CONTRATTO INDIVIDUALE

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1 Allegato A CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO, INDETERMINATO A TEMPO PIENO PER L ASSUNZIONE DI UN AGENTE DI POLIZIA LOCALE, CATEGORIA C, POSIZIONE ECONOMICA C1 PRESSO L AREA AMMINISTRATIVA E L AREA DI VIGILANZA L anno duemila.. addì.. del mese di in TORRE SAN GIORGIO, nella Sede Comunale, Ufficio del Segretario Comunale TRA Il Sig., nato a.., l, residente a (CN), in n. ( C.F:.), Segretario Comunale, Responsabile del Servizio Personale, il quale interviene ai sensi dell art. 107, comma 3, lett. C del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 E il Sig. DIENI ANTONIO nato a.. ( ), il e residente a. in n.., (C.F.: ). PREMESSO CHE con la deliberazione della Giunta Comunale in data , n.34, recante la programmazione triennale del fabbisogno di personale per gli anni 2013/2015 e Piano annuale delle assunzioni anno con la quale, ai sensi dell art. 30, commi 1 e 2-bis, del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, come modificato dall art. 4 del D.L. 90/2014, convertito in L. 114/2014 veniva autorizzata l attivazione della procedura di mobilità (Passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse), per la copertura del seguente posto di organico resosi vacante a seguito delle dimissioni del dipendente Giordana Franco, Istruttore di Vigilanza, Categoria C; con la D.G.C. N. 42 del si approvava il Piano della Azioni Positive per il triennio ; con la D.G.C. n. 33 del Ricognizione per l anno 2014 di eventuali situazioni di soprannumero e di esubero di personale nell organico dell Ente - si dava atto che dalla ricognizione di cui al comma 1 dell art. 33 del D. Lgs. n. 165/2001, così come sostituito dall art. 16, comma 1, della legge 12 novembre 2011, n. 183 (Legge di stabilità 2012), nell organico di questo Comune, non risultano situazioni di soprannumero o comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria dell Ente; con la D.G.C. N. 56 DEL si demandava al Segretario comunale l attivazione della procedura di mobilità volontaria ex art. 30 del D. Lgs. 165/2001, come modificato dall art. 4 del D.L. 90/2014 conv. in L. 114/2014, per n.1 (uno) Istruttore di Vigilanza, categoria giuridica C; con Determinazione del Responsabile del Servizio Personale n. 121 del veniva attivata la procedura per la copertura del posto di organico vacante, mediante passaggio diretto di dipendente (passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse) ex art. 30 DL.gs. 165/2001 come modificato dall art. 4 del D.l.90/2014 convertito in L. 114/2014, di 1 unità di personale in Area di Vigilanza con il Profilo Professionale Istruttore di Vigilanza cat. C., appartenente a qualifica professionale corrispondente, in servizio presso altra amministrazione. Per il personale appartenente a comparti diversi da quello degli enti locali, si fa riferimento alla tabella di equiparazione di cui all art. 29-bis del D.Lgs. n. 165/2001, come inserito dall art. 48, c.1, del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n.150; con Determinazione del Responsabile del Servizio Personale n. 151 del si dichiarava vincitore della selezione per mobilità volontaria- passaggio diretto di

