OCCUPAZIONE VERA A CHI CHIEDE LAVORO

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1 LE NOTIZIE in BREVE CCoomuunni iccaattoo dd innffoorrmaazzi ioonnee ssi innddaaccaal lee ppeerr ggl lii issccrri i itttti i ffi ibbaa cci issl l ddeel llaa Baannccaa PPooppool laarree FFrri iuul laaddrri iaa Accordo del 2 febbraio in Intesa San Paolo. nn feebbbbrraai f iioo In data 2 febbraio in Intesa San Paolo è stato sottoscritto un accordo sofferto, che ha già trovato ampio spazio nella stampa. L accordo per il sostegno dell occupazione, prevede circa 600 nuovi posti di lavoro a tempo indeterminato, nelle aree geografiche con forti problemi occupazionali, la conferma di 400 tempi determinati e un numero di assunzioni aggiuntive pari ai prossimi pensionamenti. Per maggiori dettagli consultare il sito della FIBA Nazionale Si è tratta di un accordo di grande rilevanza sociale che però, purtroppo, non ha visto la firma di tutte le OO.SS, infatti la FISAC CGIL non ha ritenuto opportuno sottoscriverlo. Nei giorni scorsi in Friuladria è circolata una comunicazione della Fisac di Friuladria in merito a tale accordo. Una comunicazione dai toni piuttosto allarmanti già nel titolo Nessun dorma. Si prefigurava così un fosco scenario per il rinnovo del CCNL. Addirittura si concludeva con una citazione del canto quinto dell Inferno dalla Divina Commedia: Qui cominciano le dolenti note. Ben lungi dal voler polemizzare con i colleghi della Fisac, ai quali riconosciano, con affetto e stima di aver sempre onorato l impegno sindacale con una dedizione non così scontanta nel nostro mondo, ma per amore del pluralismo nell informazione, nella convinzione che questa sia la strada giusta, riportiamo di seguito una nota di tutte le altre sigle sindacali che invece hanno ritenuto di sottoscrivere tale accordo. Un accordo che da un impiego stabile ad oltre 1000 persone tra precari, cassa integrati e disoccupati.che finalmente, ora grazie a questo accordo, potranno dormire un sonno più tranquillo! Riteniamo il documento che segue ampiamente esaustivo, in ogni caso, per eventuali approfondimenti Vi rimandiamo al link sopra citato. Ci permettiamo solo di ricordare che le condizioni a cui saranno assunti queste persone sono in buona sostaza paragonabili a quelle previste per i contratti di apprendistato presenti nel nostro CCNL, sottoscritto anche dalla Fisac, una sola grande differenza che gli apprendisti dopo 4 anni non hanno nessuna garanzia di essere assunti definitivamente mentre qui si parla di assunzioni a tempo inderminato. OCCUPAZIONE VERA A CHI CHIEDE LAVORO In un quadro di delocalizzazione delle attività produttive che riguarda tutti i settori industriali (compreso quello bancario) e di precarizzazione dei rapporti di lavoro, l accordo sottoscritto in IntesaSanpaolo costituisce una prima risposta di contrasto efficace a questi fenomeni, che andranno ulteriormente affrontati con il prossimo rinnovo del contratto nazionale. Le Notizie in Breve a cura della Fiba/Cisl Banca Popolare Friuladria - n.13 febbraio

2 Di fronte alle dichiarazioni del primo gruppo industriale italiano, la FIAT, che dopo aver incassato per anni gli aiuti di stato e aver aperto stabilimenti in mezzo mondo afferma di voler regalare (!) lo stabilimento di Termini Imerese; Di fronte alla devastazione sociale e occupazionale d intere province italiane, dove il posto fisso è un miraggio e l alternativa è, nel migliore dei casi, tra l emigrazione e la disoccupazione; Di fronte all utilizzo scriteriato da parte di aziende senza scrupoli delle più svariate tipologie contrattuali offerte da una legislazione cieca sulle conseguenze sociali di tali scelte (impossibilità a costruirsi una vita ed una famiglia, ricatto continuo sul posto di lavoro); Di fronte alle continue trombonate di politici, sindacalisti (sì, ci sono anche alcuni di noi tra questi) ed e- conomisti che ci spiegano cosa sarebbe meglio fare senza fare però nulla; N O I Abbiamo deciso di dire basta e dare un occasione concreta a tante persone che sono in