COMUNE DI MARTIGNANO Provincia di Lecce DETERMINAZIONE DEL SEGRETARIO COMUNALE. n. 346/2015 Registro generale n. 10/2015 Registro dell Ufficio

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1 COMUNE DI MARTIGNANO Provincia di Lecce DETERMINAZIONE DEL SEGRETARIO COMUNALE n. 346/2015 Registro generale n. 10/2015 Registro dell Ufficio OGGETTO: Attivazione rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato e parziale con personale appartenente ad altra amministrazione per le esigenze del Servizio Economico-Finanziario ( art. 1 comma Legge n.311/2004 ) - Approvazione schema di contratto - Si dà visto di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria (art.55 L.n142/90) Data 30/12/2015 Il Responsabile del Servizio Economico-Finanziario (Dott. Benvenuto BISCONTI) Il presente atto è stato pubblicato all Albo Pretorio per 15 gg. consecutivi dal 31/12/2015 Il Messo Comunale (Giuseppe Calò) L anno duemilaquindici il giorno trenta del mese di dicembre, presso la sede del Comune di Martignano

2 RICHIAMATA la: - deliberazione della Giunta Comunale n 82 del avente ad oggetto: Art. 1, co. 557 della L. 311/2004. Utilizzo di personale dipendente di altra amministrazione presso il servizio economico-finanziario, con la quale per le ragioni ivi richiamate si è stabilito, tra l altro, di: - procedere, ai sensi e per gli effetti dell art. 1, co. 557 della legge 311/2004, per il funzionamento del servizio economico-finanziario all utilizzo dell attività lavorativa, Dott. Benvenuto Bisconti dipendente a tempo pieno del Comune di Cursi in convenzione con il Comune di Trepuzzi con contratto di lavoro subordinato, Cat. D1 - per lo svolgimento di mansioni inerenti il profilo di appartenenza, per un totale di 12 ore settimanali al di fuori del normale orario di lavoro per il periodo 01/01/ /06/2016 eventualmente rinnovabile ; - demandare al Responsabile del Settore competente, l adozione di tutti gli atti gestionali consequenziali e necessari all utilizzo dell attività lavorativa del Dr. Benvenuto Bisconti ai sensi e per gli effetti dell art. 1, co. 557 della legge 311/2004, ivi compreso l assunzione dell impegno di spesa conseguente; - VISTA la nota di questo Ente prot del 28/12/2016, con la quale si richiedeva al Comune di Cursi (Capofila) per l utilizzo del dipendente Dott. Benvenuto Bisconti per 12 ore settimanali oltre il proprio normale orario di lavoro, presso questo Comune compatibilmente con gli impegni lavorativi che lo stesso è chiamato a svolgere presso l Ente di appartenenza; DATO ATTO che il dr. Benvenuto Bisconti ha in atto un rapporto di lavoro a tempo pieno con il Comune di Cursi ( ente capofila convenzionato con il Comune di Trepuzzi ai sensi dell art. 14 del CCNL del 22/01/2004 ; che la richiesta di autorizzazione è stata riscontrata con provvedimento del Segretario Generale di Cursi prot del per un totale di 12 ore settimanali al di fuori del normale orario di lavoro dal 01/01/2016 al 30/06/2016 eventualmente rinnovabile con il consenso espresso; VISTO l art. 1 comma 557 della L n. 311 che espressamente prevede: i comuni con popolazione inferiore ai abitanti,.possono avvalersi dell attività lavorativa di dipendenti a tempo pieno di altre amministrazioni locali purchè autorizzati dall Amministrazione di appartenenza ; TENUTO conto:della Circolare del Ministero dell Interno - Dipartimento per gli affari interni e territoriali n. 2/2005 del 21/10/2005, con la quale si trasmette un parere del Consiglio di Stato inerente le problematiche applicative dell art. 1, co. 557, della L. 311/2004; ATTESO che sia il Dipartimento della Funzione Pubblica (parere UPPA n. 34/2008 del ) che il Consiglio di Stato (Sez. 1 parere del 2141 del ) si sono espressi in merito all art. 1 comma 557 della legge 311/2004, definendolo fonte normativa speciale, che deroga al principio dell unicità del rapporto di lavoro dei pubblici dipendenti di cui all art. 53, comma 1 del D. Lgs n. 165/2001 e ss.mm.ii.; ATTESO, altresì, che la Corte dei Conti Sez. Regionale di controllo per il Piemonte con delibera n. 200/2012/SRCPIE/PAR del 23 maggio 2012 si è espressa:.. la fattispecie di cui al ridetto art. 1, co. 557 della Legge n. 311/2004 non comporta l ingresso di nuovo personale, la creazione di rapporti di lavoro, consentendo, al contrario, un migliore utilizzo delle risorse già in forza nel settore pubblico, nei limiti orari di un unico rapporto di lavoro a tempo pieno. In conclusione, la sezione ritiene che esulino dall ambito di applicazione dell art. 9 comma 28 del D. L. 78/2010, le prestazioni lavorative rese ai sensi dell art. 1

