Applicativo GISPAGHE Versione c00 Tipo Versione Aggiornamento Data Rilascio

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1 Applicativo GISPAGHE c00 Tipo Aggiornamento Data Rilascio Gentile cliente, La informiamo che è disponibile un aggiornamento GIS PAGHE. Accedere all area riservata del sito ed effettuare il download del file di Aggiornamento c00 (aggiornamenti software Gis Lab 2015 GIS PAGHE - Gis Paghe c00 Aggiornamento c00) COMPATIBILITÀ E INSTALLAZIONE PROCEDURA VERSIONE MINIMA COMPATIBILE GIS PAGHE c00 GIS PARCELLAZIONE GIS ANTIRICICLAGGIO GIS CONTABILITÀ GIS 770 GIS BASE APPLICATIVI L installazione dell applicativo è identica per tutti i tipi di server (LINUX o WINDOWS) e può essere eseguita da un qualsiasi client in cui è presente l applicativo GISPAGHE. Per effettuare l installazione dell aggiornamento eseguire le seguenti operazioni Effettuare il download del file GISPAGHE_Agg_1512c0_downpack0 dall area riservata del 1 sito ranocchi.it 2 Salvare il file in una qualsiasi cartella di un client in cui è presente la procedura GISPAGHE 3 Eseguire il file con un doppio click del mouse 4 Selezionare il nome del server o locale 5 Selezionare la sigla da aggiornare (es.: LSPAGHE) 6 Selezionare il tasto installa per procedere con l aggiornamento PROGRAMMI Novità Nuove deduzioni Irap anno imposta 2014 Circolare Inps n. 56 del 10/03/2015 (Fondo intersett.assicurativi) Legge n. 11 del 27/02/2015 ( integrazione solidarietà difensiva ) Correzioni Anomalie Vedi note sotto riportate AVVERTENZE

2 Con l installazione della versione c00 viene aggiornata la parte tabellare e contrattuale di seguito indicata. Le operazioni di aggiornamento vengono eseguite in modo automatico. Nella fase di aggiornamento è presente un apposito bottone legenda che fornisce le specifiche per la lettura delle varianti apportate alle tabelle e voci di cedolino. Per inserire i nuovi contratti è necessario utilizzare l apposito comando <importazione tabelle e voci paghe> disponibile nel menu <aggiornamento tabelle e voci> dell utente amministratore. TABELLE CONTRIBUTIVE Inps Credito e assicurazioni Settore contrib Tab. da 611 a 6121 Inserito contrib. Fondo Sol. As. Cassa Edile Cassa edile Roma Aggiornati contributi da 03/2015 Cassa edile Taranto Aggiornati contributi da 01/2015 Cassa edile Reggio Calabria Aggiornati contributi da 01/2015 Cassa edile Grosseto Corretto settore di validità nella voce contributiva cig apprendisti Cassa edile Milano Da 6726 a 6731 Aggiornati contributi da 02/2015 Enti Fondi Previdenza Inail ASSICURATIVE FISCALI Addizionali Regionali Addizionali Comunali 2

3 CONTRATTI Rinnovo Parte Economica Rinnovo Contrattuale Nuovi Contratti VOCI E CAUSALI VOCI CEDOLINO Nuove Voci Incentivo L.190/2014-Gruppi voci 65(8065)-66(8066)-67(8067) Agricoltura CONTR.ARR.ORD.FONDO ASS.(azie) 1993 ( 9993 ) CONTR.ARR.ORD.FONDO ASS.(dipe) 1994 ( 9994 ) RETRIBUZIONE ORDINARIA (Autom) 1 (8001) Raggrup / /900067/ ADESIONE CONTRATT.APPRENDISTI 1428 (9428) Raggrupp /900067/ Modifica Voci CONTRIB.PREVEDI ART ALTRI FOND 1423 (9423) ADESIONE CONTRATT.FONDAPI 1420 (9423) Raggrupp ADESIONE CONTRATT. COOPERLAV (9420) Raggrupp CAUSALI Nuove Causali Modifica Causali 3

