Gruppo Buffetti S.p.A. Largo dei Caduti di El Alamein, ROMA

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1 VERSIONI CONTENUTE NEL PRESENTE AGGIORNAMENTO... 3 GESTIONE DEL PERSONALE Revisione UPD Lavori da fare OBBLIGATORIAMENTE... 4 Riforma ammortizzatori sociali (nuova contribuzione apprendisti)... 6 FIS Fondo integrazione salariale Contributo addizionale NASpI rapporti di lavoro stagionali Riforma ammortizzatori sociali (CIG/Solidarietà) Sgravio contributivo a favore della contrattazione di II livello Esonero contributivo L.190/2014 da triennale a biennale Interventi vari Busta paga...31 Scheda dipendente...31 Azzeramento qualifiche NON utilizzate...32 Tabella identificativo settore...32 Stampa qualifiche utilizzate...32 Tabella fondi pensione...32 CASSA EDILE Rev UPDATE Lavori da fare OBBLIGATORIAMENTE Contributo CIG c/azienda per Apprendisti SCADENZE PERIODICHE Rev UPD Lavori da fare OBBLIGATORIAMENTE Autoliquidazione INAIL 2015/ GESTIONE PARASUBORDINATI Revisione UPD Lavori da fare OBBLIGATORIAMENTE Aliquote contributive Interventi vari Pagina 1 di 42

2 Busta paga...40 Scheda collaboratore...40 COMUNICAZIONI AGLI ENTI Revisione UPD Collocamento telematico MENSILIZZAZIONE TELEMATICA Revisione UPD Interventi vari Pagina 2 di 42

3 VERSIONI CONTENUTE NEL PRESENTE AGGIORNAMENTO Modulo Versione corrente Versione minima Modulo base Gestione del personale Presenze/Libro unico per aziende Cassa edile Scadenze periodiche Gestione parasubordinati Budget del personale Comunicazioni agli enti Mensilizzazione telematica Il Codice identificativo dell Aggiornamento è A Pagina 3 di 42

4 GESTIONE DEL PERSONALE Revisione UPD Lavori da fare OBBLIGATORIAMENTE Di seguito si elencano i lavori da fare OBBLIGATORIAMENTE, nell ordine riportato, dopo aver eseguito il presente aggiornamento: 1. Adeguamento archivi; 2. Aggiornamento tabelle. Adeguamento archivi A seguire le principali fasi di adeguamento: Manutenzione Tabella indici ISTAT Tabella dati generici Motivazione Inserito l indice ISTAT di Dicembre (1,5). Inserite le seguenti informazioni: Minimali e i massimali INAIL; Percentuale di sconto prevista nel settore pesca; Entrambi, ai fini del calcolo dell autoliquidazione INAIL. Il lavoro è posto alla seguente chiamata a menù: Lavori di servizio Adeguamenti Archivi paghe Aggiornamento tabelle A seguire le tabelle da aggiornare: Manutenzione Tabella causali Aggiornamento codici DM10 Aggiornamento qualifiche Motivazione Inserita la causale Contr.CIGS c/dip.set-dic.2015, per gestire la contribuzione CIGS c/dipendente pregressa e riferita ai mesi da Settembre a Dicembre 2015, calcolata sulla busta di Febbraio o Marzo Inseriti i codici M201 e M202 per la regolarizzazione dei periodi pregressi (da Settembre a Dicembre 2015) ai fini del calcolo della contribuzione CIG/CIGS. Sono stati, inoltre, ripassati i codici per il recupero dello sgravio contrattazione di II livello. Inseriti le qualifiche di apprendista professionalizzante e di operaio/impiegato qualificato codici W/R (ex apprendista), associate alle Pagina 4 di 42

5 nuove tabelle identificativo settore inserite in applicazione del messaggio INPS n. 24 del 5/1/2016 (Estensione dei trattamenti di CIG/CIGS agli apprendisti professionalizzanti). Tabella fondi e sviluppo fondi pensione Tabella eventi Aggiornate le tabelle con i valori in vigore dal Inseriti gli eventi di CIG e contratto di solidarietà, tutte le tipologie, con la casella Proroga apprendistato selezionata. Il lavoro è posto alla seguente chiamata a menù: Lavori di servizio Aggiornamento tabelle Attenzione!! E possibile che gli elementi passati in aggiornamento vadano in sovrascrittura di quelli preesistenti, perdendo eventuali precedenti modifiche. Si consiglia di eseguire preventivamente le copie degli archivi, prima di aggiornare le tabelle. Pagina 5 di 42

6 Riforma ammortizzatori sociali (nuova contribuzione apprendisti) Aspetti contributivi della CIGO Messaggio INPS n.24 del 5/1/2016 Il D.lgs. 148/2015 ha modificato l impianto contributivo in materia di cassa integrazione ordinaria, sia con riguardo alla misura di finanziamento mensile, che con riferimento al contributo addizionale dovuto in relazione alla prestazione fruita. Per quanto attiene al primo aspetto, va osservato che l articolo 13 del decreto di riordino, attuando uno dei principi postulati nella legge delega n. 183/2014 (Jobs act), riduce gli oneri contributivi ordinari della cassa e rimodula le aliquote contributive per CIGO tra i vari settori, definendoli secondo le misure che seguono. Settore Aliquota Industria in genere fino a 50 dipendenti 1,70% Industria in genere oltre 50 dipendenti 2% Industria e artigianato edile - Operai 4,70% Industria e artigianato lapideo - Operai 3,3% Industria e artigianato edile e lapideo fino a 50 1,70% dipendenti - Impiegati/Quadri Industria e artigianato edile e lapideo oltre 50 dipendenti 2% - Impiegati/Quadri Le nuove misure decorrono a far tempo dal periodo di paga settembre 2015 Apprendistato professionaliz. Una delle principali novità introdotte dal decreto di riordino è costituita dall estensione della platea di beneficiari delle integrazioni salariali che, dalla data di entrata in vigore del decreto legislativo, ricomprende anche i lavoratori con contratto di apprendistato professionalizzante con le seguenti specificità: gli apprendisti alle dipendenze di imprese che possono accedere alle sole integrazioni salariali ordinarie, sono destinatari esclusivamente dei trattamenti di integrazione salariale ordinaria; gli apprendisti alle dipendenze di imprese che possono accedere alle integrazioni salariali sia ordinarie che straordinarie, sono anch essi destinatari esclusivamente dei trattamenti di integrazione salariale ordinaria; gli apprendisti alle dipendenze di imprese che possono accedere alle sole integrazioni salariali straordinarie, sono destinatari esclusivamente di tale trattamento, ma limitatamente al caso in cui l intervento sia stato richiesto per la causale di crisi aziendale. Pagina 6 di 42

