Organizzazioni datoriali

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1 Il presente sondaggio è inteso a raccogliere informazioni per il progetto "Promuovere le relazioni industriali nel settore del lavoro domestico in Europa" condotto dalla Federazione europea dei sindacati dei settori dell'alimentazione, dell'agricoltura e del Turismo e settori collegati (EFFAT). Gli atti legislativi che regolano le relazioni di lavoro domestico non sono molti, e questo rende i lavoratori del settore particolarmente esposti a forme di trattamento non eque, e sovente abusive. La ricerca intende fornire una panoramica delle relazioni industriali nel settore del lavoro domestico in Europa nell'intento di informare future iniziative di lavoro in quest'area. La sua partecipazione a questa ricerca è volontaria. Le sarà inoltre possibile ritirarla in qualsiasi momento. La procedura consiste nella compilazione del modulo online allegato, che richiede circa 20 minuti. Tutte le informazioni fornite sono trattate con la massima riservatezza. 1. Per quale organizzazione lavora? Indicare il nome dell'organizzazione e il paese di lavoro. Organizzazione Paese 2. Qual è la sua funzione? Organizzazioni datoriali 3. Nella sua organizzazione sono rappresentati datori di quali settori/industrie? Indicare se si tratta prevalentemente di datori del settore del lavoro domestico o se l'organizzazione include anche datori di altri settori. In quest'ultimo caso, specificare di quali settori si tratta nel campo 'commenti' qui sotto. Prevalentemente datori del settore lavoro domestico Datori di vari settori, tra cui quello del lavoro domestico* Nell'organizzazione non vi sono datori del settore lavoro domestico* *I settori rappresentati nella mia organizzazione sono: Page 1

2 4. Chi sono i membri della sua organizzazione? (È possibile dare più di una risposta). Privati che impiegano lavoratori domestici Agenzie pubbliche che impiegano lavoratori domestici Agenzie private che impiegano lavoratori domestici Altro (specificare) 5. Quanti membri ha la sua organizzazione? Indicare il numero. 6. Quali sono i benefici offerti dalla sua organizzazione ai datori di lavoro domestico? 7. Oltre alla sua organizzazione, vi sono altre organizzazioni di datori di lavoro domestico nel suo paese? Se sì, indicare quali. Sì, sono indicate nel riquadro* No, non ci sono altre organizzazioni di datori di lavoro domestico *Le altre organizzazioni sono: Contratti collettivi per i lavoratori domestici Page 2

3 8. Vi sono contratti collettivi nazionali per i lavoratori domestici nel suo paese? Indicare la denominazione, l'anno di firma del/dei contratto/i e le parti negoziali per il/i contratto/i collettivo/i nazionale/i. Sì, c'è un contratto collettivo nazionale per i lavoratori domestici* No, non ci sono contratti collettivi nazionale per i lavoratori domestici *Denominazione, l'anno di firma del/dei contratto/i e le parti negoziali: Contratti collettivi nazionali per i lavoratori domestici 9. Quale valore attribuisce al contratto collettivo nazionale per i lavoratori domestici (datori privati, agenzie pubbliche e private se e dove applicabile) e perché? Molto valido Abbastanza valido Non molto valido Per niente valido N/A Datori privati Agenzie pubbliche Agenzie private Lavoratori domestici Perché? Specificare. Page 3

4 10. Quali fattori sono stati importanti per la conclusione del contratto collettivo nazionale? Molto importante Abbastanza importante Poco importante Non importante N/A Impegno dei datori Solida (auto) organizzazione dei lavoratori domestici Impegno del/dei sindacato/i Consultazione di gruppi di lavoratori domestici / ONG Attenzione dell'opinione pubblica / media Pressione del governo Altri fattori importanti (specificare) Contratto collettivo regionale/locale 11. Vi sono contratti collettivi regionali o locali per i lavoratori domestici nel suo paese? Indicare la denominazione, l'anno di firma del/dei contratto/i e le parti negoziali per il/i contratto/i collettivo/i. Sì, c'è un contratto collettivo regionale/locale per i lavoratori domestici* No, non ci sono contratti collettivi regionale/locale per i lavoratori domestici *Denominazione, l'anno di firma del/dei contratto/i e le parti negoziali: Contratti collettivi regionali o locali Page 4

5 12. Quale valore attribuisce al contratto collettivo regionale/locale per i lavoratori domestici (datori privati, agenzie pubbliche e private se e dove applicabile) e perché? Molto valido Abbastanza valido Non molto valido Per niente valido N/A Datori privati Agenzie pubbliche Agenzie private Lavoratori domestici Perché? Specificare. 13. Quali fattori sono stati importanti per la conclusione del contratto collettivo regionale/locale? Molto importante Abbastanza importante Poco importante Non importante N/A Impegno dei datori Solida (auto) organizzazione dei lavoratori domestici Impegno del/dei sindacato/i Consultazione di gruppi di lavoratori domestici / ONG Attenzione dell'opinione pubblica / media Pressione del governo Altri fattori importanti (specificare) Contratti aziendali per i lavoratori domestici Page 5