4 ADEGUAMENTO DATI TABELLE CONTRATTUALI Elettricità Corretto periodo anzianità nel calcolo della malattia Grafica ed editoriale industria Eliminata indicazione dei mesi per il passaggio ad altro livello per il livello D1. Contributo di adesione contrattuale Prevedi / Cooperlavoro / Fondapi Si riassumono di seguito quelle che sono le impostazioni da indicare nei dipendenti e in azienda, in base alle diverse casistiche che potrebbero verificarsi, utili alla generazione del contributo di adesione contrattuale dovuto dal 01/01/2015 ai fondi Prevedi, Cooperlavoro e Fondapi, a seconda del contratto applicato dall azienda, tramite le apposite voci di calcolo nel cedolino; tale contributo verrà riportato automaticamente nel file MUT : 1- DIPENDENTE NON ISCRITTO A NESSUN FONDO DI PREVIDENZA: Inserire nel dipendente folder 9 - Altre trattenute, sezione previdenza complementare, la tabella del fondo, es per Prevedi (per aziende che applicano il contratto Edilizia industria e Edilizia artigianato, altrimenti 6061 Cooperlavoro per la aziende con ccnl Edilizia cooperative o 6121 Fondapi per il ccnl Edilizia piccola e media industria) categoria 100 (vuota). -> per gli operai: nel cedolino verranno generate le voci 1420 (9420) (che non va né in stampa né nel mut, ma esegue il calcolo) e la 1425 (9425); quest ultima effettua l arrotondamento, verrà visualizzata in stampa ed effettuerà l aggiornamento nel mut tramite l apposito codice. La voce 1420 essendo inserita in ogni raggruppamento contrattuale ed essendo collegata alla voce 1010 LAVORO ORD.EDILI (si presenze), qualora il dipendente lavorasse su più cantieri la catena di voci verrà generata per ogni cantiere (come da istruzioni Prevedi). -> per gli impiegati: nel cedolino verrà generata la voce 1 (8001) RETRIBUZIONE ORDINARIA (Autom) del raggruppamento contrattuale che richiama la 1420 (9420) (che non va in stampa né nel mut, ma esegue il calcolo) a cui è agganciata la 1425 (9425) che per gli impiegati non effettua l arrotondamento. In anagrafica azienda, gestione cantieri, dovrà essere indicato il cantiere principale in quanto, come chiarito dal Prevedi, gli impiegati nel mut devono essere indicati nel cantiere principale. -> per gli apprendisti: nel cedolino verrà generata la voce 1420 (9420) non valorizzata, ma che richiama la 1428 (9428) inserita in ogni raggruppamento contrattuale che esegue il calcolo (ma non va né in stampa né nel mut) e richiama la 1425 (9425) che per gli orari arrotonda l importo del contributo; quest ultima verrà visualizzata in stampa ed effettuerà l aggiornamento nel mut tramite l apposito codice. N.B. Nei casi in cui la voce di lavoro ordinario 1010 (9010) sia stata modificata o duplicata in un raggruppamento sarà necessario inserire manualmente in tale voce al campo Voce collegata la 1420 (9420). Inoltre, se il folder dati generali del contratto risulta modificato sarà necessario eliminare, se presente, la voce 1420 (9420) o 1421 (9421) nel folder dati generali del contratto, bottone Voci programmate. Allo stesso modo la voce dovrà essere eliminata dalle voci programmate del contratto, se presente, qualora il contratto applicato dall azienda non sia un contratto standard Gis, ma sia un contratto duplicato. 4

