il fondo pensione negoziale

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1 il fondo pensione COMPLEMENTARE negoziale TERRITORIALE in pillole

2 SIAMO ORGOGLIOSI DI LABORFONDS! Laborfonds è il nostro, ma anche vostro, fondo pensione territoriale ad adesione volontaria. Il Fondo infatti è di proprietà dei suoi aderenti e viene governato da rappresentanti eletti dagli stessi soci lavoratori e datori di lavoro. Sono quindi i rappresentanti direttamente eletti dai soci e non istituzioni anonime lontane a controllare il futuro e la crescita dell investimento dei risparmi dei nostri lavoratori. Inoltre essendo un progetto a scopo sociale e non avendo alcuna finalità di lucro, Laborfonds ha come unico obiettivo quello di produrre e assicurare ai suoi aderenti una pensione complementare. È per questo che come responsabili del più grande fondo pensione territoriale d Italia e a nome di tutte le parti economiche e sociali della Regione, siamo davvero orgogliosi di poter offrire ai lavoratori dipendenti del Trentino-Alto Adige l opportunità di aderire a Laborfonds per garantirsi un adeguato benessere anche dopo il pensionamento. Antonello Briosi Presidente Giorgio Valzolgher Direttore

3 Il futuro non è uguale per tutti Scopri come costruirti una vecchiaia serena con il tuo Fondo Pensione Laborfonds.

4 Perché una pensione complementare? Le pensioni non sono più quelle di una volta. Dalla riforma del 1995 la copertura della pensione pubblica è diminuita sensibilmente, e la sua corsa al ribasso non è ancora terminata! Come fare allora a garantirsi un futuro sereno, se i normali contributi non bastano più? In risposta a questa necessità sono nati i fondi pensione complementare. Questa forma previdenziale ha come obiettivo quello di aiutarti a mettere da parte una pensione aggiuntiva, che va a sommarsi a quella pubblica obbligatoria, diventando così il tuo salvadanaio personale per la vecchiaia. 4 - LABORFONDS - Di più per il tuo futuro

5 Perché il fondo pensione Laborfonds? Perché è affidabile e, poi, perché ti conviene! Non è un caso se con oltre aderenti è attualmente la realtà previdenziale negoziale territoriale più grande di tutta Italia. Perché si chiama territoriale? Perché è dedicato espressamente a tutte le persone che, come te, sono lavoratori dipendenti di aziende ed enti che operano sul territorio della Regione Trentino-Alto Adige. Il Fondo è stato istituito dalle parti sociali (sindacati e associazioni di categoria) in forma di associazione senza scopo di lucro con il forte e concreto sostegno della Regione Trentino-Alto Adige. Ecco perché possiamo offrire a te e a tutti gli aderenti un servizio efficiente a costi sempre contenuti, oltre importanti misure e interventi sociali in situazioni di difficoltà. 5

6 come funziona? Aderendo al fondo pensione complementare negoziale territoriale Laborfonds, diventi titolare di un conto personale. Questo conto è alimentato dai contributi versati periodicamente e dai rendimenti maturati (saranno diversi a seconda della gestione finanziaria che scegli). Al momento del pensionamento, Laborfonds trasforma quanto accumulato nella tua pensione complementare, erogata in forma di rendita vitalizia. Potrai comunque richiedere che una parte ti venga erogata anche in forma di capitale. Il capitale versato resterà vincolato fino al pensionamento per garantirti la sua crescita nel tempo; ma se ne avrai il bisogno, per particolari esigenze e in casi specificamente previsti, potrai sbloccarlo e disporne liberamente. chi lo AMMINISTRA? Il funzionamento del Fondo è affidato a diversi organi composti da uno stesso numero di rappresentanti di lavoratori e di datori di lavoro: + l Assemblea dei Delegati, rinnovata ogni 3 anni, è composta da 60 componenti eletti direttamente dai lavoratori e dai datori di lavoro iscritti + il Consiglio di Amministrazione ha durata triennale e si occupa tra l altro della gestione e dell organizzazione del Fondo, nonché delle politiche d investimento + il Collegio dei Sindaci si occupa del controllo dell attività di amministrazione del Fondo e viene rinnovato ogni 3 anni La Direzione generale, invece, si occupa della gestione operativa del Fondo. 6 - LABORFONDS - Di più per il tuo futuro