cerca di un lavoro stabile ma che non riescono ad entrare nel ciclo produttivo o ne sono stati espulsi semplicemente perché si sono trovati nel momento sbagliato e nel posto sbagliato. IntesaSanpaolo ci aveva presentato una proposta che rischiava di incidere sulla struttura del contratto nazionale; dopo discussioni che si sono protratte per mesi, prima in sede aziendale e poi nazionale, si è raggiunto un accordo a livello di Gruppo che, secondo noi, dà finalmente una speranza reale ai tanti che stanno alla finestra. NOI daremo certezze a chi chiede lavoro: 600, tra giovani e cassaintegrati, cui si aggiungono 400 lavoratori a tempo determinato che saranno confermati Noi riteniamo giusto spezzare il circolo perverso dei veti incrociati e delle incrostazioni per costruire una vera alternativa alle chiacchiere, al vuoto, al nulla. La Fisac non ha firmato l accordo e ora grida al ricatto occupazionale malgrado abbia partecipato a tutta la trattativa Invitiamo la Fisac, con la quale fino ad oggi abbiamo condiviso questo percorso sindacale, a prendere in considerazione le alternative concrete allo stato di cose attuale e a chiedere: Ai giovani dell Aquila, Potenza e Lecce, imprigionati nell alternativa tragica tra disoccupazione, emigrazione o assunzione nei ranghi della criminalità organizzata, se diventare bancari a tempo indeterminato, con quattro anni di flessibilità in entrata, configuri un ricatto o non sia piuttosto una provvidenziale opportunità per uscire dal disagio, dalla precarietà e talora dalla disperazione sociale. Alle lavoratrici e ai lavoratori di Torino in cassa integrazione, con il 70% dello stipendio per un anno, o ai disoccupati con il 60% dello stipendio per sei mesi, che scende nei mesi successivi prima al 50 e poi al 40 per cento, se le deroghe previste per i primi quattro anni dall accordo Intesa-Sanpaolo (- 20% sulle tabelle salariali, sul premio aziendale e maggiori flessibilità d orario) siano un offesa alla loro dignità o un atto solido e concreto di solidarietà del lavoro che, per la prima volta, scavalca i confini del settore bancario e coinvolge un altro settore produttivo in crisi. I lavoratori già in servizio nelle filiali del Gruppo, non possono essere usati dalla Fisac in un gioco distruttivo e perverso fatto di false previsioni di 2mila esuberi, che non sono stati mai dichiarati, ma sono stati anzi più volte smentiti dal Direttore Generale in persona nel corso di incontri sindacali cui erano presenti TUTTE le sigle sindacali. L accordo sottoscritto in Intesa-Sanpaolo è un contributo importante di riflessione per tutto il sistema bancario e per quelle imprese che continuano ad esternalizzare, su scala planetaria, in aree dove il costo del lavoro è infimo e i diritti e le tutele scarsi o negati. Mettere ordine, regole, giustizia nella globalizzazione selvaggia, è compito della politica, delle organizzazioni sindacali internazionali, della mobilitazione della società civile e globale. Il contratto firmato in Intesa-Sanpaolo è un importante e responsabile contributo delle parti sociali; una breccia, un uscita di sicurezza dal disagio, dalla precarietà, dall ingiustizia sociale. Esso esprime la radice più profonda e più autentica del sindacalismo dalle sue origini: l unità solidale del lavoro come presidio di speranza e di futuro. Milano, 4 Febbraio 2010 Le Delegazioni Trattanti Intesa-Sanpaolo Dircredito-Fabi-Fiba/CISL-Silcea-Sinfub-UGL-Uilca Le Notizie in Breve a cura della Fiba/Cisl Banca Popolare Friuladria - n.13 febbraio