5 2- DIPENDENTE GIA ISCRITTO AL PREVEDI AL QUALE VERSA LA CONTRIBUZIONE: Nel dipendente non va fatta alcuna modifica e la codifica delle voci è la stessa descritta sopra. 3- DIPENDENTE ISCRITTO AD UN ALTRO FONDO DI PREVIDENZA A CUI VERSA SOLO IL TFR: Inserire nel dipendente, folder 9 - Altre trattenute, sezione previdenza complementare, la tabella del fondo, es per Prevedi categoria 100 (vuota). Anche in questo caso le voci generate sono le stesse descritte nel caso DIPENDENTE ISCRITTO AD UN ALTRO FONDO DI PREVIDENZA AL QUALE VERSA ANCHE LA CONTRIBUZIONE: Inserire nel dipendente nel folder E Enti, l ente 7051 per PREVEDI - ISCRIZ. ALTRI FONDI, 7052 per COOPERLAVORO-ISCRIZ.ALTRI FOND o 7053 per FONDAPI - ISCRIZ. ALTRI FONDI a seconda del contratto applicato. -> per gli operai/impiegati: va richiamata nel cedolino la voce 1423 (9423) per Prevedi artigianato, la 1424 (9424) per Prevedi industria, la 1426 (9426) per Cooperlavoro, o la 1427 (9427) per Fondapi (eventualmente può essere inserita come voce programmata nel dipendente folder Contratto 1, bottone Voci programmate). Ognuna di esse richiama la 1429 (9429) che effettua l arrotondamento per gli operai; quest ultima verrà visualizzata in stampa ed effettuerà l aggiornamento nel mut tramite l apposito codice. In questo caso, però, se il dipendente lavora su più cantieri dovrà essere utilizzata una voce duplicata dalla 1423/1424/1426/1427 a quantità manuale e richiamata con la richiesta del cantiere a cui si riferisce tante volte quanti sono i cantieri su cui lavora. -> per gli apprendisti: come sopra, ma la voce da utilizzare è la 1421 (9421) (creata in ogni raggruppamento contrattuale) che esegue il calcolo, ma non va né in stampa né nel mut e richiama la 1429 (9429). Nel caso in cui nel mese di gennaio non sia stato calcolato il contributo di adesione contrattuale sarà necessario creare una voce ad importo manuale che riporti nel folder codici gli stessi codici indicati nella voce 1425 (9425) per i dipendenti che non versano contribuzione ad altri fondi, o dalla voce 1429 (9429) se versano la contribuzione ad un altro fondo. 5

6 REVISIONI PROGRAMMI NUOVE DEDUZIONI IRAP ANNO IMPOSTA 2014 Relativamente all anno d imposta 2014, le deduzioni IRAP subiscono un incremento degli importi relativi al cuneo fiscale, si implementano di una nuova deduzione per incremento occupazionale e si implementano, relativamente al cuneo fiscale ed ai contributi previdenziali, dei dipendenti agricoli a tempo determinato a determinate condizioni : La Legge di Stabilità 2013, Legge n.228 del 24/12/2012 ( vedere note Gis Paghe c00 ), a decorrere dal periodo d'imposta successivo a quello in corso al , a parità di altre norme vigenti con riferimento al cuneo fiscale prevede l incremento delle deduzioni forfettarie, come segue: da Euro a Euro per ciascun lavoratore dipendente a tempo indeterminato impiegato nel periodo di imposta; da Euro a Euro per i lavoratori di sesso femminile e per quelli di età inferiore ai 35 anni; da Euro a Euro per ogni lavoratore dipendente a tempo indeterminato impiegato nelle Regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia; da Euro a Euro per i lavoratori di sesso femminile e/o di età inferiore ai 35 anni impiegati nelle Regioni in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Puglie, Calabria, Sicilia, Sardegna. Tabella riepiloga le modifiche : Tipologia Misura fino al 2013 (euro) Misura dal 2014 (euro) Ordinaria Under 35 e donne Regioni meridionali svantaggiate Under 35 e donne in Regioni meridionali svantaggiate La Legge di Stabilità 2014, Legge n. 147 del 27/12/2013 ( vedere note Gis Paghe c00 ), a decorrere dal periodo d imposta scadente il 31/12/2014, ha stabilito che nella determinazione dell'irap è necessario tenere conto anche di una nuova deduzione sull'incremento della base occupazionale pari a 15mila euro per ciascun nuovo assunto a tempo indeterminato. Il bonus spetta in ogni caso entro il limite dell'incremento complessivo del costo del personale dipendente classificato alle voci B.9 e B.14 del conto economico e si applica nell'anno dell'assunzione e nei due successivi e solo se, alla fine del periodo d imposta in cui sono effettuate le nuove assunzioni, risulti incrementato il numero dei lavoratori in forza con contratto a tempo indeterminato rispetto al numero medio dei lavoratori con medesimo contratto relativo al periodo d imposta precedente e sussista quindi una differenza positiva tra la consistenza di fine periodo d imposta e la media del periodo d imposta precedente; la presenza di una differenza positiva ( Es. 0,01 ) determina comunque l agevolazione di tutti i dipendenti assunti a tempo indeterminato. 6