7 chi lo controlla? Laborfonds ti garantisce la massima tutela dei tuoi risparmi. A tal fine il fondo pensione è sottoposto al controllo di più organi di vigilanza, ciascuno con competenze differenti: + la Commissione di Vigilanza sui fondi pensione (Covip), che assicura la trasparenza e la correttezza nell amministrazione dei fondi pensione complementare + la Banca depositaria, che custodisce il patrimonio del fondo pensione + la Banca d Italia e la Consob, che esercitano funzioni di vigilanza sugli intermediari che svolgono attività di intermediazione mobiliare (banche, SIM, SGR e altri soggetti abilitati) e l IVASS, che regolamenta il mercato delle imprese di assicurazione chi può aderire? Puoi aderire a Laborfonds se sei: + un lavoratore dipendente che svolge la propria attività nel territorio del Trentino-Alto Adige + un soggetto fiscalmente a carico di un lavoratore che ha già aderito al Fondo + un dipendente delle amministrazioni pubbliche locali, con distacco fuori Regione la lista delle categorie e dei contratti ammessi è consultabile sul sito 7

8 come scegliere la destinazione del tfr? Modulo TFR 2 (settore industria) Il presente documento integra il contenuto della Nota informativa, e in particolare della Scheda sintetica, costituendone parte integrante. Esso è redatto al fine di facilitare l individuazione delle tipologie di lavoratori rientranti nell ambito dei destinatari del Fondo Pensione Laborfonds e per esporre la quantificazione della contribuzione nonché le relative modalità di versamento al Fondo. Potenziali aderenti Possono aderire al Fondo i lavoratori con la qualifica di operai, intermedi, impiegati, quadri che, dopo aver superato il periodo di prova, sono stati assunti con contratto a tempo indeterminato, a tempo determinato della durata di almeno 3 mesi, di formazione lavoro e di apprendistato. Contribuzione Ai sensi dell art. 8 dello Statuto del Fondo Pensione Laborfonds il finanziamento del Fondo può essere attuato mediante il versamento di contributi a carico del lavoratore, del datore di lavoro e attraverso il conferimento del TFR maturando ovvero mediante il solo conferimento del TFR maturando, eventualmente anche con modalità tacita. La misura minima dei contributi a carico di aderente e datore di lavoro è stabilita dalle fonti istitutive secondo i criteri indicati all art. 8, comma 2, del decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252 (e successive modificazioni e integrazioni). Lavoratori occupati dopo il Lavoratori già occupati al Espresso in percentuale del valore cumulato di paga base, contingenza, EDR. 2. Misura minima per avere diritto al contributo del datore di lavoro. La contribuzione a carico dell aderente può essere variata (in aumento o in diminuzione) comunicandola al datore di lavoro entro il 30 novembre con efficacia dal primo gennaio dell anno successivo. L aderente potrà variare la contribuzione a suo carico scegliendo tra le seguenti opzioni, espresse in percentuale del valore cumulato di paga base, contingenza, EDR: 1,50%; 2%; 3%; 4%; 5%; 6%; 7%; 8%; 9%; 10%. 3. In alternativa a quanto previsto dalle fonti istitutive l aderente può scegliere di versare una quota superiore, pari all intero flusso di TFR maturando. Tale scelta non è revocabile e il versamento del TFR al Fondo non può essere sospeso. Nota informativa - Scheda sintetica ALLEGATO ALLA NOTA INFORMATIVA CCNL ABBIGLIAMENTO CALZE E MAGLIE Contributo Quota TFR Decorrenza e periodicità Lavoratore Datore di lavoro 6,91% (100% TFR) 2% (27% TFR); 6,91% (100% TFR) 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% Fondo pensione complementare per i lavoratori dipendenti dai datori di lavoro operanti nel territorio del Trentino-Alto Adige Iscritto all Albo dei fondi pensione con il numero 93 Fondo pensione complementare per i lavoratori dipendenti dai datori di lavoro operanti nel territorio del Trentino Alto Adige Iscritto all Albo dei fondi pensione con il numero 93 Richiesta per la stampa del modulo di adesione (aderente settore privato) Il/La sottoscritto/a codice fiscale nato/a il a prov. nazione residente a via nr. CAP prov. tel. cell. indirizzo domiciliato/a a (se diverso dalla residenza) CAP prov. tel. cell. Contratto collettivo settore qualifica dichiara Data prima occupazione: antecedente il successiva al (per prima occupazione si intende il primo lavoro e quindi il primo versamento di contributi alla previdenza obbligatoria, es. INPS) + da indicare solo per i contratti collettivi di lavoro settore gas-acqua, imprese locali dei servizi elettrici, autoferrotranvieri e impianti a fune al anzianità contributiva inferiore a 18 anni al anzianità contributiva superiore a 18 anni + da indicare solo per i contratti collettivi di lavoro del settore agricolo contratto a tempo indeterminato contratto a tempo determinato altre tipologie contrattuali solo per impiegati e dirigenti agricoli iscritto ad ENPAIA non iscritto ad ENPAIA via nr. I contributi sono versati con periodicità trimestrale a decorrere dal mese in cui avviene l adesione. Data versione: pagina 1 di Stampa modulo Lo sai che, come dipendente, hai diritto a scegliere la destinazione del tuo TFR? Ti basterà compilare il Modulo TFR 2 che riceverai al momento dell assunzione. Dopo aver compilato e consegnato il modulo all azienda, ricordati di conservare la tua copia personale con firma e data di consegna.