3 Festivita soppresse. venerdì 19 marzo ( S.Giuseppe) giovedì 13 maggio ( ex Ascensione: 39 giorno dopo Pasqua) giovedì 3 giugno (ex Corpus Domini: 60 giorno dopo Pasqua) martedì 29 giugno (SS. Pietro e Paolo) giovedì 4 novembre (festa delle forze armate) Si perde il diritto nel caso in quei giorni si sia assenti senza diritto all intero trattamento economico contrattualmente previsto, quindi ad esempio nei casi di permesso non retribuito (anche di una sola ora) o aspettativa non retribuita. Un dipendente con contratto part time verticale che non lavora il mercoledì, ad esempio, avrà diritto solo a 4 giorni perchè il 19 marzo cade di mercoledì; conserva il diritto, ad esempio, un dipendente in malattia. Possono essere fruite, segnalandole nel piano ferie, in tutto o in parte in aggiunta alle ferie medesime, oppure se in 3 o più giorni consecutivi. Possono essere anche fruite singolarmente segnalandole con congruo anticipo compatibilmente con le esigenze di servizio. Sono frazionabili a mezze giornate. Le giornate non fruite vengono retribuite con la busta paga di Febbraio dell anno successivo. Ferie (art. 49 CCNL 2007 e Vorrei sapere pag. 41). Le ferie sono irrinunciabili, non monetizzabili (esclusa cessazione dal servizio), vengono interrotte dalla malattia tempestivamente denunciata (anche nel caso di ricovero di figli minori di 8 anni). Anni di lavoro Aree Professionali Quadri Direttivi Anno di 20 giorni annui da proporzionare ai mesi 24 giorni annui da proporzionare ai mesi di servi- assunzione di servizio (frazioni = intero) zio (frazioni = intero) Dal 2 al 5 Dal 5 al 10 Oltre il giorni 22 giorni solo se A3L4 22 giorni 25 giorni 26 giorni sempre a partire dal 2 anno Il periodo di ferie viene ridotto di tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di assenza. La riduzione non si applica per l astensione obbligatoria per maternità, per la cosiddetta astensione per maternità anticipata e per i primi sei mesi di malattia a meno ché la malattia non duri per tutto l anno. Nel caso di contratti part time verticale o misto distribuito su meno di 5 giorni le ferie vengono proporzionate alle giornate: ad esempio un part time verticale su tre giornate gode dei 3/5 di ferie previste per il tempo pieno. Vengono fissate dall Azienda sulla base delle richieste dei lavoratori, tenendo conto delle esigenze di servizio e dei criteri di precedenza: disabili, situazione familiare, anzianità di servizio. Possono essere divise in più periodi uno dei quali non deve essere inferiore a 15 giorni lavorativi (3 settimane); almeno due settimane devono essere godute nell anno di maturazione, il resto entro i 18 mesi successivi l anno di maturazione. Dopo tale periodo devono essere versati i relativi contributi INPS. La quota di tali contributi, a carico del lavoratore, viene quindi addebitata in busta paga nel mese di luglio e rimborsata il mese successivo alla fruizione delle ferie arretrate. Le ferie arretrate costituiscono quindi un costo non solo per l azienda ma anche per il lavoratore. Il piano ferie viene comunicato ai lavoratori e solo in casi eccezionali può essere variato previo consenso del dipendente. Quindi il fantomatico istituto della revoca delle ferie non esiste! Il lavoratore in ferie può essere richiamato in servizio per gravi ed urgenti necessità e, fermo restando il diritto a completare le ferie successivamente, l azienda in questo caso si fa carico di tutti i costi sostenuti. Le Notizie in Breve a cura della Fiba/Cisl Banca Popolare Friuladria - n.13 febbraio

4 Giorni Festivi (art. 48 CCNL 2007 e Vorrei sapere pag. 45). Durante i giorni festivi il lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro e di percepire la retribuzione. Religiose Civili 01 gennaio 25 aprile Liberazione 06 gennaio Epifania 01 maggio Festa del lavoro Il lunedì dopo Pasqua 02 giugno Fondazione della Repubblica 15 agosto Assunzione 01 novembre Ognissanti 08 dicembre Immacolata 25 dicembre Natale 26 dicembre S.Stefano Nel caso in cui le festività civili coincidano con la domenica, l Azienda ha facoltà di riconoscere altrettante giornate di permesso retribuito (soluzione adottata in Friuladria), oppure riconosce un compenso aggiuntivo. Nel 2010 il 25 aprile cade di domenica. Giorni semifestivi (art. 48 CCNL 2007 e Vorrei sapere pag. 45). Sono giorni in cui si effettua un orario ridotto: Il Santo Patrono di ogni località La vigilia di Ferragosto La Vigilia di Natale Il 31 dicembre In tali giornate l orario di lavoro non può superare le 5 ore e l orario di sportello non