PAGA SETTORE PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA METALMECCANICA (CONFIMI MECCANICA) CCNL 1/10/2013
Lungadige Galtarossa, /d 7 Verona Tel. 045 8096955/6/7 Fax 045 8096946 Via Camporosolo, 55 7047 S. Bonifacio Tel. 045 60600 Fax 045 6060 Via Bernini, 5 7045 Legnago Tel. 044 5955 5888 Fax 044 8779 (CONFIMI
SCADENZIARIO GIUGNO 2019
SCADENZIARIO GIUGNO 2019 Abbigliamento - Artigianato: Aggiornamento minimi contrattuali Minimi in vigore dal 01/06/2019 1 1238,05 0 0 1238,05 2 1309,04 0 0 1309,04 3 1368,03 0 0 1368,03 4 1426,6 0 0 1426,6
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Circolare Informativa n 32/2013 SCADENZE CCNL GIUGNO 2013 e-mail: info@cafassoefigli.it - www.cafassoefigli.it Pagina 1 di 10 INDICE 1) Autotrasporto merci e logistica pag. 3 2) Cemento Aziende industriali
I minimi riportati in tabella sono comprensivi dell'e.d.r. confederale di 10,33.
Metalmeccanica - PMI - Confapi Retribuzioni minime mensili - 1 giugno 2015 Dal 1 giugno 2015 Qualificati Livello Minimo Elemento retributivo Superm.coll. Indennità di funzionetotale 9Q 2.492,75 59,39 69,72
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Oggetto: Circolare Tecnica 06/2018 SOMMARIO NOTIZIE DI CARATTERE GENERALE 2 ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO: DAL 1 LUGLIO STOP AI PAGAMENTI DELLA RETRIBUZIONE IN CONTANTI (INL, NOTA N. 4538 DEL 22/05/2018)
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ADEMPIMENTI ECONOMICI DERIVANTI dall'ipotesi di Accordo 5 dicembre 2012
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IMPRESA BENE COMUNE PERSONA AL CENTRO fare insieme 6 1 difendere l impresa & il lavoro formazione per tutti apprendimento per crescere 5 2 tutele salariali per tutti collegamento salari & produttività
Centro Studi Cafasso del Dr. Nino Carmine Cafasso
Centro Studi Cafasso del Dr. Nino Carmine Cafasso Consulenza Amministrativa del Lavoro 80122 Napoli Viale A. Gramsci,15 Tel. 081/2461068 - Fax 081/2404414 Email info@cafassoefigli.it Napoli, lì 4 luglio
ADEMPIMENTI ECONOMICI DERIVANTI. dall'ipotesi di Accordo 5 dicembre 2012
ADEMPIMENTI ECONOMICI DERIVANTI dall'ipotesi di Accordo 5 dicembre 2012 1. AUMENTI SALARIALI. 1.1. INCREMENTI RETRIBUTIVI. L Accordo 5 dicembre 2012 ha definito i seguenti incrementi dei minimi tabellari:
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RINNOVO CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
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RINNOVAMENTO UN CONTRATTO PER TUTTI
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CCNL Metalmeccanici: Novità
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ADEMPIMENTI ECONOMICI DERIVANTI dall'ipotesi di Accordo 20 gennaio 2008
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Nel rimanere a disposizione per ogni chiarimento si rendesse necessario, porgiamo i migliori saluti.
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Il contratto dei Metalmeccanici (confindustria) di angelo facchini Pubblicato il 1 febbraio 2008 Stipula: 20 gennaio 2008 Decorrenza: 01 gennaio 2008 Scadenza: economica 31 dicembre 2009; normativa 31
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Il Contratto scade il 30 giugno 2007 anziché il , con l allungamento di 6 mesi della decorrenza.