9 comeaderire? Adesione VOLONTARIA Per aderire a Laborfonds scarica dal sito oppure richiedi ai soggetti sotto elencati la RICHIESTA MODULO DI ADESIONE per il corrispondente settore di lavoro. Dopo aver compilato il modulo in ogni sua parte consegnalo presso l ufficio personale della tua azienda, se possibile. Oppure inoltralo via fax o via a Laborfonds. Dopo qualche giorno il datore di lavoro ti farà firmare il modulo di adesione definitivo. Per ricevere maggiori informazioni chiedi pure a: + il tuo datore di lavoro + le parti istitutive di Laborfonds (sindacati e associazioni di categoria) Adesione tacita Se sei un lavoratore dipendente del settore privato e se non comunicherai, entro 6 mesi dall assunzione, la tua scelta sulla destinazione del TFR, il tuo datore di lavoro trasferirà automaticamente il tuo TFR futuro a una forma pensionistica complementare. Potrai scegliere comunque in qualsiasi momento di modificare la tua adesione, comunicando al tuo datore di lavoro la volontà di versare anche il contributo a tuo carico. In tal caso si attiverà anche l obbligo per il tuo datore di lavoro di versare una quota a suo carico. COSA ASPETTI? Scarica il modulo PER LA RICHIESTA di adesione a Laborfonds! + gli uffici di Laborfonds a Bolzano e Trento + gli uffici del service amministrativo di Laborfonds (Pensplan Centrum S.p.A.) a Bolzano e Trento + la rete dei Pensplan Infopoint 9

10 quando aderire? Non è mai troppo presto per aderire a Laborfonds. Quanto prima inizi a mettere da parte risparmi per la tua pensione complementare, tanto più potrai assicurarti una vecchiaia serena. Pensa che un ritardo di soli 10 anni nell adesione al Fondo, può comportare una riduzione della tua pensione complementare del 25%! Secondo il Rapporto sociale dello Stato del 2010, nel 2035 (e non manca poi così tanto) la pensione pubblica dei lavoratori dipendenti sarà in media poco più della metà dello stipendio percepito prima del pensionamento! 10 - LABORFONDS - Di più per il tuo futuro