7 La novità riguarda esclusivamente gli apprendisti professionalizzanti, le restanti tipologie di apprendistato, come in precedenza, restano escluse dall applicazione della CIGO/CIGS. In relazione a quanto previsto dalla relazione tecnica di accompagnamento del D.lgs. 148/2015, per gli apprendisti, la misura della contribuzione di finanziamento della Cassa integrazione è sempre allineata a quella del personale con qualifica di operaio. Conseguentemente, per detti lavoratori, l aliquota contributiva della CIGO è modulata come riportato nella tabella seguente. Per gli apprendisti con contratto di tipo professionalizzante occupati presso aziende destinatarie della sola CIGS, l aliquota di finanziamento dovuta dal periodo di paga settembre 2015 è pari allo 0,90% (di cui 0,30% a carico dell apprendista). Ciò comporterà il calcolo la contribuzione pregressa c/dipendente in busta paga. Per espressa previsione legislativa, alla contribuzione di finanziamento della Cassa integrazione (sia CIGO che CIGS), non si applicano le disposizioni di cui all'articolo 22, comma 1, della legge 12 novembre 2011, n Ne consegue che la contribuzione sarà sempre dovuta in misura piena anche dai datori di lavoro che fruiscono dello sgravio contributivo previsto dalla legge di stabilità 2012 in favore dei contratti di apprendistato stipulati dal 1 gennaio 2012 al 31 dicembre In relazione a quanto previsto dall articolo 2, c. 4 del decreto di riordino, alla ripresa dell'attività lavorativa a seguito di sospensione o riduzione dell'orario di lavoro, il periodo di apprendistato è prorogato in misura equivalente all'ammontare delle ore di integrazione salariale fruite. Apprendisti mantenuti in servizio (ex legge 56/87) L articolo 47, c. 7 del D.Lgs. 81/2015, confermando la precedente disposizione di cui al TU dell apprendistato, ha previsto in favore del datore di lavoro lo speciale beneficio costituito dal mantenimento, per un anno dalla Pagina 7 di 42

8 prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, del particolare regime contributivo previsto durante il contratto di apprendistato medesimo. In relazione alle modifiche apportate all impianto contributivo a supporto dell apprendistato professionalizzante come sopra descritte, a far tempo dal periodo di paga settembre 2015, viene a modificarsi la misura della contribuzione datoriale dovuta per i lavoratori in questione che, allineandosi a quella prevista per gli apprendisti professionalizzanti come definita in precedenza, risentirà dell aumento contributivo a titolo di CIG/CIGS. Pertanto, il datore di lavoro è tenuto al pagamento della contribuzione CIG/CIGS sulla base dell assetto e della misura prevista nel corso del periodo di apprendistato, a prescindere dalla qualifica conseguita dall apprendista (<Qualifica1> = R o W). Per gli apprendisti mantenuti in servizio da imprese destinatarie della CIGS, resta ferma l aliquota (0,30%) a carico del lavoratore. Apprendistato dalle liste di mobilità UnieMens Con la medesima decorrenza, la nuova misura di contribuzione comprensiva di CIG/CIGS riguarderà anche i lavoratori che, ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale, sono assunti in apprendistato in qualità di beneficiari di indennità di mobilità, ex art. 47, c.4 del citato D.lgs. 81/2015. Come è noto, allo stato, i lavoratori apprendisti sono individuati, nell assetto del sistema UniEmens, alla sezione <DenunciaIndividuale>, con la valorizzazione del codice 5 nell elemento <Qualifica1> e con la compilazione dell elemento <TipoApprendistato>, che, in funzione della tipologia di contratto di apprendistato, può assumere i seguenti valori: - APPA : apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale; - APPB : apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; - APPC : apprendistato di alta formazione e di ricerca. Allo scopo di favorire l individuazione dei soggetti nei confronti dei quali il datore di lavoro è tenuto all assolvimento degli obblighi contributivi in materia di CIG/CIGS, sono stati introdotti, nell ambito dell elemento <TipoLavoratore>, i codici riportati di seguito: PA Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore; PB Apprendistato professionalizzante; PC Apprendistato di alta formazione ricerca; M1 Apprendistato professionalizzante presso aziende esercenti miniere, cave e torbiere, per periodi di lavoro compiuti in sotterraneo. Pagina 8 di 42

9 I datori di lavoro, in relazione ai periodi a partire da gennaio 2016, sono tenuti ad inviare i flussi UnieMens riferiti ai lavoratori in questione, utilizzando le predette codifiche. A partire dallo stesso periodo (gennaio 2016), non dovrà più essere valorizzato l elemento <TipoApprendistato>. Nessuna innovazione, invece, nella compilazione del flusso con riferimento ai lavoratori assunti in apprendistato in qualità di beneficiari dell indennità di mobilità e/o per quelli mantenuti in servizio al termine del periodo di apprendistato. Regolarizzazione periodi pregressi Per la regolarizzazione delle differenze contributive connesse alle modifiche normative descritte, i datori di lavoro, a partire dal mese di competenza successivo a quello di emanazione del presente messaggio, in relazione ai periodi interessati (settembre-dicembre 2015), valorizzeranno, all interno di <DenunciaIndividuale> <DatiRetributivi>, l elemento <AltreADebito> indicando in <CausaleADebito> il codice M201 avente il significato di "Differenze Contributo CIGO" ovvero il codice M202 avente il significato di Differenze Contributo CIGS. In <AltroImponibile> la somma degli imponibili dei mesi oggetto di regolarizzazione. In <ImportoADebito> l importo del contributo dovuto riferito alla CIGO e/o alla CIGS. Ai sensi della Deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 5 del 26/3/1993, approvata con D.M. 7/10/1993, la regolarizzazione del versamento del contributo avverrà senza aggravio di oneri accessori purché effettuata entro il giorno 16 del terzo mese successivo a quello di emanazione del presente messaggio. Tabella identificativo settore Implementazioni Inseriti i seguenti elementi contenenti le nuove aliquote contributive da applicare esclusivamente agli apprendisti professionalizzanti e agli apprendisti qualificati, occupati presso aziende inquadrate in settori destinatari dei trattamenti di integrazione salariale ordinarie e/o straordinaria, in applicazione del messaggio INPS n. 24 del 5/1/2016: 93 - Apprendisti prof. D.Lgs 148/2015 (Aliquota CIGO 1,7% Industria); 94 - Apprendisti prof. D.Lgs 148/2015 (Aliquota CIGO 2% Industria); 95 - Apprendisti prof. D.Lgs 148/2015 (Aliquota CIGO 3,3% Lapidei); 96 - Apprendisti prof. D.Lgs 148/2015 (Aliquota CIGO 4,7% Edilizia); 97 - Apprendisti prof. D.Lgs 148/2015 (Solo aliquota CIGS 0,9%); 98 - Apprendisti qualificati operai e impiegati (art. 21 L.56/87) - D.Lgs 148/2015. In dettaglio: Pagina 9 di 42

