PROMEMORIA SCADENZE...e qualche news di settore

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1 PROMEMORIA SCADENZE......e qualche news di settore PART TIME: ricordiamo che il termine di presentazione per le domande a part time relative al 2017 scade il prossimo 31 ottobre. Nel nostro Contratto Integrativo la percentuale minima fissata è del 12% ma già da diversi anni l'azienda, grazie anche alla disponibilità delle colleghe e dei colleghi a trovare modulazioni orarie compatibili con le esigenze delle unità operative, ha soddisfatto tutte le domande ricevute superando ampiamente la percentuale minima prevista. Per mantenere in essere la sensibilità rispetto allo strumento del part time che consente di coniugare lavoro e impegni familiari in sede di accordo stipulato lo scorso mese di ottobre è stata inserito un passaggio in proposito che riportiamo di seguito: "Le Parti in considerazione di quanto previsto dall art. 20 del CCNL 31 marzo 2015, nell ottica di adottare ulteriori strumenti atti a contenere il costo del lavoro attenuando le ricadute sui Lavoratori/Lavoratrici - ribadiscono la necessità di proseguire il processo di concessione del part-time per tutte le categorie di personale, dando precedenza alle situazioni familiari più disagiate e comunque nel rispetto delle fattispecie che si coniughino con le esigenze tecnico-organizzative aziendali come da regolamento aziendale vigente." Pertanto, le domande vanno inoltrate entro il prossimo 31 ottobre, poi entro il mese di novembre le OOSS e l'azienda si troveranno per la graduatoria come da regolamento part time vigente. CONTRIBUTO FIGLI STUDENTI: In coincidenza con la riapertura delle scuole ricordiamo che, in base alle previsioni del CCNL ABI, per ciascun figlio studente (o equiparato) a carico di dipendente (o del coniuge purché non benefici di provvidenze analoghe), compete una indennità nella seguente misura: TIPOLOGIA INDENNITÀ Studente media inferiore 74,89 ELABORAZIONE DELLA FISAC/CGIL CRC MAGGIORAZIONE PER FREQUENZA FUORI COMUNE DI RESIDENZA per mancanza di scuola o università del tipo prescelto nel luogo di residenza della famiglia Studente media superiore 105,87 51,65 Studente universitario 216,91 77,47 L'accredito della "indennità studio" spetta per il numero di anni di durata del corso legale degli studi. Verrà effettuato con la busta paga del mese di ottobre per gli studenti scolastici e entro il mese

2 di marzo successivo a quello accademico di riferimento per gli studenti universitari. Nel primo caso è opportuno attestarla quanto prima, entro il mese di settembre, con la fotocopia dello scrutinio finale dell'anno scolastico. Si precisa che l'indennità è legata alla promozione (per universitari acquisizione di almeno 40 crediti formativi alla fine della sessione di esami dell anno accademico di riferimento risultante da idonea certificazione) e non all'iscrizione all'anno scolastico successivo. Per gli studenti universitari iscritti al primo anno viene corrisposto come anticipo un assegno di 116,20 che verrà poi decurtato dalla richiesta di borsa di studio successiva all acquisizione dei 40 crediti formativi. Il modulo per la richiesta è disponibile nella bacheca intranet aziendale e la corresponsione è subordinata alla presentazione, da parte degli interessati, della certificazione attestante il sussistere delle condizioni richieste. SEMPRE A PROPOSITO DI CONTRIBUTI PER I FIGLI: con l'occasione ricordiamo anche che il nostro Contratto Integrativo Aziendale rinnovato dalle rappresentanze First/Cisl - Fisac/Cgil - Uil.c.a. lo scorso mese di ottobre, ha aumentato il contributo annuale per ogni figlio e/o coniuge convivente, portatore di handicap ai sensi della Legge n. 