PAGHE. Note sulla versione 9.6.0

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1 STUDI DI SETTORE PAGHE Note sulla versione In Sommario > cartella IRAP studi di settore, è presente la scelta Tabulati studi di settore, al cui interno sono presenti le seguenti stampe: Categorie contributive e giornate Costo apprendisti La stampa Categorie contributive e giornate contiene le informazioni utili per la compilazione del Quadro A Personale addetto all attività degli studi di settore. In particolare, in tale quadro è richiesta l indicazione del numero giornate retribuite del personale addetto all attività, desumibile dai modelli di denuncia inviati all Ente Previdenziale. Nel tipo di stampa Dettagliata le informazioni sono dettagliate per dipendente, oltre che per Qualifica / tipologia contrattuale. Inoltre, con tale opzione di stampa, è possibile avere il dettaglio della mansione svolta dal dipendente. Nel tipo di stampa Riepilogativa, invece, le informazioni per la compilazione del Quadro A sono riepilogate per Qualifica / tipologia contrattuale dei dipendenti. Per entrambe le opzioni di stampa, il campo Numero giorni dipendenti distaccati da altre aziende deve essere compilato, nel caso in cui, in azienda, siano presenti dipendenti distaccati da altre aziende. In tale ipotesi, infatti, il personale distaccato deve essere indicato tra gli addetti all attività dell impresa distaccataria, la quale deve dichiarare i il numero delle giornate retribuite. La stampa Costo apprendisti, contiene le informazioni utili alla compilazione del Quadro X Altre informazioni rilevanti ai fini dell applicazione degli studi di settore, in cui è prevista l indicazione delle: Spese da riportare nel rigo X01, in cui è esposto l ammontare totale delle spese sostenute per il lavoro prestato dagli apprendisti; Spese da riportare nel rigo X02, in cui è esposto l importo determinato applicando all ammontare delle spese sostenute per il lavoro prestato dagli apprendisti, la percentuale di riduzione spettante. Archiviazione in PDF Manager Per l anno 2015, i tabulati studi di settore vengono archiviati in PDF Manager. Rapporti di lavoro precedenti In Anagrafica del dipendente > pulsante Dati retribuzione > nella sezione Rapporti di lavoro precedenti, è stata inserita una nuova sezione denominata Studi di settore. In tale sezione è possibile indicare le giornate, distinte per categoria contributiva e per rapporto di lavoro part-time e full-time, relative a precedenti rapporti di lavoro intrattenuti dal dipendente. 1

2 In particolare, nella sezione Studi di settore, sono presenti i seguenti campi: Contratto a tempo indeterminato Contratto a tempo determinato Contratto di inserimento Apprendistato Contratto intermittente Lavoro a domicilio Giornate full-time Giornate part-time Di cui giornate di sospensione Con tale gestione si rende possibile una suddivisione delle giornate per categorie / qualifiche, qualora il profilo attuale del dipendente non corrisponda con quello del precedente rapporto di lavoro. Per ciascuna delle sei tipologie contrattuali presenti nella sezione, è necessario indicare le giornate, distinte in part-time e full-time e, qualora presenti, le giornate di sospensione che sono da considerarsi un di cui di quelle complessive. Si precisa che le giornate indicate nella tipologia Contratto a tempo indeterminato verranno riportate nella categoria Impiegati, Operai generici, Operai specializzati o Dirigenti della stampa Categorie contributive e giornate, a seconda della qualifica indicata nell attuale dettaglio profilo del dipendente. DIPENDENTI INTERMITTENTI Stampa cedolino In imposta parametri > opzioni operative di studio - pag. 3 > nella sezione Gestione dipendenti intermittenti è stata inserita l opzione di stampa Non stampare la codifica per i giorni non lavorati. Selezionando tale opzione, nel calendario presenze della stampa del cedolino non verrà stampato RS (Riposo settimanale) nei giorni in cui il dipendente non ha lavorato. Il calendario presenze riporterà esclusivamente le ore di presenza del dipendente nei giorni lavorati. Maturazione dei ratei di ferie, permessi ed ex festività in base alle ore utili Con il presente rilascio è stata implementata una nuova modalità di calcolo dei ratei di ferie, permessi ed ex festività per i dipendenti intermittenti. Secondo tale calcolo, la maturazione dei ratei avviene mensilmente e si basa sulle ore utili di ciascun mese elaborato. Nello specifico, i giorni di ferie, permessi ed ex festività spettanti vengono divisi per 12 mensilità, in modo da ottenere la spettanza mensile. Il dato mensile viene diviso per il divisore orario contrattuale. Il valore così ottenuto va, infine, moltiplicato per le ore utili alla maturazione dei ratei per ciascun mese elaborato. In tal modo, i ratei maturati vengono accantonati mensilmente, con possibilità di pagamento dei residui all atto del licenziamento. 2