2 personale tra amministrazioni diverse ex art. 30 DL.gs. 165/2001 come modificato dall art. 4 del D.l.90/2014 convertito in L. 114/2014, il Sig. Dieni Antonio, Agente di polizia locale, in servizio presso il Comune di Sant Ambrogio di Torino; con Determinazione del Responsabile del Servizio Personale n.. del. si disponeva l assunzione, mediante mobilita esterna - passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse - ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. n.165/2001, come modificato dall art. 4 del D.L. 90/2014 conv. in L. 114/2014 con decorrenza ( primo giorno di servizio), del Sig. Dieni Antonio, nato a Pinerolo (TO) il , Categoria C, Posizione Economica C1- Agente Polizia locale e si approvava lo schema di contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato tutto ciò premesso, tra le parti come sopra costituite, SI STIPULA IL PRESENTE CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO ART. 1- TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO Il Sig. DIENI ANTONIO nato a Pinerolo (To) il e residente a Pinerolo in Via Stefano Fer n. 7, (C.F.: DNINTN86R14G674D) è assunto con rapporti di lavoro subordinato a tempo pieno ed indeterminato dal Comune di Torre San Giorgio, in qualità di Agente di Polizia Locale, categoria C, posizione economica C1, dando atto che lo stesso ha dichiarato, ai sensi delle vigenti norme in materia, il possesso dei titoli e requisiti prescritti dalle disposizioni riguardanti l accesso al rapporto di lavoro ed in particolare quelle richieste dal bando per la selezione in premessa citata. L eventuale non veridicità delle dichiarazioni rese dal dipendente, oltre a dar luogo all applicazione delle sanzioni penali previste dalle norme vigenti in materia potrà produrre la risoluzione del rapporto di lavoro. Il presente rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto. E condizione risolutiva del presente contratto, senza obbligo di preventivo preavviso, l annullamento degli atti che hanno dato luogo all assunzione. In tale ipotesi, il prestatore di lavoro avrà diritto al solo corrispettivo per la prestazione eseguita per conto della pubblica amministrazione. ART. 2- DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO PERIODO DI PROVA Il presente rapporto di lavoro è a tempo indeterminato. La data di inizio del rapporto di lavoro decorre dalla data di sottoscrizione del presente contratto. Il dipendente è soggetto a un periodo di prova di mesi 6 (sei) di effettivo lavoro, ai sensi e per gli effetti dell art.14 bis del CCNL del Comparto Regioni ed Autonomie Locali del Eventuali assenze del dipendente, intervenute nel corso del periodo di prova, non dipendenti dalla volontà delle parti o normativamente previste, sospendono il decorso del termine dello stesso, che riprenderà a trascorrere nel giorno di rientro in servizio, salva la risoluzione anticipata del rapporto, eventualmente verificatasi durante l'assenza, per qualsiasi causa. ART. 3- INQUADRAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO. MANSIONI. L inquadramento avviene nella categoria giuridica Agente di Polizia Locale categoria C, posizione giuridica C1, di cui all ordinamento professionale in vigore dall 1/04/1999 e nel profilo professionale che è compreso nelle declaratorie di cui all allegato A del citato CCNL, nonché nell elenco dei profili professionali specificamente individuati dal Comune in relazione al proprio modello organizzativo, ai sensi dell art. 3, comma 6, del CCNL per la revisione dell ordinamento professionale. Il suo servizio si svolgerà nell area Amministrativa e di Vigilanza con lo svolgimento delle relative mansioni. Il Comune si riserva la facoltà di utilizzare il dipendente presso altre aree e sevizi, a seconda delle proprie esigenze organizzative e gestionali. Il profilo professionale del Sig. Dieni Antonio è Agente di Polizia Locale, inquadrato nella categoria C, posizione economica C1, con svolgimento di tutte le mansioni riconducibili all Area di Vigilanza, corrispondenti alla qualifica ed al profilo professionale citato e con lo svolgimento delle mansioni riconducibili all Area Amministrativa.

3 Si applica l'art. 52 del d.lgs. 165/2001 che ha codificato, per il pubblico impiego, il principio della contrattualità delle mansioni previsto dall'art del codice civile, secondo cui le mansioni del lavoratore sono quelle 'per le quali è stato assunto o (quelle) considerate equivalenti nell'ambito della classificazione professionale prevista dai contratti collettivi'. Rientrano comunque tra le funzioni del lavoratore tutti i compiti complementari e strumentali al perseguimento degli obiettivi di lavoro. Il dipendente potrà essere soggetto alla mobilità interna secondo quanto regolato dalla normativa e contrazione vigenti nel tempo. ART. 4- TRATTAMENTO ECONOMICO Il trattamento economico del dipendente è quello previsto dal vigente CCNL del comparto degli Enti locali con riferimento alla categoria d inquadramento C, posizione economica C1 così determinato: a) Trattamento fondamentale - Stipendio tabellare :. - Indennità di comparto : - 13 mensilità :.. - Indennità di vacanza contrattuale: - Indennità di Vigilanza: b) Il trattamento economico accessorio verrà corrisposto alle condizioni e nei limiti previsti dalle particolari disposizioni che ne disciplinano l attribuzione. Al dipendente verrà altresì corrisposto l assegno per il nucleo famigliare, se ed in quanto dovuto, ai sensi delle disposizioni vigenti al riguardo. Tutti gli emolumenti suddetti sono disciplinati dalle disposizioni normative e contrattuali in vigore e sono soggetti alle ritenute fiscali, assistenziali e previdenziali ai sensi di legge. ART. 5- SEDE DI LAVORO L attività lavorativa viene espletata presso il Comune di Torre San Giorgio, nell area Amministrativa e nell Area di Vigilanza. In funzione di eventuali provvedimenti di modifica della dotazione organica o di organizzazione del lavoro, comportanti l assegnazione a diverse mansioni coerenti con il profilo professionale, la sede di lavoro, nell ambito del Comune, può mutare e sarà indicata nell atto di assegnazione alle nuove mansioni o settore, da parte del responsabile del servizio. ART. 6- ORARIO DI LAVORO L orario di lavoro è di 36 ore settimanali. L articolazione oraria verrà determinata da disposizione del Dirigente Responsabile del Settore e nel rispetto delle esigenze di servizio e della normativa in materia. Il rispetto dell orario assegnato è per il lavoratore specifico obbligo contrattuale. Tale orario è informato a criteri di flessibilità e di funzionalità del servizio ed articolato nel rispetto delle normative vigenti. ART. 7- CONGEDO ORDINARIO Spetta al dipendente un periodo di ferie per anno solare della durata di 32 giorni, qualora il proprio orario di lavoro sia articolato su 6 giorni settimanali, o di 28 giorni, qualora il proprio orario di lavoro sia articolato su 5 giorni settimanali, maturati proporzionalmente come previsto dalle disposizioni contrattuali vigenti. Spettano, altresì, quattro giorni di riposo per festività soppresse, da fruire nell anno solare ai sensi e alle condizioni previste dalla menzionata legge 937/1977, la festività del Santo Patrono e la fruizione dei permessi previsti dal vigente CCNL, come applicati nell Ente. Le assenze per malattia sono regolate secondo le indicazioni previste dalla normativa vigente. ART. 8- OBBLIGHI DEL DIPENDENTE Il dipendente è tenuto a prestare l attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica Amministrazione. Il dipendente è inoltre tenuto ad osservare le norme previste dal D.Lgs. 81/2008 e s.m.i, secondo le disposizioni impartite dal Datore di Lavoro. I diritti e i doveri delle parti in materia di trattamento economico, giuridico e di fine rapporto, sono regolati dalle disposizioni normative vigenti, dai contratti collettivi di lavoro, nel tempo