104/1992 art. 3 comma 3 a annuali (in precedenza ). Il contributo si riduce a 900 annui (in precedenza 400 annui) in caso di ricovero permanente presso una struttura sanitaria.... alcune news BUONI PASTO: il Decreto 7 giugno 2017, n. 122, ha introdotto importanti novità per quanto riguarda i buoni pasto. Cumulabilità: l aspetto più innovativo del decreto consiste nel fatto che dal 9 settembre è possibile utilizzare fino ad otto buoni pasto nell ambito della stessa spesa. Precedentemente le regole prevedevano la non cumulabilità, anche se molti esercizi commerciali in questi anni hanno avviato iniziative volte a consentire di utilizzare più buoni in una sola volta. Ora la legge stabilisce esplicitamente che i buoni sono cumulabili fino ad un massimo di 8. Spendibilità: è stata aumentata la lista degli esercizi in cui è possibile usare i buoni pasto. Potranno infatti essere utilizzati non solo presso le mense aziendali e interaziendali, supermercati e bar, ma anche in agriturismi, nei mercati e negli ittiturismi, sempre per l intero valore facciale (non danno diritto al resto). Di seguito le previsioni del nostro Contratto Integrativo Aziendale in merito ai Buoni pasto: A ciascun dipendente, eccezion fatta per i Quadri Direttivi di 3 e 4 livello retributivo già tali al , spetta per ogni giornata in cui effettua l intervallo di cui all art. 98 del CCNL ovvero ai turnisti che effettuano la pausa, nonché ai dipendenti turnisti addetti al reparto spedizione un buono per la consumazione del pasto di Euro 5,29 giornaliere. Ai dipendenti con un rapporto di lavoro a tempo parziale ed alle dipendenti in allattamento, l azienda erogherà per le giornate in cui non è previsto il rientro pomeridiano un ticket pasto pari ad Euro 2,70 giornalieri. Detto buono pasto viene compensato fino a concorrenza, con quanto eventualmente riconosciuto allo stesso titolo, anche tramite mense aziendali. Il buono pasto non spetta al personale in missione che fruisce del trattamento di diaria, ovvero del rimborso delle spese per l effettiva consumazione del pasto. ELABORAZIONE DELLA FISAC/CGIL CRC

3 È data facoltà al dipendente che ne facesse richiesta entro il 30 novembre di ogni anno a valere per l anno successivo, di trasformare l erogazione dei ticket pasto in un versamento al Fondo Pensione. L importo verrà ridotto degli oneri fiscali e contributivi tempo per tempo vigenti. Il versamento al fondo Pensione verrà effettuato mensilmente sulla base dei ticket pasto spettanti. RIORGANIZZAZIONI AZIENDALI: anche a causa delle situazioni di crisi che hanno interessato varie aziende prosegue la dinamica di riduzione degli sportelli bancari. Le due Popolari Venete oggetto di cessione al gruppo Intesa hanno previsto la chiusura di 600 sportelli, è di oggi la notizia della prossima chiusura da parte di Carige di 121 sportelli (il 22% di quelli in essere) ed anche nella nostra regione prosegue purtroppo questo trend negativo. In Emilia Romagna nel 2008 erano attivi 3619 sportelli bancari, che al dicembre 2016 si erano ridotti a 3009 (fonte Bollettino Bankitalia). Anche nel 2017 prosegue il processo di riduzione degli sportelli, è di questi giorni la comunicazione di BPER in merito al processo di fusione con la Cassa di Risparmio di Ferrara dove, fra filiali in chiusura e quelle in integrazione con gli sportelli di BPER, si procederà a chiudere circa 60 sportelli (dei complessivi 130 in essere della rete Carife) Sportelli, ristrutturazioni e numero dei lavoratori bancari sono strettamente connessi, per cui abbiamo assistito in questi anni ad un contestuale processo di riduzione del numero dei bancari in attività che oggi è sceso a circa addetti in totale. Tutto questo processo è stato