AGGIORNAMENTO E 07/09/2016

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1 AGGIORNAMENTO E 07/09/2016 SOMMARIO 1. AGGIORNAMENTI TABELLE VARIAZIONI CONTRATTUALI MESE DI AGOSTO AGGIORNAMENTI RELATIVI A CONTRIBUTI, ALIQUOTE ED ENTI EDILIZIA MODIFICHE SULLE TABELLE GIUSTIFICATIVI SISTEMAZIONI E IMPLEMENTAZIONI CONGEDO AD ORE DVO RIPORTO IN PROSPETTO MODELLO MALATTIA, MATERNITÀ, INFORTUNIO, CONGEDO, PATERNITÀ CONGEDO PARENTALE AD ORE DISCIPLINATO DA ART COMMA 2 - D.LGS. 151/ GESTIONE DMAG ASSUNZIONI CONDIVISE SINTESI LE INFORMAZIONI COINVOLTE OPERATIVITÀ... 9

2 1. AGGIORNAMENTI TABELLE 1.1. VARIAZIONI CONTRATTUALI MESE DI AGOSTO Agricoltura operai (A072) sono stati inseriti gli importi provinciali della suddivisione territoriale di Ascoli Piceno e Fermo (AP) relativa alla suddivisione contrattuale Q. Segnaliamo inoltre che i livelli relativi agli operai a tempo determinato sono identificati dalla lettera "D" finale. (U13) 1.2. AGGIORNAMENTI RELATIVI A CONTRIBUTI, ALIQUOTE ED ENTI EDILIZIA Sono state inserite/variate le seguenti Casse Edili: CO 01, 02 - "Cassa Edile Como": sono stati aggiornati i contributi cassa edile per tutte le scelte e per tutti i settori. LC 01 - "Cassa Edile Lecco": sono stati aggiornati i contributi cassa edile per tutte le scelte e per tutti i settori. (U13) 1.3. MODIFICHE SULLE TABELLE GIUSTIFICATIVI Sono stati inseriti/variati i seguenti giustificativi: MB0 "PERM.ART35/2/ A ORE": nuovo giustificativo per congedo parentale ad ore disciplinato dall'articolo 35, comma 2, del D.Lgs n. 151/2001 (codice UNIEMENS MB0). Il giustificativo per periodo di congedo parentale ad ore che non danno diritto al trattamento economico ma sono coperti da contribuzione figurativa. Il giustificativo va utilizzato ad ore per giornata parziale, non per giornata intera per la quale è previsto apposito giustificativo. (U12) 2

3 2. SISTEMAZIONI E IMPLEMENTAZIONI 2.1. CONGEDO AD ORE DVO RIPORTO IN PROSPETTO MO- DELLO MALATTIA, MATERNITÀ, INFORTUNIO, CONGEDO, PA- TERNITÀ Coloro i quali utilizzano il giustificativo DVO per le donne vittime di violenza (Congedo D.LGS 80/2015 ART.24), possono ora stampare il relativo prospetto dopo l elaborazione del cedolino utilizzando il modello della malattia, maternità, infortunio, congedo, paternità. Cedolino: (U44) 2.2. CONGEDO PARENTALE AD ORE DISCIPLINATO DA ART COMMA 2 - D.LGS. 151/2001 Con il presente aggiornamento viene rilasciato giustificato per la gestione del congedo parentale ad ore disciplinato dall'articolo 35, comma 2, del D.Lgs n. 151/2001 (codice U- NIEMENS MB0). Il giustificativo MB0 "PERM.ART35/2/ A ORE" per periodo di congedo parentale ad ore che non danno diritto al trattamento economico ma sono coperti da contribuzione figurativa. Il giustificativo va utilizzato ad ore per giornata parziale, non per giornata intera per la quale è previsto apposito giustificativo. Per i dipendenti con tipo paga mensile non vengono diminuiti i giorni retribuiti (campo 11 del movimento) ma viene creata voce paga in trattenuta con le ore usufruite per congedo. Le ore di congedo inoltre diminuiscono le ore lavorate (campo 12 movimento), i giorni retribuiti (campo 13 del movimento) e i giorni minimale (campo 23 del movimento). 3