3 comma 557 della legge n. 311/204 da dipendenti di amministrazioni locali a favore dei soggetti pubblici previsti in questa medesima norma. In tal senso anche la delibera n. 6/2012/PAR della Corte dei Conti Sez. regionale di Controllo per la Toscana; - RAVVISTA la necessità di procedere, per il funzionamento del Servizio Economico Finanziario, all utilizzo dell attività lavorativa del dr Dott. Benvenuto Bisconti dipendente a tempo pieno del Comune di Cursi in convenzione con il Comune di Trepuzzi con contratto di lavoro subordinato, Cat. D1 - per lo svolgimento di mansioni inerenti il profilo di appartenenza, per un totale di 12 ore settimanali al di fuori del normale orario di lavoro per il periodo 01/01/ /06/ eventualmente rinnovabile ; RITENUTO dover procedere in merito; DATO atto che, con il presente provvedimento vengono comunque rispettate le norme in Materia di limitazione alla spesa di personale per l anno 2015; VISTO il vigente Regolamento per l ordinamento degli uffici e servizi; VISTE e richiamate le seguenti normative: artt. 89, 91 e 92 del TUEL n. 267/2000; art. 4 del D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66 e smi; art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001; art. 1, comma 557, della legge 30 dicembre 2004, n. 311 (legge finanziaria 2005); Tutto ciò premesso e considerato DETERMINA Per le motivazioni in premessa che qui si intendono integralmente trascritte 1) Di prendere atto del rilascio dell autorizzazione da parte del comune di Cursi con provvedimento del Segretario Generale di Cursi prot del , per 12 ore settimanali al di fuori del normale orario di lavoro, per l espletamento di prestazione di lavoro presso questo Comune da parte del Dr. Benvenuto Bisconti, dipendente a tempo pieno e determinato del Comune di Cursi con contratto di lavoro subordinato - Cat. D3 - per lo svolgimento di mansioni inerenti il profilo di appartenenza, per un periodo compreso dal 01/01/2016 ed il 30/06/2016 eventualmente rinnovabile ; 2) Di procedere, per il funzionamento del Servizio Economico Finanziario, all utilizzo dell attività lavorativa del dr.benvenuto Bisconti, nato a Monteroni di Lecce ( Le) il 24/05/1963, residente a Monteroni, in via Archimede 9 _, C.F. BSCBVN63E24F604K, dipendente a tempo pieno e determinato del Comune di Cursi con contratto di lavoro subordinato, Cat. D3 cat. Economica D3 - per lo svolgimento di mansioni inerenti il profilo di appartenenza, per un totale di 12 ore settimanali al di fuori del normale orario di lavoro per il periodo 01/01/ /06/2016 alle seguenti condizioni: -al predetto verrà attribuito il trattamento economico della Cat. D3, oltre l indennità di comparto del CCNL e indennità di vacanza contrattuale oneri riflessi inclusi; -l incaricato, pena la risoluzione del rapporto, sarà obbligato a rispettare le norme di cui al codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Martignano, approvato con delibera di Giunta Comunale n. 77 del 23/12/2013, nonché dal codice di comportamento generale approvato con DPR 62/2013.