3 Modalità operative In Imposta parametri > Opzioni operative di studio pag. 4, è presente l opzione Disabilita la maturazione dei ratei rapportata alle ore utili (lavoratori intermittenti) che, in seguito all aggiornamento, sarà abilitata di default. Per utilizzare la nuova modalità di calcolo dei ratei di ferie, permessi ed ex festività per i dipendenti intermittenti, è necessario disabilitare tale opzione; in Anagrafica azienda > pulsante Dati attività > in Ferie, permessi ed ex- festività, è stata inserita la sezione Maturazione ratei rapportata ad ore utili (lavoratori intermittenti) in cui è possibile scegliere se attivare, disattivare oppure confermare la scelta fatta in imposta parametri, per singola azienda; nel libro presenze del cedolino, è stato inserito il campo Ore utili maturazione ratei che viene valorizzato in fase di creazione del libro presenze, se presenti ore lavorate/ utili. La maturazione e l accantonamento dei ratei avviene in base alle ore presenti in tale campo. Per consultare la situazione dei ratei di ferie, permessi ed ex festività, accedere alle Schede riepilogative in anagrafica del dipendente. N.B.: Se viene abilitato il nuovo metodo di calcolo, in anagrafica del dipendente intermittente, non bisogna agganciare le voci di retribuzione per il pagamento dei ratei di ferie, permessi ed ex festività in cedolino. Per le istruzioni utili alla compilazione dell anagrafica dipendente intermittente e le modalità di attivazione del calcolo, è possibile consultare la soluzione numero PROSPETTO INFORMATIVO DISABILI Il prospetto Dati relativi al personale dipendente è stato aggiornato alle ultimi disposizioni contenute nel Decreto Direttoriale 17 febbraio 2016 n. prot. 33/43, integrato dalla nota del 4 marzo 2016 n. prot 33/1349. La stampa è stata implementata con i seguenti campi: Disabili in forza L. 68/99 part-time ; Centralinisti telefonici non vedenti part-time ; Terapisti della riabilitazione e massiofisioterapisti non vedenti (L. 29/94) part-time. Le sezioni della stampa contenenti i tre campi vengono valorizzate solo se presenti tali categorie di dipendenti. I campi contengono le informazioni relative all orario settimanale contrattualmente stabilito e all orario settimanale part-time del dipendente. SGRAVIO CONTRIBUTIVO A FAVORE DELLA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO L. 247/2007 Con il Decreto interministeriale dell 8 aprile 2015 è stato definito lo sgravio contributivo per l incentivazione della contrattazione di secondo livello, previsto dalle leggi n. 92/2012 e n. 247/2007, relativo all anno

4 L INPS, con il Messaggio n. 162 del 15 gennaio 2016 ha reso note le modalità operative per la fruizione del beneficio contributivo per l'incentivazione della contrattazione di secondo livello, riferito agli importi corrisposti nell'anno Con il presente rilascio, l imponibile sociale relativo all anno 2014 sarà riportato in automatico dalla procedura. Una volta inserite le voci di retribuzione collegate allo sgravio aziendale e territoriale, cliccando sul pulsante Premi aziendali e territoriali Sgravio L. 247/2007 presente in Sintesi cedolino, nel campo Retribuzione imponibile anno precedente/mese corrente verrà riportato il reddito riferito all anno Per le modalità operative è possibile consultare la soluzione numero Anomalie risolte Stampa progressivi ratei maturati, goduti e residui Se la stampa veniva eseguita dal primo all ultimo dipendente dell azienda, il totale della colonna Goduti/corrisposti, riportava un valore negativo. Maggiorazione lavoro supplementare e part-time misto Quando si inserivano ore di lavoro supplementare per lavoratore part-time di tipo misto, veniva calcolata sia la maggiorazione per lavoro supplementare, che per lavoro straordinario. Simulazione costi In presenza di netto convenuto, la simulazione dei costi segnalava un errore bloccante al termine del quale il programma si arrestava. Contributo di licenziamento In caso di cambio profilo avvenuto nell anno 2015, il calcolo del contributo di licenziamento non teneva conto della data di assunzione del dipendente, bensì della data di decorrenza del profilo. Gestione documenti Filtro di ricerca Il Filtro di ricerca presente in Gestione documenti, richiamava le deleghe di versamento considerando il mese di scadenza delle stesse. A partire dal presente rilascio, il mese indicato nel filtro di ricerca dei documenti archiviati segue la mensilità di competenza, anche per le deleghe di versamento. Contribuzione apprendisti Per gli apprendisti professionalizzati tenuti al versamento del contributo Cigo e Cigs, non veniva calcolata correttamente la quota di contribuzione carico dipendente. 4

5 Uniemens scelta QuIR Nel mese in cui veniva effettuata la scelta della QuIR, l Uniemens segnalava un errore bloccante relativo alla compilazione del tipo di scelta QuIR. Contributo aggiuntivo INPS In fase di elaborazione del cedolino veniva calcolato un contributo aggiuntivo INPS non dovuto. Ore di lavoro supplementari Calcolo degli ANF Le ore di lavoro supplementari per i dipendenti part-time, non venivano incluse nel totale delle ore utili al raggiungimento del minimo settimanale (24 ore) per il diritto agli ANF per l intero importo settimanale. Schede riepilogative ROL In anagrafica dipendente > schede riepilogative > nella scheda ROL, il campo del totale non veniva aggiornato in automatico. 5