7 Pur non essendo stata pubblicata, ad oggi, alcuna Circolare da parte dell agenzia delle Entrate in merito all applicazione di tale normativa, si presume che la nuova deduzione rispecchi, nei suoi tratti essenziali, a quella applicabile fino al Vi rientrano quindi anche i rapporti di lavoro a tempo parziale, mentre per le trasformazioni di contratti a tempo indeterminato dovrebbero valere le precisazioni della circolare 26/E/2006: sono potenzialmente idonee ad attribuire la deduzione, che dovrà però essere determinata col criterio del pro rata temporis. Secondo la circolare 7/E/2006 «la sussistenza di un incremento» occupazionale «è, indipendentemente dalla sua misura, condizione necessaria per aver diritto alla deduzione per tutte le nuove assunzioni». In ogni caso, la deduzione «segue il contratto» e quindi, se questo cessa, decade anche l'agevolazione, inoltre, si decade dall'agevolazione anche se, nei periodi d'imposta successivi a quello dell'assunzione, il numero dei dipendenti complessivi è pari o inferiore alla media degli occupati nell'anno di assunzione stesso. La deduzione non decade per i successivi 2 anni dall assunzione anche se per effetto di licenziamenti i tempi indeterminati risultano essere inferiori alla media ( pagina 4, circolare 7/E/2006 ); l unica condizione di decadenza, oltre al licenziamento, è quella indicata al punto precedente. La nuova deduzione di euro non è alternativa alle altre deduzioni già contemplate dall'art. 11, D.Lgs. 446/1997, in particolar modo quelle per contributi assicurativi e da "cuneo fiscale", ma ovviamente, nel complessivo, non è possibile superare il costo del dipendente. In Gis Paghe aggiornati gli importi delle deduzioni relativi al cuneo fiscale ed inserita la nuova scelta Stampa dettaglio deduzioni incremento che permette di stampare il dettaglio dei dipendenti per i quali si è verificato l incremento occupazionale con i relativi importi : In testa alla stampa viene riportata la consistenza a tempo indeterminato alla fine del periodo d imposta attuale la quale, come sopra scritto, deve essere maggiore della media a tempo determinato alla fine del periodo d imposta precedente. 7

8 Nella richiesta di stampa sono presenti i check : - Stampa anche senza deduzioni che se attivato permette di stampare anche i dipendenti che non hanno diritto alla deduzione per incremento occupazionale per un mero controllo delle consistenze. - No controllo media AP che se attivato permette, di fatto, di non eseguire alcun controllo sulla media dipendenti a tempo indeterminato anno precedente. Implementato il prospetto Dettaglio dipendenti e Totali azienda per contenere la nuova informazione relativa alla deduzione per incremento occupazionale ( Modello irap rigo IS6 ) : Ai sensi dell articolo 11, comma 1.1, come inserito dall articolo 5, comma 13, del decreto legge 24 giugno 2014, n. 91, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 116, le deduzioni di cui al comma 1, lettera a), numeri 2) e 3), per i produttori agricoli di cui all articolo 3, comma 1, lettera d), e per le società agricole di cui all articolo 2 del decreto legislativo 29 marzo 2004, n. 99, si applicano, nella misura del 50 per cento degli importi ivi previsti, anche per ogni lavoratore agricolo dipendente a tempo determinato impiegato nel periodo di imposta purché abbia lavorato almeno 150 giornate e il contratto abbia almeno una durata triennale. Si precisa che la disposizione si applica previa autorizzazione della Commissione europea richiesta a cura del Ministero delle politiche agricole alimentari e forestali e che la stessa è stata abrogata dall articolo 2, comma 1, lettera a), del decreto legge 24 gennaio 2015, n. 4, a decorrere dall entrata in vigore di tale decreto. Nella colonna 3 del rigo IS2 va indicato l importo della deduzione di cui all articolo 11, comma 1.1, riferita ai lavoratori agricoli già ricompresa nella colonna 4 del medesimo rigo. 8

