Decreto del Direttore del Dipartimento di Management Rep. 811/2017 Prot III/13

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1 Decreto del Direttore del Dipartimento di Management Rep. 811/2017 Prot III/13 Oggetto: Approvazione atti selezione pubblica per il conferimento di n. 2 (due) borse di ricerca profilo 1 La conciliazione vita-lavoro nel welfare contrattuale come strumento di inclusione nel mercato del lavoro e per la competitività aziendale CUP H73C e profilo 2 Il tentativo di conciliazione nelle controversie di lavoro. Esiti e prospettive CUP H73C , tutor prof. Gaetano ZILIO GRANDI. Procedura bandita con provvedimento rep. 702/2017 prot III/13 del 06/11/2017. IL DIRETTORE DEL DIPARTIMENTO DI MANAGEMENT VISTA la Legge 240/2010 come modificata dal D.L. del 09/02/2012, n. 5; VISTO VISTO VISTO VISTO lo Statuto di Ateneo; il Regolamento per l Amministrazione, la Finanza e la Contabilità emanato con D.R. 151/int. del 23/12/1997 e s.m.i.; il Regolamento di Ateneo per l attivazione di Borse per Attività di Ricerca, emanato con D.R. n. 300/2014 del 14/04/2014; il bando rep. 702/2017 prot. n III/13, pubblicato in data 06/11/2017 nella sezione italiana Ricerca > Bandi Borse di Ricerca del Dipartimento di Management e nella sezione italiana Lavora con noi > Selezioni Ricercatori > Bandi Borse di Ricerca di Ateneo nella sezione inglese Research del Dipartimento di Management e nella sezione inglese Research > Research opportunities in Italy > Working in research > Short-term research fellowships di Ateneo VISTI i verbali della Commissione giudicatrice, designata con Decreto rep. 757/2017 prot III/13 del 29/11/2017, allegati al presente Decreto; ACCERTATA la regolarità della procedura di selezione; Decreta Art. 1 Sono approvati gli atti della Commissione giudicatrice nominata con Decreto rep. 757/2017 prot III/13 del 29/11/2017, relativi alla selezione pubblica per il conferimento di n. 2 borse di ricerca della durata di 6 mesi per il profilo 1 e di 10 mesi per il profilo 2, tutor prof. Gaetano Zilio Grandi, presso il Dipartimento di Management. Procedura bandita con provvedimento rep. 702/2017 prot III/13 del 06/11/2017. Art. 2 Dagli atti risultano vincitrici le seguenti candidate: PROFILO 1 (6 mesi) 1) ZUCARO Rosita. PROFILO 2 (10 mesi) 1) CASIELLO Giorgia. Art. 3 Dagli atti non risultano candidati idonei a formare una graduatoria di merito. Art. 4 Il presente Decreto è reso pubblico in data 13/12/2017. Venezia, 12 dicembre 2017 Il Direttore del Dipartimento di Management Prof. Gaetano Zilio Grandi La Responsabile del procedimento La Segretaria del Dipartimento di Management Dott.ssa Sonia Pastrello segreteria.management@unive.it Tel Fax Il presente documento in originale è archiviato presso gli Uffici del Dipartimento di Management

