CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO. L anno DUEMILAQUINDICI il giorno del mese di DICEMBRE,

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1 COMUNE DI AVIO Rep. n. PROVINCIA DI TRENTO Atti Privati CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO L anno DUEMILAQUINDICI il giorno del mese di DICEMBRE, nella sede comunale di Avio, Tra la dott.ssa LAURA BRUNELLI, nata a Trento (TN) il , residente in domiciliato per la carica presso la sede comunale, che interviene ed agisce in nome e per conto dell Amministrazione comunale che rappresenta in qualità di Segretario Comunale del Comune di Avio, con sede in Piazza V. Emanuele III, n. 1 ad Avio (TN), Codice Fiscale e P.IVA n , e la sig.ra EVELYN GIOVANNINI, nata a Trento (TN) il , residente a Baselga di Pinè (TN) Via dei Moseri, n. 4 Fraz. Faida, codice fiscale GVN VYN 85 L 58 L 378 C di seguito nominata anche Dipendente PREMESSO CHE: il Comune di Avio, rappresentato dal sopraccitato Segretario Comunale, in esecuzione e per i motivi indicati nella determinazione segretarile n. 129 dd , intende instaurare un rapporto di impiego a tempo indeterminato con rapporto di lavoro a tempo pieno 36 ore settimanali con la sig.ra GIOVANNINI EVELYN in qualità di Funzionario contabile - categoria D livello base 1^ posizione retributiva presso il Servizio Ragioneria e Tributi;

2 Che la signora GIOVANNINI EVELYN è in possesso di tutti i requisiti previsti dalla legge per l assunzione dell impiego; CIO PREMESSO Tra il Comune di Avio, come sopra rappresentato, e la signora GIOVANNINI EVELYN si stipula il seguente: CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO ART. 1 OGGETTO Il Comune di Avio assume alle proprie dipendenze, con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo indeterminato, la sig.ra GIOVANNINI EVELYN, nata a Trento (TN) il , residente a Baselga di Pinè (TN), Via dei Moseri n. 4 Fraz. Faida, C.F. GVNVYN85L58L378C, la quale accetta l assunzione suddetta alle condizioni economico giuridiche specificate nei seguenti articoli ART. 2 INQUADRAMENTO La signora GIOVANNINI EVELYN viene assunta nella categoria D livello base 1^ posizione retributiva e nella qualifica professionale di Funzionario contabile presso il Servizio Ragioneria e Tributi. Eventuali successive assegnazioni a diverse strutture saranno disposte e comunicate dall Amministrazione senza modifica del presente contratto ART. 3 DURATA Il rapporto di lavoro, a tempo indeterminato, avrà inizio il 01/01/

3 ART. 4 SEDE DI LAVORO La sede di lavoro è Avio. L Amministrazione comunale si riserva, in caso di necessità, la facoltà di impiegare il dipendente contrattuale anche fuori dalla sede di servizio. In tal caso al dipendente verrà corrisposta l indennità di missione nella misura e con le modalità previste per i dipendenti comunali, sempre che, in relazione alla natura delle prestazioni che formano oggetto del presente contratto, ricorrano i presupposti per la corresponsione di tale trattamento ART. 5 MANSIONI Le mansioni che saranno affidate alla cura della signora GIOVANNINI EVELYN saranno connesse con il settore d impiego, Servizio Ragioneria e Tributi. Le mansioni, comunque, rientrano nella categoria di inquadramento di cui al precedente articolo 2, così come delineati nella declatoria di categoria prevista dal CCPL ART. 6 ORARIO DI LAVORO L orario settimanale di lavoro è fissato in 36 ore ed è rapportato ai giorni settimanali da lunedì a venerdì in funzione delle esigenze di servizio, nel rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali ART. 7 PERIODO DI PROVA Il periodo di prova, previsto in 6 mesi di effettivo servizio, avrà inizio dal primo giorno di lavoro. Non saranno computati i giorni di assenza a 3

4 prescindere dalla causa, mentre saranno computati i giorni festivi o comunque non lavorativi compresi nei periodi di effettivo servizio, nonché i giorni in cui il dipendente fruisce di permessi orari I giorni di assenza prolungano il periodo di prova per il tempo corrispondente alle giornate di assenza Durante il periodo di prova entrambe le parti potranno recedere dal contratto senza obbligo di preavviso. Il motivato parere negativo sul periodo di prova espresso entro il trentesimo giorno costituisce valido motivo di recesso dell Amministrazione. In ogni caso il parere negativo sul servizio prestato implica che nessun nuovo rapporto a tempo determinato potrà essere instaurato per le stesse mansioni per un periodo di tre anni ART. 8 TRATTAMENTO RETRIBUTIVO Alla stessa viene corrisposto il seguente trattamento economico al lordo delle trattenute di legge, corrispondente alla categoria D, livello Base, 1^ posizione retributiva, qui evidenziato su base annua: -stipendio tabellare ,00.= -assegno annuo 3.360,00.= -indennità integrativa speciale 6.545,06.= oltre alla tredicesima mensilità a norma di legge. Con separato provvedimento verrà altresì corrisposto l assegno per il nucleo familiare, se ed in quanto spettante, nella misura fissata dalla legge All atto della cessazione del rapporto di impiego sarà corrisposto al prestatore di lavoro il TFR, secondo le disposizioni vigenti La tredicesima mensilità è corrisposta, unitamente allo stipendio, del mese 4