10 Tabelle identificativo settore da 93 a 96 Dette tabelle riguardano la contribuzione da applicare ai soli lavoratori in apprendistato professionalizzante, occupati presso aziende destinatarie dei seguenti aumenti dell aliquota datoriale per effetto dell applicazione dell aliquota CIGO: 1,7% per il settore INDUSTRIA fino a 50 dipendenti; 2% per il settore INDUSTRIA oltre 50 dipendenti; 3,3% per il settore LAPIDEI INDUSTRIA e ARTIGIANATO; 4,7% per il settore EDILIZIA INDUSTRIA e ARTIGIANATO; In questo caso, in busta paga, nessuna contribuzione pregressa c/dipendente sarà calcolata (l aumento previsto è solo c/datore di lavoro). In UnieMens, invece, sarà esposto il codice M201 Differenza contributo CIGO per la regolarizzazione della contribuzione datoriale pregressa da Settembre a Dicembre 2015, in base alle percentuali di cui sopra. La nuova contribuzione prevista è la seguente: Industria fino a 50 dipendenti (1,7%)* Industria oltre 50 dipendenti (2%)* Edilizia industria e artigianato (4,7%)* Lapidei industria e artigianato (3,3%)* Codice % Totale Codice % Totale Codice % Totale Codice % Totale 93/1 10,65 94/1 10,95 95/1 13,65 96/1 12,25 93/2 12,15 94/2 12,45 95/2 15,15 96/2 13,75 93/3 19,15 94/3 19,45 95/3 22,15 96/3 20,75 93/4 9,15 94/4 9,45 95/4 12,15 96/4 10,75 93/5 19,15 94/5 19,45 95/5 22,15 96/5 20,75 93/6 19,15 94/6 19,45 95/6 22,15 96/6 20,75 93/7 17,54 94/7 17,84 95/7 20,54 96/7 19,14 * Aliquota c/dipendente pari a 5,84%. Tabella identificativo settore 97 La tabella riguarda la contribuzione da applicare ai soli lavoratori in apprendistato professionalizzante, occupati presso aziende destinatarie della sola CIGS. L aumento previsto e nell ordine dello 0,90%, di cui 0,60% a carico del datore di lavoro e 0,30% a carico dipendente. In questo caso, in busta paga, sarà calcolata la contribuzione pregressa c/dipendente pari allo 0,30% dell imponibile previdenziale presente nelle buste paga da Settembre a Dicembre Anche in UnieMens sarà esposto il codice M202 Differenza contributo CIGS per la regolarizzazione della contribuzione pregressa pari allo 0,90%. La nuova contribuzione prevista è la seguente: Pagina 10 di 42

11 Aziende destinatarie della sola CIGS (0,90% di cui 0,30 a carico apprendista) Codice % Totale % dipendente 97/1 9,85 6,14 97/2 11,35 6,14 97/3 18,35 6,14 97/4 8,35 6,14 97/5 18,35 6,14 97/6 18,35 6,14 97/7 16,74 6,14 Attenzione!! La tabella identificativo settore 72 Apprendisti, resta in essere per le tipologie di apprendistato non professionalizzante per tutti i settori destinatari dei trattamenti di integrazione salariale ordinaria e/o straordinaria. Inoltre, va altresì utilizzata, per tutte le tipologie di apprendistato, compreso quello professionalizzante, per tutti i settori per i quali NON si applicano i trattamenti di integrazione salariale ordinaria e/o straordinaria. Tabella identificativo settore 98 La tabella riguarda la contribuzione da applicare ai lavoratori ex apprendistati qualificati come impiegati/operai. In questo caso, in busta paga, sarà calcolata la contribuzione pregressa c/dipendente pari allo 0,30% dell imponibile previdenziale presente nelle buste paga da Settembre a Dicembre 2015, ma solo per la tabella 98/9. Anche in UnieMens saranno esposti codici M201/M202 per la regolarizzazione della contribuzione pregressa. La nuova contribuzione prevista è la seguente: Apprendisti qualificati operai e impiegati (art. 21 L. 56/87) Codice % Totale % dipendente 98/1 19,15 5,84 98/2 19,45 6,14 98/3 19,45 5,84 98/4 19,75 6,14 98/5 20,75 5,84 98/6 21,05 6,14 98/7 22,15 5,84 98/8 22,45 6,14 98/9 18,35 6,14 Pagina 11 di 42

12 Aggiornamento tabella causali Inserita la causale Contr.CIGS c/dip.set-dic.2015, per gestire la contribuzione CIGS c/dipendente pregressa e riferita ai mesi da Settembre a Dicembre 2015, calcolata sulla busta di Febbraio o Marzo Il lavoro è posto alla seguente chiamata a menù: Lavori di servizio Aggiornamento Tabelle Causali Aggiornamento codici DM10 Inseriti i codici M201 e M202 per la regolarizzazione dei periodi pregressi (da Settembre a Dicembre 2015) ai fini del calcolo della contribuzione CIGO/CIGS. Il lavoro è posto alla seguente chiamata a menù: Lavori di servizio Aggiornamento Tabelle Codici DM10 Aggiornamento qualifiche Inserite le qualifiche di apprendista professionalizzante e di operaio/impiegato qualificato codici W/R (ex apprendista), associate alle nuove tabelle identificativo settore. Il lavoro è posto alla seguente chiamata a menù: Lavori di servizio Aggiornamento Tabelle Qualifiche Aggiornamento tabella eventi Inseriti gli eventi di CIG e contratto di solidarietà, tutte le tipologie, con la casella Proroga apprendistato selezionata. Il lavoro è posto alla seguente chiamata a menù: Lavori di servizio Aggiornamento Tabelle Eventi Pagina 12 di 42

13 Scheda dipendente All interno della sezione anagrafica sono state eseguite le seguenti modifiche: Tipo apprendistato Il campo, posto all interno della sezione Dati INPS/Dati UnieMems, sarà utilizzabile fino al 2015, indicando uno dei seguenti valori: APPA: apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale; APPB: apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; APPC: apprendistato di alta formazione e di ricerca. Dal 2016, il campo non sarà più utilizzabile perché sostituito da appositi codici in corrispondenza del campo Tipo lavoratore, di seguito trattato. Tipo lavoratore Sono stati inseriti i seguenti nuovi codici validi per l apprendistato in generale: PA Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore; PB Apprendistato professionalizzante; PC Apprendistato di alta formazione e di ricerca; M1 Apprendistato professionalizzante presso aziende esercenti miniere, cave e torbiere, per i periodi di lavoro compiuti in sotterraneo. In inserimento della scheda del dipendente, il campo sarà automaticamente valorizzato con PB/M1 inserendo una qualifica alla quale è stata associata una tabella identificativo settore che fa riferimento all apprendistato professionalizzante (da 93 a 97). Altrimenti, il campo sarà lasciato vuoto e l utente dovrà inserirlo manualmente. Contribuzione CIGO/CIGS E abilitato solo per i lavoratori con qualifica diversa da apprendista o ex apprendista ( Qualifica assicurativa = W/R). Va valorizzato, specificando la percentuale di CIGO/CIGS, solo se occorre operare un versamento pregresso riferito al periodo da settembre a dicembre 2015 e solo se in questo arco temporale il dipendente aveva una qualifica di apprendistato professionalizzante. Pagina 13 di 42

