SOCIETA E DIVISIONI DEL GRUPPO

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Ottavia Angelini
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2 SOCIETA E DIVISIONI DEL GRUPPO Ricerca e selezione di executive Ricerca e selezione di fashion designer Management benchmarking Management assessment Assessment e autovalutazione del board Compensation per l alta direzione Identificazione del board e succession planning Consulenza per la governance di imprese familiari Ricerca e selezione di quadri e professional Assessment di selezione Mapping Talent Scouting Progetti internazionali In House Recruiting on line Consulenza per campagne di employer branding Piattaforma di servizi per il recruiting 2.0 2

NOI IN BREVE I VALORI I NUMERI Innovazione Resilienza Etica interna ed esterna Partnership con il cliente Nata nel 2002 Organico di circa 40 persone 470 ricerche effettuate nel

3 NOI IN BREVE I VALORI I NUMERI Innovazione Resilienza Etica interna ed esterna Partnership con il cliente Nata nel 2002 Organico di circa 40 persone 470 ricerche effettuate nel sessioni di assessment 255 clienti attivi in portafoglio 2 sedi, Milano e Roma Partner del network internazionale, IIC, tra i primi 10 nel mondo, presente in 38 paesi 3

4 ORGANIZZAZIONE INTERNA PROFESSIONAL SERVICES FINANCIAL SERVICES INFORMATION & COMMUNICATION TECHNOLOGY MEDIA INDUSTRIAL PRODUCTS AND SERVICES RETAIL & CONSUMER GOODS LUXURY GOODS & FASHION REAL ESTATE & FACILITY MANAGEMENT ENERGY TRASPORTATION & LOGISTICS LIFE SCIENCES & HEALTHCARE NO-PROFIT GOVERNMENT E-BUSINESS FUNZIONI INDUSTRY FINANCE HUMAN RESOURCES INDUSTRIAL OPERATIONS SALES MARKETING, PR & COMMUNICATION LEGAL DIGITAL FASHION DESIGN IT 4

5 LA NOSTRA OFFERTA RICERCA E SELEZIONE MAPPING TALENT SCOUTING INTERNAZIONALE IN HOUSE ASSESSMENT DI SELEZIONE 5

6 RICERCA E SELEZIONE HEAD HUNTING PIATTAFORME DIGITALI - PROFESSIONAL NETWORKING - Multilevel Recruitment - DATABASE CERTIFICATO DI OLTRE 200 MILA CANDIDATI - ANNUNCIO - COMMUNITY DI SETTORE 6

7 MAPPING ESTENSIONE GEOGRAFICA NAZIONALE ED INTERNAZIONALE MERCATI AFFINI LATERAL THINKING ORGANIZZAZIONI AFFINI CORE BUSINESS Talent Cycle COMPETITOR 7

8 TALENT SCOUTING ELEMENTI DISTINTIVI RISPETTO AD UN PROCESSO DI RICERCA E SELEZIONE TRADIZIONALE BRIEFING: NON SI PARTE DA UNA JOB DESCRIPTION MA DALL IDENTIFICAZIONE DI UNA POPOLAZIONE E DEL SETTORE DI PROVENIENZA PROCESSO COSTRUITO INSIEME AL CLIENTE SENIORITY DEI CONSULENTI FLESSIBILITÀ TRACK RECORD RECRUITING: NETWORKING NAZIONALE E INTERNAZIONALE - DATA BASE INTERNO VALUTAZIONE A 360 DEL CANDIDATO COME INDIVIDUO E NON SOLO COME PROFESSIONISTA CHIAVI DI SUCCESSO COACHING E CARING COSTANTE VERSO CLIENTE E CANDIDATO LIVELLO PARITETICO TRA CLIENTE E CANDIDATO 8

9 INTERNAZIONALE IL 25% DEI NOSTRI PROGETTI È DI CARATTERE INTERNAZIONALE Siamo presenti in quasi 40 paesi in tutti i continenti attraverso il network internazionale IIC Partners, tra i primi otto al mondo e particolarmente qualificato nelle regioni in forte crescita in Asia e Sud America. I partners IIC sono radicati nel mercato locale e ben introdotti nelle diverse aree di specializzazione Industrial, Financial Services, Consumer & Retail, Energy, Life Sciences, Technology, Board Search, Higher Education, Infrastructure and Human Resources. 9

10 ASSESSMENT DI SELEZIONE FLUSSO DI PROCESSO PUBBLICAZIONE ANNUNCIO SCREENING CV INTERVISTA TELEFONICA (CONVOCAZIONE IDONEI) ASSESSMENT (FASE DELIVERY) PRESENTAZIONE PROFILI IDONEI FASE DI DELIVERY UTILIZZO QUESTIONARI ONLINE PRESENTAZIONE AZIENDA GIRO DI TAVOLO DINAMICHE DI GRUPPO TEST DEFINITI COL CLIENTE COLLOQUI INDIVIDUALI 10

IN HOUSE UN NOSTRO CONSULENTE, STAFFATO PRESSO IL CLIENTE, SARÀ DEDICATO FULL TIME ALLE ATTIVITÀ DI RECRUITING PER IL PERIODO CONCORDATO SCENARI DI

11 IN HOUSE UN NOSTRO CONSULENTE, STAFFATO PRESSO IL CLIENTE, SARÀ DEDICATO FULL TIME ALLE ATTIVITÀ DI RECRUITING PER IL PERIODO CONCORDATO SCENARI DI APPLICAZIONE Progetti quantitativamente rilevanti Incarichi multiposizione Tematiche di tempistiche critiche Necessità di know how specializzato di processo e/o mercato 11

12 ELEMENTI DISTINTIVI Practice dedicate e cross company tra Key2people e Intermedia Selection Costruzione ad hoc di team specializzati per competenze Costante confronto tra diverse practice per condivisione e comparazione di know how Alto standard qualitativo certificato da Survey sulla qualità predisposte per i nostri clienti Fidelizzazione: il 60% dei progetti è rappresentato da clienti che rinnovano la loro fiducia Presidio costante delle business community Progetti cross country con ricerche già effettuate con successo: in UK, Germania, Spagna, Francia, Cina, Brasile, Argentina e Russia 12

13 PRINCIPALI CLIENTI Energy Industrial Professional Services & ICT Services, PA, Associazioni di Categoria Financial Services

14 PRINCIPALI CLIENTI Telecomunicazioni Life Science Real Estate Fashion & Luxury Editoria & Media Digitale

15 PRINCIPALI CLIENTI FMCG Retail GDO Elettronica di consumo

16 I NOSTRI CONTATTI Milano, Via Gerolamo Morone, 8 Tel: Roma, Viale Bruno Buozzi, 102 Tel:

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