Regione Lombardia ASL. Monza e Brianza. Concessione congedo per gravi motivi alla dipendente C.M. Operatore Socio Sanitario a tempo indeterminato.

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1 0J0097 ASL Monza e Brianza Deliberazione n. 4%! Seduta del W 1 3 GEN 2015 Concessione congedo per gravi motivi alla dipendente C.M. Operatore Socio Sanitario a tempo indeterminato. coadiuvato da: Il Direttore Generale Matteo Stocco Il Direttore Amministrativo Mario Nicola Francesco Alparone Il Direttore Sanitario: Patrizia Zarinelli Il Direttore Sociale: Roberto Calia PUBBLICATA ALL'ALBO ON-LINE IL 2 0 GEN Richiamata la delibera n. 1 del con cui questa ASL ha preso atto della D.G.R. n. X/1701 del , in virtù della quale è stato nominato il Direttore Generale della Azienda Sanitaria Locale della Provincia di Monza e Brianza nella persona del Dott. Matteo Stocco; Premesso che con nota del protocollo ASLMB n /14, la dipendente C.M. - matricola n Operatore Socio Sanitario a tempo indeterminato in servizio presso il Corberi di Limbiate, ha chiesto la concessione di un congedo per gravi motivi familiari dal al da fruire in maniera frazionata come segue: - dal al tutti i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà - dal al ; - dal al i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà - dal al ; - dal al i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà - dal al ; - dal al i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà - dal al ; - dal al i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà - dal al ; - dal al i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà - dal al ; 1

2 ASL Monza e Brianza 0JÓ09S Letto l'art. 4 - comma 2 - della Legge , n. 53, concernente congedi per eventi e cause particolari, che dispone: "7 dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati possono richiedere, per gravi e documentati motivi familiari, fra i quali le patologie individuate ai sensi del comma 4, il periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a 2 annf; Atteso che la Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento per gli Affari Sociali, con Decreto Ministeriale n. 278 del , ha emanato il regolamento di attuazione dell' art. 4 comma 2 della legge 53/2000; Letto, altresì, quanto disposto agli artt. 1 e 2 del regolamento di attuazione suindicato; Accertato che il congedo per gravi motivi è concesso al figlio convivente nel caso in cui si verifichino le seguenti quattro condizioni: 1. il genitore portatore di handicap grave non sia coniugato o non conviva col coniuge, oppure, laddove sia coniugato e convivente col coniuge, ricorra una delle seguenti situazioni: il coniuge non presti attività lavorativa o sia lavoratore autonomo; il coniuge abbia espressamente rinunciato a godere per lo stesso soggetto e nei medesimi periodi del congedo in esame; 2. entrambi i genitori del portatore di handicap siano deceduti o totalmente inabili; 3. il genitore portatore di disabilità grave non abbia altri figli o non conviva con alcuno di essi, oppure laddove abbia altri figli conviventi, ricorra una delle seguenti situazioni: tali figli (diversi dal richiedente il congedo) non prestino attività lavorativa o siano lavoratori autonomi; i figli conviventi (diversi dal richiedente il congedo) abbiano espressamente rinunciato a godere del congedo in esame per il suddetto genitore nel medesimo periodo; 4. il portatore di disabilità grave non abbia fratelli o non conviva con alcuno di essi, oppure, laddove abbia un fratello convivente, ricorra una delle seguenti situazioni: il fratello convivente non presti attività lavorativa o sia lavoratore autonomo; il fratello convivente abbia espressamente rinunciato a godere per lo stesso soggetto e nei medesimi periodi del congedo in esame; Verificato che la dipendente C.M. - matricola n è l'unica figlia che può prestare l'assistenza alla madre, come si evince dall'autocertificazione prodotta in data agli atti del Servizio Personale; Verificato che il punto 5 dell'art. 42 del Decreto Legislativo n. 151/2001 del prevede, fra l'altro, la sussistenza del diritto a percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione ed il periodo di congedo è coperto da contribuzione figurativa; Ricordato che, con i provvedimenti di seguito indicati, alla dipendente C.M. - matricola n è stato concesso il congedo per gravi motivi: - n. 664 del , dal al frazionatamente il sabato, la domenica e festivi di ogni mese nel quale presterà - n. 207 del , dal al frazionatamente il sabato, la domenica e festivi di ogni mese nel quale presterà 2

