COMUNE DI TORTOLĺ. Provincia dell Ogliastra CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO, A TEMPO PARZIALE E DETERMINATO, PER L ASSUNZIONE DI UN

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1 COMUNE DI TORTOLĺ Provincia dell Ogliastra N. Registro Contratti di lavoro subordinato. CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO, A TEMPO PARZIALE E DETERMINATO, PER L ASSUNZIONE DI UN OPERATORE DI POLIZIA LOCALE, CATEGORIA GIURIDICA C, POSIZIONE ECONOMICA C1, DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE, COMPARTO REGIONI ED AUTONOMIE LOCALI. L anno, il giorno del mese di, nella sede del Comune di Tortolì, via G. Garibaldi n. 1, con la presente scrittura privata TRA Il Comune di Tortolì, via G. Garibaldi n. 1, C. F , rappresentato dalla dott., nato a, domiciliato per ragioni d ufficio presso il medesimo Ente, la quale agisce non in proprio ma nell esclusivo interesse di detto Comune, che in questo atto legittimamente rappresenta in qualità di Responsabile dell Area Amministrativa, ai sensi dell art. 107 del D. Lgs n. 267, e in virtù del Decreto del Sindaco n. 6 del , di seguito denominato anche Amministrazione ; E Il Sig., nato a il, residente a in Via n., C. F., di seguito denominato anche Dipendente. PREMESSO CHE - con deliberazione della G.C. n. 82 del , è stata approvata la programmazione del fabbisogno di personale per il triennio ,

2 prevedendo l assunzione di n. 8 Operatori di Polizia Locale a tempo parziale e determinato; -con propria determinazione n. 763 del , sono state approvate le operazioni concorsuali e la graduatoria di merito finale relativa alla selezione per la predisposizione di una graduatoria per l assunzione di Operatori di Polizia Locale cat. C economica C1 del CCNL EE.LL.; - con propria determinazione n. del sono state disposte le assunzioni di n. operatori di Polizia Locale in regime part time 21 ore settimanali ; -con Determinazione del Responsabile del Servizio del (R.G.646 del ), sì è provveduto alla individuazione dei profili professionali del personale dipendente del Comune di Tortolì; VERIFICATO - che il dipendente si è dichiarato disponibile all assunzione presso il comune di Tortolì; -Che il presente contratto viene stipulato, ai sensi dell art. 7 del CCNL del , con riserva di acquisizione del documento di idoneità sanitaria alle mansioni, come prescritto dalla vigente normativa; -l ufficio Personale provvederà all acquisizione ed alla verifica della documentazione oggetto di autocertificazione resa in sede di presentazione di domanda di partecipazione alla selezione; -che il lavoratore ha dichiarato di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del D.Lgs. 165/2001; - che l art. 14 del vigente CCNL EE.LL. in data , prescrive che il rapporto di lavoro, è costituito e regolato dal contratto individuale di lavoro, da stipularsi in forma scritta;

3 tutto ciò premesso e considerato si conviene e si stipula quanto segue, dando atto che la narrativa che precede fa parte integrante e sostanziale del presente contratto; Art. 1 Costituzione e tipologia del rapporto di lavoro Il Comune di Tortolì come sopra rappresentato, assume alla proprie dipendenze, con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo parziale e determinato, il sig., come sopra identificato, che accetta, con il profilo professionale di Operatore di Polizia Locale, categoria giuridica C, posizione economica C1 del CCNL EE.LL. Art. 2 Decorrenza, durata e sede del rapporto di lavoro Il rapporto di lavoro decorre dal giorno , e prosegue a tempo determinato e in regime di part time 21 ore settimanali fino al L attuale sede dell attività lavorativa del dipendente è individuata presso l Area Vigilanza, sede di Tortolì, in via Mons. Carchero, ma può essere trasferito in tutte le sedi dell Amministrazione di appartenenza. Art. 3 Assunzione del servizio e clausola risolutiva espressa Il dipendente è obbligato ad assumere servizio alla data di decorrenza del rapporto, convenuta nel precedente articolo 2. In caso di inadempimento del suddetto obbligo, senza giustificato motivo, (da comunicarsi eventualmente all Amministrazione entro i due giorni successivi alla data di decorrenza medesima), congruamente documentato, il presente contratto, ai sensi dell art del Codice Civile e dell art. 2, comma 2, del D. Lgs , n. 165, si risolverà di diritto. Art. 4 inquadramento Conferimento delle mansioni professionali e livello retributivo iniziale

