CCNL Metalmeccanici: Novità

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1 CCNL Metalmeccanici: Novità Tramite l accordo per il rinnovo del CCNL avvenuto in data 26 novembre 2016, sono stati trovati degli importanti accordi per i dipendenti delle industrie metalmeccaniche private. Inoltre, con apposito accordo del 27 febbraio 2017, sono state definite intese per la disciplina del welfare contrattuale, dove sono stati stabiliti alcuni strumenti e le varie condizioni per usufruirne Attraverso l intesa del 26 novembre, tra FEDERMECCANICA, ASSISTAL, FIOM-CGIL, FIM- CISL, UILM-UIL il CCNL 5 dicembre 2012 è stato rinnovato Le novità riguardano: - Una tantum; - Welfare aziendale; - Aumento dei minimi tabellari; - Indennità di trasferta; - Lavoro a cottimo; - Contribuzione al fondo Cometa; - Trattenuta sindacale straordinaria Una Tantum: l accordo prevede, con la retribuzione di marzo 2017, la corresponsione di un importo forfetario di euro 80,00 lordi; questo importo può essere anche suddiviso in quote mensili in ragione della durata del rapporto lavorativo nel periodo 1 gennaio marzo Questo importo viene corrisposto considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta ed è esclusa dalla base di calcolo del TFR 1

2 Welfare aziendale: l accordo del febbraio 2017 conferma l attivazione (a partire dal 1 giugno) di strumenti di welfare a favore dei lavoratori, da utilizzarsi entro il 31 maggio dell anno successivo. Le misure sono: euro dal 1 giugno 2017; euro dal 1 giugno 2018; euro dal 1 giugno 2019 Sono destinatari del welfare tutti i lavoratori in forza al 1 giugno di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno con: - Contratto a tempo indeterminato; - Contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno 3 mesi Vi sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita ed i suddetti valori non sono riproporzionabili per il part-time Quanto indicato si aggiunge alle eventuali offerte di beni e servizi presenti in azienda, riconosciute per regolamento, lettera di assunzione o altre modalità Strumenti di Welfare: Opere e servizi per finalità sociali. Il riferimento normativo è l art. 51, comma 2, lett. F del TUIR; sono beneficiari i dipendenti e i familiari anche se non fiscalmente a carico. Non sono soggetti a fisco e contributi. Le modalità di erogazioni possono essere (non ammessa erogazione sostitutiva in denaro): - Strutture di proprietà dell azienda o fornitori terzi convenzionati; - Pagamento diretto del datore di lavoro al fornitore del servizio; - Piattaforma elettronica; - Documento di legittimazione nominativo cartaceo o elettronico (voucher), non sono ammessi buoni sconto 2

3 Strumenti di Welfare: Opere e servizi per finalità sociali. Finalità Servizi Educazione e istruzione Corsi extraprofessionali; Corsi di formazione e istruzione (corsi di lingue); servizi di orientamento allo studio Ricreazione Pay Tv; abbonamenti o ingressi a cinema e teatri (ecc.); abbonamenti a palestre, centri sportivi, Spa (ecc.); Abbonamenti a riviste, quotidiani (ecc.); Viaggi; pacchetti case vacanza; Biglietteria e prenotazione di viaggi, soggiorni e vacanze; Attività culturali (mostre, musei); Biblioteche; Attività ricreative varie (eventi sportivi, spettacoli, ecc.) Assistenza sociale Assistenza domiciliare; Badanti; Case di riposo Assistenza sanitaria Check up medici; Visite specialistiche; Cure odontoiatriche; Terapie e riabilitazione (ecc.) Culto Pellegrinaggi con pacchetto completo Strumenti di Welfare: Somme, servizi e prestazioni di educazione e istruzione e per l assistenza a familiari anziani e/o non autosufficienti Il riferimento normativo è l art. 51, comma 2, lett. F-bis, F-ter del TUIR; sono beneficiari i familiari dei dipendenti anche se non fiscalmente a carico. Non sono soggetti a fisco e contributi. Le modalità di erogazioni possono essere: - Strutture di proprietà dell azienda o fornitori terzi convenzionati; - E ammesso il rimborso monetario da parte del datore di lavoro delle spese sostenute dal lavoratore, con previa presentazione della documentazione - Piattaforma elettronica; - Documento di legittimazione nominativo cartaceo o elettronico (voucher), non sono ammessi buoni sconto 3