4 Per i dipendenti con tipo paga oraria vengono diminuiti le ore retribuite (campo 11 del movimento), le ore lavorate (campo 12 movimento), i giorni retribuiti (campo 13 del movimento) e i giorni minimale (campo 23 del movimento). Per la denuncia UNIEMENS in denuncia individuale INPS vengono compilati i seguenti campi. Videata 1 campo "Orario medio giornaliero contr.": vengono riportate le ore giornata previste contrattualmente, il valore viene espresso in centesimi. Videata 1 campo "Tipo appl. congedo par. ore": viene riportato il valore "N" per indicare fruizione del congedo parentale ad ore in assenza di una regolamentazione di congedi ad ore sulla base della contrattazione collettiva. A cura Utente l'eventuale indicazione del valore C in presenza di regolamentazione sulla base della contrattazione collettiva. Videata 2B in griglia "Settimana" nella settimana cui è stato inserito il giustificativo MB0 viene riportato il tipo settimana 2 e il tipo evento MB0 Videata 2B in griglia "Differenza accredito" viene riportato il codice evento MB0 con le settimane di accredito. Videata 3 in griglia in riferimento al giorno con le ore di congedo viene riportato il tipo settimana 2 se presenza di retribuzione ditta o 1 in mancanza di retribuzione (se concomitanza con altro giustificativo che non prevede retribuzione ditta), il tipo evento MB0 e le ore usufruite espresse in centesimi. Di seguito si riporta un esempio di dipendente con tipo paga mensile ed inserimento giustificativo MB0. Calendario. Cedolino vengono trattenute 20 ore di permesso. In procedura UNIEMENS denuncia individuale INPS Videata 1 viene riportato l'orario medio giornaliero contrattuale e il tipo di applicato del congedo parentale ad ore. Videata 2B nella griglia "Settimana" viene riportata il tipo settimana e il codice evento. 4

5 nella griglia "Differenza accredito" viene riportato il codice evento e le settimana di accredito (valore espresso in centesimi dato dalle ore di congedo usufruito diviso l'orario settimanale contrattuale). Videata 3 in griglia per i giorni interessati al congedo viene riportato il tipo settimana, il codice evento, e il numero delle ore espresso in centesimi. (U12) 2.3. GESTIONE DMAG ASSUNZIONI CONDIVISE SINTESI Viene attivata la possibilità di gestire a livello dichiarativo DMAG le assunzioni congiunte in agricoltura in base all art. 9, comma 11, D.L. 28 giugno 2013 n. 76 convertito con modificazioni dalla Legge 9 agosto 2013 n. 99. Sono previsti alcuni nuovi campi sia in anagrafica dipendente che nella gestione DMAG. I flussi XML da inviare a cura del referente u- nico sono ottenuti in modo automatico e sono inviabili a decorrere dalle denunce di competenza IV trimestre LE INFORMAZIONI COINVOLTE Per consentire la gestione delle informazioni richieste nella produzione dei flussi DMAG dichiarativi presentati dal Referente Unico nel caso di assunzioni congiunte, sono stati inseriti due campi nella sezione DMAG della scheda anagrafica del dipendente. 5

6 Nel dettaglio, in caso di assunzione condivisa e per ciascuna delle ditte in cui il lavoratore è presente, andranno precisati il protocollo relativo alla comunicazione CO di assunzione congiunta (Codice assunzione) ed il codice della ditta che funge da Referente Unico (Referente). A questo proposito si segnala che nella finestra di selezione vengono mostrate u- nicamente le aziende che presentano il codice 55 Soggetto Referente Unico per assunzioni congiunte in agricoltura nel campo Tipo Ditta 1 presente in sezione DMAG di a- nagrafica ditta. 6

7 Il codice della ditta referente costituisce dunque il valore di aggancio in base al quale vengono raggruppati i lavoratori nella dichiarazione DMAG presentata dal referente unico. Si sottolinea che la corretta compilazione di queste informazioni garantisce successivamente l automatismo già a partire dai dati esportati dopo la fase di elaborazione dei cedolini. Sono presenti opportuni controlli sulla coerenza delle informazioni. Nella gestione DMAG, nella scheda anagrafica del lavoratore, trova posto il dato relativo al protocollo della comunicazione CO di assunzione congiunta. 7

8 Nella sezione Variazione del lavoratore è invece possibile inserire il codice della ditta Referente unico da utilizzare in caso di generazione manuale dei dati DMAG. La griglia mostrata nella gestione modelli dipendente con i dati di dettaglio delle retribuzioni, presenta nell ultima colonna lo spazio ove indicare manualmente il codice della ditta referente unico ove questo non sia già compilato in modo automatico a partire dall elaborazione dei cedolini paga. 8

9 2.3.3 OPERATIVITÀ In fase di produzione del flusso XML DMAG la selezione di una ditta referente unico comporta in modo automatico l inclusione dei lavoratori con assunzione congiunta e delle relative righe di dettaglio, ricavati dalle varie aziende in cui compaiono con codice di aggancio. Allo stesso modo, in fase di creazione dei flussi DMAG per le singole aziende utilizzatrici di manodopera condivisa, i nominativi con assunzione congiunta NON vengono inclusi. Operativamente si procederà anticipatamente alla verifica dei dati DMAG dei lavoratori congiunti in tutte le ditte in cui hanno operato e successivamente alla preparazione dei flussi di comunicazione selezionando le ditte che fungono da Referente Unico. (U36) 9