R.S.U. Siae Microelettronica La retribuzione Le normative che regolano la materia in questione, e che spieghiamo all interno di questo capitolo, si applicano ai lavoratori metalmeccanici dell'industria
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Rinnovo CCNL AF e Contratto Aziendale Gruppo FS Ipotesi economica (sintesi per OO.SS.) Roma, 29 marzo 2012 1 CCNL AF MINIMI: Nessun incremento strutturale Nuova scala parametrale 100 192 sui 15 parametri
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TABELLE PAGA SETTORE ORAFI E ARGENTIERI INDUSTRIA CCNL 23/09/2010. Adeguamento salariale da GENNAIO 2013 Prossimo adeguamento: rinnovo ccnl
Adeguamento salariale da GENNAIO 2013 Prossimo adeguamento: rinnovo ccnl 1 1.178,94 1.178,94 12,44 2 1.294,83 1.294,83 14,67 21,59 3 1.426,57 1.426,57 17,33 25,05 4 1.484,38 1.484,38 18,22 26,75 5 1.585,81
RINNOVO CCNL METALMECCANICI INDUSTRIA INCREMENTI RETRIBUTIVI E WELFARE AZIENDALE
A tutte le Aziende Clienti del settore paghe RINNOVO CCNL METALMECCANICI INDUSTRIA INCREMENTI RETRIBUTIVI E WELFARE AZIENDALE Il 26 Novembre 2016 FEDERMECCANICA, ASSISTAL, FIOM-CGIL, FIM-CISL, UILM-UIL
EDILI ARTIGIANATO. 5 livello ** 4 livello specializzato qualificato comune 48 ORE 48 ORE O5 (2) O4 (2) O3 (2) O2 (2) O1 (2) D1 (2) D2 (2) (*)
IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2014 (CODICI LIVELLO INQUADRAMENTO DA UTILIZZARE A DECORRERE DALLA DENUNCIA DI COMPETENZA DEL MESE DI OTTOBRE 2005) operai discontinui 5 livello ** 4 livello specializzato qualificato
Centro Studi Cafasso del Dr. Nino Carmine Cafasso
Centro Studi Cafasso del Dr. Nino Carmine Cafasso Consulenza Amministrativa del Lavoro 80122 Napoli Viale A. Gramsci,15 Tel. 081/2461068 - Fax 081/2404414 Email info@cafassoefigli.it Circolare informativa
Tabella valida dal Totale 01/05/ ,82 0, ,77 27,40 6 Impiegato mansioni direttive 1.642,67
Divisore orario 173 Imprese artigiane settore PULITINTOLAVANDERIE Coefficiente giornaliero 26 CCNL del 03.12.2010 e Accordo di Rinnovo del 25.07.2014 Mensilità 13 CCRL del 14.12.2016 Orario settimanale
REPERIBILITÀ 6 GIORNI LIVELLO 6 GIORNI CON FESTIVO E GIORNO LAVORATO GIORNO LIBERO FESTIVE CON FESTIVO GIORNO LIBERO
REPERIBILITÀ Sono stati rivalutati gli importi riguardanti l istituto della reperibilità. Inoltre è stato aggiunto che le prestazioni effettuate durante la reperibilità saranno comunque retribuite come
EDILI ARTIGIANATO. 5 livello ** 4 livello specializzato qualificato comune 48 ORE 48 ORE O5 (2) O4 (2) O3 (2) O2 (2) O1 (2) D1 (2) D2 (2) (*)
IN VIGORE DAL 1 APRILE 2017 - rapporti di apprendistato sottoscritti sino al 31/05/2013 (Accordo 6 maggio 2013) (CODICI LIVELLO INQUADRAMENTO DA UTILIZZARE A DECORRERE DALLA DENUNCIA DI COMPETENZA DEL
SCHEDA DI SINTESI (stato avanzamento trattativa al 16 giugno 2012)
SCHEDA DI NTE (stato avanzamento trattativa al 16 giugno 2012) PREMESSA PREMESSA () (2) PREMESSA CAMPO DI APPLICAZIONE CAMPO DI APPLICAZIONE () DECORRENZA E DURATA (2) INSCINDIBILITA DELLE NORME CONTRATTUALI
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TABELLE PAGA SETTORE ARTIGIANI METALMECCANICI CCNL 16/06/2011 CCRL 15/01/2010
CCNL 6/06/20 CCRL 5/0/200 Adeguamento salariale da SETTEMBRE 202 Prossimo adeguamento: rinnovo ccnl LIV. RETRIBUZIONE TABELLARE I.R.R. E.R.R. TOTALE E.E.T.* E.E.T.** AUMENTO 692,63 70,75 0,44 763,82 0,02
Il minimo di retribuzione del livello 8Q e 7 è comprensivo rispettivamente dell'indennità di funzione e dell'elemento retributivo.