può superare le 4 ore e 30 minuti. Per il personale con contratto part time la riduzione d orario viene calcolata in maniera proporzionale alle ore, in pratica un part time orizzontale a 5 ore giornaliere ( pari 2/3 dell orario previsto per il tempo pieno in quella giornata, cioè 5 ore) lavora nel giorno semifestivo 3 ore e 20 minuti. Riduzione di orario e permessi retribuiti Art. 94 CCNL 2007 commi 2 e 6, art. 31 comma 15 lettera d) Ricordiamo che per le aree professionali a tempo pieno sono previste: una riduzione di orario di 23 ore annue che se non viene fruita settimanalmente confluisce nella Banca ore. Una ulteriore riduzione di orario fruibile, inderogabilmente entro l anno, come una giornata di permesso retribuito anche frazionabile. Nel caso di mancata fruizione non viene monetizzata. Il personale appartenente alle aree professionali con contratto part time (orizzontale, misto o verticale) fruisce delle medesime riduzioni proporzionate al minor numero di ore: ad esempio nel caso di part time a 25 ore settimanali spettano 20 ore di permesso. Ricordiamo che i dipendenti (aree professionali e quadri) ex BAV in servizio al 28 febbraio 1990, confluiti in Friuladria nel 2000, i quali abbiano svolto sempre l attività lavorativa nelle province di Udine e Pordenone, godono di una ulteriore giornata di permesso retribuito sostitutivo delle giornate semifestive soppresse dell ultimo giorno di Carnevale e delle Ceneri. Tale permesso deve essere fruito inderogabilmente nell anno anche in maniera frazionabile, non può essere monetizzato. Tale diritto viene definitivamente meno in caso di mobilità in province diverse. Le Notizie in Breve a cura della Fiba/Cisl Banca Popolare Friuladria - n.13 febbraio

5 DELEGA D'ISCRIZIONE Spett. Servizio Risorse Umane Banca Popolare Friuladria Pordenone Il/La sottoscritta/o Cognome Nome Matricola Filiale/ Ufficio Aderisce alla Federazione Sindacale FIBA CISL ed autorizza la trattenuta ed il versamento del contributo sindacale con le modalità concordate tra la FIBA e la competente associazione imprenditoriale. La presente annulla e sostituisce ogni precedente adesione ad altri sindacati. Ricevuta l'informazione sull'utilizzazione dei dati personali ai sensi dell'art. 13 del dlgs n.196/2003, il sottoscritto consente al loro trattamento nella misura necessaria per il proseguimento degli scopi statutari. Consente anche che i dati riguardanti l'iscrizione sindacale siano comunicati al datore di lavoro e agli Enti previdenziali e da questi trattati nella misura necessaria all'adempimento di obblighi previsti dalla legge, dai contratti e dalle convenzioni. Sindacato Territoriale di Banca Il/La sottoscritta/o Cognome Nome Codice Fiscale MODULO D'ISCRIZIONE Popolare Friuladria Via n. Cap Città Provincia Nato/a il a Provincia Matricola Inquadramento lavoro Tel. lavoro Filiale/ Ufficio Chiede di aderire alla vostra organizzazione sindacale casa Cellulare Ricevuta l'informazione sull'utilizzazione dei dati personali ai sensi dell'art. 13 del dlgs n.196/2003, il sottoscritto consente al loro trattamento nella misura necessaria per il proseguimento degli scopi statutari. Consente anche che i dati riguardanti l'iscrizione sindacale siano comunicati al datore di lavoro e agli Enti previdenziali e da questi trattati nella misura necessaria all'adempimento di obblighi previsti dalla legge, dai contratti e dalle convenzioni. Le Notizie in Breve a cura della Fiba/Cisl Banca Popolare Friuladria - n.13 febbraio

