Oltre fiscalità e bilanci

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1 Oltre fiscalità e bilanci Vincenzo Moschetto Board Member & General Manager Polistudio Spa

2 Compliance e servizi per l impresa! Le condizioni economico-sociali che possono promuovere la COMPLIANCE alle norme proposte dal Sistema per la sua crescita e stabilità.

3 Compliance Definizione - Norma, conformità - Disciplina, obbedienza compiacenza - Adattamento, adeguamento NORMATIVA COMPLIANCE STRATEGICA COGENTE VOLONTARIA Adattamento e miglioramento continuo in accordo con la Strategia

4 Compliance (continua) COMPLIANCE NORMATIVA COGENTE - Fiscalità e bilancio; - Salute e sicurezza, ambiente; - Codice Civile -... VOLONTARIA Norme ISO Qualità CODICE CIVILE Art. 2381: valutazione e attuazione a carico dell Organo Amministrativo Art controllo a carico dell Organo di Controllo (Collegio Sindacale) COMPLIANCE ORGANIZZATIVA

5 Compliance (continua - 1) COMPLIANCE ORGANIZZATIVA La Compliance normativa quindi richiede un assetto organizzativo adeguato (anche all implementazione dei piani strategici adottati laddove elaborati). Tale assetto organizzativo dev essere quindi valutato e attuato dall Organo Amministrativo e controllato dal Collegio Sindacale Norme ISO-Cogenti/Indicatori di Performance

6 Organizzazione adeguata Valutazione e attuazione ORGANIZZAZIONE ADEGUATA (in Compliance) OBIETTIVI AZIENDALI (contenuti di fatto anche nel piano strategico!)

7 Compliance e continuità COMPLIANCE? Esperienza Metodo Apprendimento e Miglioramento Continuo Norme ISO-Cogenti/Indicatori di Perfromance Act Plan Check Do ASSESSMENT

8 Non compliance e discontinuità Essere non adeguati è un rischio Essere non adeguati è misurabile l assessment è con misure economico-finanziarie-organizzative l assessment è con valutazioni sul Non compliance normativa/strategica rischio del verificarsi di eventi aleatori che possano impattare sulla continuità aziendale La discontinuità è una conseguenza, non sempre sostenibile!

9 Non compliance e discontinuità (continua) Esercizio di fatto di poteri direttivi art. 299 D.Lgs. 81/08 Le posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui all art. 2, comma 1, lettere b (Datore di Lavoro), d (Dirigente) ed e (Preposto), gravano altresì su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti.

10 Non compliance e discontinuità (continua - 1) art. 2, comma 1 b) Datore di Lavoro Soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o che ha la responsabilità dell organizzazione stessa o dell unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. d) Dirigente Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell incarico conferitogli, attua le direttive del Datore di Lavoro organizzando l attività lavorativa e vigilando su di essa

11 Compliance, crescita e stabilità COMPLIANCE? Esperienza Metodo Apprendimento e Miglioramento Continuo Norme ISO-Cogenti/Indicatori di Perfromance Act Plan Check Do ASSESSMENT

12 Oltre fiscalità e bilanci Vincenzo Moschetto Board Member & General Manager Polistudio Spa