Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici

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1 Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici N Sgravio triennale: incluse le fusioni per incorporazione L esonero contributivo triennale non si interrompe in caso di fusione per incorporazione: i rapporti di lavoro con il cedente continuano ope legis Categoria: Previdenza e Lavoro Sottocategoria: Agevolazioni Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con l Interpello n. 25 del 5 novembre 2015, ha fornito utili spunti interpretativi in merito all applicazione dell esonero contributivo triennale per nuove assunzioni a tempo indeterminato (art. 1, co. 118 della L. n. 190/2014) nelle ipotesi di operazioni societarie (art c.c.). Sul punto, è stato specificato che la fusione per incorporazione non pregiudica lo sgravio contributivo triennale. Infatti, in assenza di una interruzione dei rapporti di lavoro assistiti da incentivo, non mutano, in conseguenza di eventuali procedure di fusione o incorporazione, i requisiti ab origine legittimanti la fruizione dello stesso. Quindi, il cessionario incorporante ha il diritto di continuare a beneficiare dell esonero contributivo già riconosciuto alla società incorporata nel corso dell anno 2015, limitatamente alla parte residua sino alla scadenza del termine legale dei 36 mesi. Premessa Il Ministero del Welfare è stato interrogato in merito alla possibilità in favore della società incorporante in caso di fusione per incorporazione di poter fruire dello sgravio contributivo triennale già riconosciuto, anche qualora l operazione stessa venga posta in essere nell anno Il quesito L Associazione Nazionale delle Imprese di Sorveglianza Antincendio (A.N.I.S.A.) ha chiesto di avere maggiori delucidazioni in merito alla corretta interpretazione dell esonero contributivo triennale (art. 1, co. 118 della L. n. 1

2 190/2014), applicabile per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso dell anno In particolare, è stato chiesto se nelle ipotesi di operazioni societarie, quali ad esempio la fusione, la società incorporante possa fruire ugualmente dell esonero in trattazione, anche qualora l operazione stessa venga posta in essere nell anno Il quesito In caso di fusione per incorporazione, la società incorporante può godere dello sgravio triennale anche se l operazione viene posta in essere nell anno 2016? Sgravio contributivo triennale Ai sensi dell art. 1, co. 118 e ss. della L. n. 190/2015, l esonero dal versamento dei contributi previdenziali in favore dei datori di lavoro, scatta in relazione alle nuove assunzioni con contratto a tempo indeterminato nel periodo 1 gennaio dicembre Esso è rivolto a tutti i datori di lavoro privati, anche agricoli (con modalità, condizioni e misure specifiche). Rientrano nel beneficio, altresì, i soggetti non imprenditori. Restano invece, esclusi dal beneficio: i contratti di lavoro domestico; e i contratti di apprendistato. L incentivo è pari all ammontare dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi INAIL, nel limite massimo di un importo pari a euro su base annua. La durata è pari a 36 mesi dalla data di assunzione. L applicazione dello sgravio contributivo non determina alcuna riduzione della misura del trattamento previdenziale, in quanto l aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche resta fissata nella misura ordinaria, pari, per la generalità dei lavoratori subordinati, al 33% della retribuzione lorda imponibile. 2

3 Quanto alle condizioni, l agevolazione spetta purché: nei sei mesi precedenti l assunzione, il lavoratore non sia stato occupato, presso qualsiasi datore di lavoro, con contratto a tempo indeterminato. Sul punto, il Legislatore ha inteso escludere l applicazione dell esonero medesimo laddove, nell arco dei tre mesi antecedenti la data di entrata in vigore della Legge di Stabilità 2015, il lavoratore assunto abbia avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato con il datore di lavoro richiedente l incentivo ovvero con società da questi controllate o a questi collegate ai sensi dell art c.c., nonché facenti capo, ancorché per interposta persona, al datore di lavoro medesimo. Ciò all evidente scopo di scongiurare comportamenti elusivi della ratio della norma posti in essere con l esclusiva finalità di conseguire illegittime riduzioni del costo del lavoro. LEGGE DI STABILITÀ IN SINTESI Esonero totale dei contributi previdenziali per le nuove assunzioni con contratto a tempo Rapporti incentivati indeterminato nel periodo 1 gennaio dicembre Tutti i datori di lavoro privati; Soggetti interessati i datori di lavoro agricoli; soggetti non imprenditori. I contratti di lavoro domestico; Soggetti esclusi i contratti di apprendistato. Importo e durata Massimo euro su base annua; massimo 36 mesi dalla data di assunzione Non aver intrattenuto, nei sei mesi precedenti Condizioni l assunzione, presso qualsiasi datore di lavoro, un contratto a tempo indeterminato. Operazione di fusione La fattispecie della fusione per incorporazione, invece, è disciplinato dall art c.c., comma 1, ai sensi del quale si intende per trasferimento d azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento della titolarità di un attività economica organizzata ( ) che conserva nel trasferimento la propria identità, a prescindere dal negozio giuridico utilizzato. 3

4 Inoltre, il comma 5 della medesima norma precisa che i rapporti di lavoro con il cedente proseguono ope legis con il cessionario senza soluzione di continuità ed i lavoratori conservano tutti i diritti ad essi connessi. Articolo 2112 del Codice Civile Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda In caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano. Il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento. Con le procedure di cui agli articoli 410 e 411 del Codice di procedura civile il lavoratore può consentire la liberazione del cedente dalle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro. Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai contratti collettivi nazionali, territoriali ed aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi applicabili all'impresa del cessionario. L'effetto di sostituzione si produce esclusivamente fra contratti collettivi del medesimo livello. Ferma restando la facoltà di esercitare il recesso ai sensi della normativa in materia di licenziamenti, il trasferimento d'azienda non costituisce di per sé motivo di licenziamento. Il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei tre mesi successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti di cui all'articolo 2119, primo comma. Ai fini e per gli effetti di cui al presente articolo si intende per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base del quale il trasferimento è attuato ivi compresi l'usufrutto o l'affitto di azienda. Le disposizioni del presente articolo si applicano altresì al trasferimento di parte dell'azienda, intesa come articolazione funzionalmente autonoma di un'attività economica organizzata, identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del suo trasferimento. Nel caso in cui l'alienante stipuli con l'acquirente un contratto di appalto la cui esecuzione avviene utilizzando il ramo d'azienda oggetto di cessione, tra appaltante e appaltatore opera un regime di solidarietà di cui all'articolo

5 Risposta del Ministero del Lavoro La risposta al quesito posto è positiva per il Ministero del Lavoro. Infatti, in assenza di una interruzione dei rapporti di lavoro assistiti da incentivo, non mutano, in conseguenza di eventuali procedure di fusione o incorporazione, i requisiti ab origine legittimanti la fruizione dello stesso. Pertanto, il Ministero del Welfare ritiene che il cessionario incorporante abbia il diritto di continuare a beneficiare dell esonero contributivo già riconosciuto alla società incorporata nel corso dell anno 2015, limitatamente alla parte residua sino alla scadenza del termine legale dei 36 mesi. Risposta MLPS La società incorporata nel corso del 2015, trasferisce alla società incorporante il diritto di continuare a beneficiare dell esonero contributivo già riconosciuto, sino alla scadenza del termine legale dei 36 mesi. - Riproduzione riservata - 5