6 INFORMATIVA AI SENSI DELL'ART. 13 D.LGS N. 196/03 Ai sensi dell'art. 13 del Decreto Legislativo 30 giugno 2003 n. 196, Codice in materia di protezione dei dati personali", La informiamo che i dati personali - da Lei forniti a questa Organizzazione Sindacale, ovvero altrimenti acquisiti dalla medesima nel rispetto delle disposizioni legislative e contrattuali vigenti - inerenti, connessi e/o strumentali al Suo rapporto in qualità di Iscritto potranno formare oggetto di trattamento, nel rispetto della normativa sopra richiamata e degli obblighi di riservatezza. Per trattamento di dati personali si intende la loro raccolta, registrazione, organizzazione, conservazione, elaborazione, modificazione, selezione, estrazione, raffronto, utilizzo, comunicazione, diffusione, cancellazione e distruzione, ovvero la combinazione di due o più di tali operazioni. Tali dati verranno trattati per finalità connesse alle reciproche obbligazioni derivanti dal suo rapporto di Iscritto. Il trattamento di tali dati avverrà mediante strumenti idonei a garantirne la sicurezza e riservatezza e potrà essere effettuato anche attraverso strumenti automatizzati atti a memorizzare, gestire e trasmettere i dati stessi. La informiamo inoltre che i dati a Lei riferibili saranno trattati nel rispetto delle modalità indicate nell'art. 11 del D.Lgs n 196/03 il quale prevede, tra l'altro, che i dati stessi siano: trattati in modo lecito e secondo correttezza; raccolti e registrati per scopi determinati, espliciti e legittimi: esatti e, se necessario, aggiornati; pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono stati raccolti e trattati. Nell ambito dell attività svolta dal Sindacato, i dati possono venire a conoscenza di dipendenti o collaboratori esterni debitamente incaricati dello svolgimento di specifici compiti. La informiamo inoltre che - ferma restando la richiesta del Suo consenso nei casi previsti dalla legge - il predetto trattamento dei dati personali inerenti potrà essere effettuato dalla FIBA CISL, dalle sue strutture aziendali, di gruppo e territoriali; società o enti che forniscano a questa Organizzazione Sindacale servizi elaborativi o che svolgano attività strumentali a quella della medesima; da soggetti ai quali la facoltà di accedere ai Suoi dati personali sia riconosciuta da disposizioni di legge o di normativa secondaria o comunitaria, nonché di contrattazione collettiva; da soggetti ai quali la comunicazione dei Suoi dati personali risulti necessaria o sia comunque funzionale alla gestione del rapporto di Iscritto. La informiamo altresì che, in relazione ai predetti trattamenti, Lei potrà esercitare i diritti di cui all'art. 7 del D.Lgs n 196/03 (articolo il cui testo è riportato in calce alla presente informativa). Ai sensi dell'art. 13, primo comma, lett. c), del medesimo D.Lgs n.196/03, Le facciamo presente che "l'eventuale rifiuto a rispondere", al momento della raccolta di informazioni, può comportare l'oggettiva impossibilità per questo Sindacato di osservare gli obblighi di legge e/o di contratto connessi alla Sua iscrizione. Infine, La informiamo che Titolare del trattamento dei dati personali, ai sensi dell art.28 del D.Lgs 196/03 è FIBA CISL, Via Modena 5 Roma. ART. 7 D.LGS N. 196/03 (Diritti dell interessato Diritto di accesso ai dati personali e altri diritti) 1. L interessato ha diritto di ottenere la conferma dell esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile. 2. L interessato ha diritto di ottenere l indicazione: a) dell origine dei dati personali; b) delle finalità e modalità del trattamento; c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l ausilio di strumenti elettronici; d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell articolo 5, comma 2; e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati. 3. L interessato ha diritto di ottenere: a) l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l integrazione dei dati; b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c) l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato; 4. L interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte: per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale. Le Notizie in Breve a cura della Fiba/Cisl Banca Popolare Friuladria - n.13 febbraio