14 Azzeramento progressivi annuali Se sulla scheda 2015, il campo Tipo apprendistato è valorizzato con uno dei seguenti valori: APPA: apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale; APPB: apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; APPC: apprendistato di alta formazione e di ricerca. Nel passaggio al 2016, il campo Tipo lavoratore sarà valorizzato con la seguente corrispondenza: Se Tipo apprendistato = APPA Tipo lavoratore = PA Se Tipo apprendistato = APPB e Tipo contribuzione = J1/2/3/4/5/6/7/8 Tipo lavoratore = PB Se Tipo apprendistato = APPB e Tipo contribuzione = K1/2/3/4/5/6/7/8 Tipo lavoratore = M1 Se Tipo apprendistato = APPC Tipo lavoratore = PC Se la scheda 2016 risulta già presente perché l utente ha già eseguito il passaggio d anno, quanto sopra sarà eseguito in fase di adeguamento archivi. Busta paga Attenzione!! Prima di elaborare le paghe del 2016, per i soli apprendisti con contratto professionalizzante, occupati presso aziende destinatarie delle integrazioni salariali ordinarie e straordinarie, occorrerà inserire sulla scheda del dipendente, la nuova qualifica, facente riferimento a tali settori. L utente dovrà, quindi: 1. Eseguire l aggiornamento delle tabelle qualifiche; 2. Per i soli apprendisti con contratto professionalizzante, occupati presso aziende interessate all aumento dell aliquota contributiva occorrerà inserire sulla scheda del dipendente, la nuova qualifica, facente riferimento a tali settori, in base alla corrispondenza tra precedente e attuale tabella identificativo settore, sotto indicate; E stato previsto un messaggio di avvertimento, in elaborazione della busta paga, con il quale, saranno evidenziate eventuali e possibili anomalie rispetto a quanto precedentemente detto. Pagina 14 di 42

15 Precedente TABELLA IDENTIFICATIVO SETTORE APPRENDISTATO Attuale Tutti i settori* Industria fino a 50 dipendenti (CIGO 1,7%)* Industria oltre 50 dipendenti (CIGO 2%)* Lapidei industria e artigianato (CIGO 3,3%)* Edilizia industria e artigianato (CIGO 4,7%)* Aziende destinatarie della sola CIGS (0,90% di cui 0,30 a carico apprendista)* * Cod. % Totale Cod. % Totale Cod. % Totale Cod. % Totale Cod. % Totale Cod. % Totale 72/1 8,95 93/1 10,65 94/1 10,95 95/1 12,25 96/1 13,65 97/1 9,85 72/2 10,45 93/2 12,15 94/2 12,45 95/2 13,75 96/2 15,15 97/2 11,35 72/3 17,45 93/3 19,15 94/3 19,45 95/3 20,75 96/3 22,15 97/3 18,35 72/4 7,45 93/4 9,15 94/4 9,45 95/4 10,75 96/4 12,15 97/4 8,35 72/5 17,45 93/5 19,15 94/5 19,45 95/5 20,75 96/5 22,15 97/5 18,35 72/6 17,45 93/6 19,15 94/6 19,45 95/6 20,75 96/6 22,15 97/6 18,35 72/7 15,84 93/7 17,54 94/7 17,84 95/7 19,14 96/7 20,54 97/7 16,74 * Aliquota c/dipendente pari a 5,84%. ** Aliquota c/dipendente pari a 6,14% (sarà necessario operare una trattenuta dello 0,30% sulle buste di gennaio o febbraio TABELLA IDENTIFICATIVO SETTORE EX APPRENDISTI QUALIFICATI OPERAI E IMPIEGATI Precedente Attuale Tutti i settori* Industria fino a 50 dipendenti (CIGO 1,7%) Industria oltre 50 dipendenti (CIGO 2%) Lapidei industria e artigianato (CIGO 3,3%) Edilizia industria e artigianato (CIGO 4,7%) Aziende destinatarie della sola CIGS (0,90% di cui 0,30 a carico apprendista) Cod. % Totale Cod. % Totale Cod. % Totale Cod. % Totale Cod. % Totale Cod. % Totale 73/1 17,45* 98/1 19,15* 98/3 19,45* 98/5 20,75* 98/7 22,15* 98/9 18,35* 73/2 17,75* 98/2 19,45* 98/4 19,75* 98/6 21,05** 98/8 22,45** 98/9 18,35** * Aliquota c/dipendente pari a 5,84%. ** Aliquota c/dipendente pari a 6,14% (sarà necessario operare una trattenuta dello 0,30% sulle buste di gennaio o febbraio Pagina 15 di 42

16 La busta paga di Febbraio 2016 sarà elaborata come di consueto, per gli apprendisti professionalizzanti, nel caso si stia utilizzando una qualifica che faccia riferimento ad uno dei settori sopra NON evidenziati e/o a settori non destinatari delle integrazioni salariali ordinarie e straordinari. Di contro, utilizzando una qualifica relativa ai settori sopra evidenziati, ovvero Aziende destinatarie della sola CIGS (tabella identificativo settore 97 e 98/9), poiché l aumento previsto è nell ordine dello 0,90%, di cui 0,30% c/dipendente, sarà automaticamente riportata in busta paga una causale con la quale sarà calcolata la contribuzione c/dipendente per i mesi da Settembre a Dicembre Detta causale sarà riportata solo: se il dipendente ha una qualifica di apprendista professionalizzante ( Tipo qualifica = A1/A2 e Tipo lavoratore = PB/M1) e se da Settembre a Dicembre 2015 vengono riscontrate buste paga con imponibile previdenziale diverso da zero elaborate sempre per qualifiche di apprendista professionalizzante; se il dipendente ha una qualifica di ex apprendista ( Qualifica assicurativa = W/R) e se da Settembre a Dicembre 2015 vengono riscontrate buste paga con imponibile previdenziale diverso da zero elaborate per qualifiche di apprendista professionalizzante e/o ex apprendista; se il dipendente ha una qualifica diversa da apprendista professionalizzante e se il campo Contribuzione CIG/CIGS della scheda del dipendente risulta valorizzato con 0,9%, ma solo se da Settembre a Dicembre 2015 vengono riscontrate buste paga con imponibile previdenziale diverso da zero elaborate sempre per qualifiche di apprendista professionalizzante. Se la procedura dovesse riscontrare l assenza di detta causale sulle buste di Febbraio 2016, la riporterà sulle buste di Marzo UnieMens Il riporto della maggiore contribuzione CIGO/CIGS pregressa e relativa al periodo Settembre Dicembre 2015, sarà eseguito sulla denuncia del mese di Febbraio 2016, attraverso l utilizzo dei codici: M201, per la regolarizzazione della contribuzione CIGO; M202, per la regolarizzazione della contribuzione CIGS. Se i suddetti codici non vengono riscontrati all interno della denuncia di Febbraio 2016, sarà eseguito nuovamente il calcolo sulla denuncia di Marzo Il calcolo avverrà solo in presenza di una delle seguenti condizioni: se il dipendente ha una qualifica di apprendista professionalizzante Pagina 16 di 42