3 H ASL R. Monza e Brianza 0J n. 009 del , dal al frazionatamente il sabato, la domenica e festivi di ogni mese nel quale presterà - n. 309 del , dal al frazionatamente il sabato, la domenica e festivi di ogni mese nel quale presterà - n. 152 del , dal al frazionatamente il sabato, la domenica e festivi di ogni mese nel quale presterà - n. 542 del , dal al frazionatamente il sabato, la domenica e festivi di ogni mese nel quale presterà per un totale di 281 giorni complessivi; Atteso che il congedo in parola non può essere concesso per un periodo superiore a due anni nell'arco della vita lavorativa e verificato che il congedo, che si andrà a concedere con il presente provvedimento, non supera il limite previsto dall'art. 42 del D.Lgs. 151/2001; Richiamato il D.Lgs. 18 luglio 2011, n. 119 in merito al riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi che all'art. 4 - comma 5 quater - che stabilisce: per un periodo continuativo non superiore a sei mesi il lavoratore che presta l'assistenza ha diritto ad usufruire di permessi non retribuiti in misura pari al numero dei giorni di congedo ordinario che avrebbe maturato nello stesso arco di tempo lavorativo senza riconoscimento del diritto a contribuzione figurativa; - il periodo di congedo non rileva ai fini della maturazione delle ferie, della 13 A mensilità e del trattamento di fine rapporto; Richiamate, altresì: - la Circolare INPDAP n. 22 del 28/12/2011, in merito alla retribuzione e copertura contributiva per periodi di congedo riconosciuti in favore dei familiari di portatori di handicap; - la Circolare della FUNZIONE PUBBLICA n. 1 del 03/02/2012 avente per oggetto: "modifiche alla disciplina in materia di permessi e congedi per l'assistenza alle persone con disabilità - decreto legislativo 18 luglio 2011, n. 119 Omissis" che illustra le novità apportate e, fra l'altro, le seguenti: disciplina del congedo, cumulo di permessi per l'assistenza a più persone in situazione di handicap grave e necessità di documentazione a supporto del permesso nel caso di assistenza nei confronti di persone disabili residenti ad oltre 150 Km di distanza stradale rispetto alla residenza del lavoratore; la Circolare INPS n. 32 del 06/03/2012 che detta l'ordine di priorità in merito ai soggetti legittimati al congedo per gravi motivi e precisamente in caso di assistenza ai genitori: "uno dei figli conviventi della persona disabile in situazione di gravità, nel caso in cui il coniuge convivente ed entrambi i genitori del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti. Si precisa, al riguardo, che la possibilità di concedere il beneficio ai figli conviventi si verifica nel caso in cui tutti i soggetti menzionati {coniuge convivente ed entrambi i genitori) si trovino in una delle descritte situazioni (mancanza, decesso, patologie invalidanti)"', Atteso che la dipendente C.M. - matricola n non fruirà del permesso retribuito di cui all'art. 33 della legge , n. 104 per tutto il periodo di congedo per gravi motivi fruito per un periodo continuativo; 3