2 VERBALE SEDUTA PRELIMINARE Il giorno 01 dicembre 2017 alle ore 09:00 si riunisce in modalità telematica la Commissione giudicatrice, nominata con Decreto del Direttore n. 757/2017 prot III/13 del 29 novembre 2017, per la definizione dei criteri di valutazione delle candidature presentate in seno al bando rep. 702/2017 prot III/13 del 06 novembre Sono presenti: Prof. Gaetano ZILIO GRANDI Presidente; Prof.ssa Anna COMACCHIO Componente; Prof.ssa Chiara SACCON Componente; Dott.ssa Serena FAVARO Componente (con funzione di Segretario verbalizzante). Presiede la riunione il prof. Gaetano Zilio Grandi e funge da Segretario verbalizzante la dott.ssa Serena Favaro. La Commissione, prima di esaminare la documentazione prodotta dai candidati, in osservanza dei requisiti di accesso banditi per il conferimento delle due borse di ricerca > Profilo 1 La conciliazione vita-lavoro nel welfare contrattuale come strumento di inclusione nel mercato del lavoro e per la competitività aziendale CUP H73C (6 mesi) e Profilo 2 Il tentativo di conciliazione nelle controversie di lavoro. Esiti e prospettive CUP H73C (10 mesi), è chiamata a determinare i criteri di valutazione. La valutazione delle candidature in base ai titoli, al CV e alla documentazione allegati avverrà con riguardo alla loro specifica rilevanza rispetto all attività di ricerca da svolgere. La Commissione ha a disposizione un punteggio complessivo da attribuire per la valutazione dei titoli, dei CV e della documentazione allegata e per il colloquio, che non potrà essere superiore a 100 punti. PROFILO 1 > La conciliazione vita-lavoro nel welfare contrattuale come strumento di inclusione nel mercato del lavoro e per la competitività aziendale CUP H73C (6 mesi) VALUTAZIONE DEI TITOLI, DEI CV E DELLA DOCUMENTAZIONE ALLEGATA Per la valutazione dei titoli, dei CV e della documentazione allegata la Commissione dispone di un punteggio complessivo di 40 punti, così suddiviso a seconda dei criteri di seguito definiti: 1

3 PUNTEGGIO MASSIMO Valutazione Titoli 12 Valutazione CV 20 Valutazione della documentazione allegata 08 Inoltre la Commissione specifica i criteri sinteticamente sopra indicati e stabilisce le modalità di valutazione dei titoli, del CV e della documentazione prodotta: MODALITÀ DI VALUTAZIONE DEI TITOLI, DEL CV E DELLA DOCUMENTAZIONE PRODOTTA Valutazione Titoli Valutazione CV Valutazione della documentazione allegata Il/La candidato/a sarà valutato/a relativamente all attinenza del percorso formativo con quanto previsto nel bando di selezione in merito ai requisiti di accesso (possesso del Dottorato di Ricerca in Diritto del lavoro o discipline affini 6 punti e Laurea Magistrale o Laurea Vecchio Ordinamento in Giurisprudenza o titolo estero equipollente 6 punti) Il/La candidato/a sarà valutato/a con riguardo alle esperienze professionali pregresse dichiarate nel CV, attinenti alle tematiche in oggetto. In particolare saranno valutate: capacità progettuali nell ideazione e realizzazione di database e osservatori (max 8 punti); capacità di realizzare progetti per bandi regionali, nazionali ed europei (max 8 punti); capacità di coordinare gruppi di ricerca (max 4 punti) Sarà valutata la significatività della documentazione allegata per valutarne la coerenza ai fini dell attività di ricerca da svolgere (max 8 punti) 2

4 La Commissione decide che accedono al colloquio di selezione, previsto dal bando e ai sensi dell art. 7 del Regolamento di Ateneo per l attivazione di borse per attività di ricerca, i candidati che hanno conseguito un punteggio compreso tra 20 e 40 punti. COLLOQUIO Per il colloquio la Commissione dispone di un punteggio complessivo di 60 punti, così suddiviso a seconda dei criteri di seguito definiti: PUNTEGGIO MASSIMO Grado di consapevolezza della rilevanza del problema affrontato con la ricerca 20 Capacità di discutere l impostazione del processo di ricerca e di argomentare sulla crucialità delle differenti fasi della ricerca Capacità di esporre con chiarezza e adeguato approfondimento gli argomenti sviluppati durante il colloquio, valutando anche la padronanza con la lingua inglese Inoltre la Commissione specifica i criteri sinteticamente sopra indicati e stabilisce le modalità di svolgimento del colloquio: Grado di consapevolezza della rilevanza del problema affrontato con la ricerca Capacità di discutere l impostazione del processo di ricerca e di argomentare sulla crucialità delle differenti fasi della ricerca Capacità di esporre con chiarezza e adeguato approfondimento gli argomenti sviluppati durante il colloquio, valutando anche la padronanza con la lingua inglese MODALITÀ DI SVOLGIMENTO DEL COLLOQUIO Il/La candidato/a sarà valutato/a, nella presentazione verbale delle caratteristiche del problema affrontato, per coerenza di esposizione e padronanza dell oggetto della ricerca (max 20 punti) Sarà valutata la coerenza e la padronanza, dimostrate dal/dalla candidato/a, durante la presentazione verbale delle fasi, dei contenuti e delle criticità di un processo di ricerca sul tema in oggetto (max 20 punti) Sarà valutata la modalità di presentazione dei temi in oggetto, in termini di chiarezza espositiva e livello di approfondimento, da parte del/della candidato/a. Sarà infine accertata la piena conoscenza della lingua inglese, dimostrata dal/dalla candidato/a 3