9 In Gis Paghe considerate le deduzioni per cuneo fiscale e contributi previdenziali, entrambi al 50%, per i dipendenti a tempo determinato di aziende che hanno Tipologia settore uguale ad Agricoltura ( Anagrafica azienda, folder 3 Attività ) che hanno almeno 150 giorni lavorati nel periodo d imposta (Anagrafica dipendente, statistica 3 Giorni lavorati) e che hanno almeno 3 anni intercorrenti fra la data di assunzione e la data di licenziamento o di licenziamento presunta ( Anagrafica dipendente, folder 1 Anagrafica ) : CIRCOLARE N. 56 DEL 10/03/2015 L Inps con circolare n.56 del 10/03/2015 ha fornito le istruzioni operative relativamente all applicazione del contributo per il finanziamento del Fondo intersettoriale di solidarietà per il sostegno del reddito, dell occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del personale dipendente dalle imprese assicuratrici e delle società di assistenza ( D.I. n del 17/01/2014 ). Rientrano nell ambito di applicazione del Regolamento le imprese che svolgono attività di assicurazione e di assicurazione assistenza, le aziende controllate da imprese di assicurazione o di assicurazione assistenza e svolgenti attività intrinsecamente strumentali ovvero connesse con le attività di assicurazione o di riassicurazione o di assicurazione assistenza, laddove inquadrate ai fini previdenziali nel medesimo settore di attività della società capogruppo. La disciplina del Fondo di solidarietà in oggetto non è applicabile ai soggetti che svolgono attività di intermediari assicurativi e riassicurativi, che consiste nel presentare o proporre prodotti assicurativi e riassicurativi o nel prestare assistenza e consulenza finalizzate a tale attività e, se previsto dall'incarico intermediativo, nella conclusione dei contratti ovvero nella collaborazione alla gestione o all'esecuzione, segnatamente in caso di sinistri, dei contratti stipulati. Pertanto, sono esclusi i datori di lavoro inquadrati con codice statistico contributivo e contestualmente presentino i codici Ateco e La tutela può essere estesa ai dipendenti degli enti di settore o associazioni di categoria che ne facciano richiesta, subordinatamente al parere favorevole del Comitato amministratore del Fondo. Le posizioni contributive delle aziende interessate saranno contraddistinte dal c.a. 2V, che, dal 01/01/2014, assume il nuovo significato di azienda tenuta al versamento dei contributi ex DM n /2014 (intersettoriale Assicurazioni). 9

10 La contribuzione è stabilita in Ordinaria, Addizionale e Straordinaria : a) Contributo ordinario Per il finanziamento delle prestazioni ordinarie (programmi formativi di riconversione o riqualificazione professionale e trattamenti a favore dei lavoratori dipendenti dai soggetti aderenti al Fondo, interessati da riduzione dell orario di lavoro o da sospensione temporanea dell attività lavorativa) è dovuto al Fondo un contributo ordinario dello 0,30% (di cui lo 0,20% a carico del datore di lavoro e lo 0,10% a carico dei lavoratori) calcolato sulla retribuzione imponibile ai fini previdenziali di tutti i lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato, esclusi i dirigenti. Eventuali incrementi o diminuzioni della misura del contributo ordinario saranno ripartiti tra datore di lavoro e lavoratori nella medesima ragione. b) Contributo addizionale In caso di finanziamento da parte del Fondo di trattamenti a favore dei lavoratori interessati da riduzioni dell orario di lavoro o da sospensione temporanea dell attività lavorativa è dovuto, altresì, un contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, in misura non inferiore all 1,50%. A norma dell articolo 7, comma 1, lett. b), del D.M. n del 17 gennaio 2014, il contributo è calcolato sulle retribuzioni imponibili ai fini previdenziali perse dai dipendenti che fruiscono delle prestazioni. c) Contributo straordinario Per la prestazione straordinaria in caso di esodo è dovuto, da parte del datore di lavoro, un contributo straordinario il cui ammontare è determinato in misura corrispondente al fabbisogno di copertura degli assegni straordinari erogabili e della correlata contribuzione. Ai contributi di finanziamento del Fondo si applicano le disposizioni vigenti in materia di contribuzione previdenziale obbligatoria, ad eccezione di quelle relative agli sgravi contributivi. Si applica anche l articolo 3, comma 9, della legge n. 335/1995 in materia di prescrizione. In attesa di ulteriori chiarimenti in merito all applicazione del contributo Addizionale e Straordinario, in Gis Paghe è stata implementata la tabella contributiva Inps relativa al settore contributivo Credito e Assicurazioni con l inserimento della nuova voce contributiva Contributo ord.fondo interset.assicurat., utile al contributo ordinario di cui sopra. N.B.: come indicato al punto a), in automatico, il programma effettuerà il calcolo di detto contributo esclusivamente in presenza del codice autorizzazione Inps ( anagrafica azienda, folder 5 Inps ) 2V ed in presenza di dipendente a tempo indeterminato con esclusione della qualifica di Dirigente. In presenza di aziende non del settore assicurativo, ma controllate da aziende del settore o comunque in tutti gli eventuali altri casi per i quali è previsto il versamento di detta contribuzione, è necessario inserire manualmente, all interno della tabella contributiva applicata, la nuova voce contributiva Contributo ord.fondo interset.assicurat.. Per le medesime aziende è inoltre necessario calcolare la contribuzione ordinaria arretrata da Gennaio 2014 fino al mese di Febbraio 2015 ed il relativo versamento deve essere effettuato entro il 16 Giugno In Gis Paghe sono state inserite le nuove voci di calcolo 1993 (9993) CONTR.ARR.ORD.FONDO ASS.(azie) e 1994 (9994) CONTR.ARR.ORD. FONDO ASS.(dipe) che permettono, se inserite manualmente nel cedolino in elaborazione ( entro il cedolino di Maggio ), di calcolare in automatico il contributo ordinario arretrato. 10