4 vigenti, dai regolamenti interni del Comune di Torre San Giorgio. Ai sensi dell art. 23 comma 1, CCNL sottoscritto in data 6 luglio 1995 e successive modifiche ed integrazioni, il dipendente adegua, altresì, il proprio comportamento ai principi riguardanti il rapporto di lavoro contenuti nel vigente codice di comportamento codice disciplinare. Al dipendente è consegnata copia del codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni, approvato con D.P.R. n. 62/2013 nonché copia del codice di comportamento del Comune di Torre San Giorgio, adottato con D.G.C. n. 1.del ART. 9- INCOMPATIBILITÀ Il dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del D. Lgs. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni. Il dipendente dichiara altresì di conoscere e di conformarsi alle disposizioni contenute nel Regolamento comunale sugli incarichi extra istituzionali e sul cumulo di impieghi. Eventuali incarichi ottenuti da Amministrazioni Pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art.53 del D. Lgs. n. 165/2001, necessitino di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato autorizzato preventivamente dal Comune. Le violazioni alle disposizioni sull incompatibilità comportano nei confronti del dipendente l applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di legge. ART. 10- INOSSERVANZA DISPOSIZIONI VIGENTI L inosservanza delle disposizioni contenute nel contratto di lavoro collettivo, aziendale e individuale, potrà dare luogo all applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni ed in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale in materia. ART. 11- TUTELA DEI DATI PERSONALI Il Comune garantisce al dipendente, che ne acconsente, che il trattamento dei propri dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto verrà svolto nel rispetto del D.Lgs. n. 196/2003. In ragione delle obbligazioni nascenti dal presente contratto il dipendente è autorizzato al trattamento dei dati personali e quindi nello svolgimento di tale attività dovrà attenersi alle disposizioni dettate in materia di privacy. È fatto divieto di effettuare il trattamento dei dati per fini diversi da quelli oggetto del presente contratto. il dipendente è tenuto ad osservare rigorosamente le regole del segreto a proposito di fatti, informazioni, notizie o altro di cui avrà comunicazione e prenderà conoscenza nello svolgimento dell'incarico in oggetto. Tali informazioni non potranno in nessun modo essere cedute a terzi. Il dipendente è tenuto a non svolgere attività che creano danno all'immagine e pregiudizio al Comune. ART. 12- DISPOSIZIONI DI RINVIO Tutti gli elementi inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro sino all estinzione, sono regolati dalle norme e le condizioni contenute nel D. Lgs. 165/2001 e successive modifiche ed integrazioni, nel codice civile, nelle leggi sul rapporto di lavoro subordinato nell impresa, nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Regioni e Autonomie locali vigente, e dalle norme di legge vigenti in materia, dallo Statuto Comunale, dal Regolamento comunale sull ordinamento degli uffici e dei servizi nonché dalle specificazioni esecutive degli istituti contrattuali e normativi emesse, secondo le rispettive competenze, dagli Organi o Dirigenti dell Ente. ART BOLLO E REGISTRAZIONE - ESENZIONE Il presente contratto individuale di lavoro viene redatto in duplice originale, di cui uno consegnato al dipendente ed uno allegato al fascicolo personale. Il presente contratto è esente dall imposta di bollo, ai sensi dell art. 25 della tabella allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642 e dall imposta di registrazione, ai sensi dell art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 131/1986. ART.14 - SOTTOSCRIZIONE Il presente contratto di lavoro composto da n. 4 pagine, redatto in doppio originale di cui uno subito consegnato al dipendente e l altro conservato agli atti del Comune di Torre San Giorgio, previa lettura e conferma viene sottoscritto come segue.

5 Torre San Giorgio,.. Per il Comune di Torre San Giorgio IL SEGRETARIO COMUNALE Responsabile del Servizio Personale Dott. Carmelo Mario Bacchetta Il Lavoratore Sig. Antonio Dieni

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