5 (max 20 punti) La Commissione determina che il colloquio si intende superato positivamente se i candidati ottengono un punteggio pari o superiore a 40 punti fino al raggiungimento massimo dei 60 a disposizione. PROFILO 2 > Il tentativo di conciliazione nelle controversie di lavoro. Esiti e prospettive CUP H73C (10 mesi) VALUTAZIONE DEI TITOLI, DEI CV E DELLA DOCUMENTAZIONE ALLEGATA Per la valutazione dei titoli, dei CV e della documentazione allegata la Commissione dispone di un punteggio complessivo di 40 punti, così suddiviso a seconda dei criteri di seguito definiti: PUNTEGGIO MASSIMO Valutazione Titoli 09 Valutazione CV 20 Valutazione della documentazione allegata 11 Inoltre la Commissione specifica i criteri sinteticamente sopra indicati e stabilisce le modalità di valutazione dei titoli, del CV e della documentazione prodotta: MODALITÀ DI VALUTAZIONE DEI TITOLI, DEL CV E DELLA DOCUMENTAZIONE PRODOTTA Valutazione Titoli Il/La candidato/a sarà valutato/a intorno all attinenza del percorso formativo con quanto previsto nel bando di selezione in merito ai requisiti di accesso (possesso della Laurea Magistrale o Laurea Vecchio Ordinamento in Giurisprudenza o titolo estero equipollente 6 punti). Per la valutazione del possesso o meno del titolo di Dottorato di ricerca in materia giuridiche, il punteggio a disposizione del/della candidato/a sarà pari a 3 punti così suddiviso: 4

6 - possesso del titolo 3 punti - l aver concluso positivamente le attività didattiche in un corso di Dottorato, in attesa di discussione dell elaborato finale 1,5 punti - non possesso del titolo 0 punti Valutazione CV Valutazione della documentazione allegata Il/La candidato/a sarà valutato/a con riguardo alle esperienze professionali pregresse dichiarate nel CV, attinenti alle tematiche in oggetto e in grado di dimostrare la piena padronanza della materia giuslavoristica (max 20 punti) Sarà valutata la significatività della documentazione allegata per valutarne la coerenza ai fini dell attività di ricerca da svolgere, volta ad attestare in particolare la comprovata capacità di redazione di saggi e commenti in materia (max 11 punti) La Commissione decide che accedono al colloquio di selezione, previsto dal bando e ai sensi dell art. 7 del Regolamento di Ateneo per l attivazione di borse per attività di ricerca, i candidati che hanno conseguito un punteggio compreso tra 20 e 40 punti. COLLOQUIO Per il colloquio la Commissione dispone di un punteggio complessivo di 60 punti, così suddiviso a seconda dei criteri di seguito definiti: PUNTEGGIO MASSIMO Grado di consapevolezza della rilevanza del problema affrontato con la ricerca 20 Capacità di discutere l impostazione del processo di ricerca e di argomentare sulla crucialità delle differenti fasi della ricerca Capacità di esporre con chiarezza e adeguato approfondimento gli argomenti sviluppati durante il colloquio, valutando anche la conoscenza di almeno una lingua straniera

