Fare Welfare tra tecnologia e semplicità

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1 Fare Welfare tra tecnologia e semplicità

2 AGENDA 1. EASY WELFARE: chi siamo e cosa facciamo 2. FARE WELFARE IN AZIENDA: opportunità e focus sulla Legge di Stabilità 3. OSSERVATORIO EASY WELFARE: quali aziende fanno Welfare in Italia e come 4. LA PIATTAFORMA EASY WELFARE EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 2

3 EASY WELFARE EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 3

4 EASY WELFARE: LE NOSTRE SOLUZIONI ACCOMPAGNIAMO LE AZIENDE IN TUTTE LE FASI DEL PROCESSO DI AVVIO E GESTIONE DI UN PIANO DI WA, DALL ADVISORY STRATEGICO ALLA GESTIONE DEI SERVIZI IN FULL OUTSOURCING CONSULENZA GESTIONE DEL PIANO CASSA SANITARIA ANALISI E DISEGNO GESTIONE MONITORAGGIO COMUNICAZIONE EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 4

5 FARE WELFARE IN AZIENDA EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 5

6 FARE WELFARE: I PRINCIPALI VANTAGGI IL WELFARE È IL NUOVO PILASTRO DELLA RETRIBUZIONE E CONSISTE NELL INTRODUZIONE DI UN SISTEMA DI PRESTAZIONI NON MONETARIE E SERVIZI A SOSTEGNO DEL DIPENDENTE. 1. OTTIMIZZAZIONE DEL VANTAGGIO FISCALE In ottemperanza alla normativa vigente, artt.51 e 100 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi 2. INCREMENTO DELLA PRODUTTIVITÀ AZIENDALE Miglioramento del clima aziendale, diminuzione del turnover e dell assenteismo 3. AUMENTO DEL POTERE D ACQUISTO Contributi aziendali, sconti, promozioni, convenzioni, beni e servizi con condizioni esclusive EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 6

7 IL RISPARMIO FISCALE DEI BENEFIT ART.51 E 100 IPOTESI: 10 DI REDDITO EROGATO AL LAVORATORE EROGAZIONE CASH BUSTA PAGA: COSTO AZIENDA 14 NETTO BUSTA 6 EROGAZIONE BENEFIT: COSTO AZIENDA 10 REDDITO SPENDIBILE 10 4 COSTO AZIENDA 4 RISPARMIO AZIENDA 4 IMPOSTE REDDITO 6 REDDITO NETTO 10 REDDITO SPENDIBILE E FLEXIBLE BENEFIT CUNEO FISCALE DI 8 CUNEO FISCALE ELIMINATO! EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 7

8 LE AREE DI INTERVENTO COSTRUIRE UN PIANO BENEFIT LASCIANDO LA POSSIBILITA AL DIPENDENTE DI SCEGLIERE I SERVIZI PIU VICINI ALLE SUE NECESSITA ISTRUZIONE/FAMIGLIA MUTUI CASSA SANITARIA PREVIDENZA INTEGRATIVA FRINGE BENEFIT CULTURA & TEMPO LIBERO Scuole di ogni ordine, dall asilo all università, mensa, pre-dopo scuola Centri estivi ed invernali Assistenza ai familiari anziani/ non autosufficienti Interessi su mutui per costruzione, ristrutturazione e acquisto prima e seconda casa Pacchetti sanitari integrativi e rimborso di spese mediche tramite Cassa Easy Welfare Versamenti volontari integrativi a fondi pensione chiusi e aperti Beni e servizi in natura, dall abbonamento al trasporto pubblico a carte prepagate Attività ricreative e culturali (e.g. abbonamenti palestra, viaggi, corsi formativi..) Check up Operatori socio assistenziali SPESE ILLIMITATE SPESE ILLIMITATE LIMITE 3.615* LIMITE 5.164* LIMITE 258 SPESE ILLIMITATE** RIMBORSI VERSAMENTI AGGIUNTIVI CARD/BUONI SPESA ACQUISTI DIRETTI /VOUCHER SERVIZI WORK-LIFE, CONVENZIONI E SHOPPING EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 8

9 NUOVO ORDINAMENTO: Principali novità normative in tema di Welfare AMBITI DI INTERVENTO DELLA LEGGE DI STABILITÀ 2016 PREMIO DI RISULTATO Istituzione del principio della sostituibilità tra retribuzione cash e beni/servizi welfare (conversione dei Premi) al ricorrere di specifiche condizioni. RIASSETTO DEI SERVIZI EX ARTT. 51 E 100 Possibilità di inserire servizi ex Art. 100 nella contrattazione sindacale; Ampliamento dei servizi Art. 51. EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 11