11 come e quantosi versa? La contribuzione a Laborfonds consiste di: + una quota, oppure la totalità del TFR che maturerai dopo l adesione + una quota a carico del lavoratore + una quota a carico del datore di lavoro Le quantità della contribuzione sono stabilite dai singoli contratti/accordi collettivi di lavoro. La trattenuta è mensile e i contributi vengono versati dal datore di lavoro con periodicità trimestrale. Ricorda comunque che: + se fai parte del settore privato, puoi, in alternativa, conferire il solo TFR maturando. Rinunci, però, alla quota a carico del datore di lavoro (se prevista dal contratto collettivo di lavoro) + puoi versare direttamente al Fondo contributi volontari aggiuntivi, anche una tantum, rispetto alle quote di contribuzione fissate nel tuo contratto collettivo di lavoro + puoi versare il TFR maturato in azienda prima dell adesione al Fondo previo accordo con il datore di lavoro sulla base delle disposizioni dei contratti o accordi collettivi di lavoro + i soggetti fiscalmente a carico sono liberi di decidere quanto e quando versare + tutti gli aderenti hanno la facoltà di sospendere in qualsiasi momento la contribuzione. Il versamento del TFR maturando resta però obbligatorio per i dipendenti del settore privato + è possibile continuare a versare a Laborfonds anche dopo il pensionamento 11

12 AVVERTENZA: Gli importi utilizzati per gli esempi presenti nella brochure sono basati su procedure di stima e su ipotesi di calcolo che potrebbero non trovare conferma nel corso della vita lavorativa del singolo aderente. In tal caso la posizione individuale da te maturata e la prestazione pensionistica corrispondente risulteranno differenti da quelle riportate. Le indicazioni fornite non impegnano pertanto in alcun modo il Fondo Pensione Laborfonds LABORFONDS - Di più per il tuo futuro

13 UN CASO: LA STORIA DI LUCA, LAVORATORE DEL SETTORE PRIVATO ISCRITTO A LABORFONDS Luca, lavoratore dipendente iscritto a Laborfonds, sarà d ora in avanti il nostro esempio per spiegarti con dati e numeri cosa comporta l adesione al Fondo in termini di costi e quali vantaggi possa offrirti. Identikit di Luca DATA DI NASCITA: 1 maggio 1991 INIZIO ATTIVITÀ LAVORATIVA: Febbraio 2014 DATA DI PENSIONAMENTO: Marzo 2059 RETRIBUZIONE INIZIALE annua: CRESCITA DELLA RETRIBUZIONE: INFLAZIONE: COMPARTO DI INVESTIMENTO SCELTO: RENDIMENTO DELLA LINEA DI INVESTIMENTO: CONTRATTO DI LAVORO APPLICATO: PERCENTUALI DI CONTRIBUZIONE AL FONDO PREVISTE DAL CONTRATTO: LORDI (PARI A CIRCA NETTI AL MESE) 1% ANNUO REALE 2% ANNUO LINEA BILANCIATA (40% AZIONI, 60% OBBLIGAZIONI) 2,18% ANNUO REALE (al netto di costi e tassazione) Metalmeccanici QUOTA LAVORATORE: 1,20% QUOTA DATORE DI LAVORO: 1,20% QUOTA TFR: 100% 13

14 VAI SU E FAI la SIMULAZIONE DELL EVOLUZIONE DEL- LA TUA POSIZIONE INDIVIDUALE PRESSO IL FONDO PENSIONE LABORFONDS! Quote mensili di contribuzione (su 13 mensilità) di Luca: Quota lavoratore (1,20%) Quota datore di lavoro (1,20%) TFR (100%) 21,23 21,23 122,25 Anni di contribuzione Quota lavoratore (1,20%) Quota datore di lavoro (1,20%) TFR (100%) Totale contributi NB: i valori indicati si intendono REALI e quindi le stime sono commisurabili al potere d acquisto corrente del denaro LABORFONDS - Di più per il tuo futuro

15 Come vengono investiti i risparmi? Se l investimento sarà di lungo periodo, l utilità della tua pensione complementare sarà via via crescente. Al momento dell iscrizione potrai scegliere il tipo di gestione finanziaria che preferisci. Attualmente Laborfonds ti offre 4 comparti, o linee d investimento: ognuna è studiata per rispondere a diverse necessità in base all età, l aspettativa di rendimento e la propensione al rischio. Ricordati che potrai comunque modificare in seguito la tua scelta dopo 12 mesi di permanenza nella stessa linea. Qualunque sia la tua scelta, i tuoi contributi saranno sempre gestiti al meglio, in quanto affidati a intermediari professionali specializzati selezionati sulla base di un attenta procedura competitiva pubblica. Gli strumenti finanziari impiegati dipendono poi sempre dalle linee guida d investimento fissate da Laborfonds. 15