7 Inoltre la Commissione specifica i criteri sinteticamente sopra indicati e stabilisce le modalità di svolgimento del colloquio: Grado di consapevolezza della rilevanza del problema affrontato con la ricerca Capacità di discutere l impostazione del processo di ricerca e di argomentare sulla crucialità delle differenti fasi della ricerca Capacità di esporre con chiarezza e adeguato approfondimento gli argomenti sviluppati durante il colloquio, valutando anche la conoscenza di almeno una lingua straniera MODALITÀ DI SVOLGIMENTO DEL COLLOQUIO Il/La candidato/a sarà valutato/a, nella presentazione verbale delle caratteristiche del problema affrontato, per coerenza di esposizione e padronanza dell oggetto della ricerca (max 20 punti) Sarà valutata la coerenza e la padronanza, dimostrate dal/dalla candidato/a, durante la presentazione verbale delle fasi, dei contenuti e delle criticità di un processo di ricerca sul tema in oggetto (max 20 punti) Sarà valutata la modalità di presentazione dei temi in oggetto, in termini di chiarezza espositiva e livello di approfondimento, da parte del/della candidato/a. Sarà infine accertata la conoscenza di almeno una lingua straniera, dimostrata dal/dalla candidato/a (max 20 punti) La Commissione determina che il colloquio si intende superato positivamente se i candidati ottengono un punteggio pari o superiore a 40 punti fino al raggiungimento massimo dei 60 a disposizione. Alle ore 12:50 la seduta ha termine. La Commissione è convocata il giorno 04 dicembre 2017, alle ore 10:00 in via telematica, per la seduta di valutazione dei titoli, dei CV e della documentazione allegata alle candidature. Letto, approvato e sottoscritto, LA COMMISSIONE ESAMINATRICE 6

8 Prof. Gaetano ZILIO GRANDI Presidente APPROVATO PER VIA TELEMATICA Prof.ssa Anna COMACCHIO Componente APPROVATO PER VIA TELEMATICA Prof.ssa Chiara SACCON Componente APPROVATO PER VIA TELEMATICA Dott.ssa Serena FAVARO Segretario verbalizzante APPROVATO PER VIA TELEMATICA 7

9 VERBALE DELLA SEDUTA DI VALUTAZIONE DEI TITOLI, DEI CV E DELLA DOCUMENTAZIONE ALLEGATA Il giorno 04 dicembre 2017 alle ore 10:00 si riunisce in modalità telematica la Commissione giudicatrice, nominata con Decreto del Direttore n. 757/2017 prot III/13 del 29 novembre 2017, per procedere con la valutazione dei titoli, dei CV e della documentazione prodotta dai candidati in seno al bando rep. 702/2017 prot III/13 del 06 novembre Sono presenti: Prof. Gaetano ZILIO GRANDI Presidente; Prof.ssa Anna COMACCHIO Componente; Prof.ssa Chiara SACCON Componente; Dott.ssa Serena FAVARO Componente (con funzione di Segretario verbalizzante). Presiede la riunione il prof. Gaetano Zilio Grandi e funge da Segretario verbalizzante la dott.ssa Serena Favaro. La Commissione, sulla base dei criteri di valutazione specificati nel verbale redatto in data 01 dicembre 2017, dopo aver ricevuto dalla Segreteria Amministrativa la documentazione inviata dai candidati dà inizio alla procedura di valutazione delle domande pervenute. In relazione al bando per il conferimento delle borse di ricerca, sono pervenute complessivamente 3 (tre) domande così suddivise: PROFILO 1 > La conciliazione vita-lavoro nel welfare contrattuale come strumento di inclusione nel mercato del lavoro e per la competitività aziendale CUP H73C (6 mesi) 1) ZUCARO Rosita; PROFILO 2 > Il tentativo di conciliazione nelle controversie di lavoro. Esiti e prospettive CUP H73C (10 mesi) 1) CASIELLO Giorgia; 2) ZAPPIA Davis. 1

10 I componenti della Commissione riscontrano che non vi sono tra di loro e tra loro e i candidati rapporti di parentela o di affinità fino al quarto grado incluso. I componenti della Commissione riscontrano inoltre che non sussistono situazioni di incompatibilità tra loro e i candidati, ai sensi degli articoli 51 e 52 del Codice di Procedura Civile. I componenti della Commissione verificano inoltre i requisiti previsti dal bando (pp. 3 e 6) e dal Regolamento di Ateneo per l attivazione di borse per attività di ricerca (artt. 3 e 12), per la partecipazione alla selezione, e constatano che il candidato: - ZAPPIA Davis, dichiara di essere iscritto al corso International Master in Economics and Finance IMEF. Il Regolamento di Ateneo per l attivazione di borse per attività di ricerca, all art. 12, specifica che i titolari di borse di ricerca non possono essere impegnati in attività didattiche. Pertanto la Commissione decide di non ammettere il candidato alla presente procedura concorsuale. PROFILO 1 > La conciliazione vita-lavoro nel welfare contrattuale come strumento di inclusione nel mercato del lavoro e per la competitività aziendale CUP H73C (6 mesi) La Commissione suddivide il punteggio, per la valutazione dei titoli, dei CV e della documentazione allegata, fino all assegnazione massima di 40 punti, nel modo seguente: PUNTEGGIO MASSIMO Valutazione Titoli 12 Valutazione CV 20 Valutazione della documentazione allegata 08 PUNTEGGIO assegnato alla candidata: COGNOME E NOME Valutazione titoli Valutazione CV Valutazione della documentazione allegata TOTALE (MAX 12 PUNTI) (MAX 20 PUNTI) (MAX 08 PUNTI) ZUCARO Rosita ,50 34,50 2