7 INFORMATIVA AI SENSI DELL'ART. 13 D.LGS N. 196/03 COPIA PER L ISCRITTO Ai sensi dell'art. 13 del Decreto Legislativo 30 giugno 2003 n. 196, Codice in materia di protezione dei dati personali", La informiamo che i dati personali - da Lei forniti a questa Organizzazione Sindacale, ovvero altrimenti acquisiti dalla medesima nel rispetto delle disposizioni legislative e contrattuali vigenti - inerenti, connessi e/o strumentali al Suo rapporto in qualità di Iscritto potranno formare oggetto di trattamento, nel rispetto della normativa sopra richiamata e degli obblighi di riservatezza. Per trattamento di dati personali si intende la loro raccolta, registrazione, organizzazione, conservazione, elaborazione, modificazione, selezione, estrazione, raffronto, utilizzo, comunicazione, diffusione, cancellazione e distruzione, ovvero la combinazione di due o più di tali operazioni. Tali dati verranno trattati per finalità connesse alle reciproche obbligazioni derivanti dal suo rapporto di Iscritto. Il trattamento di tali dati avverrà mediante strumenti idonei a garantirne la sicurezza e riservatezza e potrà essere effettuato anche attraverso strumenti automatizzati atti a memorizzare, gestire e trasmettere i dati stessi. La informiamo i- noltre che i dati a Lei riferibili saranno trattati nel rispetto delle modalità indicate nell'art. 11 del D.Lgs n 196/03 il quale prevede, tra l'altro, che i dati stessi siano: trattati in modo lecito e secondo correttezza; raccolti e registrati per scopi determinati, espliciti e legittimi: esatti e, se necessario, aggiornati; pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono stati raccolti e trattati. Nell ambito dell attività svolta dal Sindacato, i dati possono venire a conoscenza di dipendenti o collaboratori esterni debitamente incaricati dello svolgimento di specifici compiti. La informiamo inoltre che - ferma restando la richiesta del Suo consenso nei casi previsti dalla legge - il predetto trattamento dei dati personali inerenti potrà essere effettuato dalla FIBA CISL, dalle sue strutture aziendali, di gruppo e territoriali; società o enti che forniscano a questa Organizzazione Sindacale servizi elaborativi o che svolgano attività strumentali a quella della medesima; da soggetti ai quali la facoltà di accedere ai Suoi dati personali sia riconosciuta da disposizioni di legge o di normativa secondaria o comunitaria, nonché di contrattazione collettiva; da soggetti ai quali la comunicazione dei Suoi dati personali risulti necessaria o sia comunque funzionale alla gestione del rapporto di Iscritto. La informiamo altresì che, in relazione ai predetti trattamenti, Lei potrà esercitare i diritti di cui all'art. 7 del D.Lgs n 196/03 (articolo il cui testo è riportato in calce alla presente informativa). Ai sensi dell'art. 13, primo comma, lett. c), del medesimo D.Lgs n.196/03, Le facciamo presente che "l'eventuale rifiuto a rispondere", al momento della raccolta di informazioni, può comportare l'oggettiva impossibilità per questo Sindacato di osservare gli obblighi di legge e/o di contratto connessi alla Sua iscrizione. Infine, La informiamo che Titolare del trattamento dei dati personali, ai sensi dell art.28 del D.Lgs 196/03 è FIBA CISL, Via Modena 5 Roma.- ART. 7 D.LGS N. 196/03 (Diritti dell interessato Diritto di accesso ai dati personali e altri diritti) 1. L interessato ha diritto di ottenere la conferma dell esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile. 2. L interessato ha diritto di ottenere l indicazione: a) dell origine dei dati personali; b) delle finalità e modalità del trattamento; c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l ausilio di strumenti elettronici; d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell articolo 5, comma 2; e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati. 3. L interessato ha diritto di ottenere: a) l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l integrazione dei dati; b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c) l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato; 4. L interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte: per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale. Le Notizie in Breve a cura della Fiba/Cisl Banca Popolare Friuladria - n.13 febbraio

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