16 Linea Garantita Finalità: far crescere il capitale investito con rendimenti simili a quelli del TFR. La garanzia di capitale rende questa linea ideale per gli aderenti con una bassa propensione al rischio o ormai prossimi alla pensione. Orizzonte temporale d investimento ottimale: breve/medio periodo (fino a 5 anni). Grado di rischio: basso. Composizione: il capitale della linea è investito in obbligazioni e liquidità con una componente azionaria massima del 10%. Caratteristiche della garanzia: con questa linea hai la restituzione del capitale versato garantita, con il consolidamento annuale del rendimento ottenuto dalla gestione alla fine dell anno precedente, se positivo LABORFONDS - Di più per il tuo futuro

17 Linea Prudente - Etica Finalità: con questa linea il tuo capitale cresce con prudenza, e con una politica attenta anche agli aspetti etici e di responsabilità sociale. È una linea che comporta rischi mediobassi, data la componente azionaria ridotta. Orizzonte temporale d investimento ottimale: medio periodo (da 3 a 5 anni). Grado di rischio: medio-basso. Composizione: il capitale della linea è investito per un massimo del 25% in azioni e la restante parte in obbligazioni e liquidità. 17

18 Linea Bilanciata Finalità: il capitale cresce grazie a un mix di investimenti: azionari e obbligazionari. È la linea adatta a te se hai una media propensione al rischio e sei disposto a una permanenza superiore ai 5 anni. Orizzonte temporale d investimento ottimale: medio/lungo periodo (oltre i 5 anni ma inferiore a 20). Grado di rischio: medio. Composizione: il capitale della linea è investito per un massimo del 40% in azioni e la restante parte in obbligazioni e liquidità LABORFONDS - Di più per il tuo futuro

19 Linea Dinamica Finalità: il capitale cresce attraverso un investimento prevalentemente azionario, significa possibilità di maggiori guadagni, ma anche rischi maggiori. Scegli questa linea se hai un alta propensione al rischio e se programmi di permanere nella linea per tanti anni. Orizzonte temporale d investimento ottimale: lungo periodo (oltre i 10 anni). Grado di rischio: medio-alto. Composizione: il capitale della linea è investito per un massimo del 60% in azioni e la restante parte in obbligazioni e liquidità. 19

20 IL SERVICE amministrativo Un altro motivo per scegliere Laborfonds? La gestione amministrativa e contabile affidata a Pensplan Centrum S.p.A., l istituto della Regione Trentino- Alto Adige per la promozione e lo sviluppo della previdenza complementare a carattere locale. Questo significa servizi amministrativocontabili e logistici assolutamente gratuiti per Laborfonds. In questo modo la tua pensione complementare sarà meno costosa e quindi più consistente LABORFONDS - Di più per il tuo futuro

21 QUANTO COSTA? Il bello di Laborfonds è che costa poco: grazie infatti al coinvolgimento delle parti sociali e ai servizi amministrativi gratuiti da parte di Pensplan, abbiamo dei costi di gestione davvero bassi. Questo risparmio diventa un vantaggio anche per te, poiché possiamo offrirti condizioni economiche molto più favorevoli rispetto ad altri fondi pensione complementare. + La quota di iscrizione La quota iniziale di iscrizione è un costo una tantum ed è fissata in: 2,58 euro a carico del lavoratore 2,58 euro a carico del datore di lavoro Per i soggetti fiscalmente a carico la quota di iscrizione è pari a 5,16 euro. + La quota associativa Laborfonds prevede 10 euro annuali di quota associativa (trattenuta per metà dalla contribuzione del datore di lavoro e per l altra metà dalla contribuzione del lavoratore), che usiamo per coprire le spese di amministrazione. Ma, per incoraggiare un minor spreco di carta, tempo e risorse riduciamo la quota a 8 euro a tutti coloro che scelgono di ricevere le comunicazioni del Fondo via . + I costi della gestione finanziaria I costi della gestione per le singole linee d investimento sono: + Linea Garantita: 0,205% annuo + Linea Prudente-Etica: 0,175% annuo + Linea Bilanciata: 0,187% annuo + Linea Dinamica: 0,215% annuo rispetto al patrimonio.