10 L OSSERVATORIO EASY WELFARE EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 10

11 L OSSERVATORIO EASY WELFARE DIVERSE REALTÁ => DIVERSE ESIGENZE => OLTRE 100 PROGETTI DI WELFARE AZIENDALE GESTITI EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 11

12 I SETTORI ATTIVI NEL WELFARE AZIENDALE Settore di appartenenza 40 Tipologie di servizi PA 2% Altro 12% Servizi alle aziende 6% Salute 6% Prodotti 38% Energia e risorse 7% 5 0 Media, digital, comunicazioni 9% Servizi finanziari 20% Worklife Welfare Mobility Le aziende che scelgono di attivare piani di Welfare aziendale, mobilità e work-life balance appartengono a svariati settori merceologici e di servizio. La trasversalità dei settori caratterizza il mercato del welfare e dei servizi ai dipendenti, con diverse tipologie di servizi offerti (mobility management, welfare, worklife) *Il settore «prodotti» identifica aziende che operano nell ambito della cura del corpo e della casa, dei EASY WELFARE SRL Strettamente confidenziale prodotti di ingegneria, dell alimentazione etc. 12

13 UTENTI: ANALISI DEMOGRAFICA Numero di dipendenti Fasce d età 14% 4% 8% 30% <200 fra 200 e % 24% Meno di 30 anni fra 500 e 1000 Fra i 30 e i 40 25% 12% fra 1000 e 5000 fra 5000 e Fra i 40 e i 50 anni 11% > % Oltre i 50 anni Il welfare risulta diffuso in maniera trasversale su aziende di piccole, medie e grandi dimensioni. Per quanto riguarda i dipendenti beneficiari, la quasi totalità ha più di 30 anni (96%) La fascia di età più diffusa risulta quella degli utenti di Oltre 50 anni. Su questo dato incide la numerosità degli utenti di grandi gruppi bancari e grandi aziende dell energia e risorse, dove l età media risulta mediamente alta EASY WELFARE SRL Strettamente confidenziale 13

14 FONTI DI FINANZIAMENTO DEL PIANO Tipologia di Piano Welfare adottato Il grafico mostra le tipologie di piani welfare adottati dalle aziende, in termini di fonte di finanziamento prescelto. Contrattuali 32% Il 59% delle aziende sceglie di erogare liberalità on top Liberalità e contrattuali 9% Liberalità 59% 600 Il 32% delle aziende finanzia il welfare tramite contrattazione sindacale Il 9% sfrutta entrambe le fonti di finanziamento EASY WELFARE SRL Strettamente confidenziale 14

15 COME VIENE USATO IL WELFARE? Trasporto pubblico 2% Utilizzo dei benefit da parte delle popolazioni aziendali Sport, cultura, benessere 13% Card/cofanetti 15% Viaggi 7% Istruzione 40% Il grafico mostra l utilizzo del benefit a disposizione dei dipendenti all interno del panel di servizi welfare, nel corso dell anno Rimborsi e versamenti:63% Acquisti diretti (art. 100 e fringe):37% Il servizio su cui si concentra l utilizzo del benefit è relativo all Istruzione (40%): Versamento sanitario 5% Previdenza 16% Mutui* 2% si tratta del servizio più frequentemente attivato, si sottolinea inoltre che l importo medio per questa tipologia di spesa è generalmente il più alto. *Il servizio mutui è stato attivato nel corso del 2014 EASY WELFARE SRL Strettamente confidenziale 15

16 LA PIATTAFORMA EASY WELFARE EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 16

17 TECNOLOGIA E SERVIZI A SUPPORTO DEL PIANO WELFARE Easy Welfare è la soluzione più utilizzata in Italia per la gestione del welfare in azienda SETUP DELLA PIATTAFORMA lo strumento informatico dei servizi welfare include un ampio panel di funzionalità adatto ad ogni esigenza FLEXIBLE BENEFIT- spendibilità del benefit sui servizi ex art 51 e 100 SERVIZI WORKLIFE servizi di conciliazione e convenzioni dedicate TOTAL REWARD possibilità di visualizzare il proprio pacchetto retributivo valorizzando le componenti monetarie e di servizi/benefit GESTIONE E ASSISTENZA caricamento delle fatture di acquisto, gestione delle richieste di rimborso in busta paga o c/c, gestione finanziaria ed erogazione dei servizi art. 100 e fringe; Assistenza al dipendente mediante NUMERO DEDICATO e TICKET MAIL MONITORAGGIO reportistica e stato di avanzamento del progetto, monitoraggio dell andamento del Piano, gestione del network di fornitori. EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 17

18 DEMO VAI ALLA DEMO ONLINE! Web: demo.easywelfare.net EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 18

19 EXCELLENCE TO EMPLOYEES OF OUR CUSTOMERS! Via Copernico 38, Milano 19