4 Al dipendente sarà attribuito: - il profilo professionale: Operatore di Polizia Locale - la categoria di inquadramento professionale: C. Al dipendente sarà corrisposto il trattamento economico equivalente alla cat. C, posizione economica C1 del vigente CCNL EE.LL. Il dipendente viene assegnato all Area Vigilanza. Le funzioni conferite al dipendente sono quelle caratterizzate dalle attività previste nella declaratoria di cui all allegato A del CCNL EE.LL. relativo alla revisione del sistema di classificazione del personale del comparto enti locali, in data , come di sotto riportato: possiede approfondite conoscenze mono specialistiche (la base teorica di conoscenze è acquisibile con la scuola media superiore) e un grado di esperienza pluriennale, con necessità di aggiornamento, le attività svolte hanno contenuto di concetto, con responsabilità di risultati relativi a specifici processi produttivi/amministrativi, con media complessità dei problemi da affrontare, basata su modelli esterni predefiniti, e significativa ampiezza delle soluzioni possibili, ha relazioni interne anche di natura negoziale, ed anche con posizioni organizzative al di fuori dell unità organizzativa di appartenenza, relazioni esterne (con altre istituzioni) anche di tipo diretto, relazioni con l utenza di natura diretta, anche complesse, e negoziali. Svolge attività di vigilanza, nei settori di competenza del Corpo di Polizia Municipale, utilizzando anche strumenti complessi e segnalando ai competenti Uffici eventuali situazioni rilevanti, può compiere tutti gli atti previsti dalle funzioni ricoperte, e condurre tutti i mezzi in dotazione. Può coordinare personale di categoria pari o inferiore.

5 Ai sensi dell art. 3, comma 2 del nuovo sistema di classificazione, il lavoratore è tenuto a svolgere tutte le mansioni inerenti alle attività ricomprese nella declaratoria della categoria e del profilo di appartenenza e il datore di lavoro ha il potere di disporre delle stesse in relazione alle esigenze organizzative e produttive, affidandogli, se del caso, mansioni professionalmente equivalenti, (art. 52 D Lgs. 165/2001 e sue successive modifiche ed integrazioni). Art. 5 Normativa di riferimento Il rapporto di lavoro, originato dal presente contratto, è disciplinato sotto il profilo giuridico ed economico, oltre che dal presente contratto, dalle norme comunitarie, dal Codice Civile, dalle leggi, dai regolamenti del Comune di Tortolì, dai contratti collettivi vigenti nel tempo, e da ogni altra normativa applicabile al rapporto di lavoro. La sottoscrizione del presente contratto costituisce per le parti espressa volontà di rinvio alle disposizioni succitate. Art. 6 Recesso dal contratto di lavoro a tempo determinato Ai sensi dell art del C.C., ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria, del rapporto. Art. 7 Obblighi del dipendente In osservanza dell art. 23 del CCNL , come modificato dall art. 23 del CCNL , il dipendente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di servire la Repubblica con impegno e responsabilità, e di rispettare i principi di buon andamento e di imparzialità dell attività amministrativa, anteponendo il rispetto della Legge e l Interesse Pubblico agli interessi privati propri ed altrui. Il dipendente adegua altresì il proprio