gestito senza licenziamenti grazie al sistema di relazioni sindacali creato nel settore e grazie al fatto che nel '99, con una certa lungimiranza, le nostre Organizzazioni Sindacali hanno creato il Fondo di Solidarietà nazionale. In fase di rinnovo dell'ultimo Contratto Nazionale (2015) abbiamo salvaguardato l'esistenza del Fondo e le sue prestazioni, ricordiamo gli scioperi e le manifestazioni fatte nella vicina Ravenna per sostenere le nostre richieste. Oggi, per decreto e solo per un numero di anni limitato al fine di sostenere questo processo, il Fondo potrà accogliere personale fino a 7 anni dalla data del pensionamento e da qui al 2020 dovrà gestire circa posizioni. Su questo tema segnaliamo l'articolo del Sole 24 Ore pubblicato lo scorso mese di agosto che alleghiamo di seguito. ELABORAZIONE DELLA FISAC/CGIL CRC

4 13/9/2017 Il Quotidiano del Lavoro Il Sole 24 Ore Stampa articolo Chiudi 11/08/2017 Il nodo delle uscite agita le banche di Cristina Casadei Compilo la domanda per il prepensionamento e mi dimetto volontariamente o non la compilo? Questo è il dilemma a cui durante il mese di agosto dovranno cercare di trovare una risposta qualche migliaio di bancari. Gli oltre mille delle venete, i del Monte dei Paschi, mentre i 700 che usciranno dal gruppo Ubi avrebbero già avviato le pratiche. Al di là del dilemma umano e professionale di cui comunque bisogna tenere conto, non si può certo dire che i bancari siano stati lavoratori espulsi dalle aziende a suon di calci. Il sindacato ha sicuramente avuto una parte importante in questo percorso. Allo stesso modo lo hanno avuto le aziende che hanno investito per garantire al settore la pace sociale e hanno letteralmente pagato di tasca propria il conto delle uscite. Sempre volontarie e incentivate perché nel settore guai a parlare di cassa integrazione e licenziamenti. C è però qualche banchiere che solleva dubbi sulla sostenibilità del Fondo di solidarietà e vorrebbe rivederne i termini. In settembre Abi e i sindacati dovranno vedersi per avviare le commissioni sugli inquadramenti e sul lavoro autonomo e in quell occasione non si esclude che possa essere aperta la partita. Il segretario generale della Fabi che oggi è il primo sindacato dei bancari frena subito: «Non se ne parla. Nessuno può mettere in discussione il nostro ammortizzatore sociale. Se qualcuno in Abi volesse tentare questa strada si troverà davanti un muro». 1/3

5 13/9/2017 Il Quotidiano del Lavoro Il Sole 24 Ore Prima di scomodare il futuro di cui si è accennato all inizio, partiamo dal bilancio del passato. E allora si scopre, che dal 2012 al 2016 sono stati collocati sul fondo di solidarietà lavoratori bancari, secondo un calcolo fatto dalla Fabi. I prepensionamenti, tutti su base volontaria, come previsto dagli accordi sindacali, sono costati alle banche italiane circa tre miliardi e 430 milioni. Questo significa che, euro in più, euro in meno, ogni uscita volontaria è costata alle banche quasi 200mila euro. Si spiega anche così perché i bancari sono così affezionati ai loro sindacati e quasi l 80% ha la tessera in tasca. Il costo delle uscite, in passato, è avvenuto senza alcun contributo pubblico perché è stato messo sul conto del Fondo di solidarietà, l ammortizzatore sociale del credito che, da quando è nato, nel 2000, è stato sempre finanziato dalle aziende. Il primo sostegno statale al Fondo di solidarietà è arrivato con l ultima legge di stabilità dove è stato previsto un contributo statale che ammonta a 658 milioni di euro nel quinquennio Come Abi ha ricordato in più occasioni, i 658 milioni sono però una cifra molto più bassa rispetto a quella versata dalle banche per l istituto della Naspi, l indennità di disoccupazione