4 Strumenti di Welfare: Somme, servizi e prestazioni di educazione e istruzione e per l assistenza a familiari anziani e/o non autosufficienti Finalità Servizi di educazione e istruzione, anche in età prescolare Servizi integrativi, di mensa e di trasporto connessi all educazione e istruzione Ludoteche e centri estivi e invernali Servizi di assistenza a familiari anziani e/o non autosufficienti - Familiari anziani (che abbiano 75 anni almeno); - Familiari non autosufficienti (non autonomi nello svolgimento di attività quotidiane ovvero necessità di sorveglianza continua) Borse di studio Servizi Asili nido; Servizi di babysitting; spese di iscrizione e frequenza a scuola materna, elementare, media e superiore; Università e Master; Libri di testo scolastici e universitari Doposcuola o pre-scuola; Buono pasto mensa scolastica; Scuolabus, gite didattiche; Frequentazione corsi integrativi di lingue (ecc.) Spese per la frequentazione di campus estivi e invernali; Spese per la frequentazione di ludoteche Badanti; Assistenza domiciliare; Case di riposo; Case di cura Somme corrisposte per assegni, premi di merito e sussidi allo studio Strumenti di Welfare: Beni e servizi in natura Il riferimento normativo è l art. 51, comma 3 del TUIR; non sono soggetti a fisco e contributi se il valore dei beni e dei servizi non supera i 258,23 annui; se il valore eccede a tale limite, l intera somma è soggetta a fisco e contributi. Sono beneficiari i dipendenti, attraverso questa modalità di erogazione: - Beni e servizi prodotti dall azienda o erogati da terzi convenzionati; - Utilizzo di piattaforma elettronica; - Documento di legittimazione nominativo cartaceo o elettronico (voucher), che può essere utilizzato anche per una pluralità di beni e servizi Esempi: buoni spesa per alimenti; buoni carburante; ricariche telefoniche; buoni spesa per shopping; buoni spesa per acquisti vari Strumenti di Welfare: Servizi di trasporto collettivo (per raggiungere il lavoro) Il riferimento è l art. 51, comma 2, lett. D del TUIR; non vi è soggezione a fisco e contributi; i beneficiari sono i dipendenti. Non è ammessa l erogazione sostitutiva in denaro ma i servizi vengono erogati direttamente dal datore di lavoro o forniti da terzi (compresi esercenti pubblici) sulla base di convezione o accordo stipulato dal datore 4

5 Minimi tabellari: in data 6 giugno 2017, Federmeccanica coi sindacati di cui sopra, hanno sottoscritto le tabelle dei minimi tabellari, dell indennità di trasferta e dell indennità di reperibilità, con decorrenza 1 giugno 2017 Gli importi dei nuovi minimi mensili a decorrere dal 1 giugno 2017 sono pari a: Categorie Minimi mensili dal 1 giugno a 1.299,11 2a 1.434,01 3a 1.590,22 3a Super 1.624,58 4a 1.658,94 5a 1.776,66 5a Super 1.904,32 6a 2.043,02 7a 2.280,84 8a 2.335,50 Maggiorazioni indennità: le maggiorazioni dovute per le prestazioni effettuate oltre le normali 40 ore in regime di orario plurisettimanale restano fissate al 15% dal lunedì al venerdì ed al 25% nella giornata del sabato; nel caso, invece, di necessità improvvise, cioè nelle ipotesi in cui il preavviso ai lavoratori interessati sarà pari a 5 giorni e la realizzazione dell orario plurisettimanale si completerà in un periodo massimo di tre mesi, le maggiorazioni sono elevate rispettivamente al 20% e al 30%. In ambedue i casi le maggiorazioni sono definite in modo onnicomprensivo. Per quanto riguarda il valore dell Elemento Perequativo esso resta fermo a 485 euro. Le modalità di riconoscimento rimangono quelle in atto Trasferta e reperibilità: per quanto riguarda i due istituti gli importi delle relative indennità, a decorrere dal 1 giugno 2017, saranno ragguagliate ai seguenti importi: - Trasferta intera: 42,85 ; - Quota per il pasto meridiano o serale: 11,73 ; - Quota per il pernottamento: 19,39 5

6 Previdenza Complementare Cometa: a decorrere dal 1 giugno 2017, il contributo a carico dell azienda a favore dei lavoratori iscritti, compresi gli apprendisti, è elevato al 2% dei minimi contrattuali. Tale contribuzione è dovuta per i lavoratori iscritti che versano una contribuzione almeno pari all 1,2% del minimo contrattuale Trattenuta sindacale straordinaria: trattenuta sindacale straordinaria di euro 35,00 da inserire nella busta paga nel mese di giugno 2017 per i dipendenti non iscritti al sindacato che hanno aderito alla richiesta di Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil MODULO PER CONTRIBUZIONE SINDACALE STRAORDINARIA DIPENDENTI DELLA SOCIETA' NON ISCRITTI AL SINDACATO ALLA DIREZIONE AZIENDALE Tenuto conto che in occasione dell accordo 26 novembre 2016 di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro, Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil chiedono una contribuzione straordinaria pari a 35,00 Euro, il sottoscritto, nato, a, il / /19, C.F.:, (barrare l opzione prescelta) AUTORIZZA NON AUTORIZZA la Direzione aziendale ad effettuare una trattenuta UNA TANTUM di 35,00 (trentacinque) Euro sulla retribuzione relativa al mese di giugno 2017 da versarsi quale contributo per le attività del sindacato Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil, con bonifico sul C/C BANCARIO intestato a: FIM FIOM - UILM CONTRATTI AZIENDE PRIVATE presso BNL Roma, via Bissolati, 2 - codice IBAN IT68G Ricevuta l informativa sull utilizzazione dei miei dati personali, consento al loro trattamento nella misura necessaria per il perseguimento dello scopo indicato. La presente solleva la Direzione aziendale da ogni responsabilità conseguente salvo il regolare versamento della trattenuta. Si sollecitano i lavoratori ad esprimere la propria scelta mediante la riconsegna del modulo in quanto in caso di mancata riconsegna sarà effettuata la ritenuta secondo il principio del silenzioassenso. Data, Firma 6