17 ( Tipo qualifica = A1/A2 e Tipo lavoratore = PB/M1) con tabella identificativo settore da 93 a 97 e se da Settembre a Dicembre 2015 vengono riscontrate buste paga con imponibile previdenziale diverso da zero elaborate sempre per qualifiche di apprendista professionalizzante; se il dipendente ha una qualifica di ex apprendista ( Qualifica assicurativa = W/R) con tabella identificativo settore 98 e se da Settembre a Dicembre 2015 vengono riscontrate buste paga con imponibile previdenziale diverso da zero elaborate per qualifiche di apprendista professionalizzante e/o ex apprendista; se il dipendente ha una qualifica diversa da apprendista professionalizzante/ex apprendista e se il campo Contribuzione CIG/CIGS della scheda del dipendente risulta valorizzato con 0,9%, ma solo se da Settembre a Dicembre 2015 vengono riscontrate buste paga con imponibile previdenziale diverso da zero elaborate sempre per qualifiche di apprendista professionalizzante. Prolungamento periodo apprendistato Cassa edile Dal presente aggiornamento, il periodo di apprendistato sarà prolungato in misura equivalente all ammontare delle ore di CIG/CIGS/Contratti di solidarietà fruite in applicazione del D.Lgs. 148/2015. Quanto sopra, sarà gestito semplicemente selezionando la casella Proroga apprendistato all interno della tabella eventi. Ovviamente, il prolungamento del periodo di apprendistato sarà eseguito solo in presenza di apprendisti con contratto professionalizzante ( Tipo lavoratore = PB/M1) Con circolare 1/2016, la Commissione nazionale paritetica per le Casse Edili, ha pubblicato il testo dell accordo sottoscritto il 22 dicembre 2015 da tutte le associazioni del settore in merito all abrogazione, dal 1 settembre 2015, delle contribuzioni relative alla cassa integrazione ordinaria per gli apprendisti. Pertanto, col presente rilascio sono state aggiornate tutte le tabelle, eliminando il contributo in questione. Attenzione!! Qualora si avessero indicazioni di tenore differente dalle singole casse edili gestite, si raccomanda di non effettuare l aggiornamento delle relative tabelle. Pagina 17 di 42

18 FIS Fondo integrazione salariale D. Lgs. n.148/2015 Fondo integrazione salariale (FIS) Con nota del 18 gennaio 2016, la Direzione Generale Ammortizzatori Sociali e I.O. ha chiarito che, nelle more della completa definizione dell'iter procedurale all'esito del quale sarà adottato il decreto interministeriale relativo al Fondo di integrazione salariale, a decorrere dal 1 gennaio 2016, coloro che risultavano già iscritti al fondo di solidarietà residuale verseranno le nuove aliquote di contribuzione e potranno fruire delle nuove prestazioni di cui alla nuova normativa prevista dal decreto legislativo n. 148/2015 in materia di Fondo d'integrazione salariale. I trattamenti di integrazione salariale erogati dal Fondo saranno autorizzati dalla struttura territoriale INPS competente. Per coloro ai quali è stata estesa la disciplina in materia di fondi di solidarietà in virtù del decreto legislativo n. 148/2015, e che, pertanto, non avevano l'obbligo d'iscrizione, in base al vecchio regime, al fondo di solidarietà residuale, l'applicazione della nuova normativa sarà conseguente all'adozione del suddetto decreto interministeriale secondo le modalità stabilite dalla legge e dal predetto decreto interministeriale in corso di adozione. Adeguamento archivi Tabella fondi di solidarietà L.92/2012 Buste paga Implementazioni Sarà automaticamente creato all interno della tabella fondi di solidarietà L.92/2012 un nuovo elemento con il quale sarà gestita la contribuzione valida dal 1^ gennaio 2016 al FIS. E stata inserita la casella Fondo integrazione salariale, che identifica se l elemento presente in tabella è da considerare come Fondo di Integrazione Salariale (FIS) introdotto con il DLgs 148/2015, in sostituzione dal 01/01/2016 dell'ex Fondo di Solidarietà Residuale. Prima di elaborare le paghe del 2016, tutte le aziende in precedenza soggette al fondo di solidarietà residuale, dovranno modificare, all interno dei parametri azienda, la tabella sotto evidenziata, all interno della sezione Dati INPS: Pagina 18 di 42

19 inserendo l elemento creato con adeguamento archivi e relativo al FIS. NB Il calcolo della soglia dimensionale in presenza di un fondo di integrazione salariale sarà terrà conto dei lavoratori con qualifica di apprendista. Pagina 19 di 42

20 Contributo addizionale NASpI rapporti di lavoro stagionali Dal 1 gennaio 2016 anche in caso di ricorso a contratti di lavoro stagionale è previsto il pagamento, a carico del datore di lavoro, del contributo addizionale stabilito nella misura dell'1,4%. Il contributo, da calcolare sulla retribuzione imponibile ai fini contributivi, è stato introdotto dalla riforma Fornero per i contratti di lavoro a tempo determinato ed è riconducibile al finanziamento della prestazione ASpI, ora sostituita dalla NASpI ad opera del Jobs Act. Con la procedura paghe, quanto sopra, risulta già attivo e funzionante. Sarà sufficiente selezionare la casella Applicazione contributo posta all interno della sezione Dati INPS/Dati UnieMens della scheda del dipendente e sotto evidenziata, ovviamente, prima dell elaborazione delle paghe Pagina 20 di 42

