I SERVIZI DI RICERCA E SELEZIONE

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1 I SERVIZI DI RICERCA E SELEZIONE

2 Il Processo di Selezione Trovolavoro, partner unico per la ricerca e selezione di personale, garantisce l efficienza e la rapidità dell intero processo di recruiting e la qualità dei risultati. Grazie alla presenza di un team interno dedicato, Trovolavoro è in grado di fornire, accanto alla pubblicazione dell annuncio e alla consultazione del database, una soluzione personalizzata e un servizio specifico per ogni esigenza : DB SEARCH CV CHECK CV CHECK PLUS TALENT SEARCH E TALENT TOOLS

3 I Vantaggi RAPIDITÁ E COMPETITIVITÁ Grazie alla gestione diretta dei canali stampa e web, Trovolavoro assicura congiuntamente rapidità, competitività e qualità dei servizi offerti. PROFESSIONALITA E APPROCCIO CONSULENZIALE Lo staff del Talent Acquisition Department di Trovolavoro garantisce il supporto consulenziale di specialisti del recruiting con esperienza in divisioni HR di aziende strutturate. QUALITA DEGLI STRUMENTI La personalità, la motivazione e le attitudini dei candidati selezionati possono essere ulteriormente verificate con l utilizzo di strumenti (test, prove di gruppo) di comprovata validità scientifica internazionale, assicurando l efficacia e la qualità del processo di selezione. EFFICACIA DEI RISULTATI Trovolavoro garantisce i risultati e la redemption delle selezioni attivate attraverso tutti gli strumenti di comunicazione di cui dispone, quali: una banca dati aggiornata con oltre 1,2 milioni di candidati, campagne targettizzate e personalizzabili, oltre ai tradizionali canali di visibilità stampa e web.

4 DB SEARCH Trovolavoro permette di usufruire congiuntamente della forza di comunicazione stampa e web del Corriere della Sera e di avere accesso a una banca dati di oltre 1,2 milioni di utenti affidandosi ad un unico partner. DESCRIZIONE Grazie all'accesso con login e password dedicate e al training guidato, il servizio di DB SEARCH permette al cliente di consultare direttamente e autonomamente la banca dati Trovolavoro utilizzando specifici filtri di interrogazione (età, titolo di studio, domicilio, categoria e settore professionale, ricerche a testo libero). Alla consultazione del database è possibile affiancare la consulenza dello staff di Trovolavoro affidando la propria ricerca agli esperti del Talent Acquisition Department. Timinigs TRAINING GUIDATO ACCESSO DIRETTO ALLA BANCA DATI RICERCA PERSONALIZZATA ACCESSO DEDICATO O CON CONSULENZA TAD DB SEARCH DB SEARCH con consulenza TAD Accesso: 2sett mesi Delivery: massimo 10 giorni lavorativi ROSA DI CANDIDATI

5 CV CHECK Grazie alla presenza di uno staff di consulenti dedicato, affidandosi a Trovolavoro è possibile usufruire di una consulenza specifica e di servizi personalizzati per ogni fase del processo di ricerca e selezione. DESCRIZIONE Il servizio ha l obiettivo di segnalare al Cliente le candidature pertinenti attraverso l analisi dettagliata dei CV provenienti dall annuncio e dalla ricerca nella nostra banca dati. Le caratteristiche del profilo sono inizialmente condivise con il cliente e prevedono la scelta di parametri oggettivi attraverso i quali impostare la ricerca (età, titolo di studio, domicilio, categoria e settore professionale, ricerche a testo libero). PUBBLICAZIONE DELL ANNUNCIO BRIEF CON IL CLIENTE SCREENING CURRICULA RICERCA NELLA BANCA DATI Timinigs CV CHECK Tempo di delivery: max 10 giorni lavorativi ROSA DI CANDIDATI