22 Quando si possono ritirare i soldi versati? Le anticipazioni Non ti preoccupare, se ne avrai il bisogno è facile richiedere un anticipazione sull importo accumulato presso Laborfonds. Se lavori nel settore privato puoi richiedere un anticipazione in caso di: + spese sanitarie per te, per il tuo coniuge o per i tuoi figli (in ogni momento fino al 75% della posizione maturata) + acquisto, costruzione o ristrutturazione della tua prima casa o per quella dei tuoi figli (dopo 8 anni di iscrizione e fino al 75% della posizione maturata) + ulteriori esigenze personali (dopo 8 anni di iscrizione e fino al 30% della posizione maturata) Se lavori nel settore pubblico puoi richiedere dopo 8 anni di iscrizione un anticipazione fino al 100% della posizione maturata in caso di: + spese sanitarie per te o per i familiari a carico + acquisto, costruzione o ristrutturazione della tua prima casa o per quella dei tuoi figli + spese relative alla fruizione dei congedi per la formazione e per la formazione continua 22 - LABORFONDS - Di più per il tuo futuro

23 Il riscatto Con Laborfonds potrai richiedere in anticipo l intera posizione maturata, se ti capiterà di perdere i requisiti di partecipazione. Inoltre, se sei un aderente del settore privato, potrai recuperare quanto accumulato anche nei casi di inoccupazione per più di 48 mesi, oppure di invalidità permanente con una riduzione della capacità lavorativa a meno di un terzo. In caso di inoccupazione per un periodo tra i 12 e i 48 mesi potrai richiedere, invece, una liquidazione parziale della tua posizione. Il trasferimento Con Laborfonds sarai anche libero di andartene. Hai infatti diritto a richiedere il trasferimento dell intera posizione maturata a un altro fondo pensione, dopo un periodo minimo di adesione di 2 anni (3 anni per l aderente del settore pubblico). Ma se i requisiti di partecipazione a Laborfonds verranno meno, potrai richiedere il trasferimento anche prima. In caso di decesso prima del pensionamento, l intera posizione maturata viene liquidata ai tuoi eredi o beneficiari. 23

24 COSA SI PUÒ CHIEDERE AL MOMENTO DEL PENSIONAMENTO? Normalmente è possibile richiedere una prestazione in forma di capitale fino a un massimo del 50% della posizione maturata, mentre la restante parte viene trasformata in rendita vitalizia. Esiste la possibilità di richiedere l intera prestazione sotto forma di capitale, ma solo nel caso in cui la rendita vitalizia derivante dalla trasformazione del 70% di quanto accumulato presso il fondo (100% per i dipendenti del settore pubblico) sia inferiore al 50% dell assegno sociale (pari attualmente a 442 euro mensili).

25 Esistono più tipologie di rendita tra cui puoi scegliere: + Vitalizia: ricevi la rendita finché sei in vita, poi questa si estingue + Vitalizia reversibile: la rendita spetta a te finché rimani in vita, per passare poi al tuo beneficiario (se superstite) + Certa per 5 o 10 anni e successivamente vitalizia: per 5 o 10 anni Laborfonds fornisce una rendita a te o, in caso di premorienza, ai tuoi beneficiari. Al termine del periodo la rendita diventa vitalizia (e solo tu potrai beneficiarne) + Vitalizia con restituzione del montante residuo: ti spetta il pagamento della rendita finché sei in vita; in seguito il capitale residuo viene versato al tuo beneficiario (anche come pagamento periodico) + Long term care (LTC): ricevi la rendita fino a che rimani in vita, poi questa si estingue al momento del decesso. Il valore della rendita raddoppia nel caso tu non sia più autosufficiente effettua una simulazione per scegliere la forma di rendita più adatta a te su 25