21 Riforma ammortizzatori sociali (CIG/Solidarietà) A seguire le modifiche apportate: Circolare INPS n. 197 del 2015 Dal presente aggiornamento, per eventuali causali di CIG/CIGS e/o contratti di solidarietà, se selezionata la casella Istanza a decorrere dal 24/9/2015, sarà eseguito il calcolo dell integrazione salariale in base all algoritmo di calcolo della CIG con ticket ufficializzato con messaggio INPS n /2012 e riportato tra le disposizioni generali e comuni tra CIG e CIGS, all interno della circolare n. 197 del 2/12/2015. Ricordiamo che il calcolo eseguito dalla procedura in base a quanto sopra è dettagliato all interno della sezione CIG/Solidarietà/Sviluppo calcoli causali, della busta paga e sotto riportata: La suddetta sezione è attivabile anche cliccando sul bottone VC Visualizza ( ) calcolo, della causale di CIG/CIGS/Contratto di solidarietà. Tabella dati CIG/CIGS Inseriti i seguenti campi: Considera le festività tra le ore lavorabili Selezionando la casella, eventuali festività ricadenti in giornate lavorabili, saranno considerate nella valorizzazione del campo "Ore lavorabili" della busta paga/uniemens. Pagina 21 di 42

22 Limite contrattuale Selezionando la casella, il valore del campo "Ore lavorabili" della busta paga/uniemens non potrà mai eccedere le ore lavorative mensili previste dal contratto. Busta paga La valorizzazione del campo Ore lavorabili posto all interno della sezione CIG/Solidarietà, sarà influenzata dalla valorizzazione dei suddetti campi posti in tabella dati CIG/CIGS. In pratica, se la casella Considera le festività tra le ore lavorabili, risulta selezionata, la procedura terrà conto di eventuali festività infrasettimanali. Le festività cadenti di sabato saranno considerate solo se al dipendente è stato associato un calendario a settimana lunga. Se si vuole che le Ore lavorabili indicate in busta paga non eccedano le ore lavorabili contrattualmente previste (per i dipendenti part-time, il controllo è sul campo Ore mensili part-time ), dal presente aggiornamento, sarà possibile selezionare la casella Limite contrattuale. UnieMens Ricordiamo che il campo Ore lavorabili presente in UnieMens sarà valorizzato in fase di calcolo, riportando il contenuto dell omonimo campo presente in busta. Pagina 22 di 42

23 Sgravio contributivo a favore della contrattazione di II livello Premessa Messaggio n. 162 del 15/1/2016 Con il messaggio in oggetto, l INPS ha ufficializzato la possibilità di recupero del beneficio previsto per le imprese che nel 2014 hanno fatto ricorso ad accordi per l'incremento della produttività. I benefici consentono di ridurre totalmente gli oneri sociali ai lavoratori, mentre per le aziende, la riduzione prevista è del 25%, relativamente ai premi di risultato fissati dagli accordi di secondo livello. Il recupero dei benefici potrà avvenire entro il 18 aprile. Modalità recupero Lo sgravio si applica fino all'1,6% della retribuzione contrattuale del lavoratore (prima era il 2,25%). I datori di lavoro ammessi allo sgravio, per indicare il conguaglio dell incentivo in oggetto, potranno avvalersi dei seguenti nuovi codici causale, differenti in ragione della tipologia contrattuale (aziendale/territoriale): Contrattazione aziendale L242 Sgr. aziendale ex. DI 8/04/2015 quota a favore del D.L. L243 Sgr. aziendale ex. DI 8/04/2015 quota a favore del lavoratore. Contrattazione territoriale L244 Sgr. territoriale ex. DI 8/04/2015 quota a favore del D.L. L245 Sgr. territoriale ex. DI 8/04/2015 quota a favore del lavoratore. All atto del conguaglio dello sgravio, il datore di lavoro avrà cura di restituire al lavoratore la quota di beneficio di sua competenza. Le operazioni di recupero dovranno essere effettuate entro il giorno 16 del terzo mese successivo a quello di pubblicazione del suddetto messaggio (18 Aprile 2016). Aggiornamento codici DM10 Come già detto in precedenza sono stati ripassati i codici DM10 utili per il riporto in UnieMens dello sgravio contributivo. Il lavoro è posto alla seguente chiamata e menù: Lavori di servizio Aggiornamenti Tabelle Codici DM10 Pagina 23 di 42

24 Implementazioni Busta paga Dopo la compilazione del campo Misura massima dell agevolazione Sgravio L.247/2007 della sezione Dati INPS/Sgravi Fiscalizzazione della scheda 2014, elaborando le buste a partire dal mese di Gennaio 2016, saranno lette tutte le buste paga del 2014 per verificare l eventuale presenza di causali relative a contrattazione aziendale e/o territoriale (A o T in corrispondenza del campo sotto evidenziato): In busta, saranno compilati i campi posti nella sezione Ritenute sociali/inps/altri contributi, sotto evidenziati: NB Ricordiamo che detti campi sono loggati sarà di conseguenza possibile, tramite il bottone VC - Visualizza calcoli, verificare il procedimento di calcolo. Per determinare il valore di detti campi, occorrerà fare riferimento a due variabili fondamentali, ovvero: l imponibile di calcolo e l aliquota INPS. Imponibile di calcolo Contrattazione aziendale E la somma degli importi contenuti nelle causali presenti nelle buste del 2014 con A in corrispondenza del campo Sgravio L.247/2007. Pagina 24 di 42

25 Contrattazione territoriale E la somma degli importi contenuti nelle causali presenti nelle buste del 2014 con T in corrispondenza del campo Sgravio L.247/2007. La somma dei suddetti imponibili sarà confrontata con quanto specificato in corrispondenza del campo Misura massima dell agevolazione Sgravio L.247/2007 della scheda anagrafica del Se l imponibile di calcolo è maggiore, allora imponibile di calcolo = Misura massima dell agevolazione Sgravio L.247/2007. Se l imponibile di calcolo è minore, sarà utilizzato l imponibile di calcolo determinato in precedenza (somma delle causali). Aliquota INPS Aliquota INPS datore Se l aliquota c/datore al netto di eventuali agevolazioni è maggiore di 25, allora Aliquota INPS datore = 25. Altrimenti si utilizzerà l aliquota c/datore al netto di eventuali agevolazioni. Aliquota INPS lavoratore Intera aliquota c/dipendente. L aliquota INPS c/datore e lavoratore applicata all imponibile di calcolo determinerà la quota datore/lavoratore di contrattazione aziendale/territoriale. La quota c/lavoratore sarà rimborsata in busta paga tramite apposita causale (con personalizzazione RESGRA). Contestualmente sarà inserita una causale per il calcolo della tassazione. Tassazione, che ricordiamo, può essere separata in base all aliquota media del biennio precedente ovvero agevolata al 10%. Tassazione separata Tassazione agevolata al 10% Viene inserita in busta paga una causale con personalizzazione TSRESG e assoggettamento fiscale 2 Calcolo tassazione separata. Viene inserita in busta paga una causale con personalizzazione TSRESG e assoggettamento fiscale 6 Assoggettata con % 10. Pagina 25 di 42