4 Accertato che la dipendente C.M. - matricola n ha prodotto adeguata documentazion sanitaria rilasciata dal medico di medicina generale convenzionato con il S.S.N., agli atti del Servizio Personale; Visto il parere espresso dal Direttore Sociale, con il quale dà il suo benestare alla dipendente C.M - matricola , con il vincolo di assicurare, secondo le esigenze del Presidio Corberi, la presenza in un week end al mese, di almeno una giornata di lavoro nelle festività di Pasqua e di Natale/Capodanno e di limitare nel periodo estivo il congedo per gravi motivi per un intervallo non superiore a 30 giorni consecutivi, così come indicato con mail del , agli atti del Servizio Personale; Ritenuto di concedere un congedo per gravi motivi, alla dipendente C.M. - matricola n al da fruire in maniera frazionata tenendo presente il vincolo di presenza nei periodi indicati dal Direttore Sociale, secondo le esigenze del Presidio Corberi: dal al i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà dal al ; dal al i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà dal al ; dal al i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà dal al ; dal al i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà dal al ; dal al i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà dal al ; dal al i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà dal al ; Preso atto dell'attestazione del responsabile del Servizio competente circa la correttezza formale e sostanziale del presente provvedimento; Dato atto che il presente atto, in quanto tale, non comporta ulteriori oneri a carico di questa ASL; Acquisiti i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo, del Direttore Sanitario e del Direttore Sociale ai sensi e per gli effetti degli artt. 3 e 3 bis del D. Lgs. n. 502/92 e ss.mm.ii. ed art. 15 della L.R. n. 33/2009 nel testo vigente, nonché disposizioni regionali applicative; DELIBERA 4

5 H Regi Lomt 0J0101 per le motivazioni citate in premessa e che qui si intendono integralmente trascritte e riportate^ 1. di concedere il congedo per gravi motivi, alla dipendente C.M. - matricola n Operatore Socio Sanitario a tempo indeterminato, dal al da fruire in maniera frazionata come segue: dal al i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà dal al ; dal al i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà dal al ; dal al i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà dal al ; dal al i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà dal al ; dal al i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà dal al ; dal al i sabati, domeniche e festivi di ogni mese nel quale presterà dal al ; 2. di precisare che - ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall'art. 42, comma 5, del D.Lgs. n. 151 del e ss. mm. ii. nei limiti previsti, la dipendente C.M. - matricola n ha diritto a percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione; 3. di concedere permessi non retribuiti in misura pari al numero dei giorni di congedo ordinario che avrebbe maturato nello stesso arco di tempo lavorativo, senza riconoscimento del diritto a contribuzione figurativa ai sensi e per gli effetti dell'art. 4 - comma 5 quater - del D.Lgs. 18 luglio 2011, n. 119; 4. di precisare che il congedo per gravi motivi non rileva ai fini della maturazione delle ferie, della 13 A mensilità, del trattamento di fine rapporto come normato dal D.Lgs. 119/2011 e dalla Circolare INPDAP del , n. 22 nonché dalla Circolare INPS del , n. 32; 5. di precisare altresì che, il congedo per gravi motivi, non supera il limite di due anni nell'arco della vita lavorativa, previsto dall'art. 42 del D.Lgs. 151/2001, in quanto la dipendente C.M. - matricola n avrà fruito alla data del di circa n. 245 giorni di congedo per gravi motivi; 6. di dato atto che il presente atto, in quanto tale, non comporta ulteriori oneri a carico di questa ASL; 5

6 Lombo rdia di incaricare il Servizio Personale, in qualità di Responsabile del procedimento, per gli atti conseguenti al presente atto; 8. di dare atto che il presente provvedimento è immediatamente esecutivo e sarà pubblicato all'albo dell'azienda ai sensi dell'art. 18, c.9, della L.R , n. 33. IL DIRETTORE GENERALE (Mattecj Stocco) Esprimono parere favorevole: Il Direttore Amministrativo: Mario Nicola Fc Il Direttore Sanitario: Patrizia Zarinelli Il Direttore Sociale: Roberto Calia/ co Alparone 4A> 6

7 Allegato alla delibera del Direttore Generale n. Q del 1 3 ^3EN 2015 Oggetto: Concessione congedo per gravi motivi alla dipendente Sanitario a tempo indeterminato. C.M. Operatore Socio Il Responsabile del Procedimento Il Direttore del Servizio Personale Visto di congruità tecnica di competenza 7