4 3. Di approvare l allegato schema di contratto di lavoro subordinato, a tempo parziale e tempo determinato, da sottoscrivere con il suddetto dipendente 4. Di dare atto che la conseguente spesa trova imputazione e copertura finanziaria sull int Cap. 56 e Cap. 57 del bilancio di previsione per l e.f in corso di approvazione. IL SEGRETARIO COMUNALE dr.ssa Zanelia Landolfo

5 SCHEMA CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO E A TEMPO PARZIALE Il giorno del mese di dell anno, nella sede municipale del Comune di Martignano, con il presente contratto stipulato ai sensi del C.C.N.L. 6 luglio 1995 e dell art. 1, comma 557 della Legge 30/12/2004, n. 311; PREMESSA: VISTA la deliberazione G.C. n. con la quale si è stabilito di attivare ai sensi dell art. 1 comma 557 della legge 311/2004 e per la durata a partire dal un rapporto di lavoro subordinato part-time a dodici ore settimanali con il dr. Benvenuto Bisconti - Istruttore Direttivo Contabile Cat. D1 già dipendente del Comune di Cursi e Trepuzzi VISTI i vigenti CCNL e CCDI; VISTI gli artt. 35, 36 e 53 del D.Lgs. 31/03/2001, n. 165; VISTO l art. 1, comma 557 della Legge 30/12/2004, n. 311 (legge finanziaria 2005); VISTA la Circ. Ministero Interni Dip. Affari Interni e Regionali n. 2 del 21/10/2005; LA PREMESSA FORMA PARTE INTEGRANTE DEL PRESENTE CONTRATTO TRA Il Comune di Martignano, CF, rappresentato da, il quale interviene nel presente atto in nome, per conto e nell esclusivo interesse di detto Ente che in questo atto rappresenta nella sua qualità di Responsabile del Settore Economico Finanziario ; E Il dr. Benvenuto Bisconti nato a il e residente in via di seguito denominato dipendente ; SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE: Art. 1 Tipologia del rapporto di lavoro Il Comune di Martignano, assume alle proprie dipendenze con contratto di lavoro a tempo determinato il dr. Benvenuto Bisconti in epigrafe indicato che accetta. Il presente contratto di lavoro viene stipulato ai sensi dell art. 1, comma 557 della legge 30/12/2004, n. 311 per ragioni di carattere organizzativo legate ad esigenze temporanee ed eccezionali, meglio precisate nella deliberazione della Giunta Comunale n. In nessun caso il rapporto di lavoro che con il presente atto si costituisce può trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Art. 2 - Durata del rapporto di lavoro Il rapporto di lavoro a tempo parziale (12 ore settimanali) che con il presente atto si costituisce, ha la durata dal 01/01/2016 data di attivazione del rapporto di lavoro e fino al 30/06/2016. Alla scadenza il rapporto di lavori si risolverà senza necessità di alcun preavviso al riguardo, fatto salvo il rinnovo previa consenso espresso da parte dell amministrazione di appartenenza. Art. 3 Trattamento economico Il trattamento economico è così determinato: A) Trattamento fondamentale, rapportato a ore 12/36