26 fiscalmente l adesione Conviene? Se sei un lavoratore del SETTORE PRIVATO potrai beneficiare di importanti agevolazioni fiscali: + i contributi versati a Laborfonds sono deducibili dal reddito complessivo fino a un importo massimo di euro. Questo significa che vengono ridotti i costi da te sostenuti per la contribuzione al Fondo, abbassando il tuo imponibile con un risparmio fiscale direttamente in busta paga o, per la contribuzione aggiuntiva, in sede di dichiarazione dei redditi NB: anche i contributi versati per il familiare fiscalmente a carico sono deducibili dal reddito complessivo entro i predetti limiti + i rendimenti ottenuti anno per anno dalla gestione del patrimonio accumulato sono tassati solamente all 11% + le prestazioni pensionistiche beneficiano di una tassazione particolarmente favorevole. In particolare le prestazioni pensionistiche erogate in forma di capitale e rendita sono tassate nella misura massima del 15% (che potrà ridursi fino al 9% dopo 35 anni di permanenza nel Fondo). Di conseguenza anche il tuo TFR è meno tassato rispetto al TFR che rimane in azienda Se invece lavori nel SETTORE PUBBLICO valgono regole diverse, in quanto non trovano applicazione le novità introdotte dalla riforma delle pensioni del 2007: + l importo massimo deducibile è la minor somma risultante tra: - il doppio del TFR versato a Laborfonds - il 12% del reddito complessivo euro NB: nel caso di contributi versati a favore di persone fiscalmente a carico la deduzione spetta nel limite assoluto di euro + rimane salva l aliquota dell 11% per la tassazione dei rendimenti LUCA, Lavoratore DEL SETTORE PRIVATO iscritto a Laborfonds TFR versato al Fondo nell arco di tutta la vita lavorativa Tasse Lavoratore non iscritto a Laborfonds TFR maturato in azienda durante l intera vita lavorativa Tasse Vantaggio FISCALE con TFR versato al Fondo NB: i valori indicati si intendono REALI e quindi le stime sono commisurabili al potere d acquisto corrente del denaro.

27 PERCHè CONVIENE ISCRIVERSI? A Laborfonds piace semplificarti la vita: per questo vogliamo evidenziarti con un ultimo esempio i maggiori vantaggi per te che, come Luca, scegli di aderire al Fondo. LUCA, Lavoratore DEL SETTORE PRIVATO iscritto a Laborfonds TFR versato al Fondo Contributo a carico del datore di lavoro Quota versata dal lavoratore Tasse non pagate Rendimenti realizzati Tasse sulla prestazione pensionistica (aliquota 9%) Luca ha al pensionamento: Lavoratore NON iscritto a Laborfonds TFR accantonato in azienda Contributo a carico del datore di lavoro 0 Quota versata dal lavoratore 0 Tasse non pagate 0 Rivalutazione del TFR Tasse sulla liquidazione del TFR (aliquota 25%) Il lavoratore non iscritto ha al pensionamento: Differenza a vantaggio di luca NB: i valori indicati si intendono REALI e quindi le stime sono commisurabili al potere d acquisto corrente del denaro. 27

28 I 10 GRANDI VANTAGGI DI LABORFONDS: + una pensione complementare per una maggiore sicurezza economica per la vecchiaia + il contributo del datore di lavoro + agevolazioni fiscali + costi di gestione bassi + gestione finanziaria professionale delle risorse + possibilità di scelta tra 4 comparti di investimento + sicurezza garantita dalla vigilanza di Autority pubbliche + servizi gratuiti da parte di Pensplan + interventi sociali da parte della Regione Trentino-Alto Adige in situazioni di difficoltà + una grande comunità con oltre aderenti

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30 FONDO FONDO pensione complementare complementare LABORFONDS

31 Sede legale Via della Mostra, 11/ Bolzano T F Sede Trento Piazza Erbe, Trento T F Messaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari. Prima dell'adesione leggere la Nota informativa, lo Statuto e il Progetto esemplificativo standardizzato del Fondo.

32 Versione aggiornata a febbraio info@laborfonds.it Fondo pensione complementare per i lavoratori dipendenti dai datori di lavoro operanti nel territorio del Trentino-Alto Adige Iscritto all Albo dei fondi pensione con il numero 93 Cod. fisc