Federmanager- Relazioni Sindacali - Indagine risoluzioni rapporti di lavoro anno 2017

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Raffaele Bernardini
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Federmanager- Relazioni Sindacali - Indagine risoluzioni rapporti di lavoro anno 2017 Risoluzioni consensuali 2.107 58,97% Dimissioni volontarie 257 7,19% Licenziamento 1.

1 Federmanager- Relazioni Sindacali - Indagine risoluzioni rapporti di lavoro anno 2017 Risoluzioni consensuali ,97% Dimissioni volontarie 257 7,19% Licenziamento ,84% Totale risoluzioni ,84% 58,97% 7,19% AREE GEOGRAFICHE NORD OVEST 74% NORD EST 9% CENTRO SUD E ISOLE 9% 74% NORD OVEST NORD EST CENTRO SUD E ISOLE Nord ovest : Val D'Aosta, Lombardia, Piemonte, Liguria; Nord est: Friuli Venezia Giulia, Veneto, Trentino Alto Adige, Emilia Romagna; Centro: Toscana, Umbria, Marche, Lazio; Sud e Isole: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Puglia, Calabria, Sicilia, Sardegna. su dati Associazioni territoriali Federmanager 1

2 SESSO UOMINI 86% DONNE 14% ETA' ANAGRAFICA Fino a 39 anni Da 40 a 44 anni 9% Da 45 a 49 anni 18% Da 50 a 54 anni 23% Oltre 55 anni 48% 48% 18% 23% 9% Fino a 39 anni Da 40 a 44 anni Da 45 a 49 anni Da 50 a 54 anni Oltre 55 anni PRINCIPALI AREE AZIENDALI INTERESSATE DALLE RISOLUZIONI Commerciale/Marketing 21% Tecnica/Produzione 19% Acquisti/Logistica Comunicazione Direzione Generale Controllo di gestione/qualità 8% Sistemi informatici 7% Amministrazione 7% Risorse umane 7% 25% 21% 19% 8% 7% 7% 7% 5% su dati Associazioni territoriali Federmanager 2

3 RISOLUZIONI PER POSIZIONE AZIENDALE Resp/Dir. Commerciale Resp./Dir. Marketing 8% Resp./Dir. Vendite 8% Resp./Dir. Tecnico 7% Direttore divisione 6% Direttore Generale 6% Resp./Dir. Risorse umane 5% Area Manager 5% Resp./Dir. amministrativo o finanziario 4% Resp./Dir. Sistemi informatici 4% Resp. Controllo di Gestione 3% Resp. di Produzione 3% Resp./Dir. di Stabilimento 3% Resp. Acquisti Resp. Logistica Amministratore Delegato Resp. Contabilità Resp./Dir. Ricerca e Sviluppo Resp. Sicurezza 1% Resp./Dir. Area Legale 1% Resp/Dir. Progettazione 1% Resp. Ingegneria/Sviluppo Prodotto 1% Resp. Qualità 1% 8% 8% 7% 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 3% 1% 1% 1% 1% 1% 1 Resp/Dir. Commerciale Resp./Dir. Marketing Resp./Dir. Vendite Resp./Dir. Tecnico Direttore divisione Direttore Generale Resp./Dir. Risorse umane Area Manager Resp./Dir. amministrativo o finanziario Resp./Dir. Sistemi informatici Resp. Controllo di Gestione Resp. di Produzione Resp./Dir. di Stabilimento Resp. Acquisti Resp. Logistica Amministratore Delegato Resp. Contabilità Resp./Dir. Ricerca e Sviluppo Resp. Sicurezza Resp./Dir. Area Legale Resp/Dir. Progettazione Resp. Ingegneria/Sviluppo Prodotto Resp. Qualità su dati Associazioni territoriali Federmanager 3

4 SETTORE MERCEOLOGICO Meccanico/Siderurgico 2 Informatica/Elettronica/TLC 21% Chimico /Farmaceutico 1 Energia 9% Alimentare 7% Costruzioni /Impiantistica 6% Trasporto/Servizi 6% Gomma/Plastica/Ceramica 5% Tessile/Abbigliamento 5% Grafica/Cartaria 4% Consulenza aziendale 25% 2 21% 1 9% 5% 7% 6% 6% 5% 5% 4% DIMENSIONE AZIENDALE Fino a 3 dirigenti da 4 a 10 dirigenti 19% da 11 a 20 dirigenti 18% da 21 a 50 dirigenti da 51 a 100 dirigenti oltre 100 dirigenti 18% 20, 18, 15, 10, 18, 19, Fino a 3 dirigenti da 4 a 10 dirigenti da 11 a 20 dirigenti da 21 a 50 dirigenti da 51 a 100 dirigenti oltre 100 dirigenti su dati Associazioni territoriali Federmanager 4

5 Risoluzioni consensuali Pensionamento 24% Esodo incentivato 7 Nuovo opportunità di lavoro 3% Art. 4 Legge n. 92/2012 3% % pensionamento esodo incentivato rapporto con altra azienda altro 3% 3% Dimissioni volontarie Pensionamento 54% Giusta causa 11% Nuova opportunità di lavoro 26% Demansionamento/Mobbing 9% 9,0 26% 11% 54% su dati Associazioni territoriali Federmanager 5

6 Licenziamenti Giusta causa 6% Giustificato motivo soggettivo 4% Giustificato motivo oggettivo % 4% Giusta causa Giustificato motivo soggettivo 9 Giustificato motivo oggettivo Giusta causa Motivi legati al ruolo 86% Motivi legati alla sefra comportamentale (ad esempio aggressione fisica) 14% 100, 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 0, 86% Motivi legati al ruolo 14% Motivi legati alla sefra comportamentale (ad esempio aggressione fisica) su dati Associazioni territoriali Federmanager 6

7 Giustificato motivo soggettivo Pensionamento 64% Motivi disciplinari 16% Interruzione rapporto fiduciario 16% Scarso rendimento 4% Maturazione dei requisiti pensionistici 100, 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 0, 64% 16% 16% Pensionamento Motivi disciplinari Interruzione rapporto fiduciario 4% Scarso rendimento Giustificato motivo oggettivo Licenziamento collettivo legge 223/91 3 Cessazione dell'attività aziendale Procedure concorsuali 8% Soppressione della posizione 53% Trasferimento d'azienda 3% Mancata accettazione del trasferimento ad altra sede 1% % % 3% 1% su dati Associazioni territoriali Federmanager 7

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