11 N.B.: le informazioni utili al calcolo degli arretrati vengono rilevate dai progressivi Uniemens del dipendente (Qualifica Inps 1, Qualifica Inps 2 e imponibile sociale). LEGGE N. 11 DEL 27/02/2015 La Legge n.11 del 27/02/2015 pubblicata in Gazzetta Ufficiale n.49 del 28/02/2015 ha previsto, per l anno 2015, il rifinanziamento, nel limite di 50 milioni di euro, della maggiorazione sperimentale pari al 10% ( già in essere nell anno 2014 ) portando, quindi, nuovamente l integrazione salariale al 70%. Quindi a far data dal mese di Marzo 2015 l indennizzo c/inps relativo alla solidarietà difensiva torna ad essere pari al 70%, in attesa degli eventuali codici Ex-DM10 di recupero relativi ai mesi di Gennaio e Febbraio. In Gis Paghe è stata inserita come percentuale di maggiorazione sperimentale il 70%. Le eventuali domande inserite o da inserire per il mese di Marzo dovranno avere nuovamente, il check Maggiorazione integrazione salariale 20%/10% attivato : IMPLEMENTAZIONI Anagrafica dipendente ( DIPEN Tk 5758 ) : Inserite le due nuove scelte No detrazione/credito riconosciuto non rimborsato e Si detrazione/credito riconosciuto non rimborsato relativamente al campo Detrazioni 4 figli presente nel folder 4 Irpef dell anagrafica dipendente per poter gestire in automatico la nuova informazione contenuta nella Certificazione Unica. CORREZIONI ANOMALIE Gestione DMAG ( GEDMAG Tk 4995 ) : Corretta la creazione del DMAG di variazione; non venivano compilati alcuni dati anagrafici aziendali. Stampa richiesta Tfr in busta ( STRICTFR Tk 5797 ) : Corretta la stampa della richiesta Tfr in busta; veniva erroneamente stampato il comune di residenza anziché il comune di nascita. 11

12 Gestione cedolino ( GESCED Tk 5811, 5825 ) : - Corretto il calcolo del tfr destinato alla previdenza complementare in presenza dell incentivo assunzione tempo indeterminato L.190/2014; veniva erroneamente calcolata la rivalsa dipendente dello 0,50% e sottratta dal Tfr destinato alla previdenza complementare. - Corretto il calcolo dell incentivo assunzione tempo indeterminato L.190/2014 in contemporanea presenza degli incentivi GAGI Garanzia giovani, GIOV Giovani genitori o ASPI Beneficiari di ASpI; l incentivo L.190/2014 veniva erroneamente massimalizzato ai contributi al netto degli altri incentivi. Stampa Lul ( STLUL Tk 5677 ) : Corretta la stampa del Lul qualora venga utilizzato il layout di cedolino senza presenze; nel foglio presenze, stampato separatamente, nella legenda delle causali utilizzate venivano erroneamente indicate causali a giorni anziché ad ore. Gestione dipendente ( DIPEN Tk 5831 ) : Corretta la memorizzazione dei costi relativi ai ratei goduti ( Ferie, Permessi, Rol, Exfestività ) in presenza dell incentivo L.190/2014; i contributi non erano al netto dell agevolazione L.190/2014. Generazione file Uniemens ( GUEMENS Tk 5805 ) : Corretta l esposizione del codice Covip del fondo di previdenza complementare in presenza del fondo Prevedi inserito con tabella contributiva vuota ( versamento del solo contributo contrattuale ) ed in presenza di versamento Tfr ad un altro fondo; veniva erroneamente inserito nel flusso telematico il fondo Tfr Prevedi. 12