5 di dicembre L ammontare dello stipendio verrà adeguato alle variazioni che saranno apportate al trattamento economico iniziale a seguito della sottoscrizione dei contratti collettivi per i dipendenti dei Comuni ART. 9 FERIE Il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito di 32 o 36 giornate lavorative, a seconda che la settimana lavorativa sia articolata su 5 o 6 giornate; nell anno di assunzione o cessazione dal servizio la durata delle ferie è determinata in proporzione ai dodicesimi di servizio prestato Le ferie sono un diritto irrinunciabile, non sono monetizzabili e sono da fruire compatibilmente con le esigenze di servizio ART. 10 OBBLIGHI PREVIDENZIALI L Amministrazione comunale provvederà all iscrizione della dipendente presso gli Istituti assistenziali e previdenziali ai sensi della normativa vigente ART. 11 DOVERI ED OBBLIGHI Nell espletamento del servizio la dipendente è tenuta al rigoroso rispetto di tutte le disposizioni di legge e contrattuali, delle norme statutarie e regolamentari vigenti nel Comune, nonché all assunzione di ogni e qualsiasi responsabilità di ordine civile, penale, amministrativo e contabile. Le violazioni da parte della dipendente dei propri doveri dà luogo, secondo 5

6 la gravità dell infrazione, all applicazione, previo apposito procedimento, delle sanzioni disciplinari previste dalle vigenti normative in materia ART. 12 CODICE DI COMPORTAMENTO E NORME ANTICORRUZIONE L Amministrazione, all atto della sottoscrizione del presente contratto, consegna alla dipendente, che ne accusa ricevuta con la sottoscrizione medesima, copia del vigente codice di comportamento allegato al contratto collettivo provinciale di lavoro del Comparto Autonomie locali Personale dell area non dirigenziale. Il dipendente dichiara di conoscere e rispettare il piano anticorruzione in vigore del Comune di Avio di cui viene fornita copia ART. 13 DOCUMENTAZIONE DICHIARAZIONE DELLA DIPENDENTE Si dà atto che la dipendente con dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà resa in data ha attestato il possesso dei requisiti prescritti per l assunzione di che trattasi, integrandoli con la dichiarazione di non essere mai stata destituita o dispensata o dichiarata decaduta dall impiego presso una Pubblica Amministrazione e con riguardo al non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 18, comma 57, della Legge Regionale n. 10, sono rese, ai sensi dell art. 47 del d.p.r. 445/2000, su appositi moduli forniti dall Amministrazione ART. 14 RECESSO Come disciplinato dal contratto collettivo provinciale , come 6

7 modificato ed integrato dall Accordo sottoscritto il , salvo il caso di licenziamento senza preavviso, il recesso dal rapporto deve avvenire con preavviso o con corresponsione dell indennità sostitutiva dello stesso. Il dipendente può recedere in qualsiasi momento previo preavviso di almeno 2 mesi. In caso di dimissioni del dipendente infatti i termini di preavviso di 4 mesi sono ridotti alla metà. Deve comunque proseguire nell adempimento di tutti i suoi obblighi contrattuali sino alla scadenza del preavviso ART. 15 NORME DI RINVIO Il rapporto di lavoro, instaurato con il presente contratto, è regolato, per gli aspetti sia giuridici sia economici, dalle disposizioni di legge, di Statuto e di Regolamento, nonché dai contratti collettivi provinciali di lavoro nel tempo vigenti, anche per le cause di risoluzione dello stesso e per i termini di preavviso A tali normative e disposizioni è fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente contratto ART. 16 ESENZIONE BOLLO E REGISTRAZIONE Il presente contratto è esente dall imposta di bollo ai sensi del n. 25 della Tabella allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642 e dall imposta di registrazione ai sensi dell art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n ART. 17 TRATTAMENTO DATI La dipendente è incaricato/a del trattamento dei dati personali, effettuato con 7

8 strumenti elettronici o comunque automatizzati o con strumenti diversi, per l esercizio e nei limiti delle funzioni e mansioni svolte, sotto la direttaautorità del Dirigente del Servizio di assegnazione e attenendosi alle istruzioni dallo stesso impartite ART. 18 NORMA FINALE Il presente contratto è suscettibile di modificazioni solo eventualmente al trattamento economico ed è nullo di diritto se non sottoscritto dalle parti contraenti LA DIPENDENTE Giovannini Evelyn IL SEGRETARIO COMUNALE dott.ssa Laura Brunelli La signora Giovannini Evelyn con la sottoscrizione del presente contratto, in qualità di pubblico dipendente, si impegna ad osservare la Costituzione, lo Statuto della Regione Trentino-Alto Adige, le leggi dello Stato, della Regione, della Provincia autonoma di Trento e lo Statuto comunale e a conformare il proprio operato ai principi di lealtà, correttezza, diligenza e imparzialità nell interesse dell Amministrazione e della collettività. Avio, li LA DIPENDENTE Giovannini Evelyn 8