SCIOPERO GENERALE. il Volantino ANNO 2 n ottobre 2018 Direttore GIANLUCA COLASANTI. L 8 novembre i lavoratori CUP del Lazio scendono in piazza

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1 SCIOPERO GENERALE L 8 novembre i lavoratori CUP del Lazio scendono in piazza EDITORIALE Fuori tempo massimo non è affatto un espressione esagerata se si parla dei cambi appalto che riguardano centinaia di lavoratori dei CUP che operano nelle diverse Aziende Sanitarie della nostra Regione. La situazione, infatti, è quanto mai complicata dopo gli accordi raggiunti a livello centrale con la Regione, accordi che in teoria avrebbero dovuto aprire un percorso di cambi appalto con ampie garanzie per tutti i lavoratori. Ad oggi, invece, le difficoltà che stiamo riscontrando sono tante, troppe, ed è per questo che abbiamo deciso unitariamente alle altre sigle sindacali coinvolte di lanciare un messaggio chiaro alle Cooperative e alla Regione: posti di lavoro e salari non si toccano, non accetteremo passi indietro rispetto alle condizioni messe nero su bianco nelle intese delle scorse settimane in merito. Al momento, invece, ci troviamo a fare i conti con parti datoriali che non danno garanzie sui salari, sull anzianità di servizio e articolo 18. Nel contesto dei cambi appalto, dunque, ci siamo trovati a fare i conti con una situazione inaspettata, con un cambio di rotta piuttosto netto soprattutto sulle risorse economiche da garantire ai lavoratori, nonostante la Legge Regionale da poco entrata in vigore. La Regione Lazio, infatti, in barba agli accordi e alla deliberazione legislativa già citata, riguardante le disposizioni per la semplificazione e lo sviluppo regionale, continua ad essere completamente latitante in tal senso. Di fronte a questo ci opponiamo con forza e chiariamo che non ci fermeremo finché i patti non saranno rispettati da tutte le forze in campo. In particolare ci aspettiamo che la Regione intervenga, non sottovalutando che questa situazione che colpisce principalmente i lavoratori, potrebbe avere pesanti ricadute sui servizi pubblici offerti alla cittadinanza in un settore peraltro cruciale come quello sanitario. È chiaro, dunque, che non rimarremo a guardare mentre i lavoratori rischiano di perdere risorse economiche importanti in barba a quanto ottenuto dopo anni di lotte e trattative. Con il futuro dei lavoratori non si gioca e noi in questo senso daremo battaglia. Ecco perché combatteremo la indifferenza della Regione e l atteggiamento inaccettabile delle Cooperative confermando lo stato di agitazione ed indicendo uno sciopero generale di tutti i lavoratori il prossimo 8 novembre. In quella occasione, scenderemo in piazza a Roma, sotto la sede della Regione Lazio, per far sentire la nostra voce e fare in modo che vengano salvaguardati i diritti di centinaia di lavoratori e le rispettive famiglie oltre ai servizi offerti alla cittadinanza. Ormai, infatti, siamo fuori tempo massimo e l'unico modo per fermare la nostra mobilitazione sarà quello di rispettare gli accordi recentemente stipulati. ANNO 2 n ottobre 2018 Direttore GIANLUCA COLASANTI SOMMARIO SCIOPERO GENERALE! L 8 novembre i lavoratori CUP del Lazio scendono in piazza Contratti pubblico impiego. Ora basta parole, solo certezze sulle risorse Settore educativo scolastico. Situazione al collasso, la Sindaca ci convochi! HANNO COLLABORATO Sandro Bernardini Ivano Massari Massimo Mattei Redazione e Direzione Via dei Valeri, ROMA tel ufficiostampa@uilfplromalazio.it UIL FPL ROMA E LAZIO WEBSITE FACEBOOK UIL FPL roma e lazio SCARICA L APP Disponibile su AppStore e GooglePlay

2 Anno II n OTTOBRE Contratti pubblico impiego Ora basta parole, servono solo certezze sulle risorse da REDAZIONE Che rispetto ai contratti del pubblico impiego non ci saremmo fermati alle parole, come invece sembra stia facendo il Governo, lo avevamo detto più e più volte. Arrivati a questo punto, con forti dubbi ed un futuro ancora troppo nebbioso, non possiamo fare a meno di rimarcare, infatti, che la nostra mobilitazione assumerà tinte sicuramente accese se non arriveranno certezze sulle risorse che si intendono mettere in campo per i rinnovi relativi al triennio Oltre a questo, poi, ci sembra doveroso spendere una parola anche sulle assunzioni, visto che di buoni propositi in merito se ne sono ascoltati molti, sin troppi, e di fatti al momento non vediamo nemmeno l ombra. E proprio per questo ci sentiamo di sposare appieno le parole unitariamente divulgate dai segretari di UIL FPL, UIL PA, FP CGIL e CISL FP, a margine degli esecutivi unitari delle categorie del pubblico impiego, avvenuti nella settimana appena conclusa. La lettura, ovviamente, parte considerando quanto al momento riguarda la Legge di Bilancio ed il dibattito che circonda il suo presunto contenuto. Dalla stampa si è appreso che nella Legge ci sarebbero risorse destinate a rinnovi contrattuali ed assunzioni nel pubblico impiego, tuttavia se quelle circolate fossero le reali cifre, sin da subito potremmo definirle insufficienti. Stando, infatti, alla nota congiunta diramata in merito da Michelangelo Librandi, Nicola Turco, Serena Sorrentino e Maurizio Petriccioli, a mancare sarebbero una serie di provvedimenti in grado di dare impulso alla contrattazione decentrata. Fatti due conti rapidi per i contratti nazionali servono risorse in più anche perché vorremmo garanzie per sanità ed enti locali, oltre che per le amministrazioni centrali. Oltre a questo poi, c'è il capitolo relativo alle assunzioni, ed in questo caso non esageriamo se diciamo che siamo totalmente all emergenza. "Vogliamo - dichiara la nota - un piano chiaro e avere il quadro dei fabbisogni delle amministrazioni. Se ci saranno risposte adeguate il sindacato risponderà prontamente perché nostro obiettivo è garantire diritti, salario e qualità dei servizi. Se invece verificheremo che non ci saranno tali risposte proseguiremo la nostra mobilitazione. Già, la mobilitazione. L arma che siamo pronti a mettere in campo ogni qual volta i diritti dei lavoratori sono a forte rischio. Basti pensare a quanto accaduto per il rinnovo relativo al triennio 2016/2018. Eravamo fermi da anni e grazie alla nostra mobilitazione riuscimmo ad arrivare all accordo del 30 novembre e ai rinnovi. Anche questa volta ci fermeremo solo quando avremo ottenuto quello che vogliamo: assunzioni e rinnovi contrattuali fortemente migliorativi per i dipendenti pubblici. Settore educativo scolastico Situazione al collasso, la Sindaca ci convochi! da REDAZIONE La nostra attenzione nei confronti delle condizioni di lavoro delle maestre ed educatrici che operano, per l appunto, nel settore educativo e scolastico di Roma Capitale rimane alta, soprattutto viste le criticità presenti al momento attuale in questo ambito. Ci riferiamo allo stato di abbandono in cui oggi versano le operatrici del settore educativo e scolastico, con conseguenze anche su chi fruisce dei servizi, e cioè sulla cittadinanza. Ecco perché la UIL FPL, attraverso una nota a firma del Segretario Regionale Francesco Croce, ha voluto sottolineare le criticità evidenti del settore, chiedendo un confronto immediato e soprattutto interventi risolutori. In primo luogo - recita la nota - incide la grave carenza di personale supplente, divenuta insostenibile e non più tollerabile, sia per palesi carenze di natura organizzativa, sia per una sconcertante latitanza della parte politica che dovrebbe assicurarsi della corrispondenza tra gli obiettivi assegnati alle proprie strutture direzionali e l effettivo o tendenziale raggiungimento degli stessi. Il personale è letteralmente sopraffatto da una frustrante impossibilità di garantire un adeguata sorveglianza dei bambini, che pregiudica in maniera plateale l'efficienza qualitativa richiesta da tali delicati servizi per la quale, paradossalmente, negli anni il personale continua ad essere formato e aggiornato. Oltre a questo, le mancate supplenze ed una presenza di bambini superiore a quella stabilita dalla normativa, mettono chiaramente a rischio la sicurezza di chi offre il servizio e di chi ne fruisce. È chiaro, dunque, che non sarà più possibile attendere oltre: l Amministrazione deve darci risposte concrete rispetto a tutto questo e per farlo dovrebbe iniziare a confrontarsi con il Sindacato sui temi in questione. Ecco perché nella lettera, in cui si chiama in causa anche la Sindaca, viene diffidata l Amministrazione chiedendo che vengano emanate: direttive chiare e univoche da impartire ai Municipi, e conseguentemente al personale del settore scolastico; modalità di comportamento omogenee da adottare a fronte di situazione che comportano una presenza di bambini superiore a quanto stabilito da norme, regolamenti e accordi, nonché nei casi di mancata sostituzione e assegnazione delle figure di sostegno previste per i bambini diversamente abili. L'auspicio, comunque, è che nei prossimi giorni venga convocato un tavolo per affrontare le tematiche in questione e trovare soluzioni condivise rispetto ad una situazione ormai divenuta inaccettabile. Se questo non accadrà, non potremo far altro che portare all attenzione degli organi legali competenti la questione, con lo scopo di salvaguardare lavoratrici e bambini. Non ammettiamo ulteriori rinvii rispetto a questo tema.

3 Anno II n OTTOBRE DA IL MESSAGGERO DEL 23 OTTOBRE 2018 DA IL TEMPO DEL 29 OTTOBRE 2018

4 Anno II n OTTOBRE Il Progetto UNILABOR ricalca essenzialmente i tratti fondamentali dell esperienza condotta dalla UIL FPL e da OPES durante gli anni di intensa collaborazione con la Facoltà di Giurisprudenza dell Università di Siena. L obiettivo progettuale è quello di realizzare un percorso che incoraggia, sostiene ed accompagna la formazione universitaria dei nostri dirigenti ed iscritti verso una laurea universitaria attinente e funzionale sia all attività professionale che allo sviluppo delle competenze in ambito sindacale. Nel ricordare che il termine ultimo per la presentazione delle domande di iscrizione è fissato per il 9 novembre p.v., vi invitiamo, per ulteriori informazioni, a contattare (presso gli uffici di Segreteria regionale ) il Tesoriere UIL FPL Roma e Lazio, Ivano Massari, Responsabile OPES alla Formazione Universitaria.

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