11 PROFILO 2 > Il tentativo di conciliazione nelle controversie di lavoro. Esiti e prospettive CUP H73C (10 mesi) La Commissione suddivide il punteggio, per la valutazione dei titoli, dei CV e della documentazione allegata, fino all assegnazione massima di 40 punti, nel modo seguente: PUNTEGGIO MASSIMO Valutazione Titoli 09 Valutazione CV 20 Valutazione della documentazione allegata 11 PUNTEGGIO assegnato ai candidati: COGNOME E NOME Valutazione titoli Valutazione CV Valutazione della documentazione allegata TOTALE (MAX 09 PUNTI) (MAX 20 PUNTI) (MAX 11 PUNTI) CASIELLO Giorgia 7, ,50 Come stabilito nella seduta di definizione dei criteri tenutasi in data 01 dicembre 2017, sono ritenuti idonei all ammissione al colloquio, i candidati: PROFILO 1 > La conciliazione vita-lavoro nel welfare contrattuale come strumento di inclusione nel mercato del lavoro e per la competitività aziendale CUP H73C (6 mesi) la candidata ZUCARO Rosita, in quanto ha ottenuto un punteggio compreso tra 20 e 40 punti; PROFILO 2 > Il tentativo di conciliazione nelle controversie di lavoro. Esiti e prospettive CUP H73C (10 mesi) la candidata CASIELLO Giorgia, in quanto ha ottenuto un punteggio compreso tra 20 e 40 punti. 3

12 La Commissione delibera di convocare le candidate sopra citate per il colloquio, fissato per il giorno 11 dicembre 2017, alle ore 09:00 presso la Sala Meeting, Primo Piano, Plesso C2 del Dipartimento di Management, San Giobbe, Venezia. Alle ore 12:35 la seduta ha termine. Letto, approvato e sottoscritto, LA COMMISSIONE ESAMINATRICE Prof. Gaetano ZILIO GRANDI Presidente APPROVATO PER VIA TELEMATICA Prof.ssa Anna COMACCHIO Componente APPROVATO PER VIA TELEMATICA Prof.ssa Chiara SACCON Componente APPROVATO PER VIA TELEMATICA Dott.ssa Serena FAVARO Segretario verbalizzante APPROVATO PER VIA TELEMATICA 4

13 ELENCO DEGLI AMMESSI AL COLLOQUIO DI SELEZIONE Come stabilito dalla Commissione nelle sedute di definizione dei criteri e di valutazione dei titoli, dei CV e della documentazione allegata svoltesi in data 01 e 04 dicembre 2017, convoca al colloquio di selezione i seguenti candidati: PROFILO 1 > La conciliazione vita-lavoro nel welfare contrattuale come strumento di inclusione nel mercato del lavoro e per la competitività aziendale CUP H73C (6 mesi) 1) ZUCARO Rosita (tot. punti 34,50 punteggio minimo per l accesso al colloquio 20). PROFILO 2 > Il tentativo di conciliazione nelle controversie di lavoro. Esiti e prospettive CUP H73C (10 mesi) 1) CASIELLO Giorgia (tot. punti 29,50 punteggio minimo per l accesso al colloquio 20). Il colloquio è fissato per il giorno 11 dicembre 2017, alle ore 09:00 presso la Sala Meeting, Primo Piano, Plesso C2 del Dipartimento di Management, San Giobbe, Venezia. Venezia, 05 dicembre 2017 Il PRESIDENTE DELLA COMMISSIONE ESAMINATRICE Prof. Gaetano ZILIO GRANDI