6 stipendio tabellare; Indennità di comparto; 13 mensilità Indennità vacanza contrattuale B) Il trattamento economico accessorio verrà corrisposto alle condizioni e nei limiti previsti dalle particolari disposizioni che ne disciplinano l attribuzione. Al dipendente verrà altresì corrisposto l assegno per il nucleo famigliare, se ed in quanto dovuto ai sensi delle disposizioni vigenti al riguardo. Tutti gli emolumenti suddetti sono disciplinati dalle disposizioni in vigore e sono soggetti alle trattenute erariali, previdenziali ed assistenziali. Art. 4 Mansioni Sede ed orario di lavoro Le mansioni sono quelle afferenti il profilo professionale di appartenenza. Il dipendente stesso viene assegnato alla struttura del Servizio Economico Finanziario ed è tenuto ad attenersi alle disposizioni ed alle direttive degli organi di direzione politica. La sede dell attività prestata dal dipendente è individuata, in via principale presso gli uffici ed i locali del Comune di Martignano. L orario di lavoro è di dodici ore settimanali. L articolazione oraria verrà determinata per le esigenze di servizio e nel rispetto della normativa in materia. Ai sensi della lettera a) del comma 10 dell art. 7 del CCNL 14/09/2000 il dipendente ha diritto ad un numero di giorni ferie retribuite di cui all art. 18 del CCNL 1994/1997, proporzionale al servizio. Art. 5 Obblighi del dipendente Il dipendente è tenuto ad assumere servizio alla data di decorrenza del rapporto indicata al precedente art. 2, fatti salvi i casi di giustificato motivo, da comunicare e documentare adeguatamente all Ente entro il giorno successivo alla data di decorrenza medesima. In caso di inadempimento del suddetto obbligo il presente contratto si risolverà di diritto, ai sensi del combinato disposto dell art del Codice Civile e dell art. 2, comma 2, del D.Lgs. 30/03/2001, n. 165 e l Ente sarà libero di attivare ulteriori procedure di assunzione nei confronti di altri soggetti. Il dipendente pena la risoluzione del rapporto di lavoro, è obbligato a rispettare ed osservare il codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Martignano, approvato con delibera di Giunta Comunale n. 77 del 23/12/2013, nonché il codice di comportamento generale approvato con DPR 62/2013. Il dipendente è altresì tenuto ad osservare i doveri stabiliti dall art. 23 del CCNL 06/07/1995 come modificato dall art.23 del CCNL 22/01/2004, le cui disposizioni vengono in questa sede espressamente ed integralmente richiamate, quale parte essenziale del presente contratto. Il dipendente è inoltre tenuto ad osservare le norme previste dal D.Lgs. 81/2008 secondo le disposizioni impartite dal Datore di Lavoro. Il dipendente è tenuto a prestare la propria attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della Pubblica Amministrazione. Art. 6 Documentazione-Dichiarazione Il dipendente, all atto dell assunzione in servizio, è tenuto a presentare o dichiarare la documentazione occorrente per consentire la corretta determinazione del trattamento economico e giuridico spettante. Inoltre è tenuto a presentare documentazione legale attestante l assenza di condanne penali anche non definitive comminate per i reati che determinano l inconferibilità agli incarichi di cui al D.Lgs.vo 39/2013. Il suddetto è inoltre tenuto a presentare la documentazione

7 attestante l assenza di cause d incompatibilità ad assumere gli incarichi ai sensi del predetto decreto legislativo 39/2013. Le parti si danno reciprocamente atto che la prestazione lavorativa di cui trattasi è stata preventivamente autorizzata dall amministrazione di appartenenza. Art. 7 Norme applicabili - Rinvio Il rapporto di lavoro subordinato di cui al presente contratto è regolato, sia per gli aspetti giuridici che per quelli economici dai contratti collettivi di lavoro nazionali, integrativi e decentrati, dal D.Lgs. 30/03/2001, n. 165 A tali norme e disposizioni viene fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente contratto. Art. 8 Trattamento dati personali Il dipendente dà atto contestualmente alla sottoscrizione del presente contratto, di aver avuto, ai sensi dell art. 7 e seguenti del D.Lgs. 30/06/2003, n. 196, informativa orale sul trattamento dei propri dati personali e sensibili connesso alla gestione del rapporto di lavoro in atto tra le parti anche in riferimento ai diritti riconosciuti all interessato. Art. 9 Bollo e registrazione Il presente contratto è esente dall imposta di bollo, ai sensi dell art. 25 della Tabella allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642 e dall imposta di Registro, ai sensi dell art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1996, n Il presente atto redatto in doppio originale di cui uno subito consegnato al dipendente e l altro destinato agli atti del Comune di Martignano previa lettura e conferma viene sottoscritto come segue: Per il Comune di Martignano IL DIPENDENTE