Metalmeccanica - Aziende industriali Retribuzioni minime mensili - 1 gennaio 2015 Dal 1 gennaio 2015 Qualificati Livello Minimo Totale 8Q 2.333,17 2.333,17 7 2.278,56 2.278,56 6 2.040,98 2.040,98 5S 1.902,42
Roma, 07/03/2011. Alle Organizzazioni Sindacali Nazionali dei Pensionati
Istituto Nazionale di Previdenza per i Dipendenti dell Amministrazione Pubblica Direzione Centrale Previdenza Ufficio I - Pensioni Ufficio III - TFS, TFR, ASV e Previdenza Complementare Roma, 07/03/2011
Circolare Informativa n 59/2013
Circolare Informativa n 59/2013 Scadenze CCNL NOVEMBRE 2013 Pagina 1 di 10 INDICE 1) Autotrasporto merci e logistica pag.3 2) Case di cura private personale non medico Fondazione don Gnocchi pag.3 3) Chimica,
TABELLE PAGA SETTORE ARTIGIANI METALMECCANICI CCNL 16/06/2011 CCRL 15/01/2010
CCNL 16/06/2011 CCRL 15/01/2010 Adeguamento salariale da GENNAIO 2012 a GIUGNO 2012 Prossimo adeguamento: luglio 2012 LIV. RETRIBUZIONE TABELLARE I.R.R. E.R.R. TOTALE E.E.T.* E.E.T.** AUMENTO (ex PAGA
EDILI ARTIGIANATO. 5 livello ** 4 livello specializzato qualificato comune 48 ORE 48 ORE O5 (2) O4 (2) O3 (2) O2 (2) O1 (2) D1 (2) D2 (2) (*)
5 livello ** 4 livello specializzato qualificato comune 48 ORE 48 ORE con alloggio O5 (2) O4 (2) O3 (2) O2 (2) O1 (2) D1 (2) D2 (2) (*) PAGA BASE (1) 7,31 6,77 6,34 5,60 4,89 4,40 4,40 INDENNITA' DI CONTINGENZA
Direzione Centrale Previdenza. Roma,05/03/2010. Ai Direttori delle Sedi Provinciali e Territoriali
Istituto Nazionale di Previdenza per i Dipendenti dell Amministrazione Pubblica Direzione Centrale Previdenza Roma,05/03/2010 Ai Direttori delle Sedi Provinciali e Territoriali Alle Organizzazioni Sindacali
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CON UN BEL PASSO AVANTI ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA DEI LAVORATORI METALMECCANICI A CUI SI APPLICA IL CCNL FEDERMECCANICA-ASSISTAL E FEDERORAFI 2018-2020.. WWW..IT CON UN BEL PASSO AVANTI NUOVO REGOLAMENTO
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TABELLA COMPARATIVA CCNL LAPIDEI INDUSTRIA (MARMOMACCHINE CONFINDUSTRIA), CCNL LAPIDEI PMI (CONFAPI) E CCNL LAPIDEI PMI (ANIEM CONFIMI) RETRIBUZIONE (comprensiva di contingenza, superminimo collettivo,
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PRINCIPALI SCADENZE CCNL DEL MESE DI LUGLIO 2019 Di seguito evidenziamo le principali scadenze contrattuali relative al mese di luglio 2019. Per un ulteriore approfondimento delle scadenze previste si
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