14 VERBALE DI COLLOQUIO Il giorno 11 dicembre 2017 alle ore 09:00 presso l Università Ca Foscari Venezia Dipartimento di Management, San Giobbe Cannaregio 873, Sala Meeting Primo Piano, Plesso C2 si riunisce la Commissione giudicatrice, nominata con Decreto del Direttore n. 757/2017 prot III/13 del 29 novembre 2017, per la valutazione dei candidati ammessi al colloquio in seno al bando rep. 702/2017 prot III/13 del 06 novembre Sono presenti: Prof. Gaetano ZILIO GRANDI Presidente; Prof.ssa Anna COMACCHIO Componente; Prof.ssa Chiara SACCON Componente; Dott.ssa Serena FAVARO Componente (con funzione di Segretario verbalizzante). Presiede la riunione il prof. Gaetano Zilio Grandi e funge da Segretario verbalizzante la dott.ssa Serena Favaro. La Commissione ha definito in data 01 dicembre 2017 i criteri di valutazione dei titoli e del colloquio (cfr. Verbale seduta preliminare) ed ha constatato che, in relazione al bando, sono pervenute complessivamente 3 (tre) domande (rispettivamente 1 domanda per il Profilo 1 La conciliazione vita-lavoro nel welfare contrattuale come strumento di inclusione nel mercato del lavoro e per la competitività aziendale CUP H73C , 6 mesi, e 2 domande per il Profilo 2 Il tentativo di conciliazione nelle controversie di lavoro. Esiti e prospettive CUP H73C , 10 mesi), valutate in data 04 dicembre 2017 (cfr. Verbale della seduta di valutazione dei titoli, dei CV e della documentazione allegata). La Commissione ha quindi convocato, secondo quanto stabilito dal bando, le seguenti candidate, ammesse al colloquio sulla base della precedente fase di selezione (valutazione dei titoli, dei CV e della documentazione allegata): PROFILO 1 > La conciliazione vita-lavoro nel welfare contrattuale come strumento di inclusione nel mercato del lavoro e per la competitività aziendale CUP H73C (6 mesi) COGNOME E NOME Valutazione titoli Valutazione CV Valutazione della documentazione allegata TOTALE (MAX 12 PUNTI) (MAX 20 PUNTI) (MAX 08 PUNTI) ZUCARO Rosita ,50 34,50 1

15 PROFILO 2 > Il tentativo di conciliazione nelle controversie di lavoro. Esiti e prospettive CUP H73C (10 mesi) COGNOME E NOME Valutazione titoli Valutazione CV Valutazione della documentazione allegata TOTALE (MAX 09 PUNTI) (MAX 20 PUNTI) (MAX 11 PUNTI) CASIELLO Giorgia 7, ,50 Il Presidente ricorda che, nell'attribuzione dei punteggi relativi ai colloqui delle candidate, devono essere tenuti in considerazione i criteri definiti nella seduta del 01 dicembre 2017 e nel presente verbale saranno esplicitati i contenuti dei colloqui in sintesi e i giudizi collegiali dei Commissari. Hanno inizio i colloqui. La candidata CASIELLO Giorgia è presente al colloquio e se ne accerta l identità (vedasi l allegato Generalità); sono presenti in modalità telematica il Presidente, prof. Gaetano Zilio Grandi e la prof.ssa Chiara Saccon (non potendo usufruire del contatto skype per problemi di connessione, i componenti della Commissione sopra citati intervengono con chiamata telefonica in viva voce). PROFILO 2 > Il tentativo di conciliazione nelle controversie di lavoro. Esiti e prospettive CUP H73C (10 mesi) Ha inizio il colloquio con: CASIELLO Giorgia Il candidato illustra e discute i seguenti temi: Grado di consapevolezza della rilevanza del problema affrontato con la ricerca (max. 20 punti) 20 La candidata dimostra piena consapevolezza della rilevanza della tematica di cui è il progetto di ricerca. Capacità di discutere l impostazione del processo di ricerca e di argomentare sulla crucialità delle differenti fasi della ricerca (max. 20 punti) 15 La candidata dimostra discreta capacità metodologica. Capacità di esporre con chiarezza e adeguato approfondimento gli argomenti sviluppati durante il colloquio, valutando anche la conoscenza di almeno una lingua straniera (max