che le banche non utilizzano perché non licenziano, per ora, ma fanno uscire i lavoratori volontariamente, con il fondo di solidarietà, garantendo a chi vi entra una cifra che è intorno all 80% della retribuzione. Il presidente del Casl di Abi, Eliano Omar Lodesani, in passato, ha più volte ricordato che «dal 1960 a oggi le banche hanno versato per l indennità di disoccupazione quasi 10 miliardi di euro». Una montagna di soldi che negli ultimi due anni ha spinto l Abi a cercare l affondo per recuperarne almeno una parte. Siamo arrivati al presente e al futuro. Dal 2017 al 2020 il fondo di solidarietà dovrà gestire 25mila uscite in conseguenza delle numerose ristrutturazioni di settore. Intanto i bacini dei prepensionabili si stanno a poco a poco esaurendo, al punto che è stato necessario un innalzamento del periodo di permanenza sul Fondo che il decreto banche ha portato da 5 a 7 anni. L accordo di Intesa sulle uscite dei lavoratori delle banche venete, per esempio, consente di usare il fondo a 7 anni. Se andiamo a fare una media, comunque, finora la permanenza media sul fondo di solidarietà è stata di 3 anni e mezzo e questo si deve al fatto che i prepensionamenti con il fondo hanno un costo molto elevato. Sul Fondo il dibattito rimane comunque acceso, anche perché non c è settimana in cui non venga chiamato in questione. «Gli accordi che abbiamo sottoscritto da gennaio a oggi spiega il segretario generale della First Cisl Giulio Romani -, i piani industriali presentati in corso d anno e gli annunci pervenuti portano intorno a i nuovi esuberi decisi solo in questa prima parte del Un ecatombe occupazionale, cui come sindacato abbiamo fatto fronte con 2/3

6 13/9/2017 Il Quotidiano del Lavoro Il Sole 24 Ore responsabilità, utilizzando gli ammortizzatori di sistema e, nel caso delle popolari venete, anche l intervento dello Stato». Sileoni però non ci sta a parlare in questi termini. «Romani parla di ecatombe occupazionale. Io non sono per niente d accordo. Avrebbe senso parlare di ecatombe occupazionale se ci fossero stati i licenziamenti. Noi siamo l unico paese in Europa dove il sindacato è riuscito a gestire le uscite senza licenziamenti. Parlare di ecatombe occupazionale significa che il sindacato non ha svolto il suo ruolo. Invece qui siamo in presenza di un sindacato che ha fatto una difesa strenua e concreta dei lavoratori». Il segretario generale della Fisac Cgil, Agostino Megale, allo stesso modo dice che «più che teorizzare ecatombe occupazionali, bisogna valorizzare il fatto che è stata evitata l ecatombe perché sono stati evitati i licenziamenti. Le relazioni sindacali e industriali sono in questo settore il valore aggiunto per eccellenza che ha permesso, con gli strumenti a disposizione, di governare un processo che poteva essere un ecatombe. Ma non lo è stato». Anche il segretario generale della Uilca, Massimo Masi, ci tiene a precisare che sì è vero che «nel credito sono arrivate negli ultimi mesi e arriveranno ancora numerose uscite, ma si tratta di esuberi che nascono da accordi sindacali che hanno evitato licenziamenti e vere e proprie macellerie sociali». Sul finale una nota positiva che riguarda i giovani e la staffetta generazionale che è stata resa possibile grazie al Fondo per la nuova occupazione, istituito nel 2012 e confermato nell ultimo contratto per garantire agevolazioni economiche alle banche che assumono giovani fino a 32 anni, cassintegrati, disoccupati nelle aree svantaggiate del Paese: da quando è stato istituito a oggi ha permesso l assunzione a tempo indeterminato di persone. Con il contribuito di lavoratori e top manager. Anche questa è solidarietà. P.I Copyright Il Sole 24 Ore - All Rights Reserved 3/3