6 CV CHECK PLUS Grazie alla presenza di uno staff di consulenti dedicato, affidandosi a Trovolavoro è possibile usufruire di una consulenza specifica e di servizi personalizzati per ogni fase del processo di ricerca e selezione. DESCRIZIONE Il servizio ha l obiettivo di segnalare al Cliente le candidature pertinenti attraverso l analisi dettagliata dei CV provenienti dall annuncio e dalla ricerca nella nostra banca dati. I candidati saranno successivamente contattati telefonicamente dallo staff di Trovolavoro che ne verificherà: la reale motivazione e l interesse per la posizione, la compatibilità con gli elementi retributivi e l'inquadramento e le competenze linguistiche. Le caratteristiche del profilo sono inizialmente condivise con il cliente e prevedono la scelta di parametri oggettivi attraverso i quali impostare la ricerca (età, titolo di studio, domicilio, categoria e settore professionale, ricerche a testo libero). PUBBLICAZIONE DELL ANNUNCIO BRIEF CON IL CLIENTE SCREENING RICERCA NELLA BANCA DATI INTERVISTA TELEFONICA Timinigs CV CHECK PLUS Tempo di delivery: max 15 giorni lavorativi ROSA DI CANDIDATI

7 TALENT ACQUISITION I servizi di TALENT ACQUISITION hanno come obiettivo l identificazione di profili specifici e di alto livello sia fra i professionisti sia fra studenti e neolaureati. Gli assessment di gruppo e individuali condotti dal Talent Acquisition Department hanno lo scopo di individuare e verificare le caratteristiche personali, le competenze e le abilità potenziali dei candidati selezionati. Ai colloqui, previsti dal servizio di TALENT SEARCH, è possibile affiancare la somministrazione di test situazionali e di prove individuali e di gruppo (TALENT TOOLS) di comprovata validità scientifica erogati direttamente dallo staff del Talent Acquisition Department. Al termine del processo di TALENT ACQUISITION il personale di Trovolavoro fornirà all azienda le candidature selezionate e ritenute idonee supportate da schede di valutazione e report specifici per il tipo di profilo professionale.

8 TALENT SEARCH Il servizio di TALENT SEARCH si articola in due fasi. Alla redazione e pubblicazione dell'annuncio, sulla base delle informazioni condivise con il Cliente, seguirà una preliminare analisi dettagliata dei curricula raccolti. Concluderà il processo la validazione delle informazioni inserite in curriculum attraverso l'intervista dei candidati selezionati, verificandone la reale motivazione, l'approccio personale e la retribuzione di riferimento. FASE 1 Briefing con il Cliente. Definizione dei dettagli del profilo cercato e condivisione di tempistiche e metodologie. Pubblicazione dell'annuncio. Redazione e comunicazione dell'inserzione (pubblicazione stampa sul Corriere della Sera e fino a 60 giorni online; utilizzo di strumenti per l aumento della redemption). FASE 2 Raccolta dei Curricula. Analisi dettagliata dei CV raccolti. Interviste ai candidati. Colloqui individuali con i profili in linea e compilazione delle schede di valutazione. Conclusione del processo. Invio delle candidature selezionate e follow up con il cliente.

9 TALENT TOOLS I TALENT TOOLS sono strumenti a supporto del processo di selezione con lo scopo di aumentare l efficacia dell esito della ricerca. La validità scientifica ed internazionale dei test erogati e la disponibilità in 30 lingue diverse garantisce l adattabilità del servizio e la qualità dei risultati. La semplicità e la rapidità dell erogazione (disponibilità anche online) e la flessibilità sui tempi e le modalità di somministrazione permettono all azienda di rimanere sempre coinvolta nel processo pur non dovendosi preoccupare direttamente della selezione. STRUMENTI Test di personalità Test attitudinali Test di motivazione Test di Inglese Test di cultura generale Prove individuali e di gruppo I. ASSESSMENT CENTER PER NEOLAUREATI E NEODIPLOMATI Briefing con il Cliente. Condivisione e progettazione del processo e degli strumenti utilizzati. Assessment. Erogazione delle prove presso il cliente o nella sede di Trovolavoro. Valutazione dei profili. Stesura dei profili e delle schede di valutazione. II. ASSESSMENT INDIVIDUALI PER PROFESSIONAL Briefing con il Cliente. Condivisione del processo per individuare la soluzioni migliore (test di personalità e/o assessment individuali). Somministrazione del test. Erogazione delle prove online o nella sede di Trovolavoro. Valutazione dei profili. Stesura dei profili e delle schede di valutazione.

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