16 punti) La candidata denota conoscenza approfondita della materia durante il colloquio. La Commissione esprime il proprio sintetico giudizio sul colloquio con Giorgia CASIELLO assegnando il punteggio finale di punti 55. Il Presidente rinvia la seduta alle ore 10:00 per consentire l arrivo della candidata ZUCARO Rosita, in ritardo per problemi ferroviari. La candidata ZUCARO Rosita è presente al colloquio e se ne accerta l identità (vedasi l allegato Generalità); è presente in modalità telematica la prof.ssa Chiara Saccon. PROFILO 1 > La conciliazione vita-lavoro nel welfare contrattuale come strumento di inclusione nel mercato del lavoro e per la competitività aziendale CUP H73C (6 mesi) Ha inizio il colloquio con: ZUCARO Rosita Il candidato illustra e discute i seguenti temi: Grado di consapevolezza della rilevanza del problema affrontato con la ricerca (max. 20 punti) 20 La candidata dimostra consapevolezza ed esperienza sul tema di cui è il progetto di ricerca. Capacità di discutere l impostazione del processo di ricerca e di argomentare sulla crucialità delle differenti fasi della ricerca (max. 20 punti) 15 La candidata è pienamente consapevole e discute approfonditamente circa la metodologia da utilizzarsi. Capacità di esporre con chiarezza e adeguato approfondimento gli argomenti sviluppati durante il colloquio, valutando anche la padronanza con la lingua inglese (max. 20 punti) 15 La candidata espone con più che sufficiente chiarezza il tema durante il colloquio. La Commissione esprime il proprio sintetico giudizio sul colloquio con Rosita ZUCARO assegnando il punteggio finale di punti 50. La candidata dichiara di essere libera professionista; il tutor, prof. Gaetano Zilio Grandi, ne attesta la compatibilità ai fini dello svolgimento dell attività di ricerca richiesta e in merito all assegnazione della borsa di ricerca in oggetto (v. art. 12 del Regolamento di Ateneo per l attivazione di borse per attività di ricerca). 3

17 La Commissione, valutati i risultati dei colloqui e sommando i punteggi ottenuti nella valutazione dei titoli, definisce vincitrici della presente procedura concorsuale i seguenti candidati: PROFILO 1 > La conciliazione vita-lavoro nel welfare contrattuale come strumento di inclusione nel mercato del lavoro e per la competitività aziendale CUP H73C (6 mesi) Rosita ZUCARO con un punteggio finale complessivo pari a 84,5 su 100; PROFILO 2 > Il tentativo di conciliazione nelle controversie di lavoro. Esiti e prospettive CUP H73C (10 mesi) Giorgia CASIELLO con un punteggio finale complessivo pari a 84,5 su 100. Alle ore 10:45 la seduta ha termine. Letto, approvato e sottoscritto. LA COMMISSIONE ESAMINATRICE Prof. Gaetano ZILIO GRANDI Presidente Prof.ssa Anna COMACCHIO Componente Prof.ssa Chiara SACCON Componente PRESENTE IN VIA TELEMATICA Dott.ssa Serena FAVARO Segretario verbalizzante 4

18 conciliazione vita-lavoro nel welfare contrattuale come strumento di inclusione nel mercato del lavoro e per la ALLEGATO 1 AL VERBALE DELLA SEDUTA DEL COLLOQUIO DELL 11 DICEMBRE 2017 GENERALITÀ DEI CANDIDATI CANDIDATO AMMESSO TIPO E NUMERO DOCUMENTO DATA RILASCIO DATA SCADENZA FIRMA GIORGIA CASIELLO C.I. n. AO /08/ /08/2020 Fto. Giorgia Casiello ROSITA ZUCARO Patente di guida n. RM F 02/04/ /03/2021 Fto. Rosita Zucaro LA COMMISSIONE ESAMINATRICE Prof. Gaetano ZILIO GRANDI Presidente PRESENTE IN VIA TELEMATICA E IN PRESENZA DALLE ORE 10:00 Prof.ssa Anna COMACCHIO Componente Prof.ssa Chiara SACCON Componente PRESENTE IN VIA TELEMATICA Dott.ssa Serena FAVARO Segretario verbalizzante