6 14. Vi sono contratti aziendali per i lavoratori domestici nel suo paese? Indicare la denominazione, l'anno di firma del/dei contratto/i e le parti negoziali per il/i contratto/i aziendali. Sì, c'è un contratto aziendale per i lavoratori domestici* No, non ci sono contratti aziendale per i lavoratori domestici *Denominazione, l'anno di firma del/dei contratto/i e le parti negoziali: contratti aziendali 15. Quale valore attribuisce al contratto aziendale per i lavoratori domestici (datori privati, agenzie pubbliche e private se e dove applicabile) e perché? Molto valido Abbastanza valido Non molto valido Per niente valido N/A Datori privati Agenzie pubbliche Agenzie private Lavoratori domestici Perché? Specificare. Page 6

7 16. Quali fattori sono stati importanti per la conclusione del contratto aziendale? Molto importante Abbastanza importante Poco importante Non importante N/A Impegno dei datori Solida (auto) organizzazione dei lavoratori domestici Impegno del/dei sindacato/i Consultazione di gruppi di lavoratori domestici / ONG Attenzione dell'opinione pubblica / media Pressione del governo Altri fattori importanti (specificare) Altri contratti sul lavoro domestico 17. Esistono altri tipi di contratti (inclusi codici di condotta, ecc.) che regolano il lavoro domestico nel suo paese, regione o comune? Se sì, indicare la denominazione del/dei contratto/i, l'anno di firma e le parti negoziali. Sì, altri contratti specifici sul lavoro domestico* Sì, contratti di portata più ampia ma che riguardano anche i lavoratori domestici* Non vi sono altri tipi di contratti relativi al lavoro domestico *indicare la denominazione del/dei contratto/i, l'anno di firma e le parti negoziali. Altri contratti sul lavoro domestico Page 7

8 18. Quale valore attribuisce a questi altri contratti per i lavoratori domestici (datori privati, agenzie pubbliche e private se e dove applicabile) e perché? Molto valido Abbastanza valido Non molto valido Per niente valido N/A Datori privati Agenzie pubbliche Agenzie private Lavoratori domestici Perché? Specificare. 19. Quali fattori sono stati importanti per la conclusione di questi altri contratti? Molto importante Abbastanza importante Poco importante Non importante N/A Impegno dei datori Solida (auto) organizzazione dei lavoratori domestici Impegno del/dei sindacato/i Consultazione di gruppi di lavoratori domestici / ONG Attenzione dell'opinione pubblica / media Pressione del governo Altri fattori importanti (specificare) Esperienze contrattuali 20. La sua organizzazione è ufficialmente riconosciuta quale parte negoziale nelle contrattazioni collettive? Sì No Page 8

9 21. La sua organizzazione ha partecipato a contrattazioni collettive o altre forme di accordi (p. es. codici di condotta) sul lavoro domestico? Se sì, indichi il/i contratto/i e l'anno in cui è/sono stato/i firmato/i nella casella sottostante. Sì, siamo (stati) parte contrattuale nelle contrattazioni collettive* Sì, abbiamo negoziato altri tipi di contratti (p. es. codici di condotta)* No, non siamo (stati) parte contrattuale nelle contrattazioni collettive o qualsiasi altro tipo di contratto sul lavoro domestico. *Quali sono i contratti da voi negoziati? Nessuna contrattazione collettiva 22. La sua organizzazione non ha partecipato a nessuna contrattazione collettiva sul lavoro domestico: perché? La mia organizzazione non è riconosciuta quale parte negoziale ufficiale Saremmo stati interessati a partecipare non ne abbiamo avuto la possibilità* Non siamo interessati alle contrattazioni collettive sul lavoro domestico *Qualora foste stati interessati ma non ne aveste avuto la possibilità, quali sono le cause che vi hanno impedito/vi impediscono di partecipare alle contrattazioni? Esperienze contrattuali 23. Avete riscontrato particolari difficoltà durante il processo negoziale? Se sì, specificare tali difficoltà e se e come sono state risolte. Page 9

10 24. Accetterebbe di rispondere in una seconda fase ad alcune domande supplementari sul processo negoziale? Se sì, la preghiamo di comunicarci un indirizzo e/o numero di telefono. Osservazioni 25. A suo parere, che cosa servirebbe per promuovere le relazioni industriali nel settore del lavoro domestico nel suo paese? Le chiediamo di indicare i fattori secondo lei molti importanti, abbastanza importanti, poco importanti o insignificanti. Molto importante Abbastanza importante Poco importante Insignificante N/A Legislazione specifica sul lavoro domestico Modifiche alle leggi sull'immigrazione (per regolare l'accesso al mercato del lavoro) Ratifica e implementazione della convenzione C189 e della raccomandazione R201 dell'oil Contratto/i collettivo/i (Migliore) dialogo tra organizzazioni datoriali e sindacati Migliore organizzazione dei datori di lavoro Maggiore impegno dei datori di lavoro Maggiore impegno dei sindacati Maggiore impegno dei governi Organizzazione/sindacalizzazione dei lavoratori domestici Altro (specificare) 26. Eventuali ulteriori commenti e osservazioni. Page 10

11 * 27. La ringraziamo per il tempo dedicato alla compilazione del questionario. Apprezziamo di cuore la sua partecipazione. Nel quadro della ricerca potremmo dover ricontattare alcuni dei partecipanti al sondaggio per ulteriori informazioni. A questo proposito la invitiamo a fornirci i suoi estremi (salvo qualora non desideri essere ricontattato/a). Nome: Organizzazione: Indirizzo: Città: Codice postale: Paese: Indirizzo Numero di telefono: Page 11