26 La causale viene inserita se le causali relative a contrattazione aziendale/territoriale nel 2016 contengono anche la personalizzazione PRESOS e se per il dipendente, contestualmente, risulta selezionata la casella Avente diritto sulla scheda NB Come già detto, quanto sopra sarà eseguito a partire dalla busta del mese di Gennaio Tuttavia, eseguendo le buste fino al mese di Marzo, la procedura controllerà se sulle buste precedenti (da Gennaio in poi) è stato sviluppato il calcolo dello sgravio, se così non fosse, il calcolo sarà eseguito sulla busta in elaborazione. Calcolo imposta sostitutiva 10% in presenza di rimborso sgravio contributo 10% La compilazione dei campi evidenziati della scheda numerica, va intesa nel voler tenere, volutamente separati, gli importi soggetti a tassazione agevolata del 10% riferiti a diversi anni. Infatti, quanto indicato in Imponibile IRPEF 10% identifica l importo di competenza dell anno, il contenuto del campo Rimb. sgravio contrib. 10% identifica, invece, un importo di competenza dell anno precedente (importo rimborsato per sgravio contrattazione II livello). Successivamente, inserendo in busta causali con personalizzazione PRESOS soggette al calcolo dell imposta al 10%, la procedura, ai fini del superamento o meno del limite previsto, prenderà in considerazione solo il contenuto del campo Imponibile IRPEF 10%, dando così priorità agli importi di competenza dell anno. In fase di conguaglio di fine anno o fine rapporto, raggiunto il limite previsto senza considerare quanto contenuto in Rimb. sgravio contrib. 10%, sarà riportata in busta paga una causale con personalizzazione TSRESG, con la quale l importo contenuto in Rimb. sgravio contrib. 10%, sarà ritassato a tassazione separata stornando, quindi, l imposta già versata. Uniemens I campi della busta paga, precedentemente indicati, saranno riportati in UnieMens, sezione Altre partite a credito di denuncia aziendale, tramite apposite causali che di seguito elenchiamo: Pagina 26 di 42

27 Uniemens CF03 La circolare INPS n. 209/2015 al paragrafo 9.2, riprende quanto inizialmente comunicato con la circolare INPS n. 151/2012 con la quale veniva introdotto il principio di conguaglio del contributo IVS dello 0,50% nella restituzione dello sgravio contributivo sulle retribuzioni di II livello. La circolare del 2012 afferma che:..come noto, la quota di TFR che le aziende destinatarie delle disposizioni di cui all articolo 1, commi 755 e successivi della legge n. 296/2006 versano mensilmente al Fondo di Tesoreria affluisce al netto dell ammontare corrispondente all importo del contributo di cui all articolo 3, ultimo comma, della legge 29 maggio 1982, n. 297 (0,50%), calcolato sull imponibile previdenziale. Le aziende di cui trattasi - che sono anche state ammesse alla fruizione dello sgravio contributivo sulle retribuzioni di secondo livello ex lege n. 247/2007 e successive modifiche ed integrazioni all atto del recupero della percentuale di incentivo spettante (al massimo 25 punti percentuali), ricomprendono anche il citato contributo aggiuntivo IVS dello 0,50%. Una volta restituito ai datori di lavoro, detto contributo riassume la sua natura originaria di TFR e, di conseguenza, concorre a implementare la quota che le aziende sono tenute a versare al Fondo di Tesoreria Secondo l'istituto, le aziende che hanno beneficiato dello sgravio del 25% sui premi di produttività aziendale, hanno di fatto recuperato il contributo IVS dello 0,50%. Ne deriva, precisa l'istituto, che il contributo dello 0,50%, in quanto restituito, torna a assumere la natura di TFR e come tale va versato al Fondo di tesoreria INPS (solo per i lavoratori non iscritti alla previdenza complementare dipendenti da imprese con oltre 50 dipendenti). Per il versamento è stato istituito il codice CF03. Per meglio comprendere il significato della norma è bene fere una piccola premessa, ovvero: La norma sul recupero dello sgravio sulla contrattazione di II livello prevede, tra l altro, il rimborso della contribuzione datoriale versata su eventuali importi riferiti alla contrattazione di secondo livello (aziendale e territoriale) allo scopo di promuovere ed incentivare accordi tra le parti più vantaggiosi per i dipendenti Pagina 27 di 42

28 rispetto alla contrattazione nazionale collettiva. Tale sgravio si concretizza nella restituzione della contribuzione datoriale versata su tali importi con il limite di 25 punti percentuali (se per l azienda è prevista un aliquota contributiva maggiore di 25, il rimborso massimo si attesterà al 25%). L INPS, con la suddetta circolare, afferma che all interno di tale importo rimborsato è presente anche, in quota parte, lo 0,50% di TFP, che di conseguenza assume nuovamente il carattere di TFR. Facciamo di seguito un esempio pratico per chiarire ulteriormente la disposizione INPS: Ipotizziamo che nel 2014 siano stati erogati 2950 euro come retribuzione per contrattazione aziendale di II livello. Tale importo, va analizzato sotto due aspetti fondamentali: INPS per calcolo contribuzione c/azienda; TFR. INPS per calcolo contribuzione c/azienda Su 2950 euro, sono stati calcolati e versati, con aliquota 32,08, i contributi c/azienda, per un totale di 946,36. TFR Su 2950 euro, è stata calcolata la quota di TFR nel seguente modo: 2950 / 13,5 = 218, x 0,50/100 = 14,75 (TFP) TFR da versare a tesoreria 218,52 14,75 = 203,77 Per effetto dello sgravio, al datore di lavoro viene riconosciuta una riduzione dei contributi dovuti di 737,5 (25% di 2950). Ebbene, l INPS dice che all interno di 737,5, in quota parte, vi è anche il TFP di 14,75, che invece non è sgravabile, ma che ritorna ad assumere i connotati di TFR e come tale da versare a tesoreria con il codice CF03. Stampa dettaglio codice CF03 E presente una stampa di servizio con la quale si potrà verificare, in dettaglio, il calcolo eseguito dalla procedura ai fini della determinazione dell importo recuperato da riconsiderare come TFR. La stampa è posta alla seguente chiamata a menù: Pagina 28 di 42

29 Lavori su più aziende UNIEMENS Stampe Versamento CF03 per sgravio contr. II livello Pagina 29 di 42

30 Esonero contributivo L.190/2014 da triennale a biennale La Legge di stabilità 2016 ha prorogato l esonero contributivo riconosciuto ai datori di lavoro che assumono nel 2016 lavoratori a tempo indeterminato e/o stabilizzano rapporti di lavoro da tempo determinato a indeterminato, tuttavia l esonero passa da triennale a biennale. Anche l importo massimo dell esonero contributivo è stato ridimensionato, passando da 8060 euro l anno, appunto per tre anni, a 3250 euro annue per un biennio. Di quanto sopra si attendono ancora le circolari esplicative da parte dell INPS, di conseguenza non è ancora gestibile con la procedura. Non appena emanate le istruzioni, sarà nostra cura, come di consueto, operare le necessarie implementazioni alla procedura che saranno, di conseguenza, rese disponibile con successivo aggiornamento. Pagina 30 di 42

31 Interventi vari A seguire le modifiche apportate: Log visualizza calcoli Busta paga Come noto, sul corpo del cedolino, in base alla varie condizioni, vengono visualizzate delle causali figurative allo scopo di agevolare l utente nella lettura e comprensione della busta paga, come ad esempio le voci sotto evidenziate: Con il presente aggiornamento su dette causali figurative sarà attivabile il bottone VC - Visualizza calcoli ( ), che ne evidenzierà il procedimento di calcolo. Congedo art. 42 c.5 D.Lgs 151/2014 (Causale CON151) Erroneamente non veniva più riportata la causale di assenza per i dipendenti mensilizzati. Messaggio tabella Identificativo settore mancante Dal presente aggiornamento, il messaggio che si attiva in elaborazione della busta paga in mancanza della tabella identificativo settore associata alla qualifica, sarà attivato solo se il campo Settore di appartenenza della qualifica stessa è diverso da: 37 INPGI; 38 Enti pubblici e locali; 39 Amministrazioni dello Stato; 40 Lavoro domestico; 41 Altro settore non classificato. Scheda dipendente All interno della sezione Altra azienda della parte numerica della scheda dipendente sono stati inseriti i campi Di cui a tempo determinato e Di cui a tempo indeterminato. Tali campi saranno utili per il trasferimento dei dati altra azienda alla CU. Pagina 31 di 42

32 Azzeramento qualifiche NON utilizzate Alla presente chiamata a menù: Lavori di servizio Ricostruzione Azzeramento qualifiche non utilizzate E stato predisposto il lavoro in oggetto, tramite il quale sarà possibile cancellare le qualifiche non utilizzate dallo studio/azienda, allo scopo di sfoltire la tabella qualifiche, mantenendo esclusivamente le sole qualifiche utilizzate. In pratica, selezionando gli anni ovvero l anno di calcolo, saranno lette le schede anagrafiche dipendente di tutte le aziende presenti, allo scopo di verificare il codice qualifica utilizzato. Tali codici utilizzati saranno mantenuti in archivio, mentre tutti gli altri codici saranno azzerati. Le qualifiche cancellate, saranno comunque copiate in un archivio di comodo, in qualunque momento ripristinabile dall utente, posto all interno del lavoro di Aggiornamento tabelle qualifiche e denominato Backup del Giorno/Mese/Anno Codici qualifica cancellati. Si ricorda, infine, che tramite la Ripresa dati archivi installazione qualifiche l utente può ripristinare anche le qualifiche da installazione. Tabella identificativo settore Inseriti i seguenti settori in precedenza mancanti: 99 Commercio ambulante CUAF Intera (CSC ); 100 Commercio ambulante CUAF Ridotta (CSC e CA 3V) ; Stampa qualifiche utilizzate Non venivano correttamente stampate le aliquote totale/dipendente. Tabella fondi pensione Inserito il campo Codice fiscale, che sarà utilizzato per il trasferimento alla CU. Pagina 32 di 42

33 CASSA EDILE Rev UPDATE Lavori da fare OBBLIGATORIAMENTE Di seguito si elencano i lavori da fare OBBLIGATORIAMENTE, nell ordine riportato, dopo aver eseguito il presente aggiornamento: 1. Adeguamento archivi; 2. Aggiornamento tabelle. Adeguamento archivi A seguire le principali fasi di adeguamento: Manutenzione Tabella indici ISTAT Tabella generici dati Motivazione Inserito l indice ISTAT di Dicembre (1,5). Inseriti: i minimali e i massimali INAIL; la percentuale di sconto prevista nel settore pesca; Il lavoro è posto alla seguente chiamata a menù: Lavori di servizio Adeguamenti Archivi paghe Aggiornamento tabelle Sono stati predisposti i seguenti aggiornamenti tabellari: Manutenzione Cassa edile Tutte le tabelle presenti in archivio. Motivazione Il lavoro è posto alla seguente chiamata a menù: Lavori di servizio Aggiornamenti Tabelle Attenzione!! E possibile che gli elementi passati in aggiornamento vadano in sovrascrittura di quelli preesistenti, perdendo eventuali precedenti modifiche. Si consiglia di eseguire preventivamente le copie degli archivi, prima di aggiornare le tabelle. Pagina 33 di 42

34 Contributo CIG c/azienda per Apprendisti Circolare n. 1/2016 Commissione Nazionale paritetica Cassa Edili Con la circolare in oggetto è stato pubblicato il testo dell accordo sottoscritto il 22 dicembre 2015 da tutte le associazioni del settore in merito all abrogazione, dal 1 settembre 2015, delle contribuzioni relative alla cassa integrazione ordinaria per gli apprendisti. Pertanto, col presente rilascio sono state aggiornate tutte le tabelle, eliminando il contributo in questione. Attenzione!! Qualora si avessero indicazioni di tenore differente dalle singole casse edili gestite, si raccomanda di non effettuare l aggiornamento delle relative tabelle. Pagina 34 di 42

35 Ù SCADENZE PERIODICHE Rev UPD Lavori da fare OBBLIGATORIAMENTE Di seguito si elencano i lavori da fare OBBLIGATORIAMENTE, nell ordine riportato, dopo aver eseguito il presente aggiornamento: 1. Adeguamento archivi 2. Aggiornamento tabelle. Adeguamento archivi A seguire le principali fasi di adeguamento: Manutenzione Tabella indici ISTAT Tabella dati generici Motivazione Inserito l indice ISTAT di Dicembre (1,5). Inserite le seguenti informazioni: Minimali e i massimali INAIL; Percentuale di sconto prevista nel settore pesca; Entrambi, ai fini del calcolo dell autoliquidazione INAIL. Il lavoro è posto alla seguente chiamata a menù: Lavori di servizio Adeguamenti Archivi paghe Aggiornamento tabelle A seguire le tabelle da aggiornare: Manutenzione Tabella causali Aggiornamento codici DM10 Motivazione Inserita la causale Contr.CIGS c/dip.set-dic.2015, per gestire la contribuzione CIGS c/dipendente pregressa e riferita ai mesi da Settembre a Dicembre 2015, calcolata sulla busta di Febbraio o Marzo Inseriti i codici M201 e M202 per la regolarizzazione dei periodi pregressi (da Settembre a Dicembre 2015) ai fini del calcolo della contribuzione CIG/CIGS. Sono stati, inoltre, ripassati i codici per il recupero dello sgravio contrattazione di II livello. Pagina 35 di 42