6 comportamento ai principi riguardanti il rapporto di lavoro contenuti nel codice di comportamento allegato. Il dipendente è tenuto a prestare l attività lavorativa con diligenza, lealtà imparzialità nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e dalle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nonché nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali dell Amministrazione. Egli adegua la propria condotta ai principi riguardanti il rapporto di lavoro contenuti nel codice di comportamento di cui al successivo articolo. Le inosservanze delle disposizioni contenute nei contratti di lavoro, collettivo, aziendale e individuale, potrà dar luogo all applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni e in conformità alla disciplina contrattuale e legislativa in materia. Ai sensi dell art. 53 comma 16 ter, del D.L.gs. n. 165/2001 i dipendenti che negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni di cui all art. 1 comma 2: non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di quanto previsto dal presente comma sono nulli ed è fatto divieto ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti.

7 Art. 8 Consegna del Codice di Comportamento L Amministrazione, all atto della sottoscrizione del presente contratto, consegna alla dipendente, che ne accusa ricevuta con la sottoscrizione medesima: -copia del Regolamento per i procedimenti disciplinari e costituzione dell Ufficio Procedimenti disciplinari e contenzioso del lavoro approvato con deliberazione di G.C. n. 4 del ; - copia del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, approvato con deliberazione di G.C. n. 4 del ; - copia del piano triennale per la prevenzione della corruzione anni 2016/2018, approvato con deliberazione di G.C. n. 25 del ; Art. 9 Orario di lavoro, ferie, permessi retribuiti e non retribuiti, malattia. L orario di lavoro di 21 ore settimanali articolato secondo le esigenze dettate dal calendario delle manifestazioni estive nonché dal flusso turistico e predisposto dal Responsabile dell Area Vigilanza in applicazione all art. 17 del CCNL Ai sensi dell art. 7 comma 10 punto a) del CCNL 14 settembre 2000, per i dipendenti a tempo determinato le ferie maturano in proporzione della durata del servizio prestato. L assenza per malattia è regolata dall art. 21 C.C.N.L. 1995, art. 10 CCNL , e dall art. 13 del CCNL , e comunque, dalle disposizioni legislative, regolamentari e contrattuali vigenti nel tempo. Il dipendente, in caso di assenza per malattia, ha l obbligo di comunicare l assenza al Servizio Personale entro la prima ora in cui essa si verifica. Il

8 dipendente deve altresì rendersi reperibile al proprio domicilio, durante la fascia di reperibilità onde consentire i dovuti accertamenti da parte del medico fiscale. L inosservanza di tali disposizioni danno luogo all applicazione delle sanzioni disciplinari all uopo previste. Al dipendente spettano altresì tutti i permessi, retribuiti e non retribuiti previsti dal contratto collettivo al momento vigente, e all atto della cessazione dal servizio al dipendente spetta il trattamento di fine rapporto o, se del caso, di fine servizio, secondo le modalità stabilite dalla normativa al momento vigente. Art. 10 Tutela dei dati personali L Amministrazione garantisce al dipendente, che acconsente al trattamento dei propri dati personali, che detto trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto verrà svolto nel rispetto del D. Lgs n. 196 Codice in materia di protezione di dati personali. Art Domicilio Ai fini del presente contratto le parti eleggono il proprio domicilio, rispettivamente: Il dipendente nel Comune, in Via n. ; L Amministrazione Comunale presso la propria residenza in Tortolì, via G. Garibaldi n. 1. Il dipendente è tenuto a comunicare tempestivamente ogni variazione del proprio domicilio. Art. 12 Bollo e registrazione Esenzione Il presente contratto è esente all imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della Tabella allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, e dall imposta di

9 registrazione, ai sensi dell art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n ALLEGATI: - copia del Regolamento per i procedimenti disciplinari e costituzione dell Ufficio Procedimenti disciplinari e contenzioso del lavoro ; - copia del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici; - copia del piano triennale per la prevenzione della corruzione anni 2016/2018; Letto, approvato e sottoscritto. IL DIPENDENTE II RESPONSABILE DELL AREA