Il welfare aziendale: a cosa serve e come si fa

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1 Il welfare : a cosa serve e come si fa Il welfare Ritorno di immagine Lavoratori fidelizzati Migliore clima Scarso turn over beni e servizi messi a disposizione dall azienda ai propri dipendenti o ai loro familiari con lo scopo di migliorarne vita privata vita lavorativa potere di acquisto Funzione sussidiaria = no retribuzione CUNEO FISCALE = ZERO I BENI E SERVIZI DEL WELFARE AZIENDALE (LE FLEXIBLE BENEFITS) istruzione e scuola art. 51 comma 2 lettera f- bis) e f-ter) cassa sanitaria art. 51 comma 2 lettera a) Fringe benefits art. 51 comma 3 Interessi passivi su mutui e finanziamenti previdenza complementare art. 51 comma 2 lettera a) Trasporto collettivoconvenzioni art. 51 comma 2 lettera d) Ticket lunch art. 51 comma 2 lettera c) educazione, istruzione, culto, ricreazione, assistenza sociale o sanitaria art. 100

2 INTRODURRE IL WELFARE AZIENDALE: LE FASI #1 L ANALISI e il COINVOLGIMENTO DEI LAVORATORI #2 LA PROGETTAZIONE #3 LA REALIZZAZIONE e la COMUNICAZIONE AI LAVORATORI #4 IL MONITORAGGIO #1 L ANALISI e il COINVOLGIMENTO DEI LAVORATORI analisi della situazione mappatura della popolazione con questionario anche anonimo analisi dei bisogni concreti reperimento delle risorse (budget) analisi e verifica fattibilità attraverso simulazioni con schema di analisi #2 LA PROGETTAZIONE scelta della fonte normativa del welfare (regolamento, regolamento con efficacia negoziale, accordo sindacale di II livello per l erogazione della premialità) condivisione con RSU reperimento fornitori/partners #3 LA REALIZZAZIONE e la COMUNICAZIONE AI LAVORATORI stesura della fonte normativa stipula convenzioni dopo selezione fornitori comunicazione ai lavoratori (circolari, workshop, intervento di esperti ) #4 IL MONITORAGGIO analisi periodica dell andamento dell efficienza e funzionalità del piano questionario di gradimento ai lavoratori modifica del piano se necessaria lo strumento regolamento regolamento con efficacia negoziale accordo di II livello atto unilaterale con erogazione volontaria del datore di lavoro atto unilaterale con erogazione volontaria del datore di lavoro accordo sindacale con previsione di conversione premio in welfare Deducibilità dal reddito di impresa limitata al 5 per mille delle spese per prestazioni da lavoro dipendente Deducibilità TOTALE dal reddito di impresa

3 I limiti del welfare nel regolamento : NESSUN LIMITE di spesa ma LIMITE deducibilità 5 per mille dal reddito di impresa e erogazione VOLONTARIA del datore di lavoro nel regolamento con efficacia negoziale: NESSUN LIMITE di spesa ma erogazione VOLONTARIA del datore di lavoro nell accordo sindacale che prevede premialità variabile: LIMITE della detassazione dei premi di II livello (3.000 euro o euro con il coinvolgimento paritetico dei lavoratori) I possibili metodi di erogazione del welfare istruzione e scuola art. 51 comma 2 lettera f- bis) e f-ter) Interessi passivi su mutui e finanziamenti cassa sanitaria art. 51 comma 2 lettera a) rimborso nel cedolino paga della somma anticipata dal lavoratore e previa verifica documentale asili nido anche aziendali colonie climatiche oratorio centro estivo asilo estivo centro invernale borsa di studio testi scolastici Università Master ludoteche gite scolastiche scuolabus spese per non autosufficienti badanti/assistenza scuole di ogni ordine e grado interessi passivi su mutui interessi passivi su prestiti anche non erogati dall azienda pacchetti sanitari integrativi previdenza complementare art. 51 comma 2 lettera a) metodo del versamento aggiuntivo dei contributi al fondo scelto dal lavoratore o al fondo quote integrative a fondi pensione aperti o chiusi Ticket lunch art. 51 comma 2 lettera c) consegna del blocchetto dei ticket direttamente al lavoratore buoni pasto non spendibili come denaro liquido, non cedibili, non cumulabili, non commerciabili sottoscritti e datati rilasciati per un numero di giornate pari a quelle lavorate, sostituiscono il servizio del pasto durante l attività

4 Fringe benefits art. 51 comma 3 beni e servizi di valore non superiore a euro 258,23 all anno erogati attraverso l acquisto del bene o del servizio carrello della spesa buoni benzina ticket compliments carte prepagate gift card car pooling car sharing abbonamento trasporto bike sharing spedizione/ricevimento pacchi navette aziendali convenzioni parcheggio gruppi di acquisto disbrigo pratiche maggiordomo in azienda lavanderia blog aziendali consulenza legale manutenzione casa manutenzione auto gommista convenzioni generiche convenzioni ah hoc roupon RC auto RC casa RC rischio morte Trasporto collettivoconvenzioni art. 51 comma 2 lettera d) stipula convenzioni voucher erogazione diretta del servizio

5 educazione, istruzione, culto, ricreazione, assistenza sociale o sanitaria art. 100 baby sitting operatori sociali campagne mediche consultazioni medico in azienda pediatra visite specialistiche abbonamenti corsi lingue viaggi palestre teatro corsi danza, canto, teatro corsi pittura, fotografica eventi culturali spettacoli manifestazioni sportive pellegrinaggi consultazioni psicologiche terapia familiare o di coppia biglietteria ferroviaria biglietteria aerea viaggi organizzati casa vacanza stipula convenzione - voucher il beneficio fiscale del welfare erogazione 10 euro metodo cash erogazione 10 euro metodo welfare 4 euro costo 4 euro risparmio 4 euro trattenute previdenziali e fiscali a carico dipendente 6 euro netti percepiti e spendibili 10 euro spendibili in beni o servizi