COMUNE DI PRIGNANO PROVINCIA DI MODENA C O P I A SETTORE GESTIONE PERSONALE. F.to RAG. BERTONI CRISTINA F.TO DR.SSA VITALE ROBERTA 17/05/2017

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1 COMUNE DI PRIGNANO PROVINCIA DI MODENA C O P I A DETERMINAZIONE DEL SETTORE: MATERIA DI RIFERIMENTO: SETTORE GESTIONE PERSONALE TRASFERIMENTO PER MOBILITA' ESTERNA DI N. 1 ISTRUTTORE TECNICO, CAT. C, NEI RUOLI ORGANICI DEL COMUNE DI PRIGNANO S/S E APPROVAZIONE BOZZA DI CONTRATTO DI LAVORO NR. Progr. Data Proposta /05/ Copertura Finanziaria REGOLARITA' CONTABILE e ATTESTAZIONE COPERTURA FINANZIARIA Visto l'art. 49 del D.Lgs. n. 267 del , si rilascia visto di regolarità contabile Favorevole attestante la copertura finanziaria. Prignano, lì lì, 22/05/2017 IL RESPONSABILE SERVIZI FINANZIARI F.to RAG. BERTONI CRISTINA Copia della seguente determinazione viene pubblicata in data 30/06/2017 per rimanervi quindici giorni consecutivi nel sito web istituzionale di questo comune accessibile al pubblico (come prescritto dall'art.32 comma 1 L.18/06/2009 n.69). Prignano, lì 30/06/2017 IL SEGRETARIO COMUNALE F.TO DR.SSA VITALE ROBERTA

2 DETERMINAZIONE - Settore Gestione Personale - NR. 114 RESPONSABILE: Dr.ssa Vitale Roberta DEL 17/05/2017 OGGETTO: TRASFERIMENTO PER MOBILITA' ESTERNA DI N. 1 ISTRUTTORE TECNICO, CAT. C, NEI RUOLI ORGANICI DEL COMUNE DI PRIGNANO S/S E APPROVAZIONE BOZZA DI CONTRATTO DI LAVORO IL RESPONSABILE DEL SETTORE VISTO il Decreto del Sindaco n. 25 del di attribuzione della responsabilità del Settore Personale dell Ente; VISTE: - la propria determinazione n. 274 del , con la quale è stato approvato l avviso di mobilità esterna volontaria per la copertura di n. 1 posto di Istruttore tecnico, cat. C; - la propria determinazione n. 1 del , con la quale è stata nominata la Commissione esaminatrice per la suddetta procedura di mobilità esterna volontaria; - la propria determinazione n. 2 del , con la quale si è preso atto dell esito della suddetta procedura, approvando la graduatoria finale di merito; - la propria determinazione n. 84 del , con la quale si è preso atto del nulla osta definitivo rilasciato dal Comune di Sassuolo per il trasferimento, per mobilità esterna volontaria, della dipendente Katia Bonini, istruttore tecnico, cat. C, nei ruoli organici del Comune di Prignano s/s; PRESO ATTO che con nota del 15/05/2017 il Comune di Sassuolo, con propria determinazione dirigenziale n. 189 del , ha espresso formale consenso alla cessione del contratto di lavoro della dipendente Katia Bonini, con decorrenza 01/06/2017; RILEVATO che si rende necessario provvedere alla stipula di apposito contratto individuale di lavoro ai sensi dell art. 14 del CCNL ; RICHIAMATE le seguenti disposizioni: - il D.Lgs. 267/2000 e s. m. e i.; - il D.Lgs. 165/2001; - il Regolamento comunale sull ordinamento degli uffici e dei servizi approvato con deliberazione di G.C. n. 50 del 07/06/2001 e s.m.i. VISTI i CCNL comparto Regioni ed autonomie locali sottoscritti in data e , il contratto integrativo del ed il CCNL relativo al biennio economico sottoscritto in data , il contratto relativo al quadriennio normativo 2002/2005, il CCNL relativo al biennio economico 2004/2005, il CCNL relativo al biennio economico 2006/2007 ed il CCNL relativo al biennio economico 2008/2009; CONSIDERATO che la presente mobilità non comporta maggiori spese per l Ente e che con tale assunzione vengono rispettati i parametri di spesa del personale previsti dalla vigente normativa; RICHIAMATI i seguenti atti: - deliberazione di C.C. n. 13 del di approvazione del bilancio di previsione finanziario 2017/2019; - deliberazione di G. C. n. 26 del di approvazione del PEG esercizio 2017; 1

3 DETERMINAZIONE - Settore Gestione Personale - NR. 114 RESPONSABILE: Dr.ssa Vitale Roberta DEL 17/05/2017 Tutto ciò premesso, DETERMINA Per le ragioni esposte in premessa e qui integralmente richiamate: 1. di approvare la bozza di contratto individuale di lavoro allegata al presente atto per formarne parte integrante e sostanziale; 2. di dare atto che alla sottoscrizione del contratto interverrà il Responsabile del Settore Personale in nome, per conto e nell esclusivo interesse dell Ente; 3. di dare altresì atto di quanto segue: - la cessione da parte del Comune di Sassuolo del contratto individuale di lavoro della dipendente Katia Bonini al Comune di Prignano s/s avverrà con decorrenza ; - la sig.ra Katia Bonini verrà inquadrata nella categoria C, posizione economica C1, con il profilo di istruttore tecnico ; - il trattamento economico spettante alla dipendente Katia Bonini a decorrere dal è quello indicato nella bozza di contratto summenzionato; - il contratto individuale di lavoro della sig.ra Katia Bonini è a tempo pieno (36 h) e indeterminato; - la spesa per la retribuzione annua spettante alla sig.ra Katia Bonini a decorrere dal trova la relativa copertura finanziaria al Cap. 200 del bilancio di previsione finanziario 2017/2019 esercizio 2017, dotato di adeguata disponibilità; - per il principio del contenimento della spesa del personale degli enti locali, rimane invariata la spesa per la retribuzione annua della sig.ra Katia Bonini; 4. di stabilire che l Ufficio Personale provveda, ai fini dell assunzione, ai relativi controlli delle dichiarazioni presentate dalla Sig.ra Katia Bonini, ai sensi dell art. 71 DPR 445/2000 e s. m. i.; 5. di trasmettere copia del presente atto al Comune di Sassuolo, alla sig.ra Katia Bonini, alle Organizzazioni sindacali di categoria e alle RSU interne; IL RESPONSABILE DEL SETTORE PERSONALE Vitale dott.ssa Roberta 2

4 C O M U N E D I P R I G N A N O S U L L A S E C C H I A PROVINCIA DI MODENA CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO (ai sensi dell art. 14 CCNL EE.LL e dell art. 12 del CCNL ) Con il presente contratto redatto in duplice copia, tra Il Comune di Prignano sulla Secchia (MO), rappresentato nel presente atto dal Responsabile del Settore Personale - Segretario generale dott.ssa Roberta Vitale, nata a.. il., che interviene nel presente atto in nome, per conto e nell esclusivo interesse dell Ente; Il/la sig./ra, nato/a a il. e residente in in Via. n., C.F.:..; e PREMESSO CHE: Il/la sig./ra, nato/a a il. e residente in in Via. n., ha diritto a ricoprire a tempo pieno e indeterminato, a seguito di mobilità esterna, il posto vacante di istruttore tecnico, cat. C, come da determinazione n. 2 del ; l Ente di provenienza (Comune di Sassuolo), con determinazione n. 189 del , ha espresso formale consenso alla cessione del contratto di lavoro con decorrenza ; si è preso atto della documentazione prescritta dalle vigenti disposizioni che regolano l accesso al rapporto di lavoro e, per i casi previsti, delle dichiarazioni sostitutive riguardanti il possesso dei requisiti prescritti; Tutto ciò premesso, si conviene e si stipula quanto segue:

5 Art. 1 - INQUADRAMENTO E TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO- MANSIONI Il Comune di Prignano sulla Secchia, col presente atto, assume con rapporto di lavoro a tempo pieno (36 h) e indeterminato, con decorrenza 1 giugno 2017, il/la sig./ra., inquadrandolo/a così come segue: PROFILO PROFESSIONALE: Istruttore Tecnico CATEGORIA CONTRATTUALE: C1 STIPENDIO BASE ANNUO: ,16 Il rapporto lavorativo che si è instaurato è di carattere subordinato, a tempo indeterminato, con prestazione a tempo pieno. Il/la sig./ra.. viene assegnata prevalentemente al Settore Lavori Pubblici, nonché al Settore Affari Generali dell Ente - Ufficio Demografico. Il presente rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione. Le mansioni proprie del profilo di inquadramento sono quelle indicate nell allegato a) Declaratoria del sistema di classificazione del personale del Comparto Regioni ed Autonomie Locali sottoscritto in data fatto salvo comunque quanto previsto dall art. 3 comma 2, del CCNL , e dall art. 52 del D.Lgs 165/2001 in materia di attribuzione di mansioni equivalenti rispetto a quelle teste citate. E fatto salvo l esercizio del potere modificativo dell oggetto contrattuale da parte del datore di lavoro in materia di assegnazione temporanea di mansioni della categoria immediatamente superiore. Art. 2 - TRATTAMENTO ECONOMICO La retribuzione è quella prevista dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto degli enti locali, con riferimento alla categoria di inquadramento: 1. Stipendio base annuo, 2. Indennità Integrativa speciale, nella misura stabilita dalle vigenti disposizioni di legge; 3. Assegno per il nucleo familiare, se spettante; 4. Tredicesima mensilità; 5. Trattamento economico accessorio, nella misura prevista dalla normativa vigente. Tutti gli emolumenti corrisposti sono soggetti alle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali, nella misura fissata dalle vigenti disposizioni di legge. In caso di progressione economica orizzontale, l acquisizione del nuovo trattamento economico non richiederà la sottoscrizione di un nuovo contratto individuale, ma verrà automaticamente tramite comunicazione da parte dell Ente.

6 Art. 3 - PERIODO DI PROVA Il dipendente, assunto in servizio a tempo pieno e indeterminato, non è soggetto ad un periodo di prova in quanto il presente contratto viene stipulato in applicazione del D. Lgs. 165/2001 e ss. mm. e ii. (mobilità esterna volontaria). Art. 4 - ORARIO DI LAVORO L orario di lavoro è fissato in 36 ore settimanali ed articolato in funzione delle esigenze dei due Settori di assegnazione, nel rispetto delle normative e del contratto collettivo vigente, nonché del CCDI dell Ente. L articolazione oraria e la presenza del dipendente nei due Settori di assegnazione verrà disposta congiuntamente dai Responsabili dei Settori interessati. Art. 5 - SEDE DI LAVORO La sede dell attività lavorativa del dipendente è individuata presso il Comune di Prignano sulla Secchia (MO), via M. Allegretti n Prignano s/s (MO). Art. 6 - OBBLIGHI DEL PERSONALE Il dipendente è tenuto a prestare l attività lavorativa con diligenza, lealtà e imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione. Al dipendente viene rammentato il rispetto delle norme inserite nel codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, approvato con deliberazione di G. C. n. 114 del a seguito dell introduzione del Codice generale di cui al D.P.R. 62/2013. Art. 7 - INCOMPATIBILITA Il dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del Decreto legislativo 165/2001 e successive modificazioni. Le violazioni alle disposizioni sull incompatibilità comportano, nei confronti del dipendente, l applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di legge.

7 Art. 8 - CAUSE DI RISOLUZIONE Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro, nonché i termini di preavviso, sono previste dalle disposizioni di legge e contrattuali vigenti. E, in ogni caso, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, qualora la documentazione comprovante il possesso dei requisiti per l accesso al pubblico impiego non sia prodotta dal lavoratore ( per la documentazione di cui lo stesso deve farsi carico ) nel termine assegnato o dalla stessa documentazione prodotta non risulti il possesso dei requisiti richiesti per l accesso al pubblico impiego. Art. 9 - DISPOSIZIONI DI RINVIO Per quanto concerne lo svolgimento del rapporto di lavoro (D. Lgs. 165/2001 e succ. mod.), si rinvia alla regolamentazione di cui alle clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro degli EE.LL del CCDI vigenti nel tempo vigenti e, per quanto non contrattualmente regolato, alle norme del codice Civile (libro V, Titolo II, Capo I) ed alle leggi sul rapporto di lavoro subordinato in quanto applicabili. Art TUTELA DEI DATI PERSONALI Il Comune garantisce al dipendente, che acconsente al trattamento dei propri dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto, il rispetto della normativa in materia. Bollo e registrazione - Esenzione Il presente contratto è esente dall imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della tabella allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972 n. 642, e dall imposta di registrazione, ai sensi dell art. 10 della tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n Letto, confermato e sottoscritto in Prignano sulla Secchia, 01/06/2017 Il Comune di Prignano s/s Resp. Settore Personale Dott.ssa Roberta Vitale Il dipendente