DECRETO n. 615 del 20/12/2013

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1 ASL di Brescia Sede Legale: viale Duca degli Abruzzi, Brescia Tel Fax informa@aslbrescia.it Posta certificata: servizioprotocollo@pec.aslbrescia.it Codice Fiscale e Partita IVA: DECRETO n. 615 del 20/12/2013 Cl OGGETTO: Incarico di direzione della struttura complessa aziendale Servizio Pianificazione e Sistema Informativo, afferente alla Direzione Generale: approvazione verbale della Commissione di Valutazione e conferimento incarico. Il DIRETTORE GENERALE - Dr. Carmelo Scarcella nominato con D.G.R. IX/ del Acquisito il parere di legittimità del DIRETTORE AMMINISTRATIVO Dott. Pier Mario Azzoni

2 Premesso che: IL DIRETTORE GENERALE con decreto del D.G. n. 524 del , esecutivo ai sensi di legge, è stato disposto di procedere all attivazione della procedura interna per la copertura dell incarico di direzione della struttura complessa aziendale Servizio Pianificazione e Sistema Informativo, afferente alla Direzione Generale; con determinazione dirigenziale n. G/446 del , prot. n , esecutiva ai sensi di legge, è stato disposto di procedere all ammissione dei candidati dell avviso interno di copertura dell incarico di direzione della struttura complessa in argomento; con decreti del Direttore Generale n. 557 del e n. 570 del , si è provveduto alla nomina della Commissione Esaminatrice; Visto il Regolamento approvato con decreto D.G. n. 485 del , ad oggetto Incarichi di direzione di struttura complessa: presa d atto linee di indirizzo regionali per la dirigenza sanitaria e approvazione regolamento per l attribuzione degli incarichi di struttura complessa alla dirigenza dei ruoli professionale, tecnico ed amministrativo, applicabile alla procedura in oggetto; Considerato che la Commissione di Valutazione ha rassegnato i verbali dei propri lavori che si sono conclusi in data ; Ritenuto pertanto di procedere all approvazione del verbale e della graduatoria finale redatta dalla Commissione di Valutazione; Visto altresì che nel piano assunzioni per l anno 2013, approvato da parte della Regione Lombardia con D.G.R. n. X/371 del , è stata autorizzata la copertura dell incarico di direzione della struttura complessa aziendale Servizio Pianificazione e Sistema Informativo, da attribuire ad un dirigente dell Area amministrativa; Rilevato che l unica candidata idonea inserita nella graduatoria finale è la Dott.ssa Teresa Foini; Ritenuto conseguentemente di conferire, con decorrenza , alla Dott.ssa Teresa Foini, Dirigente Amministrativo di ruolo, l incarico quinquennale di Direttore della struttura complessa Servizio Pianificazione e Sistema Informativo, afferente alla Direzione Generale, cui farà seguito la sottoscrizione del relativo contratto individuale, redatto secondo lo schema allegato alla presente deliberazione (allegato A composto da n. 7 pagine), di cui costituisce parte integrante e sostanziale, contratto in cui sono individuati gli obiettivi da conseguire, la durata dell incarico nonché il corrispondente trattamento economico; Visto l art. 19 del D.Lgs , n. 165 e ss.mm.ii.; Visto l art. 29 del C.C.N.L dell Area relativa alla Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa; Vista la proposta del Direttore del Servizio Risorse Umane, Dott. Marco Tufari, qui anche Responsabile del procedimento, che attesta la conformità del presente provvedimento al disposto dell art. 13 comma 17 della L.R , n. 33, e ne dichiara la regolarità tecnica; Vista l attestazione della Responsabile dell U.O. Programmazione e Bilancio, Dott.ssa Lara Corini, in merito alla regolarità contabile; Acquisito il parere di legittimità del Direttore Amministrativo, Dott. Pier Mario Azzoni; D E C R E T A

3 a) di approvare il verbale dei lavori della Commissione di Valutazione sopra indicata, riunitasi in data , agli atti; b) di prendere atto che l unica candidata idonea inserita nella graduatoria finale è la Dott.ssa Teresa Foini, nata a Travagliato; c) di conferire, con decorrenza , alla Dott.ssa Teresa Foini, l incarico quinquennale di Direttore della struttura complessa Servizio Pianificazione e Sistema Informativo, afferente alla Direzione Generale, d) di dare atto che al presente provvedimento farà seguito la sottoscrizione del relativo contratto individuale, redatto secondo lo schema allegato alla presente deliberazione (allegato A composto da n. 7 pagine), di cui costituisce parte integrante e sostanziale, contratto in cui sono individuati gli obiettivi da conseguire, la durata dell incarico nonché il corrispondente trattamento economico; e) di dare atto che dal presente provvedimento derivano maggiori oneri pari ad ,59 (oneri sociali compresi, esclusa IRAP) che trovano copertura nel fondo di posizione della Dirigenza SPTA; f) di dare atto che il presente provvedimento è sottoposto al controllo del Collegio Sindacale in conformità ai contenuti dell articolo 3-ter del D.Lgs. n. 502/1992 e s.m.i. e dell articolo 12, comma 12, della L.R. n. 33/2009; g) di disporre, a cura della U.O. Affari Generali, la pubblicazione all Albo on-line ai sensi dell articolo 18 della L.R. n. 33/2009 e dell articolo 32 della L. n. 69/2009. Firmato digitalmente dal Direttore Generale Dr. Carmelo Scarcella

4 Allegato A CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO PER AFFIDAMENTO INCARICO DI DIREZIONE DI STRUTTURA COMPLESSA Servizio Pianificazione e Sistema Informativo (in applicazione dell'art. 13 C.C.N.L. per la Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa del S.S.N. siglato in data ) tra L'Azienda Sanitaria Locale di Brescia, con sede legale in Brescia, Viale Duca degli Abruzzi, 15 (C.F. e P.I ), rappresentata dal Direttore Generale dell'azienda stessa Dr. Carmelo Scarcella, nato il a Brescia, residente per la carica in Viale Duca degli Abruzzi n Brescia, e La Dott.ssa Foini Teresa, nata a (C.F. ). il, residente a in Via Il sottoscritto si impegna a comunicare tempestivamente ogni variazione di residenza, domicilio o recapito. PREMESSO - Con d.d.g. n. del è stato conferito alla Dott.ssa Teresa Foini l'incarico di direzione della struttura complessa "Servizio Pianificazione e Sistema Informativo "; - che la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l'accesso al rapporto di lavoro è stata presentata dall'interessata ed acquisita agli atti del Servizio Risorse Umane. SI STIPULA IL SEGUENTE CONTRATTO DI LAVORO, CHE AI SENSI DELL'ART. 15- QUATER D.LGS. 502/92, DEVE INTENDERSI CON RAPPORTO ESCLUSIVO: a. il conferimento dell'incarico alla Dott.ssa Teresa Foini viene effettuato con il presente atto, secondo le disposizioni di legge, nazionali e comunitarie, e del C.C.N.L. per l'area della Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa di tempo in tempo vigente; b. la normativa di cui al citato C.C.N.L. è applicata anche per le cause di risoluzione di al citato C.C.N.L. è applicata anche per le cause di risoluzione di rapporto di lavoro conseguente alla sottoscrizione del presente contratto individuale. 1) - INQUADRAMENTO Ruolo: Amministrativo Profilo Professionale: DIRIGENTE AMMINISTRATIVO DIRETTORE DI STRUTTURA COMPLESSA Incarico conferito (art. 27 C.C.N.L ): Direttore della struttura complessa "Servizio Pianificazione e Sistema Informativo". 2) - RESPONSABILITA' AFFIDATA Alla Dott.ssa Teresa Foini viene affidata la direzione della Struttura Complessa Servizio Pianificazione e Sistema Informativo comportante la responsabilità di gestione di risorse umane, tecniche e finanziarie. In particolare vengono assegnati gli obiettivi di cui all'allegato 1), debitamente sottoscritto. 1

5 La Dirigente si impegna a svolgere, a tempo pieno e con impegno esclusivo a favore dell'azienda, le funzioni di cui all'incarico sopra individuato previste dal Piano di Organizzazione approvato in adempimento della normativa regionale. La Dirigente si impegna altresì ad adempiere alle disposizioni ed adempimenti individuati nei regolamenti, circolari e singole disposizioni vigenti a livello aziendale, che si intendono recepite. In particolare: il Dirigente è responsabile del trattamento dei dati personali, per l'ambito di competenza, ai sensi dell'art. 29 D.Lvo n. 196, e delle conseguenti determinazioni aziendali; il Dirigente è tenuto ad effettuare controlli e verifiche, di competenza, in ordine al rispetto delle disposizioni, tutte, in materia di libera professione; il Dirigente è tenuto a garantire gli adempimenti previsti dal D.Lgs. 81/2008 e successive modificazioni ed integrazioni, salvo che gli stessi non siano eventualmente demandati al Responsabile del Presidio. 3) - VERIFICA DEI RISULTATI E DELLE ATTIVITA' La Dott.ssa Teresa Foini sarà sottoposta alla verifica dei risultati e delle attività di cui all'art. 25 del C.C.N.L. della Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa del S.S.N. del , secondo le modalità, le scadenze e le competenze in esso previste. Ai sensi dell'art. 30 del C.C.N.L , l'accertamento delle responsabilità dirigenziali, rilevato a seguito delle procedure di valutazione di cui all'art. 25, dovuto alla inosservanza delle direttive ed ai risultati negativi della gestione finanziaria, tecnica ed amministrativa può determinare: - perdita della retribuzione di risultato, in tutto o in parte; - revoca dell'incarico e affidamento di altro tra quelli ricompresi nell'art. 27, comma 1, lett. a), b) e c) del C.C.N.L , di valore economico inferiore a quello in atto (specificatamente, verrà attribuito il minimo garantito) con le procedure del comma 4. Ai dirigenti con incarico di direzione di struttura complessa la revoca di tale incarico comporta l'attribuzione dell'indennità di esclusività della fascia immediatamente inferiore nonché la perdita dell'indennità di struttura complessa; - in caso di accertamento di responsabilità particolarmente grave e reiterata, la revoca dell'incarico conferito e l'attribuzione di uno degli incarichi ricompresi nel già menzionato art. 27, comma 1, lett. c) di valore economico inferiore a quello revocato, fatta salva l'applicazione del comma 5; - qualora al termine dell'incarico la Dott.ssa Teresa Foini non superi positivamente la verifica per la conferma del medesimo incarico, fatto salvo il caso di recesso dal rapporto di lavoro, lo stesso è mantenuto in servizio con altro incarico tra quelli professionali ricompresi nel menzionato art. 27, lett. b) o c). 4) - TRATTAMENTO ECONOMICO Alla Dott.ssa Teresa Foini viene corrisposto il trattamento economico di cui all'allegato 2), nell'intesa che tale trattamento potrà subire variazioni a seguito di successive applicazioni contrattuali o altri riconoscimenti di legge. 5) - SEDE DI PRIMA ASSEGNAZIONE La sede di prima assegnazione è individuata nella sede di Brescia Viale Duca degli Abruzzi n. 15. L'Azienda si riserva la facoltà di disporre una diversa assegnazione, per motivate esigenze di servizio, presso altre strutture, fermo restando il riferimento esclusivo alla disciplina di appartenenza. 6) - DECORRENZA E DURATA Gli effetti giuridici ed economici del presente contratto decorreranno dal giorno 01/01/2014. Il rapporto di lavoro si perfezionerà con l'effettiva presa in carico della struttura complessa da parte del Dirigente. Il contratto avrà durata sino al 31/12/2018 e al termine potrà essere rinnovato, previa verifica complessiva dell'espletamento dell'incarico, fatte salve le disposizioni di cui all'art. 28, comma 9, del C.C.N.L. 1998/

6 Si specifica che la durata del presente contratto si riferisce all'incarico conferito e non al rapporto di lavoro, che, nell'ipotesi di mancato rinnovo, non viene necessariamente risolto. 7) - INCOMPATIBILITA' La Dott.ssa Teresa Foini ha sottoscritto in merito l'allegato 3) al presente contratto, nonché l autodichiarazione relativa all assenza di cause di inconferibilità o incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico, previsti dal D.Lgs. n. 39/ ) - FERIE E PERMESSI RETRIBUITI SPETTANTI ANNUALMENTE Spettano: - ferie rapportate al periodo di lavoro: con orario articolato su cinque giorni 28 giorni; con orario articolato su sei giorni 32 giorni; la frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata mese intero; la frazione di mese inferiore a 15 giorni non rileva al fine del calcolo delle ferie; non è consentita la fruizione delle ferie durante il periodo di preavviso. - festività soppresse 4 giorni all'anno. - riposi, permessi ed aspettative secondo il C.C.N.L. ed altre specifiche disposizioni di legge. 9) - TRATTAMENTO DI MALATTIA Si applica l'art. 24 del C.C.N.L ) - TERMINI DI PREAVVISO In caso di risoluzione del rapporto di lavoro da parte dell'azienda (art. 39 C.C.N.L ) sono previsti: - 8 mesi per Dirigenti con anzianità di servizio fino a due anni; - ulteriori 15 giorni per ogni anno successivo di anzianità, fino ad un massimo complessivo di 12 mesi di preavviso. In caso di recesso volontario del dipendente il termine di preavviso è di 3 mesi. Il termine di preavviso decorre dal 1 o dal 16 giorno di ciascun mese. In presenza di intesa fra le parti, il termine di preavviso può essere ridotto. 11) - MANCATO PREAVVISO La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza del termine, è tenuta a corrispondere all'altra parte un'indennità pari all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L'Azienda ha diritto a trattenere su quanto dalla stessa eventualmente dovuto al dipendente un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato. 12) - DOVERI DEI DIRIGENTI Si applica il C.C.N.L. e la normativa di legge vigente in materia. 13) - COMPORTAMENTO IN SERVIZIO Il Dirigente è tenuto al rispetto del Regolamento e Codice della responsabilità disciplinare, di cui al Titolo II, capo II, del CCNL siglato in data 6 maggio 2010, integrativo del CCNL dell Area della Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica e Amministrativa del S.S.N. del servizio sanitario nazionale del 17 ottobre 2008, approvato con D.D.G. n. 395 del , visionabile sul sito aziendale. Il dipendente, nello svolgimento dell attività di servizio, adegua il proprio comportamento ai principi riguardanti il rapporto di lavoro, contenuti nel D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n Il dipendente è tenuto al rispetto delle norme e dei principi contenuti nel Codice Etico dell Azienda (Allegato A al decreto del D.G. n. 178 del , visionabile sul sito aziendale ). La violazione di tale obbligo costituisce inadempienza contrattuale a tutti gli effetti di legge. 3

7 La dipendente è altresì tenuto all osservanza del Regolamento delle incompatibilità e delle autorizzazioni allo svolgimento di incarichi extraistituzionali approvato con deliberazione D.G. n. 692 del ) - RIFERIMENTI NORMATIVI Il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti per l'area della Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa del S.S.N.. La Dott.ssa Teresa Foini dichiara di aver preso visione del C.C.N.L. indicato in premessa, in particolare per quanto concerne diritti e doveri del personale dipendente del S.S.N. ed eventuali regolamenti approvati con C.C.I.A.. 15) - CONTROVERSIE Il presente contratto è soggetto a registrazione in caso di uso, con onere a carico della parte richiedente. Per le controversie che dovessero insorgere in ordine al presente contratto, il Foro competente è quello di Brescia. 16) - ESENZIONE IMPOSTA Il presente contratto, redatto in duplice originale, è esente dall'imposta di bollo, ai sensi dell'art. 25 dell'allegato B) del DPR , n. 642 e successive modificazioni, e dall'imposta di registrazione ai sensi dell'art. 10 della Tabella allegata al DPR , n CLAUSOLE AGGIUNTIVE: nessuna. Il presente contratto individuale, redatto in duplice originale, sostituisce il provvedimento di nomina, producendone comunque gli effetti. La sottoscrizione dello stesso costituisce accettazione da parte della Dirigente. Il presente contratto non è sottoposto alla registrazione ai fini fiscali o costitutivi. Esso fa stato tra le parti ed ha forza di legge tra le stesse. Brescia, lì IL DIRETTORE GENERALE Il Dirigente Amministrativo (Dr. Carmelo Scarcella) (Dott.ssa Teresa Foini) 4

8 ALLEGATO 1 OBIETTIVI Brescia, lì IL DIRETTORE GENERALE Il Dirigente Amministrativo (Dr. Carmelo Scarcella) (Dott.ssa Teresa Foini) 5

9 ALLEGATO 2) TRATTAMENTO ECONOMICO Dott.ssa Teresa Foini Trattamento fondamentale annuale: - stipendio tabellare - vacanza contrattuale - indennità struttura complessa - retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita - indennità di specificità medica - retribuzione di posizione - indennità di esclusività - 13^ mensilità, nella misura spettante Brescia, lì IL DIRETTORE GENERALE Il Dirigente Amministrativo (Dr. Carmelo Scarcella) (Dott.ssa Teresa Foini) 6

10 ALLEGATO 3) DICHIARAZIONE RILASCIATA AI FINI DELL'ACCERTAMENTO DELL'INSUSSISTENZA DI SITUAZIONI DI INCOMPATIBILITA' La sottoscritta Teresa Foini nata a il in relazione al conferimento dell'incarico quinquennale presso questa Azienda Sanitaria Locale nella qualifica di Dirigente Amministrativo, in unico ruolo ed in unico livello, con responsabilità di direzione di struttura complessa Servizio Pianificazione e Sistema Informativo a far tempo dall DICHIARA sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico e privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità, in particolare quelle richiamate dalle sotto elencate normative: - artt. 60 e seguenti DPR n. 3; - art. 4, comma 7, Legge n. 412; - art. 53 d.lgs n. 165/2001; - artt. 56 e 60 Legge n. 662; - art. 72 Legge n Si fa riferimento al Regolamento delle incompatibilità e delle autorizzazioni allo svolgimento di incarichi extraistituzionali approvato con deliberazione D.G. n. 692 del Brescia, lì firma 7