VERBALE DI ACCORDO. L'anno 2004 il giorno 28 Giugno in Brescia presso la sede dell'unione Provinciale Agricoltori. tra

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Gioacchino Cappelletti
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1 VERBALE DI ACCORDO L'anno 2004 il giorno 28 Giugno in Brescia presso la sede dell'unione Provinciale Agricoltori tra - Unione Provinciale Agricoltori - Brescia - Federazione Provinciale Coltivatori Diretti - Brescia - Confederazione Italiana Agricoltori - Brescia e - F.L.A.I. - C.G.I.L. /BS - F.A.I. - C.I.S.L. /BS - U.I.L.A. - U.I.L /BS si è convenuto, ai sensi del C.C.N.L. del , di rinnovare il C.P.L. per gli operai agricoli e florovivaisti della provincia di Brescia. Le modifiche apportate al C.P.L. del sono le seguenti: FORMAZIONE PROFESSIONALE E CONTINUA Impegno a verbale: le parti concordano sull'esigenza di dare impulso alla formazione per la qualificazione e l'adeguamento delle capacità professionali dei lavoratori in relazione alla evoluzione dei processi produttivi sulla base dei punti stabiliti dall'art. 7 del CCNL ART. 2 - OSSERVATORIO PROVINCIALE Aggiungere il seguente "Impegno a verbale" - Le parti contraenti il presente C.P.L. nell'assumere l' "Avviso comune in materia di emersione del lavoro irregolare in Agricoltura", si impegnano a darne pratica attuazione, per quanto di loro competenza, non appena il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali avrà definito le modalità attuative. ART INQUADRAMENTO E MANSIONARIO 1) Trasferimento dal II livello al I livello con decorrenza ; - Responsabile di tutte le attività di cantina (vinificazione e imbottigliamento) 1

2 - Responsabile sala parto con mansioni di fecondatore, in possesso di competenza professionale acquisita con pratica o per titolo, in allevamenti suinicoli ( nuova formulazione). 2) Trasferimento dal III livello al II livello con decorrenza Addetti alla potatura di vite, olivo e piante da frutto con esperienza professionale acquisita per pratica o titolo (nuova formulazione). 3) III livello: soppressione della parola "intensivi" (addetti con compiti di responsabilità negli allevamenti avicoli, suinicoli, vitelloni, vitelli, ittici, ecc.). 4) IV livello: inserimento di una nuova mansione con decorrenza addetti ai lavori esclusivamente di cantina con compiti svolti con autonomia e responsabilità operativa, per lo svolgimento di tutte le fasi produttive; 5) V livello: addetti, senza autonomia, ai lavori generici di cantina ART. 11 INCARICO FIDUCIARIO CAPO A decorrere dal l'importo della maggiorazione mensile è pari a 40,00. INDENNITA' VARIE GUARDIACACCIA 1. adeguamenti importi: lett. a/b, 137,00 (nuovo importo) lett. c, 54,00 (nuovo importo); in alternativa a quanto previsto dalla lett. c, 86,00 (nuovo importo); ART. 13 ORARIO DI LAVORO Per i lavoratori che effettuano prestazioni di lavoro giornaliero in modo continuo superiore a 6 ore si applicano le disposizioni previste dall'art.8 del D.Lvo 66/2003 ART. 17 PERMESSI STRAORDINARI Il II comma è sostituito dal seguente: Per la visita di leva e la prova di idoneità saranno concessi tre giorni di permesso senza detrazione di salario. Ha altresì diritto, ai sensi dell'art. 4, 2

3 comma 1, della Legge 53/2000, a tre giorni complessivi di permesso retribuito all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, con le modalità stabilite dall'art.1, del DPCM 21/07/2000, n.278 ART FESTIVITA' INFRASETTIMANALI A decorrere dal la festività indicata al punto 4 del presente articolo (ultimo giorno di carnevale-pomeriggio) è abolita e le ore corrispondenti pari a ore 3 e 15 minuti sono aggiunte al monte ore ferie che diventano ore 172 e 15 minuti. ART LAVORO STRAORDINARIO, FESTIVO, NOTTURNO, STRAORDINARIO FESTIVO, STRAORDINARIO NOTTURNO A decorrere dal per gli operai florovivaisti le percentuali di maggiorazione da applicarsi sulle retribuzioni contrattuali sono le seguenti: a) lavoro straordinario 29% b) lavoro festivo 40% c) lavoro notturno 48% d) lavoro straordinario festivo 50% e) lavoro festivo notturno 55% Per le eventuali prestazioni di lavoro straordinario effettuate fino al si continuano ad applicare le percentuali di maggiorazione attualmente in vigore, ovvero per il periodo pregresso, non è dovuto alcun ricalcolo o differenza salariale. ART. 23 SALARI Ai lavoratori agricoli di cui all'art. 10 è riconosciuto un aumento (a regime), per i livelli dal I al VI pari al 6,2% del salario contrattuale provinciale in vigore al , mentre per i livelli VII e VIII (solo O.T.D.) un aumento pari al 6,7%. Il suddetto aumento sarà corrisposto in 2 tranche, nella misura del 60% dal 1 giugno 2004 del 40% dal 1 gennaio 2005 (vedere tabella 1). Per i lavoratori in forza alla data di stipula dell'accordo di rinnovo del presente CPL è stata prevista, per il periodo , l'erogazione, con la mensilità di luglio, di un importo forfettario "una tantum" differenziato per le aree stabilite dalla declaratoria: a) Operai a tempo indeterminato I^ area (I, II e III livello) 150,00 3

4 II^ area (IV e V livello) 130,00 III^ area (VI livello) 100,00 Il suddetto importo sarà proporzionalmente ridotto in rapporto alla data di assunzione. In caso di frazione di mese pari o superiore a 15 gg. di calendario sarà corrisposto il rateo mensile intero. b) Operai a tempo determinato (avventizi) I^ area (I, II e III livello) II^ area (IV e V livello) III^ area (VI, VII, VIII livello) 1,153 per ogni giornata effettivamente lavorata 1,00 per ogni giornata effettivamente lavorata 0,769 per ogni giornata effettivamente lavorata L'una tantum non ha riflessi sui vari istituti contrattuali. ART INDENNITA' DI APRILE Dal l'importo dell'indennità annua, a valere per l'intera durata del contratto è aumentato di : 64,465 I livello 59,925 II livello 57,595 III livello 57,209 IV livello 56,998 V livello 52,808 VI livello ART INDENNITA' SPECIALI ANNUE I nuovi importi (adeguamenti) sono i seguenti: a) lavoratore con incarico fiduciario di capo: - campagna 0,332 - stalla 0,610 b) indennità per la mungitura 0,045 c) indennità per l'aratura 0,100 d) indennità per l'irrigazione 0,194 4

5 ART. 29 DIARIE "dal sarà corrisposta una diaria giornaliera di 10,33" CASSA MUTUA INTEGRAZIONE MALATTIA, MATERNITA' ED INFORTUNI Agli operai apprendisti nel caso di malattia e infortunio sul lavoro saranno corrisposti i soli trattamenti economici a carico della "Cassa Mutua", nella misura del 30% dal 1 al 3 giorno e del 50% dal 4 giorno fino al 180 giorno di calendario per la malattia, mentre per l'infortunio sul lavoro la "Cassa" integrerà a partire dal 5 giorno fino al 180 giorno di calendario, quanto corrisposto dall'inail fino al raggiungimento del 90% del salario medio utilizzato dallo stesso. NUOVO ARTICOLO - ESCLUSIVITÀ DI STAMPA inserire il I comma dell'art.91 del CCNL con la sostituzione di "CCNL" con "CPL". ART DECORRENZA E DURATA DEL CONTRATTO Il presente C.P.L., fatte salve le specifiche decorrenze espressamente previste, ha durata quadriennale e decorre dal con scadenza al , mantenendo la sua efficacia economica fino al rinnovo successivo. Letto, confermato e sottoscritto. Unione Provinciale Agricoltori F.L.A.I.-C.G.I.L. Federazione Prov.le Coltivatori Diretti F.A.I.-C.I.S.L. Confederazione Italiana Agricoltori